老的研究生导师

① 研究生导师选年轻的还是年纪大的

研究生导师选年轻的还是年纪大的如下：

对于研究生来说，选择导师是非常重要的一件事情，因为导师是决定研究生学术生涯方向和进步的关键人物。在选择导师时，很多人会考虑许多因素，其中一个非常重要的就是导师的年龄。那么，研究生导师选年轻的还是年纪大的好呢？下面就来探讨一下这个话题。

首先，年轻的导师有什么优势？年轻的导师一般具备前沿的学术视野和知识储备，对于新技术、新理论的了解和掌握更为深入，能够与时俱进地指导研究生的科研工作。

除此之外，你还应该通过老师的学术论文、未来合作工作等多方面来考察老师是否适合你的学术基础；还需要了解老师的性格，是否开放、耐心等方面，只有双方之间愉快的交流才能产生最佳的配合效果。

最后，无论选择哪种类型的导师都应该有择优原则，导师的学术实力、工作态度、人际关系等方面都应该综合考虑。

选导师非常重要，切勿只因为年龄或其它一些表象而提前下决定，更多的是需在真正认可导师的学术实力以及期望和价值观等方面与导师的个性特征能够良好契合而建立起信任和支持的关系，从而共同努力推动研究工作顺利开展。

② 找研究生导师是找年轻需要人手的老师好还是老教授好

得看你自己了，做学术的话，年老的老师比较有经验，知识丰富，但是代沟会比较专强，有的老师属年龄大了，课题可能没那么多了。年轻的话就是比较容易沟通，但是压力估计比较大，有的老师课题比较多。其实选老师最重要的是人品，其次才是学术，选到人品比较差最糟糕了。

③ 中国电子科技集团公司第十四研究所的研究生导师简介

张光义 (1935.9.3-- ) 雷达工程专家。四川省泸州市人。1962年毕业于原苏联莫斯科动力学院。南京电子技术研究所研究员。1997年当选为中国工程院院士。
贲德（1938.4.4-） 雷达专家。吉林省九台市人。1962年毕业于哈尔滨工业大学，曾任南京电子技术研究所副所长，现任南京电子技术研究所科学技术协会主席，科技委副主任。长期从事雷达系统的研究与设计工作。2001年当选为中国工程院院士。 在长期从事国防尖端技术研究的科学实践中，南京电子技术研究所形成了一支既有鲜明的学科专业特色，又有强大的整体综合优势，老、中、青相结合的科学研究队伍。全所共有中国工程院院士两名，国家级有突出贡献的中青年专家五名，博士生和硕士生导师八十余名，享受政府特殊津贴专家九十一名，高级以上职称的工程技术人员九百余名，高级技师二十名，技师七十余名，同时拥有多个学科的博士和硕士培养点、博士后科研工作站，并主办了《现代雷达》、《微波学报》、《电子机械工程》等具有较高学术地位的学术期刊，在相控阵、脉冲多普勒、单脉冲、微波成像、数字脉冲压缩、超低副瓣天线、收发组件、固态功率合成、高速数字信号处理、高性能光栅显示、微电子组装、高可靠性、热设计、表面安装等技术领域均处于国内领先地位，其中部分已达到国际先进水平。

④ 为什么年纪大的导师不让招硕士

按照国家的正常退休制度，男性教授在60岁时，女性教授在55岁时正式退休。在退休前的2至3年，大多数导师通常会停止招录硕士研究生。这是因为此时他们可能已经接近退休，精力和时间都相对有限。

然而，如果导师被学校返聘或成为院士等特殊身份，就不受上述退休年龄的限制。只要学校继续聘用他们，他们就可以继续招收研究生，前提是学校分配给他们的名额允许。在这种情况下，选择报读品行优良、关心学生的导师显得尤为重要。

对于一些资深的导师来说，他们不仅经验丰富，而且学术造诣深厚，能够为学生提供宝贵的指导。因此，即便他们年龄较大，依然有很多学生愿意追随他们的指导。而那些品行良好、关心学生的导师，往往能够获得学生的青睐，成为更多研究生的首选。

值得注意的是，导师的指导对于研究生的成长至关重要。因此，在选择导师时，除了考虑他们的学术水平和研究方向，还应关注他们的个人品行和对学生的关怀。这样的导师不仅能提供高质量的学术指导，还能在生活和职业发展上给予学生全面的支持。

⑤ 研究生选择导师问题，是该选择年轻的还是年老的

老教授学术地位高，理论知识也比较丰富，但很可能会有老观念思想，这可能会影回响到你的日常答生活。 年轻的导师一般都会为了提升职称，接很多课题，或者出差什么的，相对来说会比较忙，也可能比较自由。一般年轻的导师的研究生会比较好考一点，特别是那些刚开始招收研究生的导师，他的研究生在复试过程中一般不会特意刁难，也容易毕业。

⑥ 研究生导师是年轻的好还是年龄大的好

能选导师说明是保研或者考的还不错，处在分数线边缘的人表示只要有老师要就行，而对于调剂的学生来说扑通一声跪下，只要有老师要，我什么专业都能学！

如果你不知道该选什么导师，可以先分析一下各年龄段老师的优缺点。

40岁以下：如果导师年龄35岁以下，你很可能是你导师的第一位学生，导师在经验上可能没有年龄大的导师有经验，但优点在于年轻导师会非常尽职尽责，非常热心。这主要是因为他们面临着发论文，评职称的压力，同时是否培养出合格的研究生也是他们的评价标准之一。因为面临的压力大，就会把这种压力转到学生身上，对学生的要求比较严格，但是学生的确能得到很好的锻炼，可以在短期内发表比较优秀的论文！

当然这只是一个大致的分类，因为每个人的差异都非常大，在选导师的时候，也不要过分的注重头衔，有许多老师很厉害，但是却不会指导学生，最重要的是在选择导师时要记住人品比学术能力更重要。