大学老师苏宁

Ⅰ 苏宁大学的介绍

苏宁大学位于南京市玄武区徐庄软件园，是江苏省首家民营企业大学，苏宁电器集团董事长张近东兼任苏宁大学校长。学校位于苏宁总部，占地24000平米。

Ⅱ 苏宁校招歧视什么大学生

10月12日晚上有网友发布消息称，知名电商平台苏宁HR在广东工业大学龙洞校招回宣讲会时称，管培生只答要985/211，广工和广技师都是二本院校，致使部分投递苏宁管培生的学生原来计划投递管培生的计划落空，最终只能面试经理岗位。

事实上这并不是国内公司第一次出现相关问题，在本季度的校招当中，小米公司HR就因为歧视日语专业学生遭到网友声讨，该事件也被日本多家媒体所报道，给小米造成了负面影响，最终以招聘负责人道歉结束。

Ⅲ 应届毕业生在苏宁做人事和做大学辅导员哪个好

两者比起来，可能前者晋升的机会稍微大一点儿，但社会关系更复杂，接触的人事也更复杂；当大学辅导员，工作环境相对单纯一些，但发展空间可能不大。当然，这只是个人意见，关键在于你自己的看法、你的价值观等等。

Ⅳ 苏宁HR歧视广东工业大学学生的员工是否已被已被开除

近日，苏宁HR发表歧视广东工业大学学生言论，涉事员工已被免职。

该校学生在“知乎”上发帖回忆称，当晚苏宁招聘会上没写明管培生只招985/211，等宣讲会结束了才告诉广工学生只能面试经理岗位，而现场几乎都是面试管培生的，占用和浪费大家时间。“（广州苏宁易购HR）公开侮辱广工学生，说如果你们进了管培生，那中大、华工的学生怎么办，你们二本的学校都一样(广工已经四年全校在一本招生，并于去年荣获广东省高水平大学)，你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”

该网友指出，苏宁校招负责人“公开侮辱广工学生”，大意是广工学生进来后和管培生的定位不一样，985/211的学生是奔着管理去的，广工学生不行。但其实， 广工大已经连续四年在一本招生，该网友认为校招负责人不尊重面试者，连学校情况都不清楚。

13日上午，广州苏宁相关负责人已就此事到该校当面致歉。

“该负责人还面对现场广工学生说过一些不太妥当的话，实在有失苏宁世界500强的颜面。在广工主场，苏宁竟然如此失格失礼，强烈要求苏宁集团向广工郑重道歉！”广东工业大学老师乐云12日晚在微博上称。

“其实这件事的来龙去脉很清楚，苏宁12日晚在广工龙洞校区发表不当言论，现场学生非常气愤，有学生退席，有学生将现场情况发表到微信微博和知乎上，最终导致这场舆论风波。”乐云此事迅速引起广工师生热议。作为该校老师，乐云在微博上表态力挺学生。广州苏宁易购官方微博随后在乐云微博下留言称，“若我司人员存在如此不妥言论，我司定会严肃处理给大家一个交代！自古英雄莫问出处，无论高考分数，还是一纸文凭都不能定义我们的能力，再次为此事的不良影响向大家道歉。”

广东工业大学宣传部副部长黄华利告诉澎湃新闻，13日一早，广州苏宁两名负责人已到访学校就此事道歉，并将书面致歉书交给学校相关领导。“可以看出来他们（苏宁）对这件事很重视，态度比较诚恳。” 黄华利称，正如苏宁致歉函所讲，该校近年来与苏宁建立了较为密切的关系，每年都有不少毕业生进入苏宁工作，并且表现优秀，希望更多企业能够看到广东工业大学学子的能力，而非所谓“出身”。

Ⅳ 苏宁校招涉嫌歧视大学生是真的吗

10月12日晚间，微博认证为广东工业大学副教授、文学博士的@乐云转回发知乎发帖并要求：“苏宁答，请给广工一个道歉！”在某乎上有网友表示，此次招聘会上并没写明管培生只招985、211高校毕业生，等宣讲会结束了才告诉广工学生，只能面试经理岗位，而现场几乎都是面管培生的，占用和浪费大家时间。

还有网友调侃，苏宁全网只接受985、211高校毕业生下单购物，其他不是985、211毕业的就不要凑热闹了。

这种，说出这种不负责任的言论的人就不该留在苏宁。真给苏宁丢人。

Ⅵ 女主是很受追捧的大学老师叫子吟总裁文

oh ye果断肯定受网友追捧苏宁共享快递盒，真是好极了。

Ⅶ 苏宁待遇怎么样

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。

Ⅷ 苏宁大学的办学条件

学校由一栋33个教室的教学楼、1个图书馆、2个报告厅、15个人性化的讨论室回、150个房间的学员公寓和120个座席答的餐厅组成，最大可容纳1000人同时学习。在师资配备、学科建设等软件开发也已趋于成熟，大学现有讲师165人，其中内部讲师105人，由集团经理级以上中高层管理干部、核心业务骨干担任；外部讲师60人，均来自国内外知名高校、重量级咨询机构、重要供应商和合作伙伴等机构。自5月份进入试运行以来，已举办了近60期中高层管理干部研修班，高端论坛、讲座。

Ⅸ 新疆财经大学导师介绍：苏宁

苏宁是金融学院的优秀教师。至少我是这么认为的，因为他的性格开朗、因为他的善于引领、因为他的平易近人、因为他的学识和内涵。我上过他的金融市场营销学。是一个很随和谦逊的老师。