暨南大学副教授
⑴ 暨南大学的副教授和正教授的差别
一、指代不同
1、正教授：是一种高等教育体系中的职称。多指在大学或社区学院中执教的资深教师与研究员。
2、副教授：是高等学校教师职务名称。仅低于教授。
二、任职条件不同
1、正教授：任讲师 10年以上或获博士学位后已任讲师 5年以上，教学成绩显著；曾发表、出版一定水平的论文、专著或教科书，或在教学、科学技术工作方面有其他较大贡献。
2、副教授：任讲师 5 年以上或获博士学位后已任讲师 2 年以上，且具有本门学科系统、坚实的理论基础和较丰富的实践经验，熟练掌握一门外语；教学成绩显著；曾发表、出版一定水平的论文、专著或教科书，或在教学、科学技术工作方面有其他较大贡献。
三、职责不同
1、正教授：是在大学里针对他们所擅长的领域开课、或授与学生专业训练，如科学和文学等领域。另外教授也必须深耕自己专精的学科，以发表论文的方式来获得商业上的合作机会（包括了政府在科学上的顾问、或是商业发明等），同时训练自己的学生将来有足够的能力与他们交棒。
2、副教授：培养造就一批博士后研究人员成为我校师资队伍的有生力量，学校设立的岗位。特任副教授对外可称为副教授，并可以此身份申报国家、中国科学院及省部级科研项目，参加各类学术交流活动。
⑵ 朱瑜暨南大学副教授
朱瑜，作为暨南大学的女副教授，拥有博士学位，同时担任硕士生导师。她是首批国家公派留学的博士，曾在华南理工大学工商管理学院以及美国印第安那州立大学商学院深造。她是中国管理研究国际学会和美国管理协会的特约专家评审，同时也是中国管理学会的会员。朱瑜在知识管理、创新管理、组织学习以及智力资本理论等领域有着丰富的研究。
她在学术上取得了显著成就，主持或参与了三十多项国家级、省级和企业级别的课题，其中包括2010年的国家软科学项目“转型期中国管理者与员工绩效研究”和2009年的广东自然科学基金项目“高新企业家与创新绩效关系研究”。她还主导了多部著作的编写，如“组织学习与创新视角的企业智力资本作用机制研究”等，并在《科学学研究》、《心理科学》和《外国经济与管理》等权威期刊发表了三十多篇论文，其中部分论文被EI收录。
在企业项目方面，她曾协助深圳电力设计院、东莞供电局等机构进行战略绩效管理体系建设，以及广州港集团公司的动态人力资源战略规划等。她的研究成果广泛，涉及企业战略、人力资源管理、组织学习等多个领域，如“企业文化、智力资本与组织绩效的关系”和“知识经济时代智力资本增值路径研究”。
朱瑜的学术贡献不仅限于理论研究，她的工作还通过如“Innovative Capabilities in the Process of Knowledge Sharing to Firm Performance”等论文，探讨了知识共享对企业绩效的影响，体现了其在跨学科研究上的深度和广度。
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⑷ 暨南大学副教授工资待遇
该大学教授工资待遇如下：
按暨南大学人才引进实施办法中的相应层次提供年薪30万元至100万元，安家费20万元至300万元，科研费20万元至300万元，租房补贴等，具体面议。
按学校规定提供2000元/月的住房租金，协助解决子女入学。广州市每年补贴8万元。