研究生导师穿小鞋

『壹』 因为考研被领导穿小鞋不发工资

单位的理由不能成立.
1. 劳动合同是劳动者与用人单位在公平,平等自愿, 协商一致的前提下签订的,
所谓的诚实信用原则主要要求劳动者不违反劳动合同约定的保密义务和竞业限制义务 或同时与其他单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响.
2. 劳动者为单位工作, 只是8小时工作时间内由单位支配和管理, 单位按约定支付报酬.并按国家规定为劳动者上社保. 8小时工作时间之外由劳动者自由支配, 任何人不得剥夺其权利, 否则构成侵权. 单位若合理的安排加班时间, 则应按国家规定支付加班费. 若单位规章制度有关于考研必须依诚信原则提前通知单位, 则应由单位证明你入职前已有该规定并曾向你告知或公示. 故复习考研没有必要偷偷进行, 单位也无权干涉!
扣工资和奖金的理由没有法律依据. 应属违法 .不发年终奖也显失公平, 毕竟做满一年, 没有任何过错, 单位应一视同仁.否则有违公平和平等原则.
3. 综上, 单位扣工资和奖金, 不发年终奖均无法律依据, 与其协商无法解决的, 可以向劳动监察部门投诉, 也可以直接申请劳动争议仲裁 (仲裁不收费), 要求单位足额支付工资和奖金, 并按相同岗位标准补发年终奖, 以维护自己的合法权益.
祝你新年快乐, 全家幸福!

『贰』 读研究生后发现导师不好，可不可以申请换一个导师

读研后才发现遇到一个不太负责的导师，这种情况在研究生扩招后并不罕见，对于遇到这种情况的研究生，一定要结合个人实际认真考虑。

第一个问题：能不能换导师

根据了解，确实有一些研究生更换了导师，不过很多人在更换导师的过程中遇到了不小的挑战。导师既然具有研究生培养资格，说明学校研究生培养管理机构已经为其进行了背书，充分认可其能力和学术研究水平。如果研究生想要换导师，实则是对导师权威的一种挑战。因此可以选择换，前提条件必须是现任导师能够接受此结果，而且你还可以找到愿意接受你的新导师。

如今很多研究生将读研当成了延迟就业的一种方式，更多的想法是通过读研提升个人的就业竞争力，为个人进入职场增加筹码，而你只要愿意与导师充分沟通，即使导师的水平与你期望的有一定差距，但是导师依然可以通过个人的资源条件，帮助你解决读研期间的很多问题。其实，读研有时候就是导师和研究生之间相互成全、教学相长。

综上所述，不要轻易更换导师，如果确实需要更换，一定要提前做好沟通，创造可行条件。

『叁』 女研究生如何防止导师的性骚扰

我2 人之初 钱
是 4 性本善 乔
女 5 性相近 砚
兼1 习相远 戍
职 5 苟不教 傀
9 性乃迁
需版 4 教之道 豁
要权 9 贵以专
+ 1 ...... 蒲
我
右 靠
边 邱
数 酗
字
烧

『肆』 导师一直让我改，她是不是有意给我穿小鞋

分两种情况，一是真的是你的问题，相比别人，你确实做的不好。那就是自己好好努力，吧心态放正了。如果你做的好了，导师还是挑你，那就是你有可能得罪人家，说句好话，应该会理解。