为什么博士后工资比大学老师还高

A. 中科院博士后和大学编内老师哪个好

普通高校老师：待遇一般，科研启动经费，安家费和购房补贴，以及基本工资。
中科院博士后：待遇一年大约15-18W左右。都有好处吧，这两者竞争力都很大，中科院很大的劣势其实是没学生，实验还得自己做。但平台高，申基金容易些，抱大腿的机会也多。两者利弊自行权衡吧。博士后也是分层次的，如果拿普通博后待遇和讲师待遇对比，实际收入差距并没有看起来那么大，甚至讲师的综合福利待遇要优于普通博后。一是博后招聘启事上宣传的年薪你不一定能全部拿到，很多高校大笔一挥写着博后年薪保底二十万，其中的弯弯绕可不少。年薪二十万税前还是税后？五险一金是单位交还是算在年薪内？年薪是否包括了省市的补助？如果包含，其实学校的招聘成本很低。还有所谓科研绩效奖励，一般合同要求内的没有奖励，只有超出合同要求的有，但绝大多数人能按时完成合同就很不错了。

B. 博士后工资

博士后工资肆腔一般与职位挂钩。

一、介绍

博士后指那些取得博士学位之后在大学或科研机构中有限期地专门从事相关研究或深造的人员。博士后工作的机构被称为“博士后科研流动站”或“博士后科研工作站”。其位置不是学位，而是一个工作岗位，通常期限为6个月到5年不等，被认为是一种从事科研的过渡性安排，工作期满后必须退出博士后站点。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。

3、博士招录到央企，通常是直接入户所在城市，免费提供公寓住房1套，月薪与实际定职挂钩，在2万元～5万元之间。

C. 博士后待遇

待遇:

1、国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年100000元，该经费用于补助科研工作和生活费用。

2、在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。

3、合作教师或院（系、所、中心悄返）可以自筹经费招收博士后。经费可从合作教师项目或单位其它经费中提供。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位一次启昌饥性交付100000元。

4、博士后日常经费的管理归财务部负责，由各单位会计负责报账。
1、目前国家对于博士后迅灶（Postdoctoral）工资没有统一的指导价，也没有普遍统一的工资线规定。根据现有调查，北、上、广等发达地区，有博士后工作经历的从业者目前平均工资大概在人民币8980元左右；

2、需要注意的是，博士后不是学位，所以不是“读出来的”，而表示的是一段工作经历。

而且一般博士后是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事科学研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。

而且在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。

一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。

D. 博士后的真实待遇

国内博士后的真实待遇

随着国内博士后制度的不断更新迭代，给到博士后研究人员的补贴待遇也逐步升高，目前国内博士后的收入来源主要是政府补贴+课题组补贴+招收单位出资，按照目前国内的整体待遇水平，三部分加起来平均在25~35万元左右。

截止目前国内已经累计招收超过26万名博士后，其中有125名出站博士后成为了两院院士，博士后似乎也将逐步成为科研人的必经之路。

虽然博士后制度在国内发展短暂，还有许多的制度缺口尚需完善，但其出现的最终目的还是为了推动科技和产品的转化，为其提高补贴待遇也是无可厚非。

但博士后不一定适合每一个人，就如科研也不一定适合每个人一样。就目前来说，如果仅仅是为了更高一些的收入选择做博后也是不可取的。

是否适合做博后除了考虑自身的职业发展意愿外，还需要判断自己未来的价值是会升值还是贬值，从自己所处的专业领域前景和科研空间来权衡考量。

博士后与高校教职的不同之处，不仅仅是收入的高低，还在于其没有教学与科研任务的双重压力，能够保证充足的时间空间投身于科研工作当中。

相信对热爱科研的伙伴们来说，一段优质高效的博士后经历，同样能让自己的职业履历锦上添花。

E. 博士后一般月薪多少

按不同地区来说

国内：平均20—35万元年薪，平均每月1.6—2.9万元。

美国：美国大学的学术水平是毋庸置疑的，吸引着全世界的优秀的博士生纷至沓来，因此申请难度来说也是很大的。一般美国大学博后待遇大概4-6万美金的薪（人民币28-42万），美国国家实验室博后会更高，大约是6-8万美金的年薪（人民币42-56万）。

在北京某高校做博士后研究(化学领域)的另一位博士后收入略高一些，每个月8600元左右，其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元，面积不到9平方米。 国内一些实力较强的学校，给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校(毕业)及国内毕业具有较高学术成就的人，年薪在15—25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。

F. 为什么现在博士后工资比讲师工资高

博士后年薪（明面上）比普通老师高是合理的，因为连这个都没有就真没人来了。
华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了，往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后，当时交流是说转正前华工一年给20w，深大一年30w但是没聘上。两年考察期过后不管能不能转正，但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制，每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在，那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。
很多孩子低估了编制带来的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。
博士后，尤其是特聘研究员们，他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费，由学校和院里掏的钱其实不是很多。但是他们的考核任务特别重，基本上是合同期内非升即走，而且淘汰压力特别大，君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。
青年教师只有转正了，拿到了编制，你才算真正在这个学校学院扎下根来，否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪？就连这部分钱，学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的，拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切，都不会发生在正式有编制的老师身上，哪怕是刚入职讲师。