深圳大学人力资源管理教授

『壹』 区莹人物简介

深圳大学的区莹副教授是一位女性中共党员，出生于广东肇庆。她拥有北京大学公共管理专业的硕士学位，自1994年起加入深圳大学，凭借丰富的学术背景和实践经验，她逐渐晋升为副教授。区莹的研究领域广泛，主要关注政府投资项目决策、建筑企业人力资源管理和高等教育管理，她的研究成果对于相关领域具有重要价值。

在学术期刊上，她发表了多篇核心论文，其中包括在《理论与改革》2005年第1期发表的《略论政府投资决策主体机制的合理构建》，该论文深入探讨了政府投资项目决策过程中的关键要素和机制优化。在同年《特区经济》第5期，她的《略论深圳高新技术创业人才优势的构建》一文，探讨了深圳地区在培养和利用高科技人才方面的策略和路径。此外，她在《建筑经济》2007年第7期的《建筑企业社会责任的思考》中，对建筑行业的社会责任问题进行了深入思考。还有一篇《深圳政府投资项目决策法治化研究》，发表在《经济师》2005年第5期，详细分析了政府投资决策的法律化进程和影响因素。

区莹的学术成果丰富，她的研究不仅推动了理论探讨，也为实际操作提供了有益的参考，是深圳大学教育和科研领域的重要贡献者。

『贰』 深圳大学管理学院的师资力量

学院师资力量雄厚，现有专职教师 108名，以中青年教师为主，学历高、知识新、富有朝气和活力。教师中有教育部教学指导委员 2 名，教授 16 名，副教授 31 名。教师中绝大多数具有硕士以上学位，具有博士学位教师 27 名，在职攻读博士学位教师 10 余名。管理学院的客座教授来自各行业的精英。
学院科研成果突出。自 2001 年以来，全院教师出版著作 106 部；发表学术论文 661 篇，其中被 SCI 、 CSCI 、 EI 、 ISTP 收录 35 篇，被《新华文摘》、《人大复印资料》、《高等学校文科学报文摘》等摘录与转载 48 篇；承担科研项目 111 项，其中国家自然科学基金项目 6 项、国家社会科学基金项目 4 项、省部级项目 16 项；共完成国家、省、部纵向及企业委托横向科研成果 90 项，为社会和企业创造了较大的直接、间接经济效益。并且， 4 项成果获国家级优秀成果奖， 6 项获省级科技进步奖， 4 项获高校人文社科奖。在国内管理理论界产生了重要影响。学院在中国政治、行政管理、工商管理、项目管理、人力资源管理、信息系统管理、电子商务等领域，拥有一批专业基础扎实、知识结构合理的研究队伍，具备较为雄厚的研究实力。