研究生校外导师遴选

㈠ 研究生导师什么学历

研究生导师通常具有硕士或博士学位，具体情况因学校、专业和个人经历而异。某些情况下，导师可能为教授或研究员，而在其他情况下，他们可能是助理教授或讲师。

教育界前辈，如学科创始人，即使学历仅为本科，只要学术能力强，地位稳固，已培养出大批博士和硕士生，其中许多人已成为博士生导师、硕士生导师。对这些大牛而言，职称晋升和导师遴选并非追求目标，他们已达到学术巅峰。

随着本科生和硕士生的扩招以及国内学历要求的提升，基本要求是具有博士学位才能从事科研工作。年轻一批博士生导师（约55周岁以下）通常拥有国内外顶尖院校的博士学位，部分是工作后深造，全日制或在职攻读博士学位，或通过留学基金委的平台出国深造。硕士生导师的遴选条件相对较低，40-45岁左右的讲师，只要课题和科研论文具备，同样有机会被遴选为硕士生导师，部分院校甚至对副教授的最低要求是本科及以上学历。

硕士学历的硕士生导师在高校的发展面临挑战，大多已取得博士学位，但仍有一些人在读博士。小西与硕士研究生讨论时发现，某些导师在读博士，将其硕士阶段的数据用于自己毕业论文，甚至不给予论文署名，引发疑惑。小西的朋友提及合租的大学英语女老师正在报考北京大学的博士研究生，显示出硕士学历在高校中的艰难处境。

高校在进行学科评估、学校升格等重大事件时，教师中博士学位占比成为重要考核因素。学校为了提高这一比例，会鼓励在职教师攻读校外知名院校的非全日制定向博士学位，提供优厚条件，包括保留岗位、正常发放工资、报销学费等。这导致了部分博士生导师招收的在职博士年龄可能比自己还要大，体现了“达者为师”的内涵。不过，也有不少导师认为没有必要进行这样的折腾，倾向于从事横向课题研究。

㈡ 上海交通大学关于攻读兽医硕士专业学位研究生培养工作的规定

为落实“科教兴国”和“可持续发展”战略，更好地适应我国经济建设和社会发展对高层次兽医技术和管理人才的迫切需要，培养热爱祖国、热爱畜牧兽医业、遵纪守法、品德良好、艰苦奋斗、求实创新，能积极为动物医疗、动物检疫、动物保护、畜牧生产、兽医执法与管理等部门服务的应用型、复合型、高层次的兽医技术与管理人才，根据国务院学位委员会第十七次会议审议通过的《兽医专业学位设置方案》，以《中华人民共和国学位条例》和国家教育部有关文件规定为依据，结合我校具体情况对攻读兽医硕士专业学位研究生（可简称“兽医硕士生”或“VM-M研究生”）的培养工作制定本规定。
一、培养目标
兽医硕士生的培养必须坚持德、智、体、美全面发展的方针，要求做到：
1．较好地掌握建设有中国特色的社会主义理论，拥护党的基本路线和方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品德高尚，具有良好的职业道德和敬业精神，积极为我国经济建设和兽医现代化服务。
2．兽医硕士专业学位获得者应较好地掌握专业领域的理论基础和专门知识以及相关的管理、人文和社会科学知识，具备较宽广的相关学科知识；熟悉国家的相关政策和法规，熟悉我国兽医事业的现状，了解国际兽医行业的发展动态和趋势；有运用现代科学技术和理论知识解决实际问题的能力和有较强的统筹决策、组织管理和业务实施能力。具有创新意识和能独立担负兽医科技服务、技术监督、管理与开发、项目规划与实施、管理的能力。掌握一门外国语，能够比较熟练阅读本领域的外文资料及撰写论文摘要。
3．具有健康的体格。
二、学习方式和学习年限
兽医硕士生以进校不离岗的方式在职攻读兽医硕士专业学位，按兽医硕士生培养方案进行培养。兽医硕士生的学习年限一般为2.5年，具体学习年限经批准可适当延长，最长在校年限（含休学）不超过5年。攻读学位期间在上海交通大学学习的时间累计不得少于半年。
三、培养方案
兽医专业学位培养方案应具体体现兽医硕士生业务上的培养目标，特别是根据畜牧兽医生产发展需要在知识结构和能力结构上加强实务科目和实践教学环节。在教学上突出实际工作能力的培养，补充一定的推广、经济、管理和社会学知识。兽医硕士专业学位的课程应按结合用人部门的实际需要设置，课程体系应体现整体性、综合性、宽广性和实用性，课程内容要反映相应领域国内外的最新成果。兽医硕士生的培养还应设置一定量的计算机应用和管理类课程。
培养方案的内容主要包括课程与学分安排，同时应对培养目标、专业方向、学位课教学大纲、学位论文（设计）安排等作出明确的规定。培养方案应由学院学位评定分委员会讨论通过，报研究生院审核备案后实施。
四、培养计划
1．兽医硕士生的培养计划必须在入学后三个月内确定，其方式可以由学院统一制定或在导师的指导下根据培养方案和兽医硕士生本人的具体情况确定。兽医硕士生培养计划经兽医硕士所在领域的主管负责人审定后报学院（系、所）和研究生院备案。
2．兽医硕士生的培养计划是兽医硕士生学习的依据，也是对兽医硕士生毕业和授予学位进行审查的依据。培养计划确定后，兽医硕士生应严格遵守。在执行培养计划的过程中，若因特殊原因提出修改者，必须于变动课程授课学期开学后两周内填写修改课程申请表，经导师和主管院长同意后报研究生院培养办公室审核批准。
五、课程学习
兽医硕士生的课程分为学位课程和非学位课程两类。所选的学位课和非学位课都是必修课，都必须列入培养计划，且满足规定的学分要求。兽医硕士生为拓宽知识面选修的其它课程为任意选修课，任意选修课不列入培养计划。
马克思主义理论、第一外国语课程属公共学位课，由学校统一组织授课，校内教学的课表由研究生院排出并下发兽医专业学位所属学院，校外教学点的课表由学院排出并报研究生院培养办公室备案。
专业基础课和专业课由学院组织开设，要求能反映畜牧兽医生产技术和管理的基本要求，使兽医硕士生掌握坚实的基础理论和系统的专业知识。
兽医硕士生的课程学习实行学分制，必修课的最低标准为修满32个学分（18个课内学时为1学分），学分的基本组成如下：
1．学位课程 不少于19学分
（1）马克思主义理论课 3学分
（2）第一外国语 4学分
包括基础外语2学分，专业外语2学分，两者成绩平均后记为外语成绩。
（3）专业基础和专业课 不少于12学分
2．非学位课程 至少修满必修的最低学分
兽医硕士生学位课程学习结束后由学院统一组织进行中期考核，重点审查兽医硕士生的课程学习情况。对学位课程成绩平均级点不到2.00者，可在所学各学位课程中选成绩低于B的课程进行重修和重考，并按照有关规定收取一定的费用，重考成绩不降级，但一律登记在重考栏内。兽医硕士生三年内平均级点不到2.00或一门课程重考二次后平均级点仍不到2.00，予以中止学业处理。
六、学位论文
1．兽医硕士学位论文是兽医硕士生培养的重要组成部分，是对兽医硕士生进行兽医科技研究、技术服务和管理工作的全面训练，是培养兽医硕士生创新能力，综合运用所学知识发现问题、分析问题和解决问题能力的主要环节。
2．兽医硕士学位论文必须在导师的指导或导师小组集体指导下由兽医硕士生独立完成。实行双导师负责制，第一导师由学校具有副教授以上职称的教师担任，可以聘请硕士生所在地区的相当职称人员为第二导师（由地方人事部门推荐，由学校遴选），硕士生的论文工作由第一导师全面负责。
3．兽医硕士生一般于第三学期末或第四学期初在导师的指导下确定研究方向，通过查阅文献、收集资料和调查研究确定研究课题，并在第四学期开学后一个月内完成开题报告。开题报告须在本学科和相关学科专家参加的论证会上就课题的研究范围、意义和价值、拟解决的问题、研究方案和研究进度作出说明，并进行可行性论证，经认可后才能进行课题研究。对于科研经费的来源、试验器材的采购和加工计划等应提前考虑并采取措施。
4．兽医硕士专业学位的论文选题应直接来源于实际，应是畜牧、兽医工作中存在的关键问题，包括针对有重要应用价值或应用背景的问题（既可以是一个完整的畜牧兽医技术项目策划、技术改造项目，又可以是技术攻关研究专题，还可以是新工艺、新材料、新品种的研制与开发），应有先进性和一定的难度及工作量。学位论文必须由攻读兽医硕士专业学位者独立完成，能体现其综合运用科学理论和方法解决实际问题的能力。
5．兽医硕士生一般应在完成学位论文开题报告后的半年左右进行学位论文中期检查。在中期检查时，兽医硕士生应对论文工作进行阶段性总结，阐述已完成的论文工作内容和所取得的阶段性成果，包括所完成的理论研究、实验研究以及所获得的结论，对下一步的工作计划和需继续完成的研究内容进行论证。兽医硕士生的中期检查报告必须以书面的形式递交，导师对中期报告给出评语。导师评语应包括对该生所做工作的评价，特别是计划完成情况、个人学习工作表现以及对后继工作的估计等方面作出评价。
6．学位论文要求概念清楚、立论正确、分析严谨、计算正确、数据可靠、文句简练、图表清晰，层次分明，能体现兽医硕士生具有坚实的理论基础和系统的专业知识以及较强的独立工作能力和优良的学风。
7．学位论文一般应包括：课题意义的说明、国内外动态、需要解决的主要问题和途径；本人在课题中所做的工作；理论分析和公式；测试装置和试验手段；计算程序；试验数据处理；必要的图纸、图表和曲线；结论和所引用的参考文献等。与他人合作或在前人基础上继续进行的课题，必须在论文中明确指出本人所做的工作。
七、论文撰写
兽医硕士学位论文的撰写要求可参见《上海交通大学研究生学位论文格式的统一要求》中“二、撰写规范”和“三、打印及装订要求”的规定。
八、发表学术论文
按照《上海交通大学关于研究生在学期间发表学术论文要求的规定》，兽医硕士生在申请论文答辩之前，必须以上海交通大学的名义和兽医硕士生为第一作者，在公开发行的刊物上发表（或录用）与学位论文相关的学术论文一篇。在提交学位论文时，需同时提交发表论文刊物的封面、目录及文章的首页；若是论文被录用，需提交论文录用通知和全文。否则，不予组织学位论文答辩。
九、答辩细则
1．为使学位论文工作的正常进行，兽医硕士生要主动加强与指导教师联系，导师也应主动关心学生，并对指导小组的情况作必要记录。学位论文定稿前，导师必须详细审阅、修改论文，并写出论文审阅意见。学位论文经导师定稿后方可付印。
2．兽医硕士生在完成学位论文后，经导师审定通过，可向学院研究生教务办公室提交学位论文并提出论文答辩和学位申请的要求，本人填写《硕士学位申请表》（专业学位），教务办公室负责审核，并在《硕士学位申请表》（专业学位）中成绩栏上加盖成绩管理人和管理部门印章。
3．经学院学位评定分委员会组织专家预审通过后，由教务办公室负责组织硕士学位论文的评阅和答辩。论文评阅材料的送审必须由专人负责，严禁学生本人或导师介入。校外教学点的兽医硕士生须在校内组织学位论文答辩。
4．学位论文必须经2位评阅人（其中至少有1位是校外的具有高级专业技术职务的专家，导师不担任评阅人）审阅同意后，方能举行论文答辩。如果有1名或者2名评阅人不同意组织答辩，则暂缓学位论文答辩，须经修改论文后重新组织论文评阅，第二次论文评阅仍应聘请第一次持否决意见的评阅人参加。
5．从论文定稿到组织论文答辩应有一个月左右的时间，必须在答辩前一周将学位论文送达答辩委员。答辩委员会一般由3～5名具有高级专业技术职称的专家组成（含校外专家1名，评阅人1名；答辩主席须由教授担任，导师不担任答辩主席），3名委员组成的答辩委员会中导师不担任委员。答辩委员会成员可由学院教务办公室提名，经学院主管院长同意后正式聘请，同时确定答辩秘书1人，协助答辩委员会工作。
6．通过论文答辩后的兽医硕士生的学位申请材料须报校、院两级学位评定委员会评审；未通过答辩的硕士生可经过三至六个月的论文修改、补充后，再次申请学位论文答辩，仍不通过者，一律作结业处理。
7．凡申请提前或因故延期学位论文答辩的兽医硕士生，必须在学校规定的期限内提出书面申请报告，经导师、学院和研究生院同意后，方可确认生效。
8．学位论文的答辩程序
（1）主席宣布开会；
（2）论文作者报告论文的主要内容（一般10至15分钟）；
（3）论文作者宣读《学位论文原创性声明》；
（4）宣读论文评阅意见；
（5）答辩委员和与会者提问，作者答辩；
（6）休会，答辩委员会举行会议，对学位论文的学术水平和作者的答辩情况进行评议，以无记名投票方式表决（表决票上的内容由答辩秘书统一填写），拟定“答辩决议”；
（7）复会，主席宣布答辩委员会对论文答辩的决议。
9．答辩会应有详细记录，原始书面记录由学院专人保管备查，两年后方可销毁。
10．答辩结束后，答辩秘书负责将论文评阅意见书、答辩表决票和论文答辩决议书原件一并交学院研究生教务办公室。教务办公室汇总后交学院学位秘书，由学位秘书负责交校档案馆教学档案室存档。
11．提前完成学位论文工作者，经本人提出申请，导师、学院（系、所）和研究生院审批同意后，可提前进行学位论文答辩。为了保证兽医硕士生的培养质量，提前答辩时间不得超过一年。

㈢ 浅析如何发挥指导教师在专业学位硕士研究生培养中的作用

论文摘要：
为更好地培养专业硕士研究生，应区分专业硕士导师和学术型研究生导师；制定校外实践指导教师的遴选标准，落实双导师制度；淡化校内导师职称和资历限制，鼓励导师年轻化；按照学科和专业组建导师小组，发挥团队作用。
目前中国导师制度存在遴选条件僵化、结构单一、水平参差不齐、责权利不清等问题，成为影响研究生培养质量的重要因素之一。当前学术型研究生和专业型研究生在导师的选择上大都没有进行区分，引起了对于这两类研究生在培养模式上的模糊和混淆。应该将全日制学术学位硕士研究生和全日制专业学位硕士研究生进一步区分，突出全日制专业学位硕士研究生的特点，更好地发挥导师在全日制专业学位硕士研究生培养中的作用。
一、区分专业硕士导师和学术型研究生导师，实行分类指导
根据学术型研究生和专业型研究生的实际情况和各自不同的培养目标要求，本文认为专业硕士和学术型硕士研究生培养在导师的选择机制上，应该进行区分，即二者由不同的导师分开指导。由于来自不同学校不同本科专业的研究生，学术水平参差不齐，即使是同一学校同一专业的学生，其本身水平也不一样，尤其是现在学术型硕士研究生和专业硕士在学术水平上的区别更加明显，所以分类培养模式在研究生教育中势在必行。从学生角度来看，专业型硕士研究生更希望获得实践能力，或者是理论知识应用的培养，从导师角度来看，有些导师理论水平有限，但实践应用能力较强，他们更希望给予学生在实践应用上的指导，而非理论研究。因此，学术型硕士研究生和专业硕士分类培养，导师各取所长，区分专业硕士导师和学术型研究生导师，按需培养，取长补短。
专业硕士导师可以从现有导师中分离出来，例如，学校里有些导师理论水平较高，但校外学术交流较多，
行政工作繁忙，这些导师对学生的培养往往心有余而力不足，应该让这些导师专门负责学术型研究生的指导，不承担专业硕士的指导任务。而有些导师学术水平一般，但工作经验丰富，校外有实业或担任某些企业顾问等，这些导师本身科研能力有限，但参与社会实践活动多，能够给予学生更多实践工作方面或者人生规划方面的指导和建议，适合担任专业硕士的指导教师。专业硕士导师还可以从优秀的青年讲师中挑选，例如自身学术水平较高，教学达到一定年限，所指导的本科学生获得优秀毕业论文的青年讲师。
二、淡化导师职称和资历限制，加重年轻导师的比重
中国现有导师制度对职称和资历有严格的规定，只有具有副教授及以上职称的教师才具有带硕士研究生的资格，而具有副教授职称的教师一般都在40岁以上，因此目前学校的研究生导师队伍呈现出年龄较大的特点。年龄较大的教授在理论方面有成就，但创新能力不够，接受前沿性的东西或者对新知识反应不及年轻老师敏感，而专业学位硕士研究生在理论知识的掌握方面要求并不严格，更多的是强调实践性，因此需要年轻化的导师队伍培育专业学位硕士研究生。
中国研究生扩招迅速，导师数量相对不足。根据研究生培养规划，到2015年，中国专业学位硕士研究生将达到硕士研究生总数的50%，那时导师数量不足将表现得更加明显。而导师数量不足影响到导师对学生的精力投入，进而影响到整个研究生培养质量。因此，中国应该允许和提倡优秀的副教授带博士研究生，相应的，优秀的讲师也应该被允许指导硕士研究生。这样不仅可以解决部分导师数量不足的问题，还可以为导师队伍注入年轻活力，提升导师队伍的创新能力。学校应该淡化校内指导教师对职称和资历的限制，加重年轻化导师的比重。对于理论水平尚未达到副教授所应具有的理论水平，而又在同级别的老师中具有较好的理论水平的优秀讲师，他们有能力指导专业学位硕士研究生。一方面，这对教师本人来说是一个很好的机会，可以给优秀讲师更好的研究环境
，为其跨入副教授行列提供平台。另一方面，讲师的加入会使研究生导师趋于年轻化，为研究生导师团队注入新生力量。可以从年轻的讲师中挑选出部分优秀讲师作为专业学位硕士研究生的指导教师。例如，已经发表了权威期刊论文或者指导本科毕业生获得优秀毕业论文的讲师；从国外留学归来，或者参加过国外的学术交流活动的讲师；与企业联系密切，有充分校外资源，工作经验丰富的讲师等。

㈣ 专硕双导师制啥意思

有两个导师，一个是校内导师，一个是校外导师，校内导师与学硕的校内导师没什么太大的区别，但是校外的导师可就不一样了，他可以为你安排该领域或者行业的相对比较知名的人物，并且可以帮你匹配你在学校学完知识到社会实践这个过程中的链接。

㈤ 导师立德树人职责中的八导

第一条为全面贯彻党的教育方针，把立德树人作为研究生导师（以下简称导师）的首要职责，努力造就一支有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心的导师队伍，贯彻落实教育部《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》（教研〔2018〕1号）和《研究生导师指导行为准则》（教研〔2020〕12号）文件精神，结合学校实际，制定本实施细则。

第二条导师是研究生培养的第一责任人，坚持社会主义办学方向，坚持教书和育人、言传和身教、潜心问道和关注社会、学术自由和学术规范相统一，以德立身、以德立学、以德施教。遵循研究生教育规律，创新研究生指导方式，潜心研究生培养，全过程育人、全方位育人，做研究生成长成才的指导者和引路人。

第二章导师基本素质要求

第三条政治素质过硬。坚持正确的政治方向，拥护中和闭扒国共产党的领导，贯彻党的教育方针，严格执行国家教育政策，自觉维护祖国统一、民族团结，具有高度的政治责任感，将思想教育与专业教育有机统一，成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范实践者。

第三章导师立德树人职责

第六条落实导师作为第一责任人负有对研究生进行思想政治教育和专业培养方面的基本岗位职责，导师要把思想政治教育和研究生专业学习、科学研究、实践实训指导等工作有机结合，做到“七要”。

（一）要提升研究生思想政治素质

在加强导师自身思想政治素质建设的同时，引导研究生正确认识时代责任和历史使命并努力为远大理想而奋斗，引导研究生树立正确的世界观、人生观和价值观；及时了解研究生思想动态，与研究生进行谈心活动，加强心理健康指导；积极参加各类立德树态猜人培训，支持研究生积极参加党团活动。

（二）要引导研究生恪守学术道德规范

培养研究生严谨认真的治学态度和求真务实的科学精神，自觉遵守科研诚信与学术道德，杜绝学术不端行为。强化学术规范训练，亲自审核研究生学位论文，杜绝抄袭剽窃、实验作假、数据造假、买卖代写等行为；培养研究唤昌生尊重他人劳动成果，提高知识产权保护意识。

（三）要培养研究生学术创新能力

按照因材施教和个性化培养理念，积极参与制定并执行研究生培养计划，统筹安排实践与科研活动，强化学术指导。指导研究生确定研究方向，深入开展研究；营造和谐的学术环境，为研究生开展科学研究提供有利条件，培养研究生创新意识和创新能力；引导研究生跟踪学科前沿，开拓学术视野，进行学术研讨，指导研究生发表各类研究成果。

（四）要培养研究生创新创业实践能力

加强与校内外单位的合作，鼓励研究生积极参加专业实践活动，提高研究生创新实践应用能力，培养研究生提出问题、分析问题和解决问题的能力，强化理论与实践相结合；支持和指导研究生将科研成果转化应用，推动产学研用紧密结合，提升创新创业能力；协同做好研究生校外实践的安全教育，杜绝实践过程中的安全事故。引导研究生树立择业就业观，对有创业想法的研究生，鼓励其进行创业实践。

（五）要增强研究生的社会责任感

教育研究生热爱集体、关爱他人、互助合作、乐于奉献；提高研究生明辨事非、维护公平的能力，培养研究生的法律意识和伦理责任感；加强人生规划指导，支持研究生参与各种社会实践和志愿服务活动，培养研究生的国际视野和家国情怀，积极致力于构建人类命运共同体，努力成为世界文明进步的积极推动者。

（六）要不断改善研究生培养条件

根据不同学科、类别的研究生培养要求，积极为研究生的学习和成长创造条件，为研究生开展科学研究提供有利条件；鼓励研究生参与各种学术交流和研讨活动；积极创设良好的学术交流平台，增加研究生参与社会实践和学术交流的机会；鼓励研究生积极参与课题研究，并根据实际情况，为研究生提供相应的经费支持。

（七）要注重对研究生的人文关怀

建立良好的师生互动渠道，可利用微信、邮件等加强交流，引导研究生养成良好的学习、科研、生活习惯，加强人文关怀和心理疏导，及时解决思想问题，尽力解决科研问题和生活问题；了解学生成长环境和过程，在关心帮助研究生的过程中做好教育和引导工作。加强与研究生的交流与沟通，建立良好的师生互动机制，关注研究生的学业压力，营造良好的学习氛围，提供相应的支持和鼓励，保护研究生合法权益；关注研究生的就业压力，引导研究生做好职业生涯规划，关心研究生生活和身心健康，不断提升研究生敢于面对困难挫折的良好心理素质。

第四章导师评价激励机制

第七条进一步完善评价考核机制。把研究生导师立德树人、教书育人作为年度考核的核心内容，突出教育教学业绩评价。学校制订有一系列的师德师风建设的相关制度，如《建立健全师德建设长效机制的实施办法》《师德师风规范》等制度，加强对拟录用教师的思想政治素质和道德品质考察，对教授副教授进行年度考核。在学院年度绩效考核中，包含导师立德树人和学术规范等重要指标。在每年研究生导师遴选中，强调导师的思想政治素质和为人师表等导师职责。每年研究生学位论文质量抽检中，凡出现“有问题论文”或“学术不端”现象的研究生导师，采取如约谈导师、停招一年或取消导师招生资格等处理办法。

第八条 导师被反映存在以下情况之一者，经查实后认定其为评价不合格；情节特别严重引发社会舆情事件的，取消其导师资格，并依据国家法律法规和学校有关规定予以处理。

（一）有违背党的路线方针政策的言行，讲授违反国家法律法规或社会伦理的内容，传播宗教，或发表有损党和国家形象、背离社会主义核心价值观的负面言论的。

（二）在招生工作中，不履行参与招生宣传、命题阅卷、复试录取等工作义务，以权谋私、徇私舞弊，违反招生的相关规定，组织或参与任何有可能损害招生公平公正的活动的。

（三）因导师个人原因疏于监督指导研究生学业进程及解决研究生学业问题的；要求研究生从事与学业、科研和社会服务无关的事务、有意拖延研究生毕业时间的。

（四）违反学术规范、损害研究生学术科研权益；对研究生论文质量把关不严、将不符合学术规范和质量要求的学位论文提交评审和答辩的。

（五）违反有关规定，克扣研究生相关费用或让研究生承担不合理的相关费用的。

（六）突破道德底线，与研究生发生不正当关系。

（七）其他违反相关规定行为的。

㈥ 哈工大导师学校分配

为加强学校研究生指导教师队伍建设，提高研究生的培养质量，根据《哈尔滨工程大学研究生指导教师遴选工作办法》（哈工程校发〔2021〕43号）及相关文件要求，现将2022年度研究生指导教师（以下简称导师）遴选工作安排如下：

一、指导思想和遴选原则

导师遴选工作要坚持“四为”方针，培养德才兼备的创新型人才；坚持瞄准科技前沿和关键领域，促进优势学科、基础学科和新兴交叉学科的建设；坚持师德为先，遴选具有高度政治责任感和为党育人为国育才使命感的导师；坚持学术标准，突出质量贡献，提升导师队伍水平。

二、基本要求及遴选程序

本年度研究生导师遴选类别包括：博士生导师、硕士生导师、兼职博士生导师、工程博士校外导师、硕士专业学位研究生校外指导教师。

为深化专业学位研究生培养模式的改革，提高专业学位研究生培养质量和学位授予质量，逐步提高专业学位研究生导师的比例。建议有条件的学院开展校内学术型与专业型导师分类遴选。学院明确不同类型导师的遴选标准和条件，标准应根据类型有所侧重，并做好新聘专业学位导师的质量保障，包括专题培训等。

符合《哈尔滨工程大学研究生指导教师遴选工作办法》及其所在学科规定的“申报基本条件”的我校在岗教师可参加导师遴选，其他类别导师的遴选要求按相关文件执行。

申请人登录“研究生教育管理系统”（以下简称“系统”，网址：http://yjsy.hrbeu.e.cn/）填写导师遴选申请相关信息并生成申报表，提交拟申请学科所在学院初审和分党委、党总支或党工委审核。学院应对申报材料进行公示，将经公示无异议的合格人选名单报送所在学位评定分委员会评审，通过的申请人名单经公示无异议后报校学位评定委员会审议。

三、工作要求

1.学院要充分发挥二级管理职能，组织好遴选工作。遴选过程中，要坚持数量、质量与结构相统一；加强对教师立德树人、教书育人方面的考核与评价，严格把关、宁缺毋滥。

2.申请人思想政治考核是导师遴选工作的重要环节。凡拒绝参加考核或政治表现不合格者直接取消申报资格。

3.各类导师相关申请表中学术成果、科研项目、指导学生及授课情况等信息需经所在学院负责办公室审核确认，教育教学改革立项信息需经学校业务主管部门审核确认。

4.申报按一级学科进行，建议研究方向按照拟招生研究方向填写。对跨学院申请更改学科博士生导师者，需经本人所在学院和申报学科所在学院同意。

5.本次研究生导师遴选，不受理近两年内（2020年6月至2022年6月）在教学、科研、学术道德等方面受过学校处分或处分中明确规定不宜作为研究生导师的人员的申请，由纪委办公室、监察处、教师工作部、本科生院、研究生院、科研院等部门认定。

6.遴选工作实行回避制度，申请人及其直系亲属不能作为评委参加各级评审。

7.不受理涉密材料，申请者按有关保密规定进行脱密处理后报送材料。

8.兼职博士生导师原则上不指导硕士生。专业硕士校外导师与我校校内导师联合指导学生，不独立招生。

9.工程博士校外导师除满足硕士专业学位校外导师基本条件外，申请人原则上应具有正高级专业技术职务，就职于大型企业、研究院所的重要技术岗位。主持或作为主要完成人参加过省部级以上重大项目（重大科技专项优先），在行业内有广泛的知名度和影响力。工程博士校外导师与学校校内导师联合指导学生，不独立招生，每年指导人数原则上不超过1人。

10.导师遴选公示期间，随时接受社会监督和实名举报。对弄虚作假者一经查实，即取消其研究生导师资格，三年内取消其重新申报资格。

四、时间安排

5月26日开放系统，个人网上申报（网址：http://yjs.hrbeu.e.cn/。具体操作见附件）。

6月10日下班前，学院将初审通过的候选人的相关材料（需排序）报学院所在分会秘书及研究生院学位办。

6月中旬，召开学位评定分委员会。

6月底前，召开校学位评定委员会全体会议。

㈦ 校外遴选导师怎么带研究生

校外遴选导师带研究生的方法是：
1、校外遴选导师按指导方式分为兼职导师与合作导师。
2、兼职导师可以作为第一导师与校内合作导师共同指导研究生,合作导师不能作为第一导师指导研究生。