如何招聘大学生

Ⅰ 大学生招聘如何

留住抄百万大学生，可袭以努力，但绝非易事。留着人才，要逐步创造条件，一是不要口头，要真正的重视人才，爱惜人才；二是可提供相应的公租房或住房补贴，适当对大学生给予一定的就业补贴；三是加快本地的经济发展，要涌现一批又实力的；四是完善的城市生活配套等。其中，重中之重的核心是把经济搞上去，城市经济必须发达，具有足够的就业容量。没有充分或一定数量的高质量就业岗位，尤其想要留着高层次人才，这样的提法不但是空话，更可能成为笑话。

Ⅱ 如何做校园招聘

校园招聘如何做。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
如何做校园校园招聘
高校等举办的招聘活动
基本认识
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
校招程序
1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。
校园招聘
3、临近招聘的准备。
（a）确定具体学校。
（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）
（c）确定具体招聘载体。
（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
5、接受报名和简历。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）
7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。
8、根据面试结果进行录用，签协议。
关键问题
如何筛选出优秀的人才； 如何优化招聘流程、控制招聘成本是用人单位最为关心的问题。
风险警惕
用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

Ⅲ 如何面试大学生

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：
1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、与学校生活有关的提问。
1）你大学里成绩在班上处于什么位置？
2）你最喜欢什么课程，为什么？
3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？
4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？
3、与企业、职业发展有关的提问。
1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？
2）你对我们公司了解多少？
3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？
4、你希望自己3-5年之后做什么？
5、你期望的收入是多少？
6、请问你有没有什么问题要问？
另外，专业上问题：
1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？
2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

Ⅳ 如何留住新招聘的大学生

个人觉得能留着新人的，应该是让他们有看到希望，前景，提升的空间，有老员工带领，相对应的工资待遇

Ⅳ 在大学里如何招聘大学生

最简单也是最直接的就是去广告栏贴告示咯。我们都这么干。再要不就是上网发布信息呗。

Ⅵ 如何招聘大学生兼职

我来回答！小样来不选用我的答自案就K你，哈哈
一、在网络帖吧里发个信息，就我所知每个大学在网络里都有自己的帖吧，在那里面发个信息！准有用！现在大学生就喜欢看帖子！
二、在校内网上发布！http://www.xiaonei.com/大学生专门的网站！大学生最喜欢进的，发在那里面人气没的说！具体的：你自己注册个号。
最后祝你成功！

Ⅶ 大学生怎么找工作

心态平和点，车到山前必有路
用人单位也知道刚毕业的大学生什么都不会，但很多单位内还是愿意容招毕业生的，单位看重应届生的是学习能力，进入公司后会安排培训期，逐步培养成公司需要的人才。
关于刚毕业的学生如何找工作？
1、家人、朋友关系介绍，这是最有效的方式
2、每年年底前，大型集团企业都会有全国范围内的宣讲会，招聘迎接学生
3、学校组织的专场招聘会
4、当地大型人才市场
5、当地专业招聘网站
6、当地人才信息类报纸

Ⅷ 应届大学生如何应对职场招聘

招聘前的准备很重要，我也是一名应届大学生，为了应付毕业就业的压力，自版己也看了很多这方面的权书、资料等，也参加拓展教育机构针对在校大学生的培训课程，长了不少见识，学到了不少在校园里学不到的东西，自信心也就自然增强了，这样在通过一段时间的锻炼，相信我们都能成功的。

Ⅸ 如何招聘在校大学生做兼职啊！

招聘在校大学生做兼职的途径有2种，一是和学校就业办接洽，由学校寻找适回合的专业学生；二是答通过发布招聘信息，让有意愿的学生主动应聘，发布信息可以在网上，也可以发传单贴招聘启示。
第一种：用人单位当地的某些学校的就业办公室接洽，学校对兼职的职位和内容审核通过后，会给需要招聘的用人单位空闲的时间做宣讲会。宣讲会一般选在周末，宣讲会结束后有用人单位需要提供可应聘的职位和应聘简历表。对应聘的在校大学生进行面试后，面试合格的在校大学生签订兼职劳动合同。由于兼职不需要缴纳社保，最好是办理每人一份短期的意外险。
第二种：发布招聘信息可以是在高校的网络贴吧或者是一些招聘类网站；发传单可以在学校是食堂门口，利用午餐和晚餐的时间段；张贴招聘启示可以在学校的公告栏，一般宿舍和教学楼周围有很多。

Ⅹ 招聘大学生的流程

因为广铁是个集团，大一些的单位在招聘方面是比较复杂的，较一些内小私营单位没容有可比性，人际关系太复杂，进行进来的就是比较慢的!长的可能要两三个月!你不要过于担心，何况网上还有名呢？现在你最好不要去应聘其他的工作，一个说你没有诚意，二个说如果你被录用了，可能很快的就要去上班，而你现在上班的单位你又如何去摆脱，所以，要有耐心些，再看看情况，过一段再应聘其他的也没有什么不好!一个好工作现在是很难的!希望我的回答可以让你平静些，我祝成功朋友!