大学教授调动给安家费

1. 江苏大学人才引进待遇2022

江苏大学人才引进待遇分为高端人才和优秀人才两种标准。

一、高端人才（金山学者）待遇

1、院士：提供300平米左右独栋别墅一栋、安家费100万，特别支持，一事一议。

2、隐顷金山学者（A类）

提供140平米左右住房一套、安家费60万，或提供购房补贴120万；科研启动经费，自然科学类500万以上、人文社科类120万以上。

6、金山青年特聘教授

提供购房补贴答闭40万；科研启动经灶举陆费，自然科学类40万，人文社科类15万；全职年薪20万。

二、优秀人才待遇

1、为教授提供安家费30万元，副教授15万元，博士13万元。

2、提供科研启动费，教授、副教授分别对应10万元、7万元；其中人文社科的科研启动费减半。

2. 江西财经大学招聘一位博士给多少安家费比如我云南财大一次给予24万元.南昌大学如何

江西财经大学：（二）海归博士

1．受聘为我校经济、管理类学科以及部分学校急需学科专业带头人且在国外留学并取得国外博士学位的人员：

（1）年薪40万元人民币；

（2）学校提供35万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；

（3）一次性发放10万元人民币安家费；

（4）学校提供10万元人民币科研启动费；

（5）配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累积补贴时间为5年。

2．所学专业为学校急需的且在国外留学并取得国外博士学位，人事关系转入我校的人员享受以下待遇：

（1）经济、管理类学科专业博士年薪25－35万元人民币；其它学科专业年薪20－25万元人民币；

（2）学校提供35万元人民币住房补贴，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；

（3）一次性发放10万元人民币安家费；

（4）学校提供10万元人民币科研启动费；

（5）配偶可随调。如配偶不随调，学校对其每月发放1000元人民币生活补贴，累积补贴时间为5年。

3．所学专业为学校急需的且在国外留学并取得国外博士学位，全职受聘在我校工作但人事关系不转入我校人员享受以下待遇：

（1）年薪20-25万元人民币（其中，年薪70％按月平均发放，20％在年度考核合格后发放，10％在聘任期满考核合格后发放）；

（2）受聘期间学校每年提供3万元人民币租房补贴或由学校提供过渡性住房；

（3）受聘期间学校每年提供3万元人民币科研经费。

4．柔性引进人才：

柔性引进人才指人事关系不调入而受聘来校工作的人才。学校严格控制柔性引进的规模，原则上以柔性引进经济、管理类学科带头人及在国外留学且取得国外经济、管理类博士学位人员为主。对柔性引进的人员，其协议服务期在1年以上的（含1年），享受校内同类人员同等待遇；协议服务期在1年内的，按项目内容及相关协议给予相应待遇。

（三）国内博士

1．国内学科带头人

在国内取得经济、管理类学科专业博士学位，在本学科领域有影响，在国内外权威刊物发表多篇论文，教学经验丰富，且被我校聘为相关专业学科带头人的，其具体待遇面议。

2．急需引进学科专业的优秀博士：

（1）学校提供住房补贴25万元人民币，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；

（2）一次性发放安家费3--5万元人民币；

（3）学校提供4--6万元人民币科研启动金；

（4）配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的可随调。

3．一般专业的博士：

（1）学校提供住房补贴10万元人民币，按在校实际工作时间分10年逐年拨付；

（2）一次性发放安家费1万元人民币；

（3）学校提供1万元人民币科研启动金。