大学生就业困惑
『壹』 当代大学生就业存在哪些方面的问题
1、就业观念有待提高
当今毕业的大学生大多是“90后”，他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市，如北京、上海，认为只有在大城市打拼才会有出路，自己的能力、价值才能得到体现。然而，并不是所有的毕业生都适合大城市，他们应该从自身实际出发选择适合自己的工作。
对于刚刚迈出大学校门的学生来说，一份工作带来的不仅是一份收入，更是一个学习的过程。所以当代大学生在择业时不应该只是考虑工资待遇和工作环境，还应该理智分析这份工作能给自己带来哪些方面的提高。
2、个别学生诚信道德缺失
为获得好的工作，个别学生会在自己的个人简历中造假，伪造荣誉证书、等级证书、学历证书，虚报成绩，在与用人单位签订相应的合同后，部分学生在毕业后会毁约。还有一些取得国家助学贷款的学生，毕业后不能及时还款。
3、不遵守校纪校规
面临就业，很多学生放松对自己的要求，主要表现就是以求职面试为由旷课迟到。
4、心情浮躁、焦虑
有些学生不能以积极的心态面对就业前的学习生活，学习的积极性、主动性下降。忙于求职应聘，不能合理安排求职应聘与上课时间，导致毕业前挂科，影响了毕业和就业。
(1)大学生就业困惑扩展阅读：
必要的就业准备：
1、根据应征岗（职）位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，特出岗（职）位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会；
2、有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜；
3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象；
4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙；
5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗（职）的人员，向他（她）们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的；
6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。
『贰』 大学生就业主要存在哪些困惑问题
因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。 毕业该往何处去大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪?对口的专业就业领域在哪?该找怎样的实习单位?该去怎样的行业和企业求职? 简历乱投没人理网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。 面试无数没offer有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。 就业情报太短缺很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。 考研出国前途忧有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业前景令人忧心。 综上所述，大学生在求职过程中遇到的这些困惑，恐怕还得归结为大学生在校期间严重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标。
『叁』 大学生就业困惑有哪些
大学生就业困惑有哪些:
前途迷茫没信心
高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。
自我认知偏差大
78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。
优势不明空自卑
在“请你说出自己的优势”提问中，有近50%的同学回答：说不清楚；26%的同学回答：好像没有优势；20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。
无从选择考何证书
对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。
毕业该往何处去
大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪？对口的专业就业领域在哪？该找怎样的实习单位？该去怎样的行业和企业求职？
简历乱投没人理
网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。
面试无数没offer
有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。
就业情报太短缺
很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。
考研出国前途忧
有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业前景令人忧心。
综上所述，大学生在求职过程中遇到的这些困惑，恐怕还得归结为大学生在校期间严重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标。
『肆』 大学生就业的茫然和困惑：我的工作在哪
大学生就业困惑无非是：
前途迷茫没信心
高达86%的大学生反映，对于自己所学的专业不太了解，不清楚自己的就业方向，因为缺乏必要的定位，感觉前途比较迷茫，在当前就业难的现状中，想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。
自我认知偏差大
78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。自卑型的同学往往对职场产生恐惧心理，逃避就业。而自负型的则恰恰相反，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。
优势不明空自卑
在“请你说出自己的优势”提问中，有近50%的同学回答：说不清楚；26%的同学回答：好像没有优势；20%的同学能列出1-2条，仅有14%的同学能够说出自己3条以上的优势。
无从选择考何证书
对于与自己专业有关、无关的证书，很多大学生不知道如何选择。因为缺乏对职业定位的把握，所以容易随波逐流，什么热门考什么，别人说好就是好，会计证、人力资源管理助理、驾照、英语四六级等跟风考证，投入了时间和精力，问及哪张能为将来的发展加分却一脸茫然。
毕业该往何处去
大三的学习结束，接下来就是为实习和求职而绞尽脑汁，可是自己的发展方向在哪？对口的专业就业领域在哪？该找怎样的实习单位？该去怎样的行业和企业求职？
简历乱投没人理
网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。
面试无数没offer
有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅浪费大量时间和金钱，还错失了就业良机。
就业情报太短缺
很多同学说，面试后才知道，自己所学的知识跟企业需要的技能差得太远，达不到企业的要求，有的说自己选专业的时候明明是热门，可临到毕业才知道早已供大于求，根本找不到专业对口的职位。
考研出国前途忧
有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。可时下大学生考研的高淘汰率不容乐观，出国留学的就业前景也大不如前，就业前景令人忧心。
综上所述，大学生在求职过程中遇到的这些困惑，恐怕还得归结为大学生在校期间严重缺乏职业规划以及忽略就业能力的培养所造成的。现在很多大学生对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，所掌握的专业知识和技能也无法满足岗位所需。
大学生们有必要好好利用假期对自己的职业规划做个梳理，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方面因素给自己制定长远的职业发展目标。
『伍』 大学生就业的茫然和困惑：我的工作在哪
这些年本来大学毕业生找工作就不是一件很容易的事情，况且今年整体环境也不内好，可以说是雪上加霜了容吧，所以你首先要调整好心态，不要垂头丧气一蹶不振。
找工作如果有自己的目标，就按照目标找，现在可以适当降低点标准，或者放宽专业范围。虽然可能会失败很多次，但是只要你坚持不懈，最终都会找到的。就怕你承受不了一次次失败的打击，没有了自信心从此消沉下去，那就真的没有出头之日了。
工作也很少有一次性到位就找到称心如意的，如果可以放下思想包袱去做一些过渡性的工作，比如送快递或者外卖，既可以缓解经济压力，又能够增加工作经验，还可能遇到机会。待在家里不出门是找不到机会的，一边工作一边寻找机会更现实些。
大学生刚毕业心高气傲，实际上进入社会就知道不容易了，能一帆风顺的时候很少，多经历些磨难，增加心理承受力都是必经之路。所以还应该积极面对，行动起来，一味的茫然和困惑对于实际情况都于事无补的。
退一步来讲，工作实在不好找就准备考研再提升一下自己的学历吧，让自己的优势再明显些。或者干脆不找工作了专职学习考公务员。趁着无事可做多想想就想通了。
『陆』 大学生就业困惑有哪些
目前我们的国家情况是毕业学生多,而就业机会少,更不要说专业对口.所以,不要对自己的要求太高,先脚踏实地的干,以后漫漫发展.
『柒』 大学生就业的困惑有哪些
大学生就业困惑存在很多的问题，
有的大学生一毕业就要求好单位，好工作。
却没有脚踏实地去积累经验。
『捌』 大学生面临的就业困惑
这个不能简单的说。
当干部有前途，前途在权。当你手中握有权力的时候，版你能够利用它为人民办权事、为社会造福，这样体现出来你人生的价值。从这个意义上来讲，这是很有前途的工作。
当技术工人也有前途。因为社会的发展离不开科技的进步。如果你只是做一个安安分分的技工，实际上前途等于是原地踏步走了。但是如果你个人比较崇尚思维发散，兴许你能做出来一些先进科技。这样的话，你的努力其实等于是推动了人类社会的进步和科学事业的发展。从这个意义上来讲，是很有前途的工作。
但是，要深深明白一点，前途和钱途是两码事，一定要分清楚。当然有时候他们会重叠，但这并不代表他们是一样的。
『玖』 当代大学生的就业困惑都有那些
找本专业的难找，找下也工资低，不是和你学历有什么关系，大学生实际和中专大专没什么区别了
『拾』 大学生的职业困惑是什么
职业规划是什么？就是找工作。也许这正是你的观点。而且多数大学生都持这种的观点。但是客观地讲，职业规划不仅仅是找工作，它有比找工作更广泛的内涵。它要定位一个人应该的发展、可能的发展以及如何发展。也就是说，它的最终目的可能也表现在找工作上，但是它远远超越仅仅找到一个工作这样的结果。这样，如果你能从职业规划的系统角度进行自我规划，那么找工作就会成为最后非常自然的一个阶段，大学四年也会有理、有据、有张、有弛、有收获地渡过。大学生心声： ◆不满意目前的学习、生活状态，但自己也不清楚想变成什么以及怎么变化；◆希望工作开始有一个高的起点，但这个起点是什么不清楚；◆没有工作经验，自我了解盲目；◆对自我的了解很少，对未来的工作很迷茫；◆选专业的时候考虑到的是否热门，毕业时才发现已经是冷门了； 不知大学四年如何规划，大学专业学习和社会实习的平衡难以掌握；◆怎样找到对自己有挑战又是自己喜欢的职业；◆对本专业不喜欢，学其他专业又不知怎么下手；◆高中毕业时选专业只是追求热门和高薪，但真正进入大学后发觉并不是自己感兴趣的或适合的，所以职业规划应该从中学开始；◆在校就是“学习＋玩＋吃饭”；◆就业面临企业想用专业人才，而非综合能力，而大学所受的教育并不是培养专才； 对未来没有明确的目标；◆与专业相符的工作几乎没有，找工作时会考虑兴趣爱好，同时也会是环境所迫；…… 可以看出，大学生普遍存在的职业规划困惑存在于各个方向。从职业规划的结构(自我了解——职业世界了解——决策、行动)来看，这些其实囊括了职业规划的各个领域。那么，你是否也存在与上面相似的职业生涯困惑呢？如果有，那就是非常正确的事情啦。而且你现在有个机会知道自己的困惑到底是什么：是自我了解方面？职业世界了解方面？还是决策、行动方面？其实，当你能够清晰定位自己职业生涯规划困惑的领域时，你已经在观念层面上开始了一个有针对性解决的历程。因为定位清晰了你就知道如何针对性地解决了。对自我了解方面的困惑，一方面你可以在朗途职业测评中的自我探索模块进行细致分析。它可以带领你从性格、兴趣、价值观、技能、学习风格五个方面进行自我分析。另一方面，“最了解自己的人就是自己”，你可以回忆曾经做过的事，从中总结自己的特征。第三，你还可以向老师、亲密的同学、父母去问，通过他们的分析来了解自己在别人心目中的样子。许多人认为，职业生涯开发就是员工职务的晋升，仕途的发展，这是一种传统观念。随着社会的发展，职业生涯开发的内涵已经拓宽。所谓一个人的职业生涯开发，也就是一个人的发展问题。无论是“发展”，还是“开发”都有多种含义，如学历的提高、知识的更新、技能的补充、能力的提高、观念的转变、思维的变革、专业的拓宽、经历的丰富、经验的累积、职称的评定、职务的晋升、社会名望的增加、学术地位的提高、发明创造、人际关系的改善、收入的增加、经营范围的扩大、群众威信提高等等，都是员工职业生涯开发的内容。因此，职业生涯开发已不再局限于沿着晋升阶梯上升的观念，而是更注重自身素质的提高、自我价值的实现、才能的发挥、专业技能的精深与拓展、注重工作的挑战与丰富化。这些“发展”，都需要职业生涯规划与管理。 国内，随着我们人事制度的变革，契约化、合同化管理已经成为主要用人方式，使得过去的“单位人”要变为“社会人”。即员工与单位的关系是一种合同关系，员工的人事档案由人才交流中心保管。员工与某一单位签订合同后，在合同期间是某一单位的员工，合同期满，如不在签订合同，双方就没有任何关系。这就是所谓的“社会人”。这种用人模式打破了原来的游戏规则。原有的游戏规则是，员工努力工作和忠诚，换回薪水和隐含的对未来若干年中工作保障的承诺。然而，现在的用人单位很少能够做出这样的承诺。新的游戏规则是，今天的用人单位在员工任职期间向他们提供成长和发展的机会，而且在这一任职期间，用人单位会调动员工的敬业之心。员工的忠诚依然存在，但它常常是一种职业化的忠诚，而不是对某单位的忠诚。这种新的游戏规则，无论是用人单位，还是员工个人，都对员工职业生涯开发，即对员工的成长与发展极为重视。就大学生个人而言，他们需要认识这种职场变化对个人要求的不同。学生需要认识到，塑造自己在职场的专业化是更具有长久意义的事情。而这种塑造的顺利进行，必须赖于对自身能力、特征的把握，针对劳动力市场的需求进行合理匹配之后，设定自己一个专业化的长远发展。