大学辅导员和中学老师工资待遇

1. 大学老师工资大概多少

大学老师一般年薪是8-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

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老师升职加薪注意事项

在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的“同行评议”，采取民主投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

此外，大学讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。

2. 大学老师和中学老师哪个工资高

大学老师和中学老师的待遇高低不能一概而论，岗位不同，学校不同，差异很大，影响因素很多。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

3. 一个中学的正式教师编制和一个大学的辅导员相比会有多大的差距

首先，说说编制吧，你说的属于事业编制。编制就是内部人员，各种福利待遇论资历职务内排队，你在考虑范容围之内。
其次，辅导员看是不是又编制的，或者以后能不能入编。大学跟中学比，各方面综合比较肯定大学要好的多。但编制外的人事代理或者合同制员工，可以这样讲。今年学校盖了一批房子，要给内部职工分福利了。。。你觉得会有你的份吗？结果显而易见
最后，根据你的实际情况做决定吧。是想安定一些，还是想往高处走。结合自身情况分析
有追问可以补答，满意的话请采纳

4. 同样是教师，大学里的老师工资很高吗

教师行业一直被认为是“铁饭碗”的工作，越来越多的毕业生加入到了考教师编的大军之中。教师职业工作稳定，薪资、福利待遇不错，而且假期较多，职业幸福指数非常高。如果在生活中说到大学老师，很多人认为他们要比中小学教师学历高，综合能力水平高，薪资待遇肯定也远远超过中小学教师，通常会流露出羡慕、赞叹之情。实际上，大学教师的薪资待遇会根据地区、学校、职称的不同，存在差异。那大学教师的工资到底有多高呢？

对于大学老师的福利待遇，五险一金是必须的，包括养老保险、医疗保险、工伤失业、职业年金、公积金、补充公积金等，很多高校还分单位房，价格非常低。学历越高，给予的安家费和人才补贴就越高，有些博士安家费、科研经费每年都上百万。所以，大学老师的工资仅看工资单的参考性不大，要看一年的综合收入。

5. 高中老师和大学政治辅导员的待遇哪个更好一点

待遇差不多，但还是做辅导员好些，比高中教师轻松，高中教师课比较多，而且还都加班补课，对身体十分不好，记得我上高中时老师体检，我班10来个老师就有一个没有问题，其它的肺部都有问题，每天吸粉笔面吸的啊。

6. 大学老师和辅导员待遇一样不

以我的亲身经历，抄应该差袭一些。辅导员涨工资评从职级和职称两个渠道。职级就是正科、副科什么的，职称就是助教、讲师之类。一般情况下能评到教授级的寥寥无几，职级评的也很慢。教师有课时费，而且评职称也快。并且非常的舒服，比辅导员强多了。辅导员没什么前途的。
待遇差不多，但还是做辅导员好些，比高中教师轻松，高中教师课比较多，而且还都加班补课，对身体十分不好，记得我上高中时老师体检，我班10来个老师就有一个没有问题，其它的肺部都有问题，每天吸粉笔面吸的啊。

7. 高校辅导员的工资待遇如何

只看工资的话，并不是很高。但是从其他方面来看，辅导员是个很好的工作。

在许多人眼里，在大学工作是非常体面的。成为大学老师，意味着高薪高福利，还特别受人尊敬。当然了，做大学老师难度比较大。一般人觉得，如果能做大学辅导员，那也是非常不错的。工作压力不大，假期多，收入福利也都挺好。所以尽管不算是老师，大学辅导员这个岗位也是非常抢手的。

虽然大学辅导员的薪资对比一些高薪资的工作算不上什么优势，但是却有不少福利很吸引大家。

而且就算现在是辅导员，以后如果自己另有打算，想要有更好的发展，也可以以此机会争取能够留校当讲师。

大学辅导员在时间上就自由很多。像一些繁琐，不复杂的事情就可以交给班级的班委去做。比如期末成绩排序，奖学金，助学金评定等工作都可以交给他们。而且有多余的时间可以去发展副业。毕竟有不少假期时间，除了周末和平时的空余时间，还有寒暑假假期。

虽然对比其它工作辅导员的收入不是最高的，但是时间自由，工作轻松。还可以发展副业，从多种因素考虑，辅导员这份工作的竞争力与吸引力还是很强的。

具体就要看个人选择了。如果为了赚钱，高校辅导员显然不是最好的选择。

8. 大学辅导员的工资一般是多少

才出来的年轻辅导员
可怕没有2000元哦
我们学校新来的辅导员只有1800元
其他的学院可能也差不多
只有老一点的可能比较多点
因为有分红或者奖金

9. 在大学里当辅导员和高中老师哪个待遇高,能具体说一下具体工资么

高中老师，大学的导员很悠闲没什么实权