大学生招募
『壹』 社会招聘大学生的条件
这个问题就可以用公务员考试给你打比方。
不管你能力多强。报考条件一定要本科毕业。
所以无论你去哪上班，文凭是最基础的条件。
很多实际的东西在书本上是没有的，要在工作以后慢慢学会。
当然企业招聘的职位不一样，当然会看中专业。就好象你学法律的，招聘计算机人员的不会录用你一样。
你现在还是高一，不用想那么多。
认真选择你比较强的科目。然后好好学习。
人要脚踏实地。你暂时还不用看得太远。
只要你学得好，什么专业都会有合适你的职务。
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根据补充的。
我个人认为心理学比较适合。
因为现代人对自己内心的健康要求高了。
但是相对比较难，
一个好的心理咨询师还是比较有前途的。
至于师范，出来一般是教师。在中国，教师还是比较辛苦的。
当然，大学的教师相对轻松，但是对学历要求比较高。
旅游的话，已经不太吃香了。小语种也是如此。
现在流行的泰语，韩语个人认为没什么用了。
泰国局势不稳定。韩国很多人又比较内心扭曲，有一部分歧视中国人。
再说韩国也没什么发展。
市场营销貌似在台湾已经慢慢不行了。。
我是学法学的。竞争也很激烈。
就专业来说。每个专业都有出色的人才。
就看你自己怎么对待。
但单单就学科。本人比较喜欢心理学。
『贰』 大学生招聘什么最重要
是能力，你要在学校的时候就想好你自己更倾向喜欢哪方面的工作，要关注一版下做这权个工作都需要哪些能力，你可以有针对性的去提高自己。
面试的时候，主考官会问你一些专业的问题，或者通过些小组活动，考察你某方面的专业能力和个人综合素质，他们想看你的能力是会有很多办法的。而你的言谈举止，回答问题的全面性、逻辑性等等都会是他们考察你能力的一个方面。
『叁』 在大学里如何招聘大学生
最简单也是最直接的就是去广告栏贴告示咯。我们都这么干。再要不就是上网发布信息呗。
『肆』 大学生招聘如何
留住抄百万大学生，可袭以努力，但绝非易事。留着人才，要逐步创造条件，一是不要口头，要真正的重视人才，爱惜人才；二是可提供相应的公租房或住房补贴，适当对大学生给予一定的就业补贴；三是加快本地的经济发展，要涌现一批又实力的；四是完善的城市生活配套等。其中，重中之重的核心是把经济搞上去，城市经济必须发达，具有足够的就业容量。没有充分或一定数量的高质量就业岗位，尤其想要留着高层次人才，这样的提法不但是空话，更可能成为笑话。
『伍』 招聘全国在校大学生用什么方式
招聘全国各地的在校大学生，你可以通过以下方式：
第一，参加学校的春招。每专年春天，各大高属校都会让企业、银行等用人单位去他们学校举报招聘会，所以你可以趁此机会，去校园招聘大学生。
第二，参加各个学校举办的双选会。双选会，也是学校给招聘单位和学生牵线搭桥。你可以选择通过这种方式，去学校招聘。
以上是针对你提出来的问题，我的建议。
愿我的回答能够帮助到你。
最后祝你生活愉快，新年快乐。
『陆』 “三支一扶”大学生招募工作程序有哪些
各省市“三支一扶”招募具体工作流程有所不同。
需查看报考省市三支一版扶招募公告了解。
以四川省权高校毕业生三支一扶考试（16年）为例，招募主要步骤：
1)网上报名（注册-填写考试信息表-上传照片）
采取网络报名方式进行，不设现场报名，免交报名费。
2)资格初审
3)打印准考证
4)笔试(《职业能力测验》)
5)公布笔试成绩及面试人员
6)资格复审及面试
7)体检(面试后，根据考生总成绩，等额确定体检人员)
8)确定人选(公布拟招募人员)
9)签定协议(签订志愿服务协议)
10)岗前培训(对新招募人员进行培训，并分配岗位)
11)正式上岗
『柒』 通过什么渠道可以招到大学生来公司做兼职
可以通过招聘会、报纸、大学生兼职群、人才市场、学校宣传、论坛上发帖子版等方式，可以在大学权院校留下有兼职意向的同学的联系方式，创建渠道。多管齐下招大学生兼职是比较容易的。
兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。
『捌』 大学生招聘的三个形式 哪个最有效
内部推荐：
效率高，成功率大
网络简历：
投放是一个单向的发布
人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。
网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。
其实网络的有效性在递减。原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个（职位的）需求，但是，我不知道谁会投简历过来，从发到的简历里会发现有80%~90%跟这个职位是不匹配的，最后会导致网络渠道有效性的递减。所以很多企业包括大的企业，它们都提供了一些其他招聘渠道，比如内部人才的推荐、内部竞争机会以及专业渠道（在一些技术论坛、技术研讨会中搜寻专业技术人才）。
内部推荐：
效率高，成功率大
据我所知，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%~40%，有些公司甚至达到了45%以上。往往是通过人脉的资源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟网络相当。网络招聘是靠大量的简历，比如说我知道一家公司，它只招100名员工，但是最终却收到了13万份简历。所以说这个工作量非常大，简历有效性就会比较低。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份（简历），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐是一个非常好的途径。
校园招聘：
能够了解一个人的潜力
第三个就是校园招聘渠道。校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临大四毕业的时候。现在仍然有80%的企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜欢的，这个企业是否是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。所以，校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径，尤其在培养专业技术人才以及初级管理人才的时候。这能够了解一个人的潜力，实习生甚至在公司里面能够发展其潜力。
除了以上途径外，还有一些其他的途径，比如说猎头。目前有80%~90%以上的企业是通过校园招聘这个途径来搜寻人才的。
还有一些途径，比如老师推荐。比如我们公司就是跟一些学校建立长期的联系，一些老师直接推荐学生给我们。相对来讲，老师会比较负责地说明这个学生的潜质、能力，这也是其成功率高的重要原因。
『玖』 如何招募大学生志愿者
如何招募大学生志愿者？
回答：
1）向在校大学生的管理机构发送活动通知；
2）通知上说明活内动的意义容和目的；
3）活动对大学生有很重要的社会实践意义，
4）希望大学生以志愿者参加。
5）志愿者的报名联系人和地址等。