中国人民大学经济学院知名教授

『壹』 丁守海教授

★ 中国人民大学经济学院教授（2014年破格晋升）、博导

★ 曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作7年

★ 北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课老师

★ 中国邮政、正大集团、扬子银行等企业管理顾问或独董

个人简介：

曾于1999-2006年在我国著行春名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近7年时间，先后在市场部和人力资源部任职，积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。

2014年8月，凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋升为教授。

目前为中国人民大学经济学院教授、博士生导师，同时，担任国管系副主任。

华为历练的实战工作素养+人大雄厚的理论研究平台，使丁老师既能站在理论研究的前沿梳理企业发展的逻辑，也能从实战角度提出有针对性的、接地气的人力资源解决方案。

凭借着有逻辑性的深度思考、有实操性的课程设计，以及深入浅出、娓娓道来、诙谐生动的案例授课方式，课程一直受到广大学员的欢迎，并荣获2007年全国十大培训师称号。

目前在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班及EMBA班授课，主讲《企业的人才战略》，核心是绩效考核与薪酬体系设计，因实操性强，广受学员好评，成为精品课程。

目前还担任中国邮政、档虚耐正大集团、宝迪集团、扬子银行等知名企业的管理顾问或独立董事。

研究成果誉信:

主要从事两个方面研究：

1、企业的人力资源管理对策。

2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。

研究成果丰硕，先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文，比如《如何避免薪酬双轨制？》、《如何做好人力资源规划？》、《浅谈制度瘦身计划》等，文辞犀利、观点独到、实用性强，引起巨大反应。

值得一提的是，丁老师目前还担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。

主讲课程：

1、《华为的人才战略》

2、《绩效管理》

3、《薪酬管理》

4、《战略管理》

5、《非人力资源的人力资源管理》

6、《转型中的人力资源管理与组织变革》

7、《核心人才的选用育留》

8、《股权激励》

授课风格：

从实践升华到理论，从理论回归到实践。

1、反对上课时只讲小技巧的“术”，东一下、西一下，拼盘式的讲课。强调要有严密的逻辑主线贯穿始终。要高屋建瓴，有一条主线，前后内容衔接顺畅，让学员能自然回想起来。

2、反对上课时“高高在上”，理论脱离实际，让学员去听那些听不懂的“鸟语”。强调管理学课堂一定要接地气。管理来自于实践，要回归实践，没有实践性，课堂就失去了价值。

3、强调案例教学的强力穿插，案例是为了让学员更好地理解课堂内容。过去在华为近7年的工作经验，再加上后来给很多中小企业咨询的实践，积累了大量案例，可谓信手拈来。

4、语言上生动诙谐，反对刻板教学，但也反对讲无谓的笑话，上课不是说相声、演小品，它既要有内容，也要讲形式，宗旨是让学员“能听懂，易接受，听时不累，听后能用”，适可而止。

服务客户：

华润、中国移动、中国电信、中国联通、网络、北京燃气集团、中国邮政、南方航空、正大集团、宝迪集团、安徽扬子银行、洪源玻纤、史密斯电气、曙光集团、常州腾普、派意特服装有限公司、金正大股份有限公司、北京城市规划设计研究院、天津住宅研究院、思齐教育集团、云南龙门矿业集团、包商银行、溢多利股份有限公司、申鹭达陶瓷、博得陶瓷、万达房地产、京之源、天津茂海纸业、中国电信，等等近百家企业。

同时，常年给北京大学总裁班、清华大学EMBA班、中国人民大学MBA班等办学机构授课。

『贰』 陈建的中国人民大学经济学教授

出生年：1954
出生地： 广东 1．1982年7月毕业于中国人民大学经济系，获经济学硕士学位
2．2001年7月在中国人民大学获经济学博士学位
海外留学讲学经历
1．1983——1986年日本一桥大学经济学部访问学者
2．1990年4——7月日本九州大学经济学部访问学者
3．1996年——1997年日本一桥大学经济学部高级访问学者
4．2000年6月 英国诺丁汉大学经济系高级访问学者
5．2001年10月 日本一桥大学经济学部高级访问学者
6．2002年2月 日本东京、京都、大阪等地参加日中合作课题研究：《中国物流现代化的问题与对策》
7．2003年2—5月 日本亚洲研究所（JETRO）客座研究员
8．2004年3月 马来西亚国际理工大学、槟州华人大会堂进行学术交流并作专题讲演：《新千年的中国经济与贸易》
9．2004年3月 前往日本东京参加国际研讨会：《东亚共同体与美中关系》
10．2004年4月 前往日本一桥大学、早稻田大学、中央大学、同志社大学、爱知大学进行学术交流。
11．2006年9月—2007年1月日本立命馆大学经济学部客座教授 1．1982年在中国人民大学任教，
2．1984年被聘为讲师，
3．1989年被聘为副教授，
4．1996年被聘为教授，
5．2002年被聘为博士生导师，
6．2003年9月被聘为责任教授，20多年来指导和培养了多名硕士生，数名博士生。
7．2002年被学校选拔派往深圳研究院任常务副院长，全力抓好行政与教学管理的质量，不断扩大办学规模。 主要学术著作：《世界经济当中的日本》、《政府与市场——美、英、法、日、德市场经济模式研究》、《太平洋的呼唤》、《21世纪日本经济发展战略研究》等；译著：《日元国际化——进程和展望》、《企业危机预警》等；在国家核心期刊发表的论文有《“大爆炸”——日本金融改革及其实施前景》、《论APEC的贸易投资自由化与国际经济技术合作问题》、《论亚太经合组织的经济技术合作问题》、《脆弱经济下世界经济的反思》、《日元狂贬会不会推倒“多米诺”》等，其中《“大爆炸”——日本金融改革及其实施前景》荣获中国人民大学第七届优秀论文奖。