扬州大学成教授

Ⅰ 扬州大学张宏程教授，老家哪里

南通的吧

Ⅱ 扬州大学博士后可留校做教授吗

博士后如果很优秀，可以破格副教授，如果是博士一般是讲师

Ⅲ 扬州大学引进教授有哪些优惠政策

你好，没复有，举手之劳，烦制请采纳，谢谢！
扬州大学人才待遇：
海外优秀博士提供购房补贴20万，安家费5万，无专业技术职务者，可聘为校内副教授，聘期两年；提供周转房一套或单间宿舍。如房源紧缺，提供三年租房补贴，每月1000元；
学科和专业建设紧缺的博士提供购房补贴12万，安家费2万，无专业技术职务者，可聘为校内副教授，聘期两年；提供单间宿舍或提供三年租房补贴，每月600元；
博士提供购房补贴5万，提供单间宿舍或三年租房补贴，每月600元。

Ⅳ 扬州大学讲师一年收入多少

博士毕业,07年被作为高层人才引进扬大X学院工作，本以为可以找一个安稳的角落，研究学问，教书育人。大半年下来，才发现:一切皆是梦幻.
而一切的根源，只在于收入连民工也不如!
说出来几乎没有人相信,一个博士,被引进的博士,职称讲师。在扬大,只能拿到区区不到3万的年薪！（现在一个民工，建筑民工，一天工为90-100元）
扬大很大，扬大很强，扬大很多老师，扬大的教师收入分配很不公平！
学院收入差别巨大：
扬大28个学院，除了档案工资外，其余创收除上缴学校部分外，各学院统筹（分配），这就导致某些应用专业的学院创收收入巨大，而某些基础科学研究的学院（如物理、生物技术、数学、社发等学院）几乎没有创收。
好的学院（如建工、管理、经济等学院）的老师年终奖能发几万，平时收入每月也能4、5千以上，而低等的基础研究的学院没有年终奖（事业单位的另类），平时收入就靠档案工资。
而同比扬州落后的苏北地区的盐师，盐工等学院，是全学校统筹。各学科老师收入差距不大。
有人说，基础研究不能赚钱，所以活该受穷。那干脆扬大取消全部的基础学科，成为扬州第二职业大学算了！
一个好收入的学院的普通辅导员的年终收入也远高于一个差收入学院的教授！这样的收入分配难道正常吗？这样的收入分配能体现知识的价值吗？！
扬大同等职称教师收入差距（仅算学院发的这部分）已经在十倍以上！这不是胡说八道，而是事实！

扬州，联合国人居奖城市，房价高、物价高。凭借区区每月2000元多点的收入，在扬州如何生活？如何买房？如何娶妻生子？！
作为一个教师，我的要求并不高，我只想体面的有尊严的生活，与同学比，我的学历最高，但收入最低。花费那么多年读书，耗费人生最精彩的年华，换来的却是这样的收入，如何赡养双亲，如何能安心于课桌？！
我的身边很多请学院的年轻老师，他们有的在坚持，有的咬牙离开，这些年轻老师是扬大的财富，是扬大的根本啊！可是有谁能忍得住这种收入与付出的不平等呢？！
是的，有人说，2000是高工资了，但是当你花费大量时间与心血读完博士，又在高强度的科研与教学压力下挣扎的时候，你还能觉得这样的收入很公平吗？
我们比不起垄断国企的普通工人收入；比不起大医院的普通护士；比不起学校门口修鞋摊的老爷爷，我们所拥有的知识与能力既然不能在这里体现，就只能选择离开。
年轻老师收入低的问题不是扬大一所高校的问题，但是稍微调整一些收入分配，让基础学院的老师能得到一些补贴，使收入差距不那么大，应该是不难做到的。但是，有谁为我们说话呢？！

Ⅳ 扬州大学教授名单里有王泽京这个人吗

到扬州大学官方网站查询，每个学校每年都会职称评选，并且在官网公布评选结果，或者你也可以打该校教务处的电话，直接询问，不过他们不一定会告诉你

Ⅵ 扬州大学钱晓晴教授

钱晓晴，1962年3月出生，博士、教授、博士生导师。近年来主要从事环境友好水、肥资源高效利用原理与技术方面的教学与研究工作。主持国家自然科学基金、江苏省自然科学基金、江苏省农业科技成果示范、江苏省社会发展示范工程等课题十余项，在国内外核心学术期刊上发表论文多篇，部分被SCI和ISTP收录。先后获得江苏省普通高等学校优秀共产党员、南京农业大学黄瑞采教授奖学金“优秀教育工作者一等奖”、扬州大学大学生社会实践“三下乡”优秀指导教师、优秀班主任、“农合杯”园丁奖和扬州大学思想政治教育工作先进个人等荣誉。
学习经历：

1979.9-1983. 7 江苏农学院农学系土壤与农业化学专业
1999.9-2002.12 南京农业大学资源与环境学院植物营养学专业
2007.7-2007.12 德国基森大学访问学者
工作简历：
1983. 7-1989.12 江苏农学院农学系 助 教
1989.12-1996. 7 扬州大学农学院农学系 讲 师
1996. 7-2003. 7 扬州大学农学院农学系 副教授
2003. 7-2004. 7 扬州大学环境科学与工程学院农业资源与环境专业 副教授
2004. 7- 扬州大学环境科学与工程学院农业资源与环境专业 教 授

Ⅶ 毕业后想去扬州大学任教或工作，不知道在扬大做老师要达到什么水平

最好的方法是去学校问问招不招人，招什么样的人。

我们学校是专科，招聘老师都是至少是研究生。

Ⅷ 请问扬州大学成勇教授可以收博士吗教的怎么样给的建议啊

扬州大学成勇教授可以收博士.跟着他混可能很有前途啊!
成 勇 扬州大学专教授，临床兽医属学胚胎工程与转基因动物博士生导师,江苏基因工程和胚胎工程实验室主任,扬大联环药业基因工程有限公司公司副总经理。
成勇教授长期从事基因工程和胚胎工程的研究。参加或主持国家“八五”、“九五”、国家863高新技术”和国家自然科学基金重点项目”等8项生物技术研究课题，与中科院发育生物学研究所合作，在转基因家畜体细胞的克隆方面取得了显著的进展。在国内首先获得了成年转基因山羊体细胞克隆羊，并于2000年获得国家科技部基因基础研究十大科技新闻之首条，山羊胚胎细胞经继代核移植后其发育能力的研究获中科院科技进步一等奖。哺乳动物个体表达系统――家兔部分也获中科院科技进步一等奖。

Ⅸ 秦爱建的扬州大学教授

农业部兽药典委员会委员，江苏省畜牧兽医学会副理事长，中国畜牧兽医学会兽医生物版技术分权会、禽病分会理事，江苏省科学技术论坛学术委员会委员，江苏省畜产品安全监测委员会委员。江苏省农业优秀科技工作者，国务院政府特殊津贴获得者、全国百篇优秀博士论文获得者。

Ⅹ 扬大老师的待遇怎么样

博士毕业,07年被作为高层人才引进扬大X学院工作，本以为可以找一个安稳的角落，研究学问，教书育人。大半年下来，才发现:一切皆是梦幻.
而一切的根源，只在于收入连民工也不如!
说出来几乎没有人相信,一个博士,被引进的博士,职称讲师。在扬大,只能拿到区区不到3万的年薪！（现在一个民工，建筑民工，一天工为90-100元）
扬大很大，扬大很强，扬大很多老师，扬大的教师收入分配很不公平！
学院收入差别巨大：
扬大28个学院，除了档案工资外，其余创收除上缴学校部分外，各学院统筹（分配），这就导致某些应用专业的学院创收收入巨大，而某些基础科学研究的学院（如物理、生物技术、数学、社发等学院）几乎没有创收。
好的学院（如建工、管理、经济等学院）的老师年终奖能发几万，平时收入每月也能4、5千以上，而低等的基础研究的学院没有年终奖（事业单位的另类），平时收入就靠档案工资。
而同比扬州落后的苏北地区的盐师，盐工等学院，是全学校统筹。各学科老师收入差距不大。
有人说，基础研究不能赚钱，所以活该受穷。那干脆扬大取消全部的基础学科，成为扬州第二职业大学算了！
一个好收入的学院的普通辅导员的年终收入也远高于一个差收入学院的教授！这样的收入分配难道正常吗？这样的收入分配能体现知识的价值吗？！
扬大同等职称教师收入差距（仅算学院发的这部分）已经在十倍以上！这不是胡说八道，而是事实！

扬州，联合国人居奖城市，房价高、物价高。凭借区区每月2000元多点的收入，在扬州如何生活？如何买房？如何娶妻生子？！
作为一个教师，我的要求并不高，我只想体面的有尊严的生活，与同学比，我的学历最高，但收入最低。花费那么多年读书，耗费人生最精彩的年华，换来的却是这样的收入，如何赡养双亲，如何能安心于课桌？！
我的身边很多请学院的年轻老师，他们有的在坚持，有的咬牙离开，这些年轻老师是扬大的财富，是扬大的根本啊！可是有谁能忍得住这种收入与付出的不平等呢？！
是的，有人说，2000是高工资了，但是当你花费大量时间与心血读完博士，又在高强度的科研与教学压力下挣扎的时候，你还能觉得这样的收入很公平吗？
我们比不起垄断国企的普通工人收入；比不起大的普通护士；比不起学校门口修鞋摊的老爷爷，我们所拥有的知识与能力既然不能在这里体现，就只能选择离开。
年轻老师收入低的问题不是扬大一所高校的问题，但是稍微调整一些收入分配，让基础学院的老师能得到一些补贴，使收入差距不那么大，应该是不难做到的。但是，有谁为我们说话呢？！