深圳大学丁教授

⑴ 中南财经政法大学的知名校友

中南财经政法大学的知名校友有：

学界：

1）贺 铿：著名统计教育家与经济计量学家，中国经济计量学开拓者、中国统计学会副会长、全国人大财经委员会副主任

2）何盛明：著名财政学家，财政部财政科学研究所教授、博士生导师，国务院学位委员会经济学科评议组、国家社会科学基金规则领导小组专家组成员，曾任中国财政学会副会长、秘书长，财政部财政科学研究所所长

3）王利明：著名法学家，中国人民大学校党委副书记兼副校长、教育部社会科学委员会法学委员、中国法学会民法研究会会长，《物权法》、《侵权责任法》、《民法典草案》起草者，多次为中央政治局委员授课

政界：

1）钱运录：原十一届全国政协副主席、党组成员兼秘书长，中共第十六、十七届中央委员

2）黄嘉华：学者外交家，曾任常驻联合国特派全权大使兼联合国国际法委员会委员

3）关广富：原中共湖北省委书记，湖北省人大常委会主任，中共第十二、十三、十四届中央委员

商界：

1）王明权：中国光大(集团)总公司董事长、党委书记兼中国光大银行董事长，申银万国证券有限公司、光大证券有限责任公司董事长

2）朱小黄：中国中信集团有限公司党委委员、中信银行党委书记、行长

3）田国立：现任中国银行党委书记(2013年4月起)，董事长。

4）陈四清，中国银行副行长。

5）姚中民：国家开发银行股份有限公司党委副书记、监事长

6）马明哲：中国平安保险(集团)股份有限公司董事长兼CEO

中南财经政法大学，是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、法学、管理学为主干，兼有文学、史学、哲学、理学、工学等八大学科门类的普通高等学校，由原隶属财政部的中南财经大学和原隶属司法部的中南政法学院合并组建而成，是教育部直属的四大财经院校之一，是国家“211工程”和优势学科创新平台项目重点建设高校之一。

⑵ 深圳大学暂停胡明伟研究生导师工作，暂停的原因是什么

作为一名教师，就应当成为一名辛勤的园丁，为学生传道，授业，解惑，并且要牢记职业道德规范。要为人师表，但是在深圳大学，一名研究生导师，故意不让学生毕业，并且为难学生的事情。一发酵，深圳大学就决定暂停，胡明伟研究生导师的工作。

⑶ 圆桌派丁教授是谁

圆桌派丁教授是丁学良。

丁学良，出生于皖南农村。在国内断断续续受过不完整的小学、中学和大学御孝教育。1984年赴美国留学，1992年获哈佛大学博士学位。

先后就职于哈模穗佛本科生学院、澳大利亚国立大学亚太研究院（RSPAS，ANU）、卡内基国际和平基金会（CEIP）、香港科技大学。主要研究领域包括比较发展/ 比较现代化，全球化与国际竞争，大学体制与创新，公共治理，转型社会的政治经济。

现任深圳大学特聘教授兼中国海旦拆卜外利益研究院学术主导、香港博源基金会学术委员会委员。

《圆桌派》指的是一档全新风格的聊天真人秀节目。是由著名媒体人、文化名嘴窦文涛携手优酷“看理想”打造的全新“活色生香”聊天真人秀节目，延续不“装”的窦式主持风格，神侃包罗万象的话题，立足网络，开启全新的“谈论+互动”节目模式，场景多变，嘉宾流动。

2019年6月17日，《圆桌派》第四季上线。首期嘉宾为陈坤、周迅。节目中，陈坤和周迅二人现身说法讨论“什么是真正的友情”，用亲身经历说明异性友情，能崇拜可依赖。

⑷ 丁守海教授

★ 中国人民大学经济学院教授（2014年破格晋升）、博导

★ 曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作7年

★ 北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课老师

★ 中国邮政、正大集团、扬子银行等企业管理顾问或独董

个人简介：

曾于1999-2006年在我国著行春名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近7年时间，先后在市场部和人力资源部任职，积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。

2014年8月，凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋升为教授。

目前为中国人民大学经济学院教授、博士生导师，同时，担任国管系副主任。

华为历练的实战工作素养+人大雄厚的理论研究平台，使丁老师既能站在理论研究的前沿梳理企业发展的逻辑，也能从实战角度提出有针对性的、接地气的人力资源解决方案。

凭借着有逻辑性的深度思考、有实操性的课程设计，以及深入浅出、娓娓道来、诙谐生动的案例授课方式，课程一直受到广大学员的欢迎，并荣获2007年全国十大培训师称号。

目前在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班及EMBA班授课，主讲《企业的人才战略》，核心是绩效考核与薪酬体系设计，因实操性强，广受学员好评，成为精品课程。

目前还担任中国邮政、档虚耐正大集团、宝迪集团、扬子银行等知名企业的管理顾问或独立董事。

研究成果誉信:

主要从事两个方面研究：

1、企业的人力资源管理对策。

2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。

研究成果丰硕，先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文，比如《如何避免薪酬双轨制？》、《如何做好人力资源规划？》、《浅谈制度瘦身计划》等，文辞犀利、观点独到、实用性强，引起巨大反应。

值得一提的是，丁老师目前还担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。

主讲课程：

1、《华为的人才战略》

2、《绩效管理》

3、《薪酬管理》

4、《战略管理》

5、《非人力资源的人力资源管理》

6、《转型中的人力资源管理与组织变革》

7、《核心人才的选用育留》

8、《股权激励》

授课风格：

从实践升华到理论，从理论回归到实践。

1、反对上课时只讲小技巧的“术”，东一下、西一下，拼盘式的讲课。强调要有严密的逻辑主线贯穿始终。要高屋建瓴，有一条主线，前后内容衔接顺畅，让学员能自然回想起来。

2、反对上课时“高高在上”，理论脱离实际，让学员去听那些听不懂的“鸟语”。强调管理学课堂一定要接地气。管理来自于实践，要回归实践，没有实践性，课堂就失去了价值。

3、强调案例教学的强力穿插，案例是为了让学员更好地理解课堂内容。过去在华为近7年的工作经验，再加上后来给很多中小企业咨询的实践，积累了大量案例，可谓信手拈来。

4、语言上生动诙谐，反对刻板教学，但也反对讲无谓的笑话，上课不是说相声、演小品，它既要有内容，也要讲形式，宗旨是让学员“能听懂，易接受，听时不累，听后能用”，适可而止。

服务客户：

华润、中国移动、中国电信、中国联通、网络、北京燃气集团、中国邮政、南方航空、正大集团、宝迪集团、安徽扬子银行、洪源玻纤、史密斯电气、曙光集团、常州腾普、派意特服装有限公司、金正大股份有限公司、北京城市规划设计研究院、天津住宅研究院、思齐教育集团、云南龙门矿业集团、包商银行、溢多利股份有限公司、申鹭达陶瓷、博得陶瓷、万达房地产、京之源、天津茂海纸业、中国电信，等等近百家企业。

同时，常年给北京大学总裁班、清华大学EMBA班、中国人民大学MBA班等办学机构授课。