合同大学生村官

❶ 大学生村官合同到期

您好，中公教育为您服务。

大学生村官服务期后面临第二次就业选择。具体有以下优内惠政策。

(1)相关事业单容位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“大学生村官”大学生。

(2)对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

(3)服务期满且考核合格的“大学生村官”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。

(4)进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。

更多有关2015江西大学生村官考试信息请关注江西人事考试网。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❷ 大学生村官有合同号吗

您好，中公教育为您服务。
河南连续这两年都没有大规模统一的村官考试了，专只有之前个地市零零散散的出属了几个公告，之前焦作和信阳招过一次，最新考试信息请登陆河南中公教育的官网或者您想报考地区的人事考试网站，第一时间查看公告信息。
祝您考试顺利。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❸ 请问大学生村官和组织部签订的合同名称叫什么

就叫做《XX省大学生村官聘用合同书》

❹ 大学生村官合同如何处理

您好，华图复教育为您服务。

您好，杭制州华图教育为您服务。

2015年国家公务员考试即将开始，杭州华图第一时间为各位考生提供报考指导，对国家公务员考试报名中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在今年的国考中取得优异的成绩，考取理想的职位!!!

若大学生村官与组织部门签订聘任制合同服务期为3年，就必须在满3年后界定为服务期满，服务期满的大学生村官可享受定向招考的优惠政策，未满服务期的人员不得报考定向职位。

如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。也可关注杭州华图教育的官方网站，了解更多关于浙江事业单位考试的信息！希望可以帮助到你！！

如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

❺ 大学生村官属于什么事业编合同工半公务员

合同
两年为期限
表现好的话会继续签用 期限为三年
不好的话就拜拜了

❻ 大学生村官的合同性质是什么性质

就和工厂的打工性质一样，但是算工龄的，你以后如果考上公务员就多出来工龄工资了

❼ 事业单位合同工与大学生村官

现在要看你签订的是什么合同！
事业单位改革，实行全员聘用制，事业编制的正式回工作人员也要签聘用合同答，但合同和合同还不一样。比如：有的人就是和单位签订的内部聘用合同，其实上级人事部门并没用你的编制，是本单位自己给你开工资。
如果有是编制的聘用那留地税局好、如果是内聘还是去当村官吧。

❽ 大学生村官解聘合同怎么办理

根据国家出台的大学生村官续聘解聘办法文件
第三章 解 聘
第十条有下列情形之一的版，由大学生权村官本人向任职村所在乡镇党委提交解聘书面申请，乡镇党委在一周内审核上报县委组织部，由县委组织部与大学生村官双方签订解聘协议，办理相关保险接转手续。
1、被录用为公务员、选调生或企事业单位聘用的；
2、考取普通高等教育全日制研究生的；
3、依法服兵役的；
4、自谋职业的；
5、因身体健康等原因不能适应岗位工作的。
第十一条有下列情形之一的，由县委组织部单方解除协议。大学生村官任职村所在乡镇党委进行调查确认，一周内报县委组织部，由县委组织部下达解聘通知书，办理相关保险接转或终止手续。

❾ 大学生村官签合同时需要什么

可以签得，我有同学就签了再到学校补考的。
村官签合同因为是集体签，所以并不是很正式，就培训之后人事局发个合同给你签一下名字就行了。
有村官犹豫不决的，没签，那就不用去干。

❿ 大学生村官合同期满何去何从

大学生村官合同期满何去何从
近日媒体报道,云南省2000名大学毕业生奔赴农村任职村官4个多月后,普遍遭遇到基层环境复杂、不被信任、语言不通或个人感情等问题,有些村官还被借调到乡镇成为“斟茶员”。村官在3年任期满后,出路不明成为许多人的心病,这使很多大学生村官萌生退意。应该说,作为培育人才的战略性工程,经选拔出的专科以上学历应届或往届毕业生,到村里担任村党支部书记助理、村主任助理或其他”两委”职务,其初衷还是好的。挂职村官的大学生不但可以运用在大学学到的专业知识更好地服务社会,转变当地的小农经济思维,更可以加强自身的锻炼,形成吃苦耐劳的创业性格,真正脚踏实地建功立业。即使大部分大学生不会留在农村,3年乡村生涯也算是个人的一笔宝贵财富。更何况很多地方会给予村官北京城市户口、考研加分、公务员录考优先等种种优惠条件——这也是一些经济发达地区的村官考试应考者火爆的原因。如苏州招考220村官,报名人数就突破8000人,28人争抢一个职位；上海最近的一次招考,应考与录取的比例也高达14:1。不过,以上这些优越的政策条件并非每个地区都具备,而人才培养的目标也不是那么容易达到的。普遍存在的问题有:作为村官的角色,“上面千条线,下面一根针”,工作本就难做,上岗前有组织的、专业性和针对性培训必不可少,但现在村官上任前的岗前培训相当粗浅,而且培训时间短,无法使其快速适应工作；基层组织对于这些大学生的优势无以适从,只好拿大学生当通讯员、传声筒使用,跑腿拿个通知、取个表什么的,甚至成为专职的“斟茶员”。可以说,既形式化又单调的工作使这些大学生村官的思维僵化,压制了他们的才智,实际上并没有达到锻炼人才、培养人才的效果。与此同时,三年之后大学生村官将面临就业再选择。与北京、浙江等经济发达地区相比,云南等经济不发达地区能够为大学生村官所提供的优惠更少,也没有那么多政府职位提供给3年期满后的大学生。即使是在那些经济发达地区,公务员的指标也是有限的。所以,将来职业发展的不确定性是困扰多数大学生村官的首要问题。不久前对北京郊区的大学生村官进行的问卷调查和深入访谈发现,51.16%的大学生村官忧虑最多的是合同期满后的去处,即只有11.62%选择续聘继续留在农村工作。近日,中组部负责人就多部门联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》,接受记者提问时表示,大学生“村官”任期结束后的出路,有包括“留任当村干部”、“推荐参加公务员考试”、“自主创业”、“另行择业”、“继续学习深造”五种选择。中央对他们的五条出路无非只能是“鼓励”与“扶持”,并未保证他们能平稳进入仕途。所以最令人担忧的是,如果政策设计不好,大学生被“扔”在穷乡僻壤,任满3年后前路茫茫,对他们而言,是一种悲剧。在这种情况下,云南等地的村官计划遭遇质疑,大学生萌生退意,是很让人理解。要知道,对一个人来说,30岁之前是学习和交际能力最旺盛的阶段,也是需要积累事业知识和人脉的阶段。如果这段时间被白白浪费在一些简单形式化的工作上,对他们一生来讲是难以弥补的损失。让轰轰烈烈的大学生村干部工程成为新的形象工程,会造成极大的人才浪费。从目前大学生就业遇到前所未有的巨大压力来看,提倡大学毕业生到农村任职,某种程度上可以起到缓解就业压力的作用,但不能把这样的举措作为权宜之计,不应把他们看做城市的负担而放到农村去就不管了,而是要明确计划的目的——锻炼大学生、培养后备干部、帮助农村工作、缓解就业压力等等,并为此制定国家对新农村建设以及农村人才培养的长远计划和相关的长效机制。如可以考虑增加农村基层的公务员岗位,吸引愿意涉农的年轻人往下走；制定基层用人规范,帮助完善村民自治；经过选拔,让愿意到农村就业的学生进入公务员队伍；通过集中培训辅导大学生村官提高协助解决农村问题的能力等等。只有此类长效机制的建立,才可期望在建立新农村、培养好优秀干部的同时,塑造出一代有实践经验、可胜任于各种重要岗位的新公共管理人才。