兰州大学青年教授合同
『壹』 兰州大学副教授工资多少
工资13076元。根据查询相关资料信息兰州大学副教授平均工资为13076元每月，其中28%的工资收入位于区间6000元每月以下，28%的工资收入位于区间15000-18000元每月。据分享数据统计，兰州大学副教卖毁授平均年终中数备毕亮奖为11666元。
『贰』 兰州大学三级教授条件
兰州大学三级教授条件：需要模模中满足：文凭的要求。大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化旦山程度；学术研究成果。要求应聘者起码在省级以上刊物发表学术论文，在某些行业领域具有一些研究成果；具有一定的工作经码雀验，时间长短根据学校、学院的规定等。
『叁』 大学教授跳槽很正常！我当正教授后就跳了一所著名大学！你为何跳槽
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校人才的成长和发展。
做了多年的人事人才工作，教授跳槽来学校或离开学校的情况也遇到过很多了。正常的人才流动是不可避免的，但如果一个学校总是有教授跳槽离开，那是这个学校的悲哀，如果一个教授总是跳来跳去，那是这个教授的悲哀，也是高等教育的悲哀。
一个学校如果总是有教授这个层次的人才离开，基本上说明这个学校走向衰落。当然，原因有很多。如果是因为领导无方，学校内部人文环境恶劣，那换一个领导说不定能有所改观。而如果是因为地域经济、自然环境等原因，那恐怕很难有回天之力，地方政府、教育部门必须拿出强有力的措施才缓和的可能。
一个教授如果总是跳槽，像题目说的，换了三个高校，首先说明这个人师德品质有问题。做学术研究，最重要的就是稳定，只有保证研究方向稳定，团队稳定，才有可能取得突破性成果。如果不能保证稳定，那多半是出不了成果的。明知道出不了成果还跳槽，这个教授的出发点多半是有问题的。一般来说，高校引进教授，都会签订聘期合同，聘期4年或者5年。如果一位教授跳槽3次，那差不多就浪费了十五年的时光，这样的教授，不值得信任。
所以，进一步说，如果一位教授连续跳槽，还有高校愿意接受，这也是高校的一种悲哀。很多高校就是为了一个人才称号，引进一些教授，但实际上，这些人要么是为了圈钱，要么是为了养老，高校是拿着纳税人的钱来挣一个无用的政绩。我坚决不同意这种做法。
总结一下，高校教师，跳槽可以，但频繁跳槽就不可取了，希望国家能出台一些政策，限制人才频繁跳槽，让那些唯利是图的人没有地方可去，没有槽可跳。
我跳了一次槽，从原来的某大学跳槽到现在的大学。
为何会选择跳槽呢？主要基于以下几个原因。
第一、专业发展和学术前景考虑。
原来的大学，专业基础力量非常弱小：最初只是一个基础课部，负责全校大学语文等公共基础课的教学工作。后来慢慢发展成中文系，但也只是人文学院大类下的一个小系，是学校的边缘学科。学校不重视，专业难发展，人才引进困难，晋升高级职称的指标很少，老师们倍感前景渺茫，跳槽或消极怠工状态成为常态……整个就是一个恶性循环发展的态势。我2006年跳槽出来，迄今为止已经有10余年，这20余年，这个小小的中文系依然在“原地踏步”，除了在中文系增设了一个新闻专业，其他几无发展。
而我目前就职的学院，是天津市的重点学科，10几年来一直保持稳定发展态势：硕士点，博士点，天津市重点学科，特色专业，国家级实验中心等不一而足。个人所处的大平台很重要，一个好的，蓬勃发展的平台可以为个人的发展助力，比如这10余年，我在这个平台上评副教授，拿国家项目，评教授，评博导等都比较顺利，这是好平台带来的福利，如果留在原来的半死不活的系，可能我现在早沉沦了也未可知。我留在原来学校的同事目前事业都是停滞不前的状态，有的好多年评副教授教授都未果。
第二、工作氛围考虑。
如果一个地方人事关系复杂，派系林立，勾心斗角，打小报告成风，搞得每个老师都人人自危，你被迫得拿出很多精力来应对复杂的人际关系，如果你不愿意沆瀣一气，希望有更高一点的追求，这个时候你就容易产生跳槽的想法。这是一种糟糕的工作氛围所导致的辞职模式：人生苦短，没有必要把宝贵的时间牺牲在无谓的人际内耗上。与其蝇营狗苟，不如换一个地方重新开始，即便这意味着一种生活方式和节奏的大变动和大调整。
第三、工作收入计。
这是众所周知的原因，但这个原因我觉得是要排在最后的。因为比起金钱，职业前景和工作氛围是更根本的东西。因为你走着走着可能就会发现，我们的奋斗，终极目标其实不是钱，而是与奋斗联系在一起的那种满足感，被认同感，成就感，获得感，后者是奋斗更终极的意义所在。
以上，供参考。
据我了解，大学教授跳槽己愈演愈烈，其原因大致有：
一、晋升问题。一些教师评上教授后就希望有个平台即所谓职务，或处级干部或校级干部。有的多年副处未被转正职也心有不甘。这些人容易调走。
二、经济问题。中西部高校普遍收入偏低，不少教授确实也想调入东南部收入较高的学校。而且高额科研经费与住房补贴也能让部分教授心动。
三、人际关系问题。部分教授与领导或同事关系不够融洽，特别是因某事与领导关系闹僵后，往往被冷落，调走就变成必然。
四、配偶编制问题。目前一些学校编制较紧，一些教授的配偶因学历专业等问题属人事代理，存在随时寻找能解决编制的可能。
当然，调走也还存在其他原因，如小孩就学、照顾父母等。
从调走人的情况看，有极少数高端人才的能力得到了充分施展。但大多数普通教授往往只在经济方面有所改善外，其他方面混得却不尽人意。有的只好频繁调动，成为调动专业户。时下不少高校己意识到对频繁调动之专业户亦不欢迎。
一个教授，只有长期根植于某个学校、某个团体，其研究才能得以持续深化。若频繁调动，恐不利于自身成长，对原学校亦是一种伤害。
大学教授跳槽在目前的中国确实是一个非常普遍的现象，为什么现在越来越多的大学教授跳槽呢？主要是因为我国在建设世界一流大学，建设世界一流大学是有很多指标的，其中一个很重要的指标就是人才的数量。为了能够在短期内获得更多的人才，现在各个高校都在相互的挖人，从而导致了目前大学教授的频繁的跳槽。
而人才在跳槽的过程当中，最根本的一个原因则就是待遇，一些教授从一所学校跳到另一所学校，导致他跳槽的根本的原因，还是另一所高校能够提供更好的工作环境和更高的待遇。当然还有更好的生活条件以及工作环境。
其中最典型的就是兰州大学，兰州大学是我国老资格的985高校， 历史 上的兰州大学实力非常强。在我国的发展当中，应该说兰州大学做出了特别重大的贡献。但是近年来由于东部地区高校所处的经济环境好，给教师的待遇也越来越高，从而导致了兰州大学人才的大量的流失。据统计兰州大学近年来流逝的教授几乎可以组建一所很好的985高校。据说一些东部高校为了能够在兰州大学挖到更好的人才，他们甚至在兰州大学的校门外的一个酒店里面驻扎，随时的和兰州大学里面一些知名教授接触，并向他们提出优厚的待遇，从而将他们从兰州挖到东部高校。这样一种大量的教授跳槽的行为，导致了兰州大学近几年的发展停滞不前，已经没有了往日的辉煌。
如果从个人来讲，每个大学大教授的跳槽都是往待遇更好的学校调，都是往条件更好的学校调。应该说从个人来讲对于个人的发展还是有很大的好处的。但是这样大量的教授跳槽的结果就是很多地处经济不是很发达地区的高校实力进一步被削弱，从而形成了一种强者愈强，弱者愈弱的这种现象。我觉得这对于我国高等教育的发展并不是一个好事情。
当然很多人到了教授之后寻求更好的发展，也是可以理解的。特别是一些人在原来的高校工作或者生活都不是很顺利，与学校的关系比较紧张，或者说与同事的相处也不是很好，在这种情况下去寻求一个更好的发展，我觉得是可以理解的。但是如果纯粹是看上待遇，而频繁的进行跳槽，我觉得这种动机可能就值得商榷了。
在中国大学教授跳槽不如外国教授频繁，尤其是需要做实验的教授，建立实验室是需要长期投入和积累的，如果不是原来的环境特别差或者将来的环境和待遇特别好，一般教授很难下决心跳槽，所以中国的现状是大部分教授基本上在一所学校干到老。当然，现在很多人才计划的教授回国之后，跳槽成了获取高额利益的手段，之前就有新闻说某人才教授跳了几次槽，每跳一次学校都给实验室和住房，但是都是实验室建了一般人就走了，造成了资源的浪费，这并不利于个人科研的发展。
现在大学教授跳槽的很多，因为现在大学教授在西部的钱少，日子不舒服，人毕竟是不仅仅靠着情怀生活的，跳槽了三个大学，这个老铁你是牛逼的不过本人觉得还是务实一点吧，这个变化太大对自己的未来也是不好的，以上就是个人的一点见解。
原来还有这么多说道，早知道我也多跳几次了，清华的美女教授不也是跳到美国了，关健还得有本事，有本事是越跳越好。
这个问题想一想，感觉到，大学教授跳槽和明星离婚差不多，有新鲜刺激华丽的挑战一面，也有副作用存在。比方说，一个人，一生从开始成人了，成家立业后，有过几次婚姻变故，但也离不了多少次，如果能活到100来岁的，机会时间更多一些，一般的活70岁左右的，折腾不了几次婚变。也有特殊的情况，英年早逝了。离婚的次数越多，两个人在一起的时间越短，即使昙花一现绚丽多彩，也不会是长久绽放的追求。就如同人们对于事业的追求，有的付出了毕生的精力，也还感觉时间短暂了，还需要更长的时间来完成更多的事情。事业很难一蹴而就，短时间也很难成功。离婚频繁的，家庭经营的时间短暂，难有好的结果。当然了，人的目的不同，价值观也不同，取舍就不一样。外人看不惯，也可以理解。无论是教授跳槽还是明星离婚，不同的名气影响范围有区别，明星为什么要离婚？好多人不理解。教授为什么多次跳槽？好多了也不理解。明星离婚或许是感情出了问题，教授跳槽也许是为了名和利。或为环境所不容，遇到了天时地利人和之危机。这只是表面猜猜，具体情况怎么样还得看具体的人。就像明星离婚，或是男的出轨了，或是女的有了外遇等。不一定是单独哪一方的事情。双方都有问题。如果一个人多次离婚，不管男女，都是本人肯定会有问题。一个教授，三次跳槽，也难有什么研究成果，教授的价值是什么？价值在哪里?但是现在教授更加对市场感兴趣，对钱的追求越来越成为主要目标，教授更加缺钱了似的，更加需要财富积累。所以教授跳槽三次五次的，并不奇怪，就像明星离婚，离几次，完全在于个人，条件具备了就离了或再婚了，这和普通人一样，只是普通人更加经不起这样的折腾。教授和明星，都在普通人之上，高于普通的人，但即使是财富，名气，知识远超于普通的人，道德良心等不见得好多少。普通人的毛病是自己达不到的境界往往崇拜成神了，比如成为明星成为教授这样的事情，崇拜他们，就会盲目的追星，明星也会更加的与众不同。这如同一个商人，成功了，财富无敌。就是是一个商人而已，比如马云与淘宝与网购，有的说好，有的骂他几代。名人在 社会 上， 社会 其他的行业，只是因为一个明星教授商人的成功而改变他自己的特殊状态。比如说，一个明星成功了，厕所难道就不臭了？就不需要环卫打扫保持清洁了吗？教授就不跳槽了吗？教授跳槽了，明星就不离婚了吗？不可能。教授跳槽就跳吧?教授跳多少槽，明星离几次婚，厕所有无臭味，这是一种现象，也是风气，代表了一种趋向，一个行业，一种环境，一个民族，一个国家的存在状态体现。风气正，民风好，才是王道，才能强大，歪风邪气占了主流，结果就不必说了吧。一个苍蝇蚊子蟑螂鼠虫遍布的地方，也不会是什么风水宝地。
跳槽，多数是有眼前利益，长远看来，得失参半吧。
大学同学中，我算是喜欢变化的，从军工研究所到大学，再到深圳企业，现回北京企业。
现在来看，其实这就是选择生活方式，取决于个人性格和人生目标。
同学及早期同事，一个单位坚持下来的，一步一个脚印，现在高职起码，所长、院长也有，成功，是需要资源积累滴。
我哪，也不算全无成就，但最大成就就是过了一个多彩人生。
大学教授跳槽很正常！我当正教授后就跳了一所著名大学！你为何跳槽？
为何跳槽？这个其实放在有冲劲想往上发展的老师更加合适！他们跳槽无非就是平台和待遇。因此跳槽，就看你关注的是什么，平台还是待遇。
平台一流，待遇也是一流。这种需要的人才那绝对是掐尖的。你想跳槽到那里，自身本事是一定要硬的。头衔，学位，高水平文章，基金项目，发明专利、重量级获奖项目，基本都是硬通货。题主大概是这一类的。
平台一般，待遇拔尖的。这里需要的人才，更加看重人才的领军地位，因为高薪聘英才，那是需要这个人才能够为平台发展注入强针剂的。只要你学术影响力在国内外有影响力，一般问题都不大。
平台，待遇差不多，横向比较，更加需要考虑所在专业领域在平台上的支持力度，包括配置的科研条件，团队成员，场地面积等。
人往高处走。高校跳槽现象越来越正常了。所谓的人才流动。如今很难找到一个平台成长起来的参天大树。这种现象，不知道是不是值得深思。
『肆』 兰州大学教授名单列表
高新才
理论经济学、区域经济学
个人简介：兰州大学经济学院教授、博士生导师，国家重点学科——区域经济学学科创建人、学术带头人，北京大学、南开大学、西北工业大学、浙江理工大学等高校兼职教授，兼任甘肃省区域经济发展专家咨询组组长、中国区域科学协会西部经济研究会主任委员、甘肃省委省政府经济顾问、甘肃省“十一五”规划专家组组长等职
郭爱君
中国区域经济关系、区域经济发展战略、县域经济发展、产业组织理论与政策、公共政策
个人简介：郭爱君，男，1964年生，湖北天门人；经济学博士、教授、博士研究生导师。现任兰州大学经济学院院长、兰州大学县域经济发展研究院副院长。主要从事中国区域经济关系、区域经济发展战略、县域经济发展、产业组织理论与政策、公共政策领域的研究。
成学真
金融理论与政策
个人简介：山西省文水县人，1982年由兰州大学经济系毕业留校任教，现为兰州大学经济学院教授，博士生导师。
汪慧玲
产业空间布局与企业发展战略；经济指标体系构建与评价方法；环境治理与生态安全战
个人简介：汪慧玲，经济学博士，兰州大学经济学院教授，博士生导师。研究方向：产业空间布局与企业发展战略；经济指标体系构建与评价方法；环境治理与生态安全战略。
杨肃昌
审计体制、内部控制与风险管理、环境审计与区域经济发展
个人简介：杨肃昌，男，1964年生，河南邓州人；兰州大学经济学院教授，博士生导师；我国首位研究国家审计问题的海外博士后（英国Cardiff大学）；甘肃省第一层次领军人才；目前主要从事审计体制、内部控制与风险管理、环境审计与区域经济发展等问题研究。
『伍』 兰州大学基础医学院教师及实验技术人员招聘启事
兰州大学基础医学院教师及实验技术人员招聘启事
为促进学科建设，建设一支学术水平高、人员结构合理的师资队伍，加快学院发展，现特面向海内外诚聘英才。
一、拟招聘的学科专业
生理学、心理学、免疫学、遗传学、药理学、生物化学与分子生物学、病理解剖学、病理生理学、中医学、人体解剖学、组织胚胎学、病原生物学、循证医学、外科手术学、护理学。
二、岗位、基本条件与待遇
（一）学术带头人和学术骨干
基本条件：
1.学术带头人年龄在40周岁以下，学术骨干年龄在35周岁以下（医学类、人文社科类人选可适当放宽）。
2.一般应具有博士学位。
3.胜任核心课程教学，能够承担研究生培养和本科生教学任务。
4.学术造诣深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果，或主持过重大科研项目。
5.有较大的发展潜力，对本学科建设和学术研究有创新性，具有在本学科赶超国际先进水平的能力。
相关待遇：
1、安家费与住房补贴
学校为引进人才提供安家费和住房补贴，用于解决引进人才的住房问题。具体标准如下：
副教授 四级教授 三级教授 二级教授
安家费 3 5 5 15
住房补贴 12 25 30 35
合 计 15 30 35 50
对于全职引进的院士，或具有相当水平的学科领军人物，为每人提供不小于200平方米的住房或不低于100万元住房补贴，另提供安家费不低于20万元。具体面议。
2、科研启动暨学科建设配套费
根据科研工作计划和专家意见，为引进人才提供一定的科研启动暨学科建设配套费。基本的参考标准如下（对于引进的肢档院士，或具有相当水平的学科领军人物，不以此为限）：
科研启动暨学科建设配套费参考标准（单位：万元）
副教授 四级教授 三级教授 二级教授
2～6 6～20 15～50 30～100
（二）应届博士研究生
应聘条件：
1.年龄在一般在30周岁以下，获得博士学位，第一学历一般应为“211工程”高校的全日制毕业生；
2.专业知识扎实，能适应教师岗位工作，具备承担高校教学工作的能力；
3.作为主要作者发表SCI学术论文二区论文1篇或三区论文2篇，参加过科研项目；
4.英语通过国家六级；
5.身体健康（正式聘用前需在兰州大学体检合格）。
相关待遇：
除享受国家规定的工资待遇外，享受校内岗位业绩津贴；学校提供住房补贴10万元，安家费3万元；科研启动费2万元；按项目方式资助一定的学科建设配套费。聘任为讲师。
（三）实验技术人员
应聘条件：
1.应届毕业生年龄在30周岁以下，获租肆得硕士或博士学位，本科及硕士阶段一般应为“211工程”高校的毕业生；
2.专业知识扎实，实验技能熟练，能适应实验技术岗位工作，发表过SCI论文；
3.具备承担高校教学、科研辅助或大型仪器设备管理工作的能力；
4. 英语通过国家六级；
5.招聘人数3人；
6.身体健康（正式聘用前需在兰州大学体检合格）。
相关待遇
除享受国家规定的工资待遇外，享受校内岗位业绩津贴。
三、应聘材料
引进的高层次人才和学术骨干，按照《兰州大学萃英人才建设计划（修订）》，需填写《兰州大学拟引进人员情况登记表》并提供填表说明中的附件材 料；选留的应届博士及硕士研究生需填写《兰州大学选留研究生情况登记表》并提供填表说明中的附件材料。详情请登录兰州大学人事处网站（http://ldrsc.lzu.e.cn/）。
四、时间截止：
1.高层次人才和学术骨干全年面向海内外招聘；
2.应届博士毕业生和实验技术人员招聘截止时间4月30日，面历型乱试时间初审通过后另行通知。
五、联系方式：
联系人：王成斌 电话：0931-8915890 传真：0931-8915023
E-mail：[email protected]
地址：兰州市东岗西路199号，兰州大学基础医学院办公室
邮政编码：730000
兰州大学基础医学院热情欢迎您的加盟！
兰州大学基础医学院
二〇一〇年三月二日