2015大学老师工资

『壹』 我想知道，2015年大学老师的工资，比如辅导员，讲师，硕士，博士，教授等等，最高和最低各是多少

2015年大学老师的工资范围，根据不同职称和教育背景，最高和最低薪资如下：

• 辅导员：

  • 最低薪资：约5000元左右
  • 最高薪资：由于辅导员的薪资也会受到多种因素影响，因此最高薪资可能达到数万元，但具体数值难以一概而论，可能接近或超过一些较低职称教师的最高薪资水平。

• 讲师：

  • 最低薪资：同样约为5000元左右，这通常是新入职或初级讲师的薪资水平。
  • 最高薪资：随着职称提升、教学经验积累以及科研成果的产出，讲师的最高薪资也可能达到数万元，具体数值因个人情况而异。

• 硕士学历教师：

  • 最低薪资：对于硕士学历的初入职教师，薪资水平可能略高于辅导员和初级讲师，但同样受到多种因素影响，最低薪资可能仍在5000元左右徘徊。
  • 最高薪资：随着职业发展，硕士学历教师的最高薪资也有可能达到或超过一些高级职称教师的水平，但同样难以给出具体数值。

• 博士学历教师：

  • 最低薪资：博士学历的教师在入职时通常会有更高的起点薪资，但最低薪资仍可能受到学校、地区等因素的影响，可能略高于硕士学历教师的最低薪资。
  • 最高薪资：博士学历教师在职业发展上具有更大的潜力，因此其最高薪资往往也更高，可能达到数万元甚至更高水平，具体取决于个人职称、科研成果、教学贡献等因素。

• 教授：

  • 最低薪资：教授作为高级职称的教师，其最低薪资通常也会高于其他职称的教师，但同样受到多种因素的影响，难以给出确切数值。
  • 最高薪资：教授的最高薪资往往是最高的，可能达到数万元甚至更高水平，这取决于个人的学术成就、教学贡献、学校类型以及地区差异等因素。

注意：以上薪资范围仅为大致估算，实际薪资水平可能因多种因素而有所不同。此外，随着时间的推移，薪资水平也会发生变化，因此2015年的数据仅供参考。如需了解当前或更具体的薪资水平，建议咨询相关学校或机构。

『贰』 华北理工大学轻工学院教师待遇

华北理工大学轻工学院教师待遇

华北理工大学轻工学院教师平均工资为9132元/月，其中37%的工资收入位于区间8000-10000元/月，25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。

学校为河北省人民政府与原国家安全生产监督管理总局、河北省人民政府与国家国防科技工业局共建高校。学校前身河北联合大学于2010年5月经教育部批准，由原河北理工大学和华北煤炭医学院强强联合组建而成，2015年2月经教育部批准更名为华北理工大学

『叁』 2015教师工资套改方案哪里有

您好，中公教育为您服务。

2015教师工资套改方案

2015教师工资套改方案：中小学教师工资改革方案最新消息

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

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『肆』 2015年教师薪级工资指什么

教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工版资)10%工资+绩效工资+教龄津权贴+艰苦学校补贴。

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资，津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴，生活补贴，适当补贴等不变动。

岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

(4)2015大学老师工资扩展阅读：

注意事项：

教师的岗位工资是直接与职称挂钩的，职称越高工资越高，而且差距很大。所以会出现这样一种情况，在同一学校同样工作量的老师会因为职称的高低不同，每月的工资可以相差千元以上。

薪级工资跟参加工作的年限有关系，工龄越长这部分工资越多，但是差距并不是很大。薪级工资由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。

绩效工资各地实施起来并不一致，大多数地区从教师基本工资中扣出30%充当，用于再分配，这部分绩效工资用于班主任津贴，特殊贡献津贴，教学成绩奖励津贴等。

『伍』 2015年高校教师工资会普遍加薪吗

教师工资改革最新消息2015：
传闻称2015教师工资改革方案基本敲定，教师涨工资或将全面启动。曾经有这么一个笑话，听到2015教师涨工资，首先想到的电器是空调;之后又听到该类消息，美的空调;后来听到农村教师涨工资，空调下乡!可见，在涨工资的落实上，部分地区还是有一定的滞后性的。
作为人类灵魂的工程师，低廉的工资与付出极不成正比。有年龄较大的教师称，起的比周扒皮还早，睡的比高长宝还晚。
的确，和早出晚归，风雨兼程，一心教育相比，教师工资确实相对较低。2015教师涨工资就成了多数园丁们的期盼。
网上有教师涨工资最新消息称，2015年事业单位涨工资势在必行。如果上述信息属实，那么在公立学校任职，同时有正式编制的教师将会获得同样的待遇——我国教师法第25条规定，教师工资不得低于公务员!水涨船高，随着事业单位、公务员工资上调，教师涨工资应该不难。
不过，上述教师涨工资最新消息并未得到证实。
网上传言称“教育部出台2015年最新教师工资改革试点方案”。对此，教育部新闻办公室官方微博也于2015年7月作出回应进行辟谣。
网传所谓的“方案”称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。
当然，2015教师工资改革方案还应与各地的经济情况有关。一是地域差异化，二是部分县市不执行地方补贴，三是部分地区还存在变相克扣教师工资现象，以上三种因素，使得教师涨工资最新消息越来越像空调。
不过，考虑到物价上涨，各省最低工资标准调高，以及十八大提出来2020年收入翻番的目标，2015教师涨工资应该是板上钉钉的事情。我们也将通教师朋友一起，继续关注教师涨工资最新消息。

『陆』 2015年教师工资涨多少

2015教师工资改革方案最新消息，教师涨工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。2015年教师涨工资的最新方案，教师涨工资具体细节如下：
2015年教师涨工资——基本工资
教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)2015年教师涨工资——教龄工资(含工龄)
每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
2015年教师涨工资——课时工资
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
2015年教师涨工资——绩效工资学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
2015年教师涨工资——山区补贴农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
取消中、小学教师职称工资