大学教授离职有离职费吗

① 真尴尬，山西某高校老师离职被索赔42万，大学很缺人吗

现在高校之间的人才竞争很激烈，相互挖人也是正常现象，所以很多高校一方面进行高端人才引进，另外一方面也会自己进行人才培养，为了防止人才培养投入后的人才流失，往往都会有一些约束性协议，提供福利的同时也会有违约责任。对于山西忻州师范学院此次人才离职索赔42万的事情，我认为也是正常现象，索赔本身是没有问题的，只是金额多少还有商议的空间，但由此也可以看出大学对于高端师资人才的确是很看重的，普通人才并不缺，缺的是有建树的人才。

据澎湃新闻报道，8月21日忻州师范学院离职教师贾某青再次披露离职事件进一步消息，忻州师范学院在8月19日已经决定为他办理人事关系转移手续，而赔偿费用学院还要发起新的仲裁。

大学现在发展的竞争很激烈，尤其是地方院校，不仅仅受限于资金和投入的压力，还受限于高端人才的引起。以至于很多地方院校都在通过各种优惠政策吸引人才，包括高待遇，高福利，安家费，住房，科研经费，子女入学，配偶工作等，但最终为了留住人才还是要有一纸协议约定的，毕竟那些钱划拨下来也不容易。

普通的人才大学根本不缺，缺的是高端人才，所以我们经常也能看到很多学术大咖经常换大学，很多学校为了提升学科建设水平和影响力，有时候不惜重金挖人，几百万年薪并提供别墅的都有，而被挖的学校自然是很郁闷的，如果教师未满服务期肯定就会索赔了，当然如果教师能好好说话，主动赔偿一点，或许也就网开一面了。

② 高校副教授离职为何会被索赔违约金

2019年9月，南昌某高校副教授王守正（化名）为了照顾年迈的父母，申请调到离家较近的单位工作，被校方索赔违约金18.2596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。

王守正说，自己是在2015年12月评副教授的，期间并未跟学校签署任何关于服务期的协议。对此，南昌某高校在仲裁裁决书中辩称：2018年，学校修订后的公示文件规定“在学校工作期间评定了高级专业技术资格人员的服务期为5年”以及“同一人员应完成的各类服务期累计合并计算”。学校早前出台的文件也对上述内容作出规定。

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律师持不同看法：

上海市联合律师事务所朱利霞律师认为，本案中，案涉某高校属于事业单位，如果其为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条及《劳动合同法》第22条的规定，用人单位是可以与劳动者约定服务期的。劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。

“上述关于服务期及违约金的约定，如果以‘全校通行制度’的形式来确定，需要经过职工代表大会等民主程序通过并公告或公示，且不能与法律、法规、规章及国家人事政策相抵触。”朱利霞说道。

而上海申浩律师事务所王莉律师则持不同观点。她认为，南昌某高校出台的《暂行规定》第七条第（三）项规定：在学校工作期间评定了高级专业技术资格人员的服务期为5年。

校方据此称因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”，评定副教授职称既不属于用人单位向劳动者提供专项培训费用，又不是对劳动者进行专业技术培训，不应约定违约金。因此该规定不具有合法性。

③ 高校副教授离职被索赔违约金，学校有权进行索赔吗

9月12日，南昌某高校副教授王守正告诉记者，年9月，他为了照顾年迈的父母，申请调到离家较近的单位工作，被校方索赔违约金18.2596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。但王守正说，自己是在2015年12月评副教授的，期间并未跟学校签署任何关于服务期的协议。

王守正称，自己是在2012年4月以人才引进的方式进入南昌某高校，2012年5月与校方签订《引进高学历人才协议书》，明确规定服务期为六年，即2012年5月14日起至2018年5月13日。

六年服务期满，王守正称，考虑到父母年龄比较大，且父母是北方人，到南方不适应，为了照顾年迈的父母，他希望申请调到离家较近的单位工作。同年11月4日，该校党委会同意其调离并停发工资及缴纳社保。

王守正称，11月7日，当他准备办理调离手续时，学校人事处突然拿出2018年5月制定的《人事调配暂行规定（修订）》（南X发【2018】41号）（以下简称《暂行规定》），并称其评定副教授职称而未满五年服务期就调离，需要交纳违约金18.2596万元人民币，否则，不予办理任何调离手续。

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仲裁和法院均未申诉成功

学校人事处在“王守正申请调离违约金核算情况”里说明：该教师于2012年5月以博士引进方式进入我校，引进服务期为6年，从2012年5月14日至2018年5月13日；2015年12月评定副教授，服务期在原有服务期基础上增加5年。根据《暂行规定》，其上述两项服务期合并计算，其服务期至2020年12月。

至于违约金，校方称，根据其与学校签署的引进高层次人才协议及《暂行规定》，其应按以“个人近三年内年均收入×未完成服务期时间（年数）”标准支付违约金，具体金额为：146076.94×1.25=182,596元。

2019年12月16日，王守正正式办理了调离手续，并且缴纳了违约金18.2596万元人民币。

2019年12月22日，王守正不满高额违约金向江西省劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求归还违约金18.2596万元人民币。2020年5月8日，江西省劳动人事争议仲裁委员会驳回王守正全部仲裁请求。

今年5月19日，王守正向江西省南昌高新技术产业开发区人民法院提起上诉，请求法院依法判决被告（南昌某高校）向原告（王守正）返还以“不给办理调动手续”为手段非法强制收取原告的莫须有的所谓“违约金”18.2596万元。

南昌高新技术产业开发区人民法院认为：南昌某高校作为教育单位，为管理学校师资、留住人才，在保障晋升人员享受应得的工资薪酬待遇情况下，通过颁行全校通行制度来确定服务期限，是正常行使学校管理权的行为，并不违法且合理正当。

8月10日，南昌高新技术产业开发区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第一条的规定，驳回原告王守正的全部诉讼请求。

9月14日，王守正告诉记者，他已于9月1日上诉至江西省南昌市中级人民法院，目前等待进一步审理。

④ 山西农业大学副教授离职工资

这个要看是什么大学，什么系的教授。一般大学教授工资在5000之6000。高档学府专科教授在8000之10000。
如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。
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军人情未了
山西高校经费和江西比，差得太多了！

山西省经费前十名的高校：

山西大昌禅盯学：24.19亿元；

太原理工大学：17.36亿元；

山西农业大学：15.02亿元；

中北大学：10.84亿元；

山西师范大学：8亿元；

山西医科大学：7.57亿元；

山西大同大学：6.72亿元；

太原科技大学：6.06亿元；

山西财经大学：5.76亿元；

太原师范学院：5.43亿元；

江西共有7所高校2022年预算超过了10亿，其中南昌大学以41.13亿排名第1，排名第2的是江西理工大学，15.81亿，东华袭渣理工大学12.28亿排名第3、江西师范大学12.88亿排名第4、南昌航空大学12.14亿排名第5、江西财经大学11.67亿排名第6、江西农业大学10.32亿排名第7.华东交通大学9.67亿排名第8，南昌师范学院3.16亿排名第9，江西警察学院1.75亿排名第10

对比发现，江西共有7所高校超10亿元，而山西仅有4所，尤以耐和各自第一南昌大学和山西大学差距最为明显：南昌大学41亿多元，而山西大学为24亿多元，相差达17亿！

有投入才有产出。南昌大学近十年进步明显，其中以江风益教授所率团队研发出的“硅衬底高光效GaN基蓝色发光二极管”在全球范围内成为一种新光源，并获得了国家科学进步一等奖