中国大学教授招聘
㈠ 大学招聘老师有年龄限制吗
在高校教师招聘过程中,一般要求应聘者具备博士学位或本学科最高学位。对于应聘讲师岗位的候选人,年龄通常不应超过35岁。而对于应聘副教授及以上级别的候选人,年龄限制则放宽至不超过45岁。
拓展说明,高校教师招聘的范围主要包括五大类:一是“国内人才”,涵盖国内著名专家、知名学者以及中青年骨干等高层次人才;二是“海外人才(年薪制)”,包括外国专家、长期在海外工作的中国籍专家以及获得海外一流大学博士学位的优秀学者;三是“海外博士”,指的是那些在海外一流大学取得博士学位且尚未在国内就业的学者;四是“其他单位调入”,涉及已在国内外就业,并从其他单位调入的在国内外一流大学取得博士学位的学者;五是“毕业生”,特指2015年毕业的大陆高校应届博士毕业生。
高校教师招聘政策旨在吸引国内外优秀人才,构建一支高水平的师资队伍。无论是国内还是海外人才,招聘标准均以学术能力和教学经验为核心,以确保学术研究和教学质量。
对于讲师岗位,高校倾向于寻找年轻有为、富有活力的学术新星,而副教授及以上岗位则更注重候选人的研究水平、学术影响力和教学能力。不同岗位的要求和侧重点体现了高校对不同层级教师的期望。
此外,对于海外博士和年薪制海外人才,高校往往给予更为灵活的薪酬和福利政策,以吸引这些人才。而其他单位调入的教师则需要评估其现有工作业绩和学术贡献,以决定是否满足学校的招聘标准。
总的来说,高校教师招聘政策灵活多样,旨在通过广泛的招聘渠道吸引全球顶尖学者,同时也注重为年轻学者提供成长和发展的机会。
㈡ 清华大学老师招聘条件
清华大学老师梁盯和招聘条件有以下几点;
1、爱国守法、热爱教育工作,关爱学生、为人师表。
2、有一定的教学经验,是各学科教学骨干,教学成绩突出。
3、各省市特级教师及学科骨干教师优先考虑。
清华大学简称“清华”,由中华人民共和橡盯国教育部直属,中央直管副部级建制,位列211工程、,85工程,世界一流大学和一流学科,为九校联盟、松联盟、中国则简大学校长联谊会、亚洲大学联盟、环太平洋大学联盟、清华—剑桥—MIT低碳大学联盟成员,被誉为“红色工程师的摇篮”。
㈢ 涓鍥戒汉姘戝ぇ瀛﹀壇鏁欐巿寰呴亣
寰呴亣锛氬勾钖10涓囧埌15涓囥傛牴鎹鏌ヨ涓鍥戒汉姘戝ぇ瀛︾綉鏄剧ず銆
1銆佷腑鍥戒汉姘戝ぇ瀛﹀浗瀛﹂櫌鎷涜仒鍚浜嬶細涓鍥戒汉姘戝ぇ瀛﹀浗瀛﹂櫌闈㈠悜娴峰唴澶栫ぜ鑱樻暀鎺堬紝鍓鏁欐巿鑻ュ共鍚嶏紝鍏辫勯噸鎸鍥藉︾殑鐩涗妇銆傝タ鍩熷彜浠h瑷鏂囧瓧鐮旂┒鏂瑰悜锛氱壒鑱樻暀鎺1鍒2浜恒傛湁澶氬勾浠庝簨涓撲笟鐮旂┒鐨勭粡楠岋紝鍙栧緱鍏璁ょ殑瀛︽湳鎴愬氨銆傛湁娴峰栫爺绌剁粡鍘嗚呬紭鍏堛傚緟閬囷細骞磋柂20涓囥備互鏍″唴浼樻儬浠锋牸璐涔颁笘绾鍩庝綇瀹呬竴濂椼傜戠爺鍚鍔ㄨ垂闈㈣銆傛暀鎺1鍒2鍚嶏紝浠庝簨涓撲笟鐮旂┒澶氬勾锛屾嫢鏈夌浉搴旂殑瀛︽湳鎴愬氨銆傚緟閬囷細浜鍙椾腑鍥戒汉姘戝ぇ瀛︽暀鎺堝緟閬囷紝浠ユ牎鍐呬紭鎯犱环鏍艰喘涔颁笘绾鍩庝綇瀹呬竴濂椼
2銆佷腑鍥藉彜浠e摬瀛︼紝缁忓︼紝涓鍥藉彜浠e畻鏁欑爺绌讹紝鏂囩尞瀛︼紝鍙ゆ枃瀛楀︼紝闊抽煹瀛︼紝鍏堢Е涓ゆ眽鏂囧︼紝鍞愬畫鏂囧︼紝涓鍥藉彜浠e巻鍙诧紝娴峰栨眽瀛︾爺绌讹紝绠甯涚爺绌剁瓑鐮旂┒鏂瑰悜銆傜壒鑱樻暀鎺1鍒2浜恒備粠浜嬩笓涓氱爺绌跺氬勾锛屽彇寰楀叕璁ょ殑瀛︽湳鎴愬氨銆傚緟閬囷細骞磋柂10涓囧埌15涓囷紝浠ユ牎鍐呬紭鎯犱环鏍艰喘涔颁笘绾鍩庝綇瀹呬竴濂椼傜戠爺鍚鍔ㄨ垂闈㈣銆傛暀鎺堬紝鍓鏁欐巿3鍒4浜恒備粠浜嬩笓涓氱爺绌跺氬勾锛屾嫢鏈夌浉搴旂殑瀛︽湳鎴愬氨銆傚緟閬囷細浜鍙椾腑鍥戒汉姘戝ぇ瀛︽暀鎺堛佸壇鏁欐巿寰呴亣锛屼互鏍″唴浼樻儬浠锋牸璐涔颁笘绾鍩庝綇瀹呬竴濂椼
3銆佸熀鏈鏉′欢锛氬師鍒欎笂搴旇ュ叿澶囧崥澹瀛︿綅銆傚勾榫勪竴鑸涓嶈秴杩50宀併傚︽湳鎴愬氨鏂愮劧锛屽奖鍝嶅法澶ц咃紝骞撮緞鍙浠ラ傚綋鏀惧姐傚簲鑱樿呴渶瑕佹彁渚涗互涓嬭祫鏂欙細涓浜虹畝鍘嗭紝鏈鍚庡︿綅璇佹槑澶嶅嵃浠讹紝涓や綅钁楀悕鍚岃屼笓瀹舵帹鑽愪功銆傚︽湳浠h〃浣滃強涓昏佺戠爺鎴愭灉鐩褰曘傚挩璇涓庢姤鍚嶇殑鎴姝㈡椂闂达細2006骞3鏈16鏃ワ紝閫氳鍦板潃锛氬寳浜甯備腑鍥戒汉姘戝ぇ瀛﹀浗瀛﹂櫌銆
㈣ 高校教师招聘有什么样的年龄限制
高校教师招聘原则上应具有博士学位或本学科最高学位,应聘讲师岗位者年龄版一般不超过35周岁,应聘副权教授及以上岗位者年龄一般不超过45周岁。
拓展:高校教师的招聘范围
(一)“国内人才”,指的是国内著名专家、知名学者、中青年骨干等高层次人才。
(二)“海外人才(年薪制)”,指的是外国专家、长期在海外工作的中国籍专家以及获得海外一流大学博士学位的优秀学者。
(三)“海外博士”,指在海外一流大学取得博士学位,且未在国内就业的学者。
(四)“其他单位调入”,指在国内外一流大学取得博士学位,且已在国内外就业的学者。
(五)“毕业生”,指2015毕业的大陆高校应届博士毕业生。
㈤ 招聘实况 | 浙江大学化学系求是特聘教授黄飞鹤2024年招聘博士后
一、合作导师简介:
黄飞鹤教授是浙江大学化学系的杰出学者,专注于超分子新物质创制研究。其研究成果丰硕,包括402篇论文,其中在Nature Chemistry、PNAS、Journal of the American Chemical Society等顶级期刊上发表,引用量高达40085次,H-index为107。黄教授多次入选科睿唯安全球“高被引科学家”,并获得包括国家杰出青年科学基金项目资助、英国皇家化学会会士、国家创新人才推进计划中青年科技创新领军人才等众多荣誉与奖励。其担任的学术职务包括Chem. Soc. Rev.、Acc. Chem. Res.等多家顶级期刊的客座编辑,以及多项学术组织的职务,如国务院学位委员会化学学科评议组成员、中国化学会高分子学科委员会委员等。黄教授现因团队发展需要,特公开招聘博士后多名。
二、研究方向:
黄飞鹤教授的研究方向包括但不限于锂金属负极保护与枝晶抑制、锂金属负极界面调控与界面优化、聚合物固态电解质开发、复合金属锂负极、纳米碳分子的有机合成、编织聚合物的构筑、框架材料以及环氧树脂增韧等方面。
三、招聘要求:
应聘者应具备遵纪守法、恪守学术道德规范、身心健康、热爱科研、积极进取、踏实勤奋的基本素质。专业方向应为有机合成、高分子合成、催化、或锂电池领域,近五年内或即将获得博士学位,年龄在35周岁以下,并能保证全职在站从事博士后研究工作。应聘者需具备独立承担相关方向研究工作的能力,同时具有良好的团队合作意识。
四、待遇及保障条件:
黄飞鹤教授提供优厚的薪资待遇,年薪税前34万元(含五险一金),并提供一流的实验与科学研究条件。此外,黄教授的团队将根据个人表现给予科研奖励。
五、应聘方式:
应聘者可通过发送个人简历(包括学习、工作经历)、代表性论文以及相关资料至黄飞鹤老师的邮箱(请查看链接)进行申请。邮件主题请注明“应聘博后_姓名”。请按照指示进行职位报名。团队将严格保密应聘者的申请材料,并尽快安排面试,择优录用。
来源:浙江大学化学系