本科生工资水平

A. 应届本科生工资待遇

一般情况下是由：
1、学历
2、企业类型与岗位
3、工作地点和政策来决定专的。
举个例子，一个属本科毕业的应届生在一家二线城市的国企上班，他的工作岗位是行政专员，工资烦的构成地平时上班时间加上月绩效的提成，再扣掉保险。一个月大概也就是3500左右。但是，如果他的工作地点在一线城市的话薪资水平至少还会加1500块，地区的政策补贴也是薪资差别的一部分。

B. 本科毕业生试用期的工资一般是多少

截至2020年，高职类毕业生3000元/月、本科生4000~6000元/月、硕士生8000元/月的薪资。版

目前企业人才招聘在各高校竞权争激烈，知名企业也更舍得投入，逐步减少数量、提高质量。对于开出的相应较高的工资，一方面是希望更多的大学生来了解企业，同时企业也想留住想要的人。工资更多的是补偿或激励大学生。

(2)本科生工资水平扩展阅读

入职注意

按照规定，无论本市户籍职工还是非本市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费。

除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其它3个险种单位和个人按相关比例共同缴费。此外，还有地方补充养老保险费（深户人员）和地方补充医疗保险费，由用人单位缴费。

C. 本科生现在工资平均多少

呵呵，这可没法一概而论，不同城市，不同工作领域，差异是很大的。其实我明版白你这个问权题的中心意思，关于企业的情况我不了解，但我可以很明确的告诉你，在事业单位和机关单位这类的工作领域里，或者说在给“贡 馋 挡”打工的这群人里，学历水平不会跟工资水平直接挂钩的，而且同等职称或职级的本科生和研究生的工资很可能一样，即便有差距也很可能不超过200块钱，对，你没看错，很多公务员千辛万苦的考研其实就换来多挣200块钱，也许还不到

D. 本科毕业之后，一般在外面上班的平均工资是多少

一般都在10000元走上，比如：软件开发、大数据、人工智能等专业，非常吃香，薪酬待遇也高。而一些冷门专业，比如国际政治、人类学、植物保护、动物科学、城市管理等专业，平均薪酬待遇只有两千多元，这与那些热门专业相比，真是天壤之别。

再者就业城市不同，毕业生的薪酬待遇也不同。就业薪酬最高的是北京市，平均薪酬7114元，其次是上海市6662元，深圳6231元。

现在大学本科毕业，只要不是太麻烦的行业，一般收入都会在6000以上。公务机关的适当低一点。大多数的股份子公司，或者公司类的都能给到7000左右。而如果去到一些效益比较好的公司，比如像BAT等等那么年薪超过10万12万也是很正常。但是如果做四大自由职业的话，像医师，律师，会计师，一般收入就没那么高。会计师事务所，律师事务所给的工资一般是偏低的。做医生的话，低年资的医生，收入就更低一些。这就是很奇怪的地方，所有的人都嫌医疗费用贵。但是做医生的确不挣钱。医生要有比较好的收入，一般都在40~45岁以后。

E. 目前本科学历的人出来工作平均工资为多少啊

接上面：1、基本工资

华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，2000年华为应届本科起薪是税前4000，硕士生税前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈，有的很牛的不会谈结果比应届还低，有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。

总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了，当然他们已经不靠工资了。

2、福利

有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。

3、加班费

加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。

4、补助

补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。

国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。

国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。

海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。

海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70（危险国家）美元每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低，一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。

5、奖金

华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不会因此减少，到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多了。现在的情况是，如果已经干满一年，高、中、低挡基本是30000、20000、10000。当然市场和研发的骨干还是高，秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技术支援高，海外比国内高。

F. 应届本科生，工资待遇可以多高

一个笑话，反映了来大自概平均水平 ：
一个年轻小伙到工地找工作，包工头说，一个月3千，不管吃住。
小伙说，我初中毕业，书读的少，你别骗我
包工头说，你不是大学生啊，你早说嘛。日薪300，包吃包住......

虽然是个笑话，但真实反映了应届毕业生的工资水平，也就3K左右吧。

G. 本科生工资·

像在北京，上海，深圳抄等发达的消费水平高的地方，每月5000左右还好吧，可以接受，如果在那种地方工作给你工资3000，估计吃完传完也就光了。但在一般的城市，消费水平每月在1000左右的找份月工资两三千的也行呀，就像上楼说的，每个地方的标准不一样，选工作的时候你可以先查查当地的消费水平和一般的工资水平就差不多了，祝你好运

H. 本科毕业的学生找工作平均工资多少

2016大学生工资：毕抄业生月起薪平均为4187元 实际上没有这么多
2016大学生工资：毕业生月起薪平均为4187元 实际上没有这么多
2016大学生工资：毕业生月起薪平均为4187元 实际上没有这么多
2016大学生工资：毕业生月起薪平均为4187元 实际上没有这么多
这是平均的 一般也就3000左右

I. 本科应届生起薪多少

应届生的薪资水平和所在地域有关，看你和我是老乡，都是安徽人，回说几句公道答话，现在在安徽，应届生有你上面写的待遇已经很不错了，转正后3200，包住，还有餐补，如果换算成工资就应该有4000左右了，想当年我毕业前只有1200的实习工资，毕业后也只有2500