当代大学生的择业观

① 当代大学生应当树立什么样的择业观和职业价值观

择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生择业有着重要的影响。但是很多大学生对人才市场用人标准和自身条件都不是很清楚，在择业观念上有一定的盲目性，只是一味地追求“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”，以导致求职时四处碰壁。因此，解决大学毕业生就业难题，也要求大学毕业生树立正确的择业观。
当代大学生的择业特点与当代大学生的认识价值观密切相关。随着市场经济的发展，金钱似乎在人们的生活中显得更为重要，当代大学生的价值观由此而趋于功利性，有些大学生甚至以金钱、物质享受作为认识追求的最高目标，并以之来衡量人生价值的大小，这使得他们在选择职业时，将找到一个工资高、收入好、工作环境舒适的单位视为成功，反之，则被认为是失败。适应社会需求，端正择业志向，是当代大学生的当务之急。这需要大学生树立起正确的人生价值观。
大学毕业生就业的严峻，如何解决好大学生就业难问题，除了政府行为以外，大学毕业如何树立正确的择业观应从以下三个方面考虑。
首先，要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。对很多毕业生而言，与其说是“就业难”，不如说是“就业迷惘”，对自己未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。俗话说，机会总是垂青于那些有准备的人。大学生将来要找到理想的职业，先要未雨绸缪，及时明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，要通过科学的认识方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析，认清自己的优势与不足，努力使自己的“长处”更长，把“短处”补长。“有志者事竟成”，只要有恒心、有效力、坚持不懈地沿着目标前进，就必定会获得成功。
其次，要有良好的就业心态。就业本身就是一种竞争。由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理，一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业很重要。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，即不能妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推销”自己，也不能狂妄自大，对单位挑三拣四，最终“高不成，低不就”。要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确而理智的选择。
第三，要有创业的精神准备。具有关资料介绍，目前，发达国家大学毕业生创业率在20%至30%，而我国仅为1%至2%。勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生理想的一条捷径。要进一步完善鼓励大学毕业生创业的法律和政策，加强对大学毕业生的创业指导和技能培训，努力给大学毕业生创业提供更有利的条件。
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② 当代大学生应树立什么样的就业观

树立正确的就业观，具体表现为“一降、二升、三适应”。

1、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。

2、二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。

3、三适应，即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。

竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远目标 。

(2)当代大学生的择业观扩展阅读

正确认识自己

1、面对现实，务实择业。

大学生的人生观、价值观尚未最终定型，社会阅历不足，每个人的学历、专业、能力水平都不尽相同，各有各的特点，因此在择业前，每位毕业生都应对自己各方面的情况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我和社会、多务实、少幻想、不可好高骛远、要冷静地看世界、虚心地看自己 。

对社会需要什么，自己会干什么做到心中有数。又要仔细权衡，找准自己与社会的最佳结合点，以积极进取的心态迎接社会的选择。

2、增强就业意识，全面提高自身素质，为就业做好充分准备。

就业意识是学生选择单位的前提，反映出学生对于所选单位的标准和要求，另一方面也表现了毕业生对于就业的态度。大学生的就业意识应贯穿于大学学习的整个过程，使大学生树立正确的就业观。当前大学生就业确实存在着有的毕业生落实不到用人单位的问题。

究其原因，一个重要因素是一些大学生缺乏正确的就业意识。毕业生就业是阶段性工作，而毕业生的就业意识是连贯性的教育。求职的过程是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身素质，要自尊、自信、自立。

真正影响大学生就业的是毕业生自己，自身素质如何在求职过程中起决定作用，市场是靠质量占领的，人才市场亦然，毕业生每一方面的素质都会影响毕业生就业。因此要教育学生建立不断学习、终身学习的观念，培养独立获取知识、发展自己的能力。

要学会做人，正确对待自己，对待他人，对待社会，对待国家、民族，正确处理好多种关系。学会表达，交流和组织能力，提高自己的综合素质。要使自己在择业的竞争中保持良好的状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备，心理准备，增强心理承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷、自暴自弃。

3、增强竞争意识，正确地把握择业期望值和机遇。

每个人都有争强好胜之心。从这个意义上讲，竞争是生物进化法则注入人们血脉的一种本能。首先要认识到培养竞争能力是自身发展和社会发展地需要，其次竞争是实力的展示，培养竞争能力的重要前提是提高自身的综合实力，而不是一种争强好胜的抽象意识。

竞争是对人才的考验，因此每个毕业生都要培养竞争意识。要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。

分析往届毕业生就业出现困难的学生，绝大部分都是由于定位过高，期望值偏离实际所造成的。因此，一些学生通常为自己制定出较高的职业标准，诸如高收入、工作稳定性高、工作环境优、单位福利好等。但社会上提供的岗位很少能给没有任何工作经验的毕业生提供如此优惠的待遇。

因此大学毕业生在就业之初，不可盲目“攀高”。要学会分析自己的实力、合理定位，学会扬长避短，选择合适自己的职业。

总之，每一个大学毕业生应当认清就业形势，了解就业政策，正确认识自己，把握择业良机。根据个人专长和社会的实际需要，确立一个切实可行的就业目标。

③ 当代大学生应树立怎样的择业观

首先择业不能要求太高，因为在如此激烈的竞争市场，需要首先提升自己的能力，积累自己的经验。

④ 当代大学生应当树立的就业观包括哪些

树立正确的就业观
从自身角度
（1）准确的自我评价
做好职业规划的第一步就是自我了解，即认识自我。自我评价包括自己的性格、特长、兴趣、能力、学识、优缺点、智商、情商等。一个人只有准确的评价自我，才能做好人职匹配，才能有正确的就业观。
（2）崇高的职业理想
职业理想是大学生对未来职业所表现出来的一种的追求和向往，是对未来职业生活的构想和规划。职业理想是大学生职业规划的指南针，要选择什么样的职业，为什么选择某个职业，通常都以职业理想为出发点。所以，大学生们拥有了崇高的职业理想，便会心中有数，朝自己的职业理想去奋斗，去规划。尽早的确立职业理想，就能有更多的时间为就业做准备。
关于创业：
首先，大学生创业应该鼓励，但不是解决就业的根本办法。
其次，民营企业在吸纳就业方面占很大比例，民营企业的发展和大学生就业有密切关系。应进一步鼓励企业发展，尤其要鼓励智力型的劳动密集型企业的发展，减轻企业税收负担。
第三，大学教育本身应进行改革，很多大学专业要不和现实不对口，要不就是专业性不强；大学生敬业教育也不够，敬业精神、专业精神和自身素质这三个方面要加强。
第四，应该鼓励社会短期职业教育培训，并且给予支持。鼓励各类机构更多地给予大学生接触工作的机会，让他们先上岗，再择业。这样既避免大学生毕业后不能充分就业的潜在社会风险，也让他们先走上岗位历练，促进未来职业成长。政府则可以制定财税措施和标准，对那些积极实施实习计划的企事业单位及机构法人，给予财税优惠。

⑤ 当代大学生如何树立正确的择业观

——贵阳中医学院职业技术学院就业指导讲稿之一 演讲者：何 甦 进入21世纪，中国的现代化建设到了关键时期。随着全面建设小康社会的发起，现代化建设需要大批年轻有为的高素质人才，而高校是培养人才的主要基地。于是，我国高等教育适时地实施了扩招政策。高校的扩招，一方面表明现代化建设需要大量人才，大学生的需求量与日俱增；另一方面又预示当代大学生数量巨大，没有以前那种高高在上的优越感了。所以，当代大学生应摆正自己的位置，转变就业观念。 一.当代大学生社会地位的变化 随着中国现代化建设日趋深入，对人才的需求越来越大，中国的大学生不是多了，而是太少了；大学生在现代化进程中的重要性越来越大，不是大学生没用了，而是大学生的作用更大了。但另一方面，随着高校的扩招，大学生日益增多，“象牙塔”的光环逐渐退去，大学生们不能再处处以精英自居。 1.大学生的重要性日益突出 作为一个发展中国家，在经济持续快速发展的形势下，人才是供不应求的。从总体上看，我国人才缺乏，大量职位空缺，急需大学毕业生上岗。如西部地区、广大农村、乡镇企业、民营企业等，这些地方都需要有知识的大学生去建设，需要他们的聪明才智。中国的现代化走到今天，必然需要教育的普及，需要提高人们的素质。没有教育的现代化，就没有中国整体的现代化。 2.大学生的优越感不复存在 社会的发展必然走向知识普及化,高等教育日益向所有适龄青年敞开大门，大学生的价值日益下降，大学生在人们心目中的地位也不再那么高高在上。相反，以前人们说北京的官多，现在人们说大学生多,大学生是随处可见。君可见那熙熙攘攘的招聘会上，到处都是各所高校毕业的学子们,正焦急地找寻着买家。所以，现在的大学生们应清醒地认清自己的处境，调整好心态，坦然面对现实，摆正自己的位置。 二．当代大学生就业观念的建构 1.转变“分配工作”思想，争取就业机会 当今社会是竞争的社会，毕业生们要想在激烈的竞争中给自己找到一份不错的工作，必须主动出击，善于表现自己，给用人单位展示自己的长处和优点，让用人单位欣赏你、雇佣你。为此，当代大学毕业生应做好职业生涯规划：⑴确立目标。确立目标可以成为追求成功的驱动力，目标的确立是职业生涯规划的核心。在制订就业目标时，大学生应积极把握社会人才需求的动向，把社会需要作为出发点和归宿，既要看到眼前利益，又要考虑长远的发展；既要考虑个人的因素，也要自觉服从社会需要。⑵自我评估。认识自己、了解自己，选定适合自己发展的职业生涯路线。对自己的职业兴趣、性格、气质、能力等方面充分认识，分析自己的优势和特长、劣势与不足。⑶职业的选择。在择业时要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配等等。⑷制订行动计划与措施。职业目标选定后，行动成了关键环节，主要是指目标落实的具体措施，包括教育、培训、实践等。⑸评估与反馈。成功的职业生涯规划需要审视内外环境的变化，不断对自己的规划进行评估和修订，并调整自己的前进步伐。 2.转变陈旧的就业定义，树立自主创业观念 有些毕业生把从事体力劳动或是服务业等工作看成是“低贱”的，只有当国家干部、端铁饭碗、进大企业才算就业；许多大学生只把眼睛盯在大城市、大单位、高收入、高地位的工作岗位。毕业生要树立只要通过劳动取得合法报酬和收入即为就业的观念，应该改变职业有高低贵贱之分的观念，放下架子，降低期望值。 从目前的就业形势看，国家宏观政策鼓励毕业生自主创业，高等学校也在逐步重视自主创业，社会需要自主创业人才。这不仅可以解决毕业生自身的就业问题，更重要的是可以创造更多的就业机会，因此自主创业是未来就业的一大趋势。有能力创业的优秀学生即便在可以找到理想工作的情况下也应大无畏地去创业，这样可以为有些同学空出岗位；没有落实工作的同学也可以背水一战，激发自己的潜力去创业。自主创业应当成为一种主动的发自内心的要求。“条条大路通罗马”，面对找工作越来越难的现实，应当提倡工作就业的全新价值观，鼓励高校毕业生开展自主创业，学校应当大力培养这类人才先锋。自主创业并不意味着一定要开公司，大学生可以选择开零售商店、开酒吧、做自由撰稿人等等，学习医药类专业的毕业生，最好选择诊所、药店来做，现在没有条件自主创业，但是你可以帮助那些从前的成功者，在他们的手下工作，做他们的助手，这样才可能积累今后创业所需的一切，为什么不能从小诊所、小药店干起，小诊所和小药店为什么不能发展成为大医院、连锁药店、药厂、药业公司呢？ 3.转变天然人才观念，摆正自己的位置 大学生就业开始由精英阶段向大众化就业阶段迈进，相对的大学生由“天之娇子”逐渐过度到“普通老百姓”，必然需要一部分毕业生从事与大众化相适应的最基层的、一般性的工作。当前毕业生必须适应市场，调整期望值，确定大众化就业观，到西部去，到基层去。 当代大学生给自己定位难在以下三个方面：①不了解自己。有些人从没有认真地思考和了解自己，一味地用社会热点来给自己定位。②心理因素在作怪。很多毕业生在定位的时候会受到自己心理因素的影响，往往难以做出理性的选择。经常可以看到毕业生在择业中的从众现象或逆反现象，许多人过于自尊或过于自卑。③干扰因素太多。其中有家长的制约、就业政策的制约等，以及一些不公平现象、突发因素的干扰。 毕业生要定好自己的位置应注意以下几点：首先要考虑自己的技能、经验和专业；其次要考虑自己的个性特点、工作的性质、地点、共事的人群以及他人的期望。 中国社会长期以来形成国家资源过度向精英阶层集中的现象，整个社会几十年来的观念是，大学毕业后就当国家干部，大学生就是天然的人才，大学生永远不会失业。这种社会价值取向的偏见，使许多大学生出现就业观念上有一种天然的优越感，衍生了一种职业偏见甚至职业歧视。中国高等教育还会继续扩大规模，大学生的就业困难还会继续，大学生应调整就业观念和增强市场适应力，应尽快实现从大学生天然的人才观到有知识的普通劳动者的转变。 4.降低择业期望值，拓宽就业领域 部分大学生存在择业期望值过高的毛病。所谓择业期望值,是指求职者要获得的职业位置对其在物质、精神上的需求的满足程度。每个毕业生都希望毕业后获得一份能更多、更好地满足自己物质生活和精神生活需求的工作,但必须看到,这种需求变为可能需要受到自身条件和客观因素的制约。择业的期望值必须有一个度，把握不好这个“度”，就难免走入择业的误区。 过去大学毕业生普遍倾向于留在大城市，哪怕为争指标弄得头破血流也不顾。随着社会的发展,人才日益增多,就业竞争更加激烈,大城市剩下的岗位少之又少,人才爆满。当代的学子们何不选择去小城镇、偏远地区,那些地方需要你们的贡献,更给你们广阔的发展空间。 不少大学毕业生抱着“男怕入错行,女怕嫁错郎”的观念，视自己所学的专业为神圣而死守着，要求用人单位提供的工作一定要与自己的专业对口,否则宁可不就业。这种做法是不可取的，毕业生应转变“非专业不干的”思想，正视就业的难度，灵活处理自己的就业，不要在一棵树上吊死。 许多大学毕业生在择业时拥挤在正规部门，而不愿意去非正规部门。事实上，许多非正规部门提供的工作岗位往往需要一个人独挡几面，能更全面的锻炼和培养个人能力，能提供比较好的发展空间。同学们应将眼光放得长远些，不要短期内不能获利就不想去，不必跟同学相互攀比谁签的单位好、谁去的城市大。 过去毕业生们都往国营企业里钻，很少人愿意去私营企业、外资企业、三资企业以及乡镇企业。究其原因，那时的国营企业有保障、福利好,能解决户口问题；而私营企业则相对弱小、无保障，也没多少福利。可是随着市场经济的逐步确立,小巧灵活的私营企业逐渐火了起来，经济效益颇高。而大型国有企业由于管理不善、政企不分,效益日益低下,濒临破产。更何况现今国家的福利保障政策范围日益扩展,逐步延伸到私营企业；户口也不再那么重要,总有一天会取消户籍制度的。今后在私营企业就业不失为一个好的选择,特别是乡镇企业,那里有学子们施展才华的广阔天空。在中国，中小企业数量占企业总数的99﹪以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75﹪的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80﹪以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一，造成一部分中小企业管理落后、产品质量不高、技术创新能力弱、市场竞争力不强。积极鼓励广大高校毕业生进入中小企业，既有利于改善中小企业的人才结构，提高职工队伍素质，也有利于促进高校毕业生的就业和妥善安置，可以说是一件双赢的事情。在中小企业，特别是处在发展、上升时期的中小企业或民营企业，往往会因技术人员紧缺而求贤若渴，自己到这样的企业去，可能将有更多的锻炼机会，可以“显山露水”。到中小企业个人的发展空间也许会更大些。 5.增强自身能力，提高心理素质 当代大学生应增强竞争意识,了解将来就业的困难,在校期间努力学习,提高自身能力,为将来择业增加砝码。过去那种进了大学就进了保险箱,无忧无虑、没有压力的日子不复存在了。当代大学生应根据社会需要，加强能力素质培养，提高自身的社会竞争力。要注重和提高自己的综合素质，尤其是创新能力和实践能力，以及与此相适应的观念和意识。提高自身素质,增强竞争能力，除要求具有良好的专业知识技能外,还要求具有良好的思想道德素质,具有较强的工作能力、创新能力和敬业精神,企业特别青睐有专长的复合型人才。那种“记忆型”、“知识型”、“书生型”的大学生已不适应现代社会的要求,而学生干部、党员、三好学生，英语基础扎实、计算机有特长、有获奖过级证书，且表达能力强的毕业生往往受到青睐。有些大学生在择业就业这道关口面前茫然不知所措,不明确自己究竟想从事什么工作和能从事什么工作,缺乏自信心和应变能力,显出心理准备的不足；有些大学生因为有关系而骄傲自满、得意忘形。当代大学生应提高择业就业心理素质,做好积极的心理准备,避免一时找不到好工作就产生急躁、失望、惶恐情绪,怨天尤人,自暴自弃；应加强良好心理素质的养成,树立自信心,正确认识自己；应提高心理承受能力，求职择业中遇到挫折能够以比较冷静和坦然的态度对待。挫折固然不是令人愉快的事,但它能给人以经验,给人以锻炼的机会,弱者在挫折面前垂头丧气,强者则会把挫折视为前进的动力。因此,遇到挫折,须要正确对待，不要自寻烦恼,要从中总结经验教训,重新寻求目标。 祝愿同学们在不久的将来人人都有一个美好的前程！

⑥ 浅谈当代大学生如何树立正确的择业观

学校和社会要积极引导大学毕业生转变“精英”意识，树立普通劳动者观念，在当回代新形势下，大学生答应树立以下几个方面的新择业观念：
（1）勇于面对竞争的观念。
（2）树立先就业、再择业后创业的观念打破一步到位和从一而终的旧的择业观念，学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会，创造成功。
（3）树立自主创业和终生学习的观念。
（4）树立到基层、农村去的观念。
（5）树立发挥专业所长，注重综合素质的观念。

⑦ 当代大学生的择业观，

不同性别的大学生 择业观也不尽相同 男性大学生的择业观，所重视的主要因素是什么样的单位和部门才能有利于施展个人的才干、发挥自己的作用，使自己能有用武之地，什么样的单位和部门不利于个人才能的发挥。他们在人才市场择业时，自信心较强，考虑的首要因素是用人单位能否给他们提供一个施展才华的舞台。他们梦想在较短的时间内，能干成一番事业，往返报社会，学校和家人。 女性大学生的择业观，首当其冲考虑的是所从事的职业岗位是否稳定、轻松，专业是否对口，是否有良好的工作环境和工作氛围，甚至离家远近等因素都要考虑。因为在现实生活中，她们要考虑事业和家庭的双重任务，要考虑女性在社会、在家庭的多重角色，要考虑女性自身的生理、心理因素等。所以，她们在人才市场择业时，对岗位的选择往往比较慎重。 透过人才市场解读当代大学生的择业观，可以说是千姿百态，他们各有各的想法，各有各的追求，各有各的爱好，各有各的打算。有的在一味追求公务员岗位，有的执着要进垄断行业，有的一个心思想出境就业，有的对外企锲而不舍，有的想自主创业，有的把当“工人”作为人生和事业发展的起点，有的把投身西部建设作为人生的奋斗目标，有的甘愿当“村官”，有的愿意投身到家乡的土地开垦上。 就人才市场总体而言，当代大学生的择业观，正从理想回到现实，择业观念日趋理性化。大学生们在选择职业时所考虑的因素普遍是：是否有利于施展个人才华、行业发展前景怎样、单位的经济效益如何、个人特长、爱好爱好是否能得到发挥等。具体讲，重视因素主要是：经济收入、工资福利、报酬、物质待遇、工作环境、氛围、自我价值的实现、单位发展前景、晋升机会、培训机会、发展机遇、发展空间、爱好特长的发挥、社会地位、工作类型、工作地点、专业对口、企业文化等。总的看，当代大学生的择业观，是重机遇、重发展、重待遇、重财富。于是，笔者听到社会上有些人在感叹，当代大学生的择业观与20世纪50～60年代的大学生相比，缺乏自我牺牲精神和奉献精神；与20世纪70～80年代的大学生相比，缺乏理想主义激情和投身到祖国最需要的地方的热情。与此同时，笔者听到有些人也在说，对于当代大学生而言，选择职业是一件很个人的事，每个人都有选择职业的自由。笔者认为，人生有很多选择，职业的选择也是如此，当代大学生，无论选择从事什么职业，只要是胸怀祖国、服务人民、服务社会、脚踏实地、艰苦创业，只要是“为人类幸福而劳动的职业”，都是无可厚非的。 从人才市场需求看，从社会发展的走向看，从时代的需要看，笔者认为，当代大学生在择业时需要注重三个问题。 一是要树立正确的择业观。“有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。因此，这就要求当代大学生要继续保持在大学时代学习的好习惯、好态度、好学风、不断加强学习，不断充实自己，不断提高自己各方面的能力，树立正确的人生观、价值观和择业观。 二是选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和爱好的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判定自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。 三是在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确把握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审阅就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。

⑧ 大学生应具备怎样的择业观论文（2000字）

随着我国加入WTO的步伐，我国与世界经济融为一体的程度加深了，要想在世界上立足就要搞好国民经济建设，提高人均GDP。我们大学生是祖国的未来，民族的希望，要把握住这大好机遇，在激烈的竞争中立于不败之地，力争把祖国建设的更加繁荣富强。为此，我们更应该为自己做好职业规划。要从自身的实际出发，找出想做的而又能做的，分析自己的实力、价值和需要，然后考虑可行性，这就是通俗所说的“职业规划”。对现在“不包分配”的大学生来说，应该从一开始就要有所准备。职业规划强调的是，要从填报高考志愿到进入大学校门开始，就要对自己以后的职业生涯进行思考规划。

如何有效利用大学四年或者更长时间充实完善自己？如何应对工作生活中出现的诸如经济、恋爱与婚姻、理想与信念、道德与情操等问题？如何使自己在工作中的表现更出色？提出这些问题及回答这些问题，在某种程度上将极大地决定一名大学生的未来。它无疑为迷茫中的大学生又多了一个方向标。

时下，“大学生就业指导服务应贯穿大学四年”的呼声很高，很多大学生提出了就业指导服务不能仅仅是“季节性快餐”，而应为全程性指导服务，全方位切入。事实上，从国外的经验看，大学生应该从一踏进大学校门就应该开始职业规划，为自己的发展设定长远的目标。那么，如何做好大学生的职业规划呢？

①要正确的自我定位

自我评估，要清楚的自我认识，发现自己的真正兴趣所在，要清楚的知道自己的实际情况，不可盲目无术。养成写日记的好习惯，对自己经历过的有意义的事情一一记录下来，有空的时候就拿来看看，经常回想自己爱出错的地方，以后就尽量地避免。

②做好自我规划

自我规划就是确定短期和长期目标。人是有理性的动物，受周围环境的影响特别明显。要不断的激励自己努力再努力。完成一个个的目标，那么最后的胜利一定属于你。在大学的四年里，每个人所采取的方式和途径各有不同，但是归纳起来也就是以下几点。

第一年为检测时期，也就是刚才提到的自我定位。来到大学的校园里，不要埋头于学习，注意看一下周围的那些即将毕业的大学生们，看看他们是如何应对就业的，不妨为自己找准方向。第二年为定向期，知道了自己的具体情况就可以更清楚的为自己定位了。在此期间一定要打好专业基础。第三年为冲刺期，在定向的基础上好好的努力。不要空虚的过大学生活，到头来，少壮不努力，老大徒伤悲。

第四年为分化期，大四到了，工作的工作，考研的考研。分化很明显。总的来说，大学四年的规划基本上都是这个模式。

③学校应承担职业指导的责任

对于职业指导，我们在来看看美国的毕业生是如何就业的？

美国实行的也是毕业生自主择业制度，政府并不直接干预和限制，而是由劳工部、学校、中介机构、和用人单位进行协调进行。学校在其中发挥了很大的作用，是毕业生就业的“高参”。美国高校一般都有毕业生就业指导中心，进行职业指导和就业服务。而学校就业指导的重点就是推行四年职业规划项目。在学生入学的第一年，中心就开始对学生进行职业教育，帮助学生接触和了解就业状况；第二年帮助学生检查自己的性格、兴趣和专长，进而帮助学生选择专业；第三年帮助学生了解雇主资料和市场需求，参加一些社会实践和招聘会，让学生直接感受就业市场；第四年辅导学生写求职信，传授求职要领和面试技巧等专门技能。

这种就业指导贯穿学生的整个大学生涯，对学生就业观的形成，增强择业能力和求职技巧很有帮助。就业指导中心还非常重视为毕业生提供就业服务，学校收集、整理的就业信息都要输入电脑，供学生随时查阅；此外，中心每年还要向雇主推荐学生就业，举办职业交流洽谈会，并负责接待雇主来校对毕业生进行面试。经学校推荐的毕业生成功就业率往往高于其他渠道。

毕业生面对着求职的巨大压力，究竟缺乏的是什么？有关专家指出，毕业生在求职过程中最缺乏的不是找不到就业的机会，而是不知道该去做什么工作？不知道自己会做什么工作？

⑨ 浅谈大学生如何树立正确的择业观

择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生择业有着重要的影响。但是很多大学生对人才市场用人标准和自身条件都不是很清楚，在择业观念上有一定的盲目性，只是一味地追求“我想干什么”，而不考虑“我能干什么”，以导致求职时四处碰壁。因此，解决大学毕业生就业难题，也要求大学毕业生树立正确的择业观。
当代大学生的择业特点与当代大学生的认识价值观密切相关。随着市场经济的发展，金钱似乎在人们的生活中显得更为重要，当代大学生的价值观由此而趋于功利性，有些大学生甚至以金钱、物质享受作为认识追求的最高目标，并以之来衡量人生价值的大小，这使得他们在选择职业时，将找到一个工资高、收入好、工作环境舒适的单位视为成功，反之，则被认为是失败。适应社会需求，端正择业志向，是当代大学生的当务之急。这需要大学生树立起正确的人生价值观。
大学毕业生就业的严峻，如何解决好大学生就业难问题，除了政府行为以外，大学毕业如何树立正确的择业观应从以下三个方面考虑：
首先，要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。对很多毕业生而言，与其说是“就业难”，不如说是“就业迷惘”，对自己未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。俗话说，机会总是垂青于那些有准备的人。大学生将来要找到理想的职业，先要未雨绸缪，及时明确职业目标，提前做好职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践；同时，要通过科学的认识方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析，认清自己的优势与不足，努力使自己的“长处”更长，把“短处”补长。“有志者事竟成”，只要有恒心、有效力、坚持不懈地沿着目标前进，就必定会获得成功。
其次，要有良好的就业心态。就业本身就是一种竞争。由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理，一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此， 保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业很重要。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，即不能妄自菲薄，缩手缩脚，不敢“推 销”自己，也不能狂妄自大，对单位挑三拣四，最终“高不成，低不就”。要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题， 并作出正确而理智的选择。
第三，要有创业的精神准备。具有关资料介绍，目前，发达国家大学毕业生创业率在20%至30%，而我国仅为1%至2%。勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生理想的一条捷径。要进一步完善鼓励大学毕业生创业的法律和政策，加强对大学毕业生的创业指导和技能培训，努力给大学毕业生创业提供 更有利的条件。

⑩ 大学生如何树立正确的择业观

当代大学生的择来业特点自与当代大学生的认识价值观密切相关。随着市场经济的发展，金钱似乎在人们的生活中显得更为重要，当代大学生的价值观由此而趋于功利性，有些大学生甚至以金钱、物质享受作为认识追求的最高目标，并以之来衡量人生价值的大小，这使得他们在选择职业时，将找到一个工资高、收入好、工作环境舒适的单位视为成功，反之，则被认为是失败。适应社会需求，端正择业志向，是当代大学生的当务之急。这需要大学生树立起正确的人生价值观。
要有良好的就业心态。就业本身就是一种竞争。由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理，一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，
保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业很重要。