苏州大学副教授条件

『壹』 学科教学（英语）研究生毕业了能到大学当老师吗

研究生毕业了不能到大学当老师，大学教师需具备博士学位，以中国科学技术大学为例，需满足如下条件：

1、年龄35周岁以下、身体健康；

2、具有博士学位，研究方向为翻译、语言学或英美文学；

3、毕业于北外、广外、上外等外语类著名大学或国内985高校或国外知名大学；

4、专业基本功扎实、教学能力强、具有较强的教学研究和科学研究能力（以第一作者在本学科领域期刊发表CSSCI论文或者主持省部级或以上研究项目者优先）；

5、热爱教学、具有良好的职业道德和较强的团队合作精神。

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在以苏州大学为例，教师招聘要求仍然需要具备博士学位。具体要求如下：

1、具有良好的教师品德、学术与科研道德；勤奋踏实、有较强的事业心和责任感，有良好的团队协作精神，能全职参与学院、全校的教学、科研工作；

2、满足苏州大学相关职务任职条件及相关岗位的具体要求；

3、教授须具有博士学位，年龄一般不超过50周岁，有国外留学背景或国外工作经历，在学科领域有较高影响力；有较高的学术水平和较强的科研组织能力，作为主持人承担过至少1项国家级科研项目，在相关马克思主义原理理论的一类核心期刊上刊发过论文；

4、副教授须具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，国外知名高校或者国内“985”、“211”高校毕业，在相关领域有较好的研究基础，作为主持人承担过至少1项省部级科研项目，发表核心刊物论文；

5、博士毕业生，年龄不超过35周岁，国外知名高校或国内“985”“211”高校毕业，发表核心刊物论文。

6、符合岗位及专业要求。

『贰』 苏州大学教师要非升即走吗

苏州大学的老师考核制度是非升即走。
非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。
“非升即走”是考核制度，不是惩罚制度。事业编制已经不再是铁饭碗，“合同到期不再续聘”，不是“开除事业编制”，开除是一种惩罚，而不续聘是正常的人事管理行为。

『叁』 苏州大学特聘教授有编制吗

有的。
高校的特聘教授或者副教授，是有编制的，属于预聘制，这种完成考核就可以聘上相应职称，所以苏州大学特聘教授有编制。
编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。