大学老师辞职安家费

Ⅰ 真尴尬，山西某高校老师离职被索赔42万，大学很缺人吗

现在高校之间的人才竞争很激烈，相互挖人也是正常现象，所以很多高校一方面进行高端人才引进，另外一方面也会自己进行人才培养，为了防止人才培养投入后的人才流失，往往都会有一些约束性协议，提供福利的同时也会有违约责任。对于山西忻州师范学院此次人才离职索赔42万的事情，我认为也是正常现象，索赔本身是没有问题的，只是金额多少还有商议的空间，但由此也可以看出大学对于高端师资人才的确是很看重的，普通人才并不缺，缺的是有建树的人才。

据澎湃新闻报道，8月21日忻州师范学院离职教师贾某青再次披露离职事件进一步消息，忻州师范学院在8月19日已经决定为他办理人事关系转移手续，而赔偿费用学院还要发起新的仲裁。

大学现在发展的竞争很激烈，尤其是地方院校，不仅仅受限于资金和投入的压力，还受限于高端人才的引起。以至于很多地方院校都在通过各种优惠政策吸引人才，包括高待遇，高福利，安家费，住房，科研经费，子女入学，配偶工作等，但最终为了留住人才还是要有一纸协议约定的，毕竟那些钱划拨下来也不容易。

普通的人才大学根本不缺，缺的是高端人才，所以我们经常也能看到很多学术大咖经常换大学，很多学校为了提升学科建设水平和影响力，有时候不惜重金挖人，几百万年薪并提供别墅的都有，而被挖的学校自然是很郁闷的，如果教师未满服务期肯定就会索赔了，当然如果教师能好好说话，主动赔偿一点，或许也就网开一面了。

Ⅱ 大学老师辞职问题

你好，如果你所抄学专业是你们袭学校紧缺热门专业，授课老师又欠缺，那想要辞职会很麻烦，又何况你都领了两年的安家费了，谈何容易啊！不过，真是铁了心要走，那就毁约吧，只要学校同意，就付违约金走人，档案是可以带走的。依你所说，不好办，找找人吧-------
（建议，换个地方，紧紧是因为你“恋家”的理由，请三思，不知你有没有落编制，成家否，换一个新的地方，一切都要从头开始，朋友、社会圈都要从新开始，不知道你的新工作，是否有现在理想，称心，飞了那多心思走了，结果不如意，想回头，一切已晚。）
如若想法很坚决，那就行动吧，不要将来后悔。