大学老师集体辞职

① 大学教师辞职

1、工作协议书已经清楚地写明关于甲、乙方违反相关规定所做的处理。其专中说到：自协议签订之日起，属至少为学校服务5年……服务期内，乙方辞职应承担违约责任。
我的问题是，我现在并没有签订合同，而且处在试用期内，如果辞职的话，是否要按协议书上的规定缴纳违约金？也就是说，我是否违反了协议书上的规定？
协议没有签，不受协议约束，当然没有违约。并且，试用期你可以随时解除劳动关系。
2、辞职的大体程序是怎样的？
按学校规定办，一般无非是提出辞职报告，领导或学院审批，人事部门办手续。注意要保存好提出辞职的证据，以备万一
3、如果领导不同意，我该怎么办？
不同意的话，如果户口档案在学校就举报、起诉学校，按照新修订的劳动合同法，任何组织和个人不能非法扣留户口档案。
4、一个月前参加了教师资格考试，证书还没有拿到，应该怎么办？
如果通过了考试，有你的证书，直接去拿。如果学校扣留或者损毁，要负责任，你完全可以起诉。

② 一个大学老师辞职了，你能想的通吗

1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者随时可以提出辞职。
2、《劳动回法》第答31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。但是，教师辞职不能随时辞职，最好选择在学期的期末，这样便于学校安排工作。如果一定要在学期中途辞职，是不违法的，但是于学生于学校是不利。作为一个教师，应该选择合适的时候辞职比较好。
3、辞职最重要的不可或缺的是辞职报告。
4、辞职的程序。辞职没有固定的规范的程序，递交了辞职报告就可以了。但是，做一个有素质的离职者，可以走一下这些程序：A、递交辞职报告，语言要得体，不要有过激语言，多用感恩礼貌语言。B、和领导交谈，谈谈心也可以，说说客套话也可以。C、站好最后一班岗，做好交接工作。D、归还公物，结清账目。E、开好离职证明。

③ 中科大博士集体辞职怎么看待

做科研一般工作方向是去高校和研究所。

首先是，做科研门槛很高，竞争非常激烈。回
做科研的基本入门要答求是博士生。所以做科研要pk掉的都是高学历人才，谁也不比谁差。想在科研队伍里混出头非常非常难。
不然，可以看看现在985高校引入的青年教师，他们的学历和知识结构非常好。即使这样，也面临着五年非升即走，非升即转岗的压力。
再次，做科研付出多，收效慢，很多年轻科研人员经济压力大。
这方面理工科博士稍好一些，理工科年轻人容易出成果。文科就悲催多了，文科强调积累，出成果慢，学界稍有成果的人，都要40岁以后，前提还是付出相当大的努力。大部分人40岁以前，买房买车，结婚生孩子这些大的花费都要父母来承担，也是生活压力很大。
所以，现在考博的人有两种，一种是真正醉心于科研，甘愿清贫。一种是女生，养家压力小，想找一份高校的工作。

④ 大学老师辞职问题

你好，如果你所抄学专业是你们袭学校紧缺热门专业，授课老师又欠缺，那想要辞职会很麻烦，又何况你都领了两年的安家费了，谈何容易啊！不过，真是铁了心要走，那就毁约吧，只要学校同意，就付违约金走人，档案是可以带走的。依你所说，不好办，找找人吧-------
（建议，换个地方，紧紧是因为你“恋家”的理由，请三思，不知你有没有落编制，成家否，换一个新的地方，一切都要从头开始，朋友、社会圈都要从新开始，不知道你的新工作，是否有现在理想，称心，飞了那多心思走了，结果不如意，想回头，一切已晚。）
如若想法很坚决，那就行动吧，不要将来后悔。

⑤ 真尴尬，山西某高校老师离职被索赔42万，大学很缺人吗

现在高校之间的人才竞争很激烈，相互挖人也是正常现象，所以很多高校一方面进行高端人才引进，另外一方面也会自己进行人才培养，为了防止人才培养投入后的人才流失，往往都会有一些约束性协议，提供福利的同时也会有违约责任。对于山西忻州师范学院此次人才离职索赔42万的事情，我认为也是正常现象，索赔本身是没有问题的，只是金额多少还有商议的空间，但由此也可以看出大学对于高端师资人才的确是很看重的，普通人才并不缺，缺的是有建树的人才。

据澎湃新闻报道，8月21日忻州师范学院离职教师贾某青再次披露离职事件进一步消息，忻州师范学院在8月19日已经决定为他办理人事关系转移手续，而赔偿费用学院还要发起新的仲裁。

大学现在发展的竞争很激烈，尤其是地方院校，不仅仅受限于资金和投入的压力，还受限于高端人才的引起。以至于很多地方院校都在通过各种优惠政策吸引人才，包括高待遇，高福利，安家费，住房，科研经费，子女入学，配偶工作等，但最终为了留住人才还是要有一纸协议约定的，毕竟那些钱划拨下来也不容易。

普通的人才大学根本不缺，缺的是高端人才，所以我们经常也能看到很多学术大咖经常换大学，很多学校为了提升学科建设水平和影响力，有时候不惜重金挖人，几百万年薪并提供别墅的都有，而被挖的学校自然是很郁闷的，如果教师未满服务期肯定就会索赔了，当然如果教师能好好说话，主动赔偿一点，或许也就网开一面了。

⑥ 我是一名大学老师，工作15年了！现在很纠结要不要辞职，因为自己外面

我小时候是生活在体制内的，成年后由于个性原因从一开始就放弃了体制内的工作机会。看你的说法，我应该比你还年长些……以下纯属个人经验，只供借鉴参考，可追问，无冒犯与说教之意－－在大学老师面前还是不敢造次的：
刚开始的时候，觉得天马行空很是自在，因为看多了那些勾心斗角，帮派轧压，觉得跳出樊笼的感觉真特么好。到了第一个年终，发工资，奖金各种福利时候心里也是沾沾自喜的，钱这东西嘛，还是拿在自己手里舒服。转年各媒体放出工资涨一番的消息，看看自己手里的钱，就觉得有压力了－－那是工资连续翻番的第一波，此后数年，体制内工资每年翻番。再加上隐性福利，开始心里隐隐后悔。
孩子，出生、上学、升学及其他各种，更是体会到明显区别。
前些天有个朋友，跟我说快要搬家了，我惊讶什么时候又买新房了，心里想的是：你特么就那么点儿破工资，哪来的钱买新房。对方一脸幸福：单位前几年就集资了，当时查得严，一直没办，去年这不房价开始涨，然后不知道为什么就进展很快，这不国庆节就可以拿钥匙了－－那边环境可好了，中小学都是配的重点学校。
你是大学老师，可能对这番话的感受不会太深，可是如果换个角度，有个从Z的朋友经常跟你说借着考察又去哪儿干啥啥了，到啥啥啥单位办啥啥啥事就是一句话的事儿，因为大家都是共建关系，互相好商量，你能明白什么感觉吗
钱没有限制，够用就好－－大学教师本身收入也是比较可观的，这您比我清楚，再加上培训机构的收入，给自己和家人一个比较舒适的生活也应该是比上不足比很多下都有余了。你家孩子刚一岁多，不知道你自己是在什么环境长大的，在我看来大学教师的身份和大学的环境不是钱能买来的－－当然，如果你跟孩子妈妈均是大学教师另说。
做学术的收入相对经商会少些，但是更容易有成就感自豪感；做大学教师本身专业过硬收入也是牛牛的，看我在大学做教师的同学感觉是啥啥啥都不缺的赶脚，我也是眼红的不要不要的。
培训工作也好，大学教师也好，能做好都不是那么容易的，而你都做到了而且做得也不错，甘蔗没有两头甜，孰去孰从只能自已抉择－－经商，以自由职业者身份从事，只能亲力亲为；以投资人身份，对会的东西要求就多些。怎样选，就看你自己了。
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⑦ 我是大学的一名老师，辞职的时候是先和自己的部门领导说呢，还是直接拿着辞职报告去找人事处

大学老师的工作多好啊，还要跳啊。当然是先同直属领导说啊，你要是下定决心离职，没有人能阻拦得了你。不过你要想好以后的路怎么走。

⑧ 大学班长辞职（最好是大学老师进）

尊敬的班任：早上好！首先感谢您给我一个历练的机会，当班级的班长，让我能有机会为大家排忧解难，也更快地成长。经过当班长这半年的锻炼，我成长了，也收获了。更加明白管理一个班级，提高班级的凝聚力的重要性。经常这段时间和大家的接触，我也发现了谁谁谁在班级活动中的领导能力和责任心，觉得他也有这个能力带领好我们这个班集体。离大学入学已经过了半年，这半年我收获和累积的都是日后走向社会的宝贵经验和财富。但是作为一名学生，还是学业为重，父母送我来这里也花费了很多心血，对我寄予了厚望，希望我学业有成。我打算在大二双修学位，现在就要开始准备。担心在个人时间和班级时间上很难调配好，既怕影响班级的事情，大家的事情，也担心自己的学习不够投入。始终觉得做事就要做到最好。既然不能做到最好，就想让更有能力的人胜任。还希望班任能考虑并答应我的请求，不胜感激。

⑨ 江西老师为什么都集体辞职了究竟是因为什么原因呢

大家都知道，人民教师是一个高尚的职业，大家对于教师的印象，都还是非常好的。因为人民教师是给学生们答疑解惑的，是给国家培养人才的，所以教师一直是深受人们的尊重。不过客观来讲，人民教师可不是那么好当的，尤其是中学老师，那可必须都得是兢兢业业的，因为学生们一般比较活泼好动，而且自我情绪控制能力不太强，遇到事情比较容易走极端。所以人民教师的压力还是比较大的，当然，有的教师因为压力比较大，所以就干脆辞职，放弃这份高尚的工作，这其实很正常，毕竟教师辞职算是个比较常见的现象。但如果说老师们集体辞职，那肯定就不太正常了。喜欢看新闻的朋友可能看到过这样一则消息，江西省内发生过一件事情，70名教师集体辞职，引发网友巨大关注，那这究竟是怎么一回事呢？接下来，冷眼就给大家聊一聊这个事情的来龙去脉。