博士后导师推荐表

㈠ 中国博士后基金推荐信是手写还是打印啊

一般是要的，
上次看到过来人说过，国外的教授很看重推荐信
如果对方教授只要求给contact
references
没有直接要求recommend
letters
如果要contact
references，好像不需letter了，而是给references的联系方式，然后，老板自己和他们联系wodmuchongong23(站内联系ta)推荐信肯定重要了，所以最好找对你比较熟悉或者对你正面评价比较多的人写。至于什么时候交推荐信则取决于你要去的地方或者老板。有的地方要求一开始就把推荐信和简历一起发过去，但是还有很多地方是先要简历，在基本上定下来要你之后，再要求你发推荐信过去。不管如何，推荐信都很重要，特别是你导师的那一封。清风月(站内联系ta)需要吧，但关键是你有实实在在的货！自己的博士老板，硕士老板整几个就行了！dm2009(站内联系ta)这是必须的，老外挺认真的，呵呵，有可能电话推荐人了解情况，呵呵，去年就碰到一位。okarzhou(站内联系ta)推荐信有那么重要么？想当年我申请博士的时候，就随便弄的，找系里的代课老师签了下。okarzhou(站内联系ta)有多重要？没有行不行？雨荷(站内联系ta)重要！！！虫子218(站内联系ta)现在我们这里都要博士后了，压力大呀liujunhero(站内联系ta)肯定是需要说点好话了啊okarzhou(站内联系ta)我想试试不加推荐信的博后申请结果，不信这个邪mollyzhang(站内联系ta)当然重要了，找一个大牛给你写推荐信
即使你的履历一般也会被重视的refiom(站内联系ta)originally
posted
by
okarzhou
at
2010-04-30
12:58:41:
我想试试不加推荐信的博后申请结果，不信这个邪
没啥不可能的，我拿的offer就没给推荐信不过一般还是要推荐信的

㈡ 博士后 专家推荐信可以写一样的吗

博士后专家推荐信通用模板范文2篇-推荐信 尊敬的国家自然科学基金委及评审专家：
作为申请人的指导老师，我郑重推荐 XXX 同志申请国家自然科学基金 “”。
XXX 同志数学基础坚实，动手能力强。在大学本科阶段，他多次参加全国 大学生数学建模竞赛、美国数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛，并取得了国家二等奖，国际二等奖的好成绩。在研究生阶段，多次被评为研究生标兵，并 获得了5 年 XXXXXX 大学研究生“学术十杰”等称号。
XXX 的博士学位论文专注于XXX 基本问题及其在XXXXX 中的应用研究，
此次申请的课题正是其博士学位论文的主体工作内容。前 期的一些研究成果已经 被国际权威期刊和会议录用，得 到了国际同行的认可。并 应澳大利亚Univesiy f XXXXX 的 XXXXX 教授的邀请撰写 XXXX 的专著章节，这也从一个侧面体现了其研究的重要性。
我单位从事XXXX的相关研究已有1余年，所 完成的国家自然科学基金重
点项目被评为优秀，有关成果已被国内外相关研究人员认可和引用。我单位还聘请了 XXX 教授等该领域国际著名专家为兼职教授，并与 XXX 教授等国际同行建立了长久稳定的合作关系，为课题的顺利开展提供了广泛的国际交流平台。 在已有工作的基础上，依靠我单位现有的工作条件，作为申请人的导师及所在单位的负责人，我保证该课题在人力、物力和工作时间上的顺利实施。
XXX 同志现为我单位教师，在职博士，他工作学习勤奋刻苦，具有很强的
事业心，已表现出良好的素质和发展潜力。该课题立意新颖、研究目标明确、研究方案切实可行、具有广阔的前景，希望基金委给予大力支持。 签名： 年 月 日
附件 同行专家推荐信
尊敬的国家自然科学基金委及评审专家：
我郑重推荐XXX 同志申请国家自然科学基金面上项目“XXXXXXXXXX”。 XXX 同志从事XXX 方向的研究已有四年多时间，在XXX 领域的著名期刊 XXX 等国内知名期刊发表了多篇高档次的论文，取得了可喜的研究成果。 XXX 同志申请的课题“XXXXXXXXXX”内容新颖、创新性强、研究方法清
晰合理、技术路线切实可行。课题组具有丰富的工作基础，所在单位已在该领域 取得了很多国内外认可的科研成果。
XXX 同志工作勤奋刻苦，思维活跃，是我校非常优秀的青年教师。本科阶 段，他就表现出了良好的素质，获得了多项全国竞赛和国际竞赛的奖励，并免试攻读研究生。研究生阶段他被授予了我校研究生的最高荣誉“研究生学术十杰”
称号，多次被评为研究生标兵。相信XXX 同志一定会圆满完成申请书中的各项任务，特此向国家自然科学基金委郑重推荐，希望给予支持。
推荐人签名： 年 月 日

㈢ 报考博士专家推荐书 与考生关系如何填写

这个专家推荐抄信是一个必要袭的程序，最好是找你要报考的这个领域的专家，或者找你原来的硕士导师也可以，突出一下你的科研能力以及在你将要报考的这个领域的潜质。与考生关系就写师生关系就可以了。

跨学科报考的希望还是很大的。现在很多学科都进行交叉研究。有很多文科类的导师都喜欢有工科功底的学生，这样做数据分析或者是数学建模都很有优势。但是也有导师喜欢本学科一直读上来的。每个导师的偏好不一样。你可以去看看你要报考的导师的背景。如果他本身就是工科出身的，一般对工科的学生会有比较大的偏好的。

跨学科报考时，有的学校需要加试专业课程，因学校而异，你确定了学校后可以向研究生处咨询，或者查阅该学校的招生简章，都会有说明的。

㈣ 博士后申请青年基金需要合作导师写推荐信吗

博士入学考抄试时间一般是在每年袭的三月中旬，在此年前时间里则需要向报考院校提供报考材料这里面是至少需要两封推荐信的。
推荐信不必非要由导师填写。如果博士不打算读硕士期间的专业则推荐信是没有必要由导师来写的，建议多找相关专业的大牛，如果认识的人不多可以找本校教师（副教授也是可以的）。
导师如果不写，原因可能是多方面的：
1）觉得自己没有资格，认为自己才疏学浅；
2）觉得自己的学生不适合读博士（此类导师对学术的追求应该是十分严格的），所以不便于写；
3）事情太忙，没时间或者忘了。
导师自然是有其自己的想法的，遇到以上不管哪一种情况都最好与导师及时沟通。

㈤ 博士后推荐信重要嗎

一般是要的，
上次看到过来人说过，国外的教授很看重推荐信 如果對方教授只要求給contact references
沒有直接要求recommend letters
如果要contact references，好像不需letter了，而是给references的联系方式，然后，老板自己和他们联系wodmuchongong23(站内联系TA)推荐信肯定重要了，所以最好找对你比较熟悉或者对你正面评价比较多的人写。至于什么时候交推荐信则取决于你要去的地方或者老板。有的地方要求一开始就把推荐信和简历一起发过去，但是还有很多地方是先要简历，在基本上定下来要你之后，再要求你发推荐信过去。不管如何，推荐信都很重要，特别是你导师的那一封。清风月(站内联系TA)需要吧，但关键是你有实实在在的货！自己的博士老板，硕士老板整几个就行了！DM2009(站内联系TA)这是必须的，老外挺认真的，呵呵，有可能电话推荐人了解情况，呵呵，去年就碰到一位。okarzhou(站内联系TA)推荐信有那么重要么？想当年我申请博士的时候，就随便弄的，找系里的代课老师签了下。okarzhou(站内联系TA)有多重要？没有行不行？雨荷(站内联系TA)重要！！！虫子218(站内联系TA)现在我们这里都要博士后了，压力大呀liujunhero(站内联系TA)肯定是需要说点好话了啊okarzhou(站内联系TA)我想试试不加推荐信的博后申请结果，不信这个邪mollyzhang(站内联系TA)当然重要了，找一个大牛给你写推荐信 即使你的履历一般也会被重视的refiom(站内联系TA)Originally posted by okarzhou at 2010-04-30 12:58:41:
我想试试不加推荐信的博后申请结果，不信这个邪 没啥不可能的，我拿的OFFER就没给推荐信不过一般还是要推荐信的

㈥ 申请博士后基金时，中国博士后科学基金评审专家推荐表是一定需要的吗

是啊，应该是两份推荐书：合作导师推荐、同行专家推荐

㈦ 急！求，申请博士后的英文简历和英文推荐信！

英文推荐信范例——为某博士生写的简短推荐信

(Salutation)

Mr. ____ (name) has been working on his doctoral dissertation in

our research institute since ____ (date).

He has acquainted himself with this job in a short time, which

requires high qualification. During the past years he has made a

series of academic achievements, which have been published in

many professional magazines and newspapers.

Mr. ___ (name) completed his work independently and has earned

high reputation and popularity among other staff in the research

institute e to his extravert and amicable personality.

I would be delighted to make a recommendation for him either

before or after his graation.

还有一个 中英文配套
being a professor in shanghai finance and economics university, i had given six lectures to hua sheng as an auditing teacher when she studied accountancy there as her second major, and had been her supervisor when she worked as an intern in my credit rating company. she had listened to me so attentively that many of the cases we studied in class were applied to her work effectively.

i was really impressed by hua sheng’s performance ring her five-week internship. in order to be more competent in the field of credit rating, she volunteered to assume more tasks, and further offered to work overtime with other regular employees. however hard the tasks were, she always managed to fulfill them with flying colors. such devotion to her career even as an intern is rarely seen in her peers. as she had done well in her accounting major, with an average score of 85 for the core courses, in addition to her remarkable learning ability, hua sheng was capable of doing some of the basic businesses in the company, and thus understanding the know-how of accounting more profoundly. she visited and researched fifteen companies in all, big or small, home or abroad, within the twenty-five weekdays. i could see a clear mind and a strong logic in her participation in writing credit rating reports. she was able to accomplish her own assignments independently while at the same time communicating smoothly/articulately/explicitly and cooperating excellently with all of the five teachers, who had given her some instructions ring the internship, further she had raised a few profound questions in the specialty of credit rating. all in all, her work was highly appraised by everyone in the company.

原文：

我是财经大学会计学院的博士生导师，盛桦是我校会计专业辅修课学生，我曾担任该学生的审计学老师和实习指导老师。她上课很用心，我讲过的很多案例，在她参与资信评估的实习时，能得到运用。

实习期间，盛桦给我留下了非常好的印象。为了能学习更多的评估专业知识，她主动承担了更多的工作，像正式员工一样主动留下来加班。并且不论工作难度高低，她都能尽心尽力地做好，这样的敬业精神实属难得。她会计基础牢固，核心课程平均成绩85分，加之学习能力较强，因此实习期间她已能较好地掌握评估的一些基本业务，而这又进一步使她对会计有了更深的领悟。25天工作日，她共参与调研了包括上海建桥学院、海航酒店集团等15家公司。在参与撰写评估报告时，她思路清晰、有较强的逻辑性；在独立完成一部分工作的同时，能较好地与老师沟通、合作，并能提一些有深度的问题，得到了大家的一致好评。

㈧ [转载]怎样选择博士生导师或博士后导师

在科学界，很多人（包括以前的我）认为只要做好科研，就能成功。很多导师不知是不懂或是愚民，对学生说只要你好好做科研，你就能得到你想要的东西。的确，没有good science，就可能没有good future；但是有了good science，走错了路，还是一样没有good future。这就是Peter J. Feibelman写的A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一书的精髓。 面对这种情况，很多人采取达尔文“适者生存”学说，认为不必教学生这种生存技能和politics，好的学生自然能脱颖而出，但是作者认为这恰恰浪费了社会资源，应该给学生讲述这种politics。 博士后是取得博士学位以后的重要学术经历。对于想成为博士后的博士，首先得问自己：What do I want after going through this? Am I serious? 登山何必扛着船？做博士后的目的就是为了在出站后以科研作为职业的，也就是说要以教授、研究员作为目标岗位的。如果博士的本来想法是要去工业界或者经商，那么就没有必要浪费时间了。 对于想做博士后的人来说，选择导师有很大的关系。A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一书说："Making a mistake in choosing your advisor can mean years of frustration."该书说，选有名的老教授有两个好处：一是有名的老教授有广泛的网络，并且处于学术网络里面的都是名人；二是功成名就的老教授不怕你超过他，不怕你和他竞争，相反会以你成为教授而感到光荣，把你当作他的学术产品。"An advisor who has made his mark views the accomplishments of his students with pride, even joy. They are his research 'children.' Thus, other things being equal, an established professor is a superior choice for an advisor."相反，"A young advisor, trying to make his way in the world, does not want to be shown up by his student or postdoc. He has a lot to prove, and is unlikely to be generous with credit for ideas or progress. 好的导师培养人、提携人，但是平庸的导师利用人，把人当作有手的工具（a pair of hands）！A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一书说:"For the typical employer, a postdoc is cheap labor. Acquiring a postdoc is therefore much like buying a piece of laboratory equipment. One assumes that it will work for a while, helping to proce results. Then it will be replaced with a new model."当作有手的工具的意思是说每天给你布置很多点子，叫你试试这个、试试那个，旧的任务还没做完，新的任务又上来了。上午刚布置了点子，下午就来询问结果，晚上和周末打电话询问实验进展。嘴上说鼓励你提出自己的想法，但是只要你在做自己的想法，马上给你打岔问你有没有做布置的任务。拿人钱财，当然要替人消灾。导师有没有布置任务、询问实验结果的权利？当然有。但是这种做法好吗？你吃得消每天如儿子伺候老子一样事无巨细地汇报“最新实验进展”，汇报上午做了什么，下午准备做什么，晚上准备做什么吗？你要成为教授还是成为本科生？往往，这样的导师总是辩驳说自己如此这般管理，每年发表多少多少篇文章，恰巧证明管理有方。但是我要说不能一俊遮百丑，正如马俊仁带领马家军为中国体育作出有目共睹的贡献，但是不能因此说他的管理方法是科学的、他的作风是民主的。 把人当作有手的工具还在于不断地榨取，不断地push，无论你干地多么出色，无论你出了多少篇文章，总是有话说。常见驾驭别人的方法有：（1）比较法，就是说举出实验室的一个正面典型，说谁谁谁同时做五摊实验，出文章多少多少篇，来激起你的愧疚心理（guilty feelings）；（2）说你利用了我多少人力、物力，让谁谁谁给你花费了很多时间提供数据，你什么时候能出文章啊？这也是激发你的愧疚心理；（3）诈唬法：就是说你在做实验，导师突然谎称说他在审一篇稿子，发现别人和你做的一模一样，你下星期再不出文章就要被“舀光”了；（4）内部竞争法：就是让两个学生做同样的东西或者有竞争冲突的东西，对任何一方都分别说：如果你慢一点的话，对方就要先发表了；（5）找茬法：就是说这一段时间让你给他写综述，下一段时间让你指导研究生给人家研究生作实验，但是你辛勤地干完这些事情自认为对得起工资以后，你的导师反而杀了个回马枪说你自己的科研做了吗？每过一段时间就如小孩般地要闹一次，找块活靶子来打。（6）黑脸白脸法，就是说别人曾经说了一句什么话，可是当你的老板转述给你听时，故意夸大、曲解成为对你不利的话，把别人曲解成“黑脸”，借别人的口来让你做什么事情或者不做什么事情；（7）不负责任法，就是说要你做什么事情，不会在电子邮件里面吩咐，而是口头授意，结果出了乱子就是下属的个人行为。 用人的时候就使劲地榨取的表现还在于不在乎下属的职业发展。外单位托你的导师举荐人才导师也不转发广告，或者转发一些明摆着就不会去的广告。可是一旦你坦诚地告诉导师你在找工作，马上“政局”就开始动荡，三天两头来考验你是在坚守岗位还是思想松懈了，然后马上物色“备用轮胎”。当你拿到一个工作正准备走走看看、货比三家时，你的导师马上抽刀断水，不让你有选择的权利。 好的导师学术水平非常高，他有一湖的水，但是平庸的导师除了催促下属以外什么也不会。比如说，在走廊上看到你就是问有没有在整理文章，什么时候能够把文章交出来。可是你将计就计说需要做什么实验才能把文章水平进一步提高时，他就嫌你烦了，说你先把文章整理出来再说。平庸的导师看到的只是潜在的获得，而看不到付出。好比说叫你做什么实验，实验还没怎么开展，导师就兴奋地说："Nature! Science!"还没有上法庭就先判决了。可是在你想把实验工作开展地更深入的时候，导师却说：“你还在等什么？还不快写成快报！”仿佛你白拿他工资了。结果匆忙整理出hand-waving（即证据不充分的）快报，当然是退稿了。退稿后不是失魂落魄转投垃圾杂志就是干脆没有声音了。 好的老板至少在表面上看起来两袖清风，但是平庸的老板如生意人，无论做什么事情、无论说什么话，都是如做生意。比如知道通过某种渠道可以与出版社接洽出书，于是就找到别人说可以“合作”写书。再比如一些新杂志向业界征稿，就号召下属撰写和本课题组无关的综述去抢占市场，白赚一篇文章。科研场所的politics在举荐人才上就可以看出来。好的导师能够不顾自己的私利，为国家举荐人才，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”、“寄意寒星全不茶，我以我血荐轩辕”，而生意人老板做任何事情都是为他的利益服务的，留校宁可留科研能力差的、能够成为他所用的、成为他傀儡的，也不会留独当一面的将才。对于生意人来说，什么东西都是筹码。比如署名是筹码、经费是筹码、口头的小恩小惠（pay lip service）是筹码。 结论是选导师不能只是看光鲜的外表、职务、简历、发表文章。能做一些科研、发一些文章只是表面上的事情，要有利于将来的发展必须钻到深层次的东西里去！别说你是霍元甲打迷宗拳也行，也别说你是成吉思汗无论吃了多少苦都能“天将降大任于斯人”。