九江职业大学当老师

A. 九江职业技术学院老师待遇

好。根据查询九江职业技术学院教师工资待遇得知。
1、工资待遇。九江职业技术学院老师平均工资为4213元/月，其中33%的工资收入位于区间3000至4000元/月，33%的工资收入位于区间4000至5000元/月。
2、福利待遇。九江职业技术学院年终奖20000元，准时下班，周六周日休息，有五险一金还有公积金。

B. 九江职业大学到底怎么样

九江职业大学较好，学校院部多，专业多，学校老师经验丰富。

院系专业

据2020年4月学校官网信息显示，学校设有14个二级院部，开设47个高职专科专业。

师资力量

据2020年4月学校官网信息显示，学校有教职工770余人，其中教授、副教授200人，占专任教师的33%；硕士以上学历的教师318人，占专任教师的53.3%（博士及在读4人）；双师素质型教师占专任教师的70.74%，在校生18800余人。

截至2018年12月，学校教师中有国务院特殊津贴获得者2人，省级优秀教学团队3个，有多名教师获评为省级教学名师、省级劳模、省级优秀教师、省级中青年骨干教师等称号。

学校历史

学校前身是创建于1985年11月九江东方职业大学，1986年3月更名为九江职业大学；2006年4月学校与九江师范学校合并重组新的九江职业大学；2009年江西庐山旅游中等专业学校、九江农业学校整体并入；2015年，九江市技工学校整体并入。

九江师范学校前身可追溯至创办于1909年的九江府中学堂。江西庐山旅游中等专业学校成立于2004年6月。九江农业学校前身可追溯至创办于1915年的浔阳道甲种农业学校。九江市技工学校成立于1987年。

C. 九江职业技术学校和九江职业大学两所大学哪所老师的待遇更好点呢有编制的。。

都是混碗饭吃，差不多都是专科学校的老师。

D. （急）九江职业大学的临时聘用教师，想转为人事代理或正式编制，有多难这三者在待遇上有多大区别

如果是教学干事的话，加上课时费待遇可能超过2000。教学干事的话，除了每天呆在学校上行政班以外，别的都还不错。蛮轻松。
至于去不去的问题，关键考虑你自己的个人条件，如果你家在九江，平时住宿方便可以考虑在这里，编制的问题以后会慢慢解决，据说学校每年有考编的机会。
但是，如果你自身毕业的学校还不错，又是211的话，你可以选择更好的就业岗位，如果你的毕业学校不是很理想，我觉得第一份工作还是比较重要的，你可以选择留在这里先慢慢干着。
呵呵，不过还是恭喜你了。已经得到通知教学干事了么？

E. 江西九江职业大学胡火清教授

一，九江职业大学是江西省师范高职院校之一。谈不上多好，但基本上可以说是江西回省内高职的前十答名。二，九江职业大学每年录取约2500名，全校包括中专部合计一万二千余人。当然江西省内居多，但诸如河北安徽内蒙古等省份也有很多人。三，九江职业大学的师范，学前教育，机电一体化和建筑工程技术都是全省前列的。所以说，简简单单一句“垃圾学校”是很不负责任的说法。四，我是机电工程学院的上课老师，并非招生队伍成员。当然，你如果有什么要问的，而我又刚好知道，我肯定会真实客观地告知。

F. 九江职大教师被爆骚扰女学生是怎么回事

连日，江西省九江职业大学中专部一班主任教师骚扰学生事件在社交媒体引起广泛关注。校方经调查后对外发布处理结果：涉事教师熊某“与学生交流时，采取不当方式，使用不当语言，师德失范”，调离学生管理岗位，全校通报批评。

5月17日，网友“不明觉厉97”在微博中曝光：在九江职业大学读中专的妹妹室友被班主任熊某骚扰，并贴出聊天截图。

处理结果：涉事教师调离学生管理岗位

校方称，根据《高等学校教师职业道德规范》及校字(2010)40号文第十六条之规定，经学校会议研究，将涉事教师熊某调离学生管理岗位，扣除本学期班主任津贴。

此外，对熊某进行诫勉谈话，责令其在所在院部作出深刻检查。给予全校通报批评，取消年度评先评优资格，同时扣发三个月绩效。

校方强调，中专部及相关管理部门要深刻反思，加强管理。同时全校要引以为戒、举一反三，强化师德师风建设，此类事件，发现一起，查处一起，绝不姑息。学校将进一步严格管理，畅通诉求渠道，及时发现和处理教育教学管理中出现的问题，诚恳欢迎广大媒体和社会的监督。

G. 你好，我在百度上看到你的发问了，我也有这样的疑虑，你知道九江职业大学的待遇怎么样能不能跟我说说

我最后没去，但是听别人讲，正式老师的话，待遇水平在九江市不错的。保守估计应该是四千往上的。