导师愿意研究生当助管吗
⑴ 研究生做助教、助研、助管哪个好
（1）助教意思是指研究生在完成必要教学实践任务以外，协助教师进行课程教学准备；
（2）助研意思是指研究生承担指导教师或科研课题组分配的科研工作，协助指导教师或科研课题组完成科研项目的研究工作；
（3）助管意思是指研究生从事学校行政部门和各培养学院事务管理、实验室管理、学生咨询服务等辅助工作。
助研的工作括如：承担科学实验、工程设计、文献检索、编制程序、数据统计、设备维护与调试、技术后勤和社会调查等辅助研究工作。助研是加强研究生科研训练，培养研究生科研能力的重要途径。具体工作职责按照指导教师或科研课题组科研要求确定。
助教会承担教学辅导、答疑、上习题课，批改作业、阅卷、课程设计、毕业论文/设计，指导实验、实习，参与研讨式教学、案例教学组织工作等辅助教学工作。助教是培养研究生从事教学工作，增强其对相关专业知识体系掌握和理解的有效途径。具体工作职责由设岗教师确定。
助管能锻炼硏究生管理能力，提高协调沟通能力和责任意识的有效途径。具体工作职责由设岗单位确定。
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坚持把助研作为研究生科研能力培养的重要途径。“在科研和实践中培养”是培养研究生的基本模式。对于适合以助研方式进行科研训练的学科，研究生均应参加助研工作。
提升助教对研究生能力培养和知识掌握的有效作用。研究生担任助教工作，有助于培养研究生从事教学工作的能力，增强研究生对相关知识的系统掌握和理解，是研究生在实践中培养的有效途径。
重视通过助管工作加强研究生管理能力锻炼。在适度发挥助困作用的同时，重视助管工作对研究生协调、沟通能力和责任意识的锻炼。
⑵ 我的研究生导师选了研究员，是不是没有前途是不是教授或者副教授更好
没有你这种说法，职称的评定是看你从事什么职业，还有看你在什么地方取得的成果，不能你想选什么就选什么的
⑶ 研究生“三助”（助研、助教、助管）工作，都需要什么条件，以及待遇和收获
研究生“三助”（助研、助教、助管）工作，需要满足的条件如下：
①必须政治思想优良，责任心强，学有余力，不能因参加“三助”工作而延长学习年限。
②为保证研究生培养计划的完成，研究生须经导师同意后，方可参加“三助”工作。
③在读期间受到纪律处分的研究生，不得从事助教、助管工作。
研究生“三助”（助研、助教、助管）工作的待遇和收获如下：
①导师必须为招收的每一位研究生提供助研岗位，发放助研津贴。助研津贴不得低于学校规定的最低标准，低于学校规定的标准的需按规定审批。
②助教工作由学校统一规划，津贴由学校承担，由教务处、研究生院牵头实施。
③助管工作由党委研究生工作部统一规划，津贴由学校承担。
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助研基本介绍
助研是指研究生参与导师的科研工作，完成相应的科研任务。设置助研岗位是培养研究生的重要途径，是大学科学研究的需要和基础，是“三助”工作的重中之重。
助教基本介绍
助教是指研究生协助任课教师参与和从事教学辅导、教学实践等工作。设置助教岗位是提高高校教学质量的有益补充，是提升锻炼研究生学业能力和综合素质的重要渠道，学校鼓励热爱教育工作的优秀研究生参加助教工作。
助管基本介绍
助管指研究生参与和从事学生思想政治教育、教学管理、行政管理、校园服务等社会工作。设置助管岗位是提高高校管理、服务效率和办学质量的有益补充，也是锻炼研究生综合素质的重要渠道。
⑷ 硕士生导师每年都会招硕士吗
硕士生导师会根据自己的情况来确定要不找招收研究生。硕士生导师招研究生并内不是绝对的。
硕士生导师应是容本学科学术造诣较深的教授或相当专业技术职务的教学，科研人员，其学术水平在某些方面接近或达到国内或国际先进水平。
有培养本科生经验，至少培养过两届本科生。能坚持正常工作，担负实际指导硕士生的责任。有协助本人指导硕士生的学术队伍。有课程教学经历，承担过或正在承担一定工作量的本科生课程。
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硕士生导师的具体要求：
1、热爱研究生教育事业，熟悉国家和学校有关学位与研究生教育的政策法规和规章制度，能教书育人，为人师表，团结协作，具有高尚的科学道德、严谨的治学态度。
2、能认真履行导师职责，身体健康，心态积极向上，每年保证能有半年以上的时间在基地指导硕士生。
3、具有高级专业技术职务，原则上具备本学科或相近学科硕士学位。具有博士学位的讲师，近三年在高水平学术期刊上发表过论文，亦可申请硕士生导师资格。
4、具备本门学科系统深入的基础知识和专业知识，能够创造性地进行研究工作，具备解决复杂理论问题、技术问题和应用问题的能力。
参考资料来源：网络--硕士生导师
⑸ 考研导师的作用有多大，是不是可能你考上了但是导师不愿意要你
有是第一名导师也不要的例子。所以你要考那里就要先跟导师打好招呼，他要你再考。现在一般都是导师决定要不要你。未必就跟人际关系有关系，你要有真本事导师还是喜欢要的
⑹ 为什么中国研究生容易受导师压迫
中国的“博导制”既不同于欧洲的“导师制”，也不同于北美的“老板制”。在学生需要导师提供项目和经费、导师需要学生参与课题的“利益驱使”下，师生关系更像是“雇佣关系”。
在“雇佣关系”之下，导师在很多方面对学生发展具有决定权，学生又不得不接受。甚至有部分导师把博士生当作廉价的高级劳动力，故意使学生延期毕业，使得博士生所背负的压力倍增。
广大研究生，没有导师的同意和签字，学生无法参加论文答辩；没有导师的推荐，学生也无法在这一专业中得到一个较好的就业机会，包括由研究生保送博士、由博士到博士后站锻炼的机会。尤其像历史考古那样相对“冷门”的专业而言，就业情况更是要依赖于导师的资源，弟子们不得不对导师绝对服从。
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研究生教育改革八要点
1、树立科学的研究生教育质量观。
2、加快形成个性化、更加灵活的研究生培养模式。
3、大力加强导师队伍建设，改变单一以科研为评价的导师机制。
4、建立健全培养单位内部质量保障体系，定期开展自我诊断式评估。
5、强化外部质量评估与监督，建立与教育质量有效衔接的绩效拨款体系。
6、推动研究生教育国家化水平，支持与高水平大学开展联合学位。
7、强化国家地方管理部门的监管职能，健全学会争议解决机制。
8、提高中国学位与研究生教育学会的建设水平。
⑺ 研究生导师为什么喜欢问学生家境，是想了解什么呢
不知道大家身边的研究生朋友有没有遇到过这样的情况，就是研究生的导师会喜欢问学生的家庭状况。在我身边我就遇到过许多这样的朋友，被研究生的导师询问他的家庭状况。
因为这样的学生并不会迫于家庭经济的压力离开这个导师，为了家庭去挣钱，没有了外部的因素，这样就可以安安心心的稳定的沉下心来搞学术了。所以说能够在22岁到25岁这样的一个非常重要的人生阶段，能够安心去追求学术的一名学生，他的家庭一定是不会给他太大的压力，至少在经济方面不需要他赚钱养家，这是最低的要求了。所以说这就是为什么许多的研究生导师会喜欢询问研究生的家庭状况，其实还是为了以后的研究能够进展的更加的顺利。该观点仅代表部分研究生个人观点。
⑻ 硕士生被导师喊去当助教，应该答应吗
好事。
自己到十的助教，肯定跟自己学科有关，可以巩固下基础的知识；
老师会给一些补贴，有钱挣；
可以跟老师有更多交流机会。