大学老师内聘外聘

㈠ 航天科工外聘和内聘的区别

航天科工外聘和内聘的区别是用工方式不同和工资和福利不同。
1、用工方式不同：外聘是跟所公司签订合同；内聘的都是通过校招和托关系进来的人员。
2、工资和福利不同：外聘的少了一些补贴，但是该有的福利基本都有，社保公积金也是按全年收入全额缴纳的；内聘的工资不少，还有好多福利补贴，买房绰绰有余。

㈡ 内聘和外聘有什么区别

内聘与外聘的区别在于招聘的方向和对象有所不同。内聘主要指的是内部招聘，即从现有员工中挑选合适的候选人填补空缺的职位，或者重新聘用已退休的员工重返工作岗位。而外聘则是面向社会招聘专业对口的人员，他们将加入到企业的工作团队中来。

在招聘的形式上，内聘通常由企业的人事部门主导，而外聘则可能通过人才公司或劳务公司进行推荐和安排。内聘更注重内部员工的工作经验和忠诚度，而外聘则侧重于引进新鲜血液和专业技能。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。该法律还规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。如果工会或职工认为规章制度不适当，有权提出修改意见。

用人单位还需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，确保透明度和公平性。

内聘和外聘各有其适用场景和优势。内聘有助于保持团队的稳定性和传承经验，而外聘则能为企业带来新的视角和创新力。选择合适的招聘方式，对于企业的长远发展具有重要意义。