博士生导师不收女学生

㈠ 研究生导师几年不收学生会有影响

学校的确有这个权力。我今年研一，跟了一个很年轻的导师，我是他第一次带的学生，挺幸运的，我老板很尽责，也很照顾我，给我推荐到他在的律所实习，亲自带我案，应酬什么的也不让我喝酒，还把他的各种人脉介绍给我，还发给我工资……不过我宿舍一位女生跟你一样，选了我们副院长，那位副院长带十几个学生，她根本就不受重视，导师接孙子打扫卫生跑腿什么的活都是让她干，有一次她也是找老板签字还要教研主任签字结果找谁都放他鸽子就这么来回跑了一天饭都没吃，气的她回宿舍崩溃地哭，第二天她老板还嫌他交表交晚了，说的话很难听，实习什么的也没人带她，去了几天就不再去了，后来她也想开了，不就是三年而已，拿学历嘛。你说的听话什么的我深有感触，本科的时候见了老师不过打个招呼而已，不会有什么联系，到了研究生好像就是各种巴结，各种阿谀奉承，各种套近乎，为了这个荣誉那个奖学金什么的，有些童鞋会以在团委党委之类的做事为荣幸，不过他们确实，官腔官样的几个月就练出来了，跟刚上研究生的时候一点都不一样，也算是人家追求的。我觉得你可以跟老板道个歉，去他家坐坐也行，或者有关系的话托一托吃个饭，毕竟辛辛苦苦考上的研究生怎么能退学呢，退学的话你导师脸上也不好看，我们在体制内不得不服软啊，或者你父母出面协调一下，你又没有什么错误就是一点小矛盾不至于退学。

㈡ 有一些研究生导师不愿意收女生，这是什么原因导致的

有很多研究生导师都不愿意收女生，这是因为男生和女生相比男生要在研究之上更有优势一些。因为研究是一个非常漫长的过程，而且这个过程也非常的苦，所以说男生和女生都需要在这个时候付出很大的努力。但是有些女孩子在这个时间段就会选择结婚，一旦女孩子结婚了就会将更多的时间放在自己的家庭之上。在这样的情况下导师所安排的一些事情女孩子就没有办法去完成，所以说老师不愿意将这种录取的名额放在女孩子的身上。

除了这些以外男生在其他的学习方面可能会更吃苦耐劳一些，而且也能够承担起更大的责任，有很多女孩子在学习的时候会出现一些脚气的现象。总而言之，在很多导师的心目当中男生要比女生更能吃苦，所以说大多数的导师都喜欢招收男学生。不过这也并不是普遍的现象，而且这些现象多半都是因为老师害怕麻烦，可是如果老师能够深刻地了解一下这些学生的特性就应该能够明白，其实男学生和女学生只要都能够努力的话，那么在研究这一方面都能够做得很好。

㈢ 为何导师不愿录取女研究生，复试时会打听她们的感情问题吗

每年考研的同学中往届生占了不少比例，其中不乏已经结婚的大龄同学，虽然研究生考试不限制年龄，然而不少研究生导师却非常在意学生的感情生活，对于那些打算读研期间结婚生子的人，导师会非常排斥，甚至反感。这到底是为什么呢？

这也就是为何大部分的研究生导师不愿受女学生，特别是那些在研究生期间打算结婚生子的同学！毕竟研究生导师带的学生不多，手上有研究课题的话就得需要学生帮忙，但是因为某个人结婚生子休学不得不终止研究，这也是研究生导师非常反感的。

其实小水身边也有不少朋友在读研期间选择结婚生子的，只不过人家规划的非常好。大部分的女生觉得读研期间机会不可多得，即使恋爱了也结婚了，但是在读研期间不会考虑生子的问题，这样的话就不会耽误学术研究也不会耽误自己毕业。也有部分女生在规划读研期间结婚生子的时候提前将研究生论文写好了，这样的话，就不需要休学，如期毕业，研究生导师那边也有非常好的交代。

㈣ 女博士是不是都让导师干过

学氏侍生寒窗苦读十多年，一朝考上大学，接受高等教育，学识丰富，专业水平提升正昌，将来找一份好的工作，这是大多数人的人生轨迹。

随着毕业生人数不断增加，就业形势愈发严峻，不少大学生准备考研，提高学历含金量，进而增加竞争力，接着就开始硕士研究生。

读到硕士就很不容易，再读博士，能不能顺利毕业，可能都是未知数，遇到不良导师，学生们可就要遭殃了，轻则难毕业，重则对自身生命安全、名誉造成威胁，这种事情虽然很少，却是不断发生。

西南大学女博士实名举报导师，谈到自己献身教授长达3年，为了能顺利拿到博士学位，她一直隐忍着，然而，没有换来一纸文凭，心态快要崩溃了，于是，这才将导师的不堪之事揭露出来，希望能得到应有的惩罚。

结果导师阻挠她申请学位，理由很牵强，女博士还晒二人的聊天记录，进一步证实自己所述全都是真实的。

㈤ 请问我是女性在读研究生 想申请美国留学博士生 听说美国有很多三十多岁的年轻女性导师 和女导师好处吗

第一, 博士导师是中国特色, 只有中国才有这种东西! 美国一进tenure-track, asst-prof就必须带博士. reasearch I school 都是以培养博士为重点地.

第二, 你说的是刚毕业,还在tenure-track里面的新人. 我当年博士毕业也有拿faculty offer. 因为要争tenure, 所以肯定pushy. 但是对学生自己来说, 总比混日子好. 为什么pushy呢? 经费就是自己的钱. 教授的合同的工资只有8-9月的. 暑假可以给自己发工资, 就是从经费里面来. 所以经费如果用来养学生.....肯定不会乱来. 如果是大牛, 经费多得似, 就不那么在乎了.

第三, 新的faculty的经费, 可能一个是从启动经费里面来, 这样不容易断, 另外应该是和以前的老板合作过来的. 如果自己就能接到大项目, 那是比较牛的,最好有carrer award, 这样你奖学金不用愁.

第四, 我一堆朋友, 大概有5个,是女教授 , 她们总的来说还是比较好说话(如果是中国人).但是都比较聪明, 能干, 独立. 你想面试一个faculty, 通常是500个resume, 5个 on campus, 最后挑一个, 没有人是傻子. 女孩当faculty挺好, 不会失业. 家里男的出去闯.而且学术圈一般也不会为难女孩, 只要经费/论文还可以就能评tenure.

that said, 你基本上不会象大牛导师那样被放羊啦.有问题继续补充.

不过我挺好奇的, 如果是年轻新进的女faculty挑你给奖学金的, 一般要么你很强, 要么对你是知根知底的. 如果是我, 我开始绝对不会招女生的, 女生成绩还可以, 但是相对动手能力弱. 更何况是女faculty, 一般她们愿意招男孩, 好管. 她愿意给你奖学金, 还是挺神的哈. 恭喜恭喜.