淮安本科生工资待遇

Ⅰ 中国银行淮安分行本科生工资如何 还有福利待遇什么的

面试分群面无领导小组讨论，单面就是银行领导多对一面试。会涉及到专业问题。如果你报的时候填市内的话应该不会分到县级城市

Ⅱ 应届本科生，工资待遇可以多高

一个笑话，反映了来大自概平均水平 ：
一个年轻小伙到工地找工作，包工头说，一个月3千，不管吃住。
小伙说，我初中毕业，书读的少，你别骗我
包工头说，你不是大学生啊，你早说嘛。日薪300，包吃包住......

虽然是个笑话，但真实反映了应届毕业生的工资水平，也就3K左右吧。

Ⅲ 本科生的学历工资是多少

1、见习期大专基本工资1345，本科生1390，绩效也会略有差别。转正后薪级大专入职5级，本科入版职7级，永远和本科差权两级，到退休时候薪级工资能拉大到200多元。
2、转正后级别不一样，如果走管理的话，本科直接定科员，基本工资1220，专科只能定办事员1150，工作满几年才能定科员。如果走专技的话，本科直接定助理工程师，也就是专技十二，专科只能定专技十三，也就是技术员，想要转成助工，需要工作满一定年限后再参加考试或者等单位不定期政策，如果考试不过或者没有政策，一辈子都是员。

Ⅳ 现在本科毕业生一般工资是多少啊

这要看什么工作？？什么地域而定。
据我所知，西部在800--1200左右，第一年。以后会上涨。而东专部，一般在属1500-2000左右，以后每年会增加。当然也要看学校、专业而定，好学校好专业一般较高。西部1500-2000，而东部会在2500左右。所以就要看你自己了啊。还有个人能力，在校表现，以及在校获奖情况，平时实践，社交能力等等，如果你都能达标，相信你会拿到一份好的工作，获得丰厚的工资的。
祝你好运！！！

Ⅳ 本科生现在工资平均多少

呵呵，这可没法一概而论，不同城市，不同工作领域，差异是很大的。其实我明版白你这个问权题的中心意思，关于企业的情况我不了解，但我可以很明确的告诉你，在事业单位和机关单位这类的工作领域里，或者说在给“贡 馋 挡”打工的这群人里，学历水平不会跟工资水平直接挂钩的，而且同等职称或职级的本科生和研究生的工资很可能一样，即便有差距也很可能不超过200块钱，对，你没看错，很多公务员千辛万苦的考研其实就换来多挣200块钱，也许还不到

Ⅵ 大家谈谈，淮安的哪些单位工资待遇让人向往

公务员，电厂，烟厂。(仅提供职业推荐)

Ⅶ 的本科毕业生一般工资是多少

确实要看抄你进的什么单位，要是认识人进企业的话，不用说福利待遇少不了你的，工资都是小问题。
要是一般的私人小公司，800，1000起的，一般都是这个标准。
还有就是看你什么专业，技术性强的起薪还能加点，一般的就1000，现在满大街都是本科，人家主要看的是能力，学历只是参考。

Ⅷ 应届本科生工资待遇

一般情况下是由：
1、学历
2、企业类型与岗位
3、工作地点和政策来决定专的。
举个例子，一个属本科毕业的应届生在一家二线城市的国企上班，他的工作岗位是行政专员，工资烦的构成地平时上班时间加上月绩效的提成，再扣掉保险。一个月大概也就是3500左右。但是，如果他的工作地点在一线城市的话薪资水平至少还会加1500块，地区的政策补贴也是薪资差别的一部分。

Ⅸ 我是学自动化的应届本科生，现在有机会去淮安富士康，请问那边的薪资待遇及工作环境怎么样

我老婆06年底以淮安富士康储备干部进厂，年在烟台富士康学习了一年，08年夏天从淮安富士康离职的，前段时间她以前的同事家小孩满月去出礼，那一桌都是富士康的同事（产线作业员居多）讲在里面工作压力还是比较大的，但就淮安本地来说待遇还是不错，她在里面正常五天8小时上班+加班工资（现在自从出过跳楼事件后很多部门都实行加班管控，一个月包括周末在内的加班时间不允许超过50小时）+各种补助，再扣完五大保险、吃住费用和公积金（公积金是从2010年10月才开始有的，以前没有），大约在3000每月上下，至于年终奖要看部门效益了，她们正常1-2万左右吧，高的课长、线长拿个10万、5万左右。
（注：她已经在厂里工作四年多了，目前刚进去的工人发到手里的在1900-2100之间，具体员工等级Y1-Y4各层次收入是什么水平不很清楚，基层管理人员等级S1的正常是3000左右，S2大概是在3300以上，招干部的时候，专科进去基本是S1，本科和有工作经历的进去的基本是从S2开始，但富士康招工人很多，招管理的还是很少的，很多产线上的管理都是从产线老工人里选的，这样给了普通员工升职的机会，而且工作情况熟悉，缺点就是产线工人一般文化素质低、拍领导马屁上去的人很多，对新员工的管理很粗暴，所以产生了很多问题。从在校生进厂的储备干部大多走工程技术路线，在厂里按工程师等级提升。）
我了解的情况就是这样的，这个是目前经过2010年5月和10月两次调资之后淮安富士康目前的收入情况。今年年初的时候还是比较低的，没有那么高，我老婆进厂的时候是S1，08年离职的时候作为基层管理每个月拿到手的才1800左右。当时和她一起进去的人混的差的现在都是S2，好点的混到S3了。因为在富士康好像S3升S4是一道坎！听说比较难，但升上去的收入基本都是翻倍提升的。
至于在工作环境和职业成长性，这个是要靠你自己能力的。在富士康里，虽然是集团化管理，但其实内部每个事业群基本是独立核算的，每个事业群都有自己的老总，也都有自己从台湾带过来的亲信，台干永远是老大，很多大陆干部即使职位高于台干，有的时候也会被台干骂。类似过去的太监督军之类的，很多台干不干多少实事，但处于实权地位，大陆干部收入是远低于台干的。不过退一步想，台干的工资标准是按照台湾当地的工作等级标准再加上长期出差的标准来拿的，不然那个台湾人吃饱了没事做不在台湾工作，跑大陆的厂区工作，再按大陆的工资标准计算。因此在富士康里站队比较重要，反正这个要看你自己怎么混了，跟个好老大，比你自己做的再好都有用。