中国大学生最佳雇主

『壹』 什么是最佳雇主评选如何参与参选资格是什么

最佳雇主研究简介

怡安翰威特2011年中国最佳雇主研究是迄今为止举办的第六次研究。怡安翰威特通过主办此次综合性研究，找出一流的人才管理方式，并探究其提高企业经营业绩的途径。
怡安翰威特2011年中国最佳雇主为企业如何使人力资源操作管理与企业运营相匹配提供了深刻见解，并帮助衡量企业的人才管理效率，评选怡安翰威特中国最佳雇主。
怡安翰威特2011年最佳雇主研究将覆盖亚太地区的11个国家和地区，包括：澳大利亚/新西兰、中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、中东地区、新加坡和泰国。
最佳雇主研究意义
成为怡安翰威特最佳雇主意味着：
· 对企业领导人而言： 意味着他们同员工分享着同一个愿景
· 对企业的人力资源团队而言: 意味着公司愿景和员工目标的有机结合
· 对企业的员工而言: 意味着他们能够看到自己的未来发展，并为之奋斗
· 对企业的股东而言: 意味着高组织绩效将带来更高的回报
· 对企业的客户而言: 意味着高质量兑现对客户的承诺
· 对企业的潜在员工而言：意味着您的企业是最佳的工作场所
研究为企业通过人才实现经营价值提供了见解和基准，并帮助衡量企业的人才管理效率，评选怡安翰威特中国最佳雇主。
“怡安翰威特亚太最佳雇主至今已有十年历史。以此为基础，我们将继续努力为企业提供领先的人力资源研究及分析。
2011年最佳雇主的研究重点为如何将人力资源策略与商业运营匹配。我们会研究并分析积极的人资策略对商业运营的影响。通过对不同员工类别的研究，找出其中具有高影响力、实现公司优异业绩的人才。
Smita Anand 女士——怡安翰威特咨询亚太区总裁
最佳雇主研究内容
怡安翰威特2011最佳雇主研究旨在评估公司愿景和员工目标的匹配程度
1.找出企业通过人才实现优异经营业绩的重要驱动因素
2.通过对不同员工类别（领导层、管理层、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员）的研究，找出其中具有高影响力、实现公司优异业绩的人才。
3.指明能为企业带来可持续积极影响的领先管理及操作
最佳雇主研究方法
三种诊断工具
参与怡安翰威特最佳雇主研究的企业需要完成以下三种诊断工具：· 员工意见调查问卷(EOS)—此问卷用于衡量员工对于影响敬业度及商业绩效的所有人员、组织及流程的整体综合感受。调研通过有效统计和对员工群体随机抽样的方法进行，并与基准数据相比较。
· 人员管理信息库调查问卷TM (PPI)—此问卷是一份综合性问卷，用于搜集包括商业绩效、组织架构、人力资源管理策略、操作、项目以及政策等不同方面的信息。其中，人力资源方面包括招聘和留用、员工管理、职业生涯发展、领导力发展和潜在员工培养、绩效管理、学习和发展、薪酬和员工认可以及人力资源管理。
· 首席执行官问卷(CEO)—此问卷用于搜集首席执行官或最高一级经理主管人员的经营战略方向，以提高商业绩效而采取的人员管理行动，以及对其他领导人、管理人员、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员的相关感受。

保密性
企业参与过程和结果将被严格保密。只有获得怡安翰威特最佳雇主称号的企业名单将被确定公开。

随机抽样审核
此外，20％的参与企业将被随机抽样进行审核，以保证提供数据的有效性和研究过程的严格无误。

独立“盲审”

怡安翰威特负责收集、整理和分析数据，但不参与最佳雇主的评选过程。
怡安翰威特最佳雇主将由独立评审委员会选出。怡安翰威特负责收集、整理和分析数据，但不参与最佳雇主的评选过程。.
各个国家和地区怡安翰威特的最佳雇主名单将由其各自中的评审委员会评选得出。各个国家和地区评审出的怡安翰威特最佳雇主企业名单将会提交给亚太地区评审委员会，由亚太地区评审委员会评选出怡安翰威特2011亚太最佳雇主。
评审将采取盲审的形式，每一家企业的一系列数据都将采用代码编号。整个评审过程中，评审委员会将不被告知所评企业的名称直至最后评审结果公布。
评审委员会将汇总大量数据来获得对一个企业在员工感受、领导层见解以及人力资源操作方面的360度评价，并最终寻找出商业战略与人力资源操作高度匹配的企业。
最佳雇主研究收获
参与怡安翰威特最佳雇主研究的主要收获在于，能够使贵公司对组织人才和关键商业驱动因素有一个全面、清晰、深刻的了解。
通过“2011年中国和亚太最佳雇主名单公布——免费报告和付费研究报告——见解和行动计划”，怡安翰威特提供一系列的报告、深刻见解，帮助公司更好地理解行业或市场基准，并提出有针对性的建议及行动计划。
免费报告
所有参与公司将获得以下免费报告，包括：
- 亚太地区数据及报告 – 将提供亚太地区研究重要发现及分析。报告将于怡安翰威特亚太最佳雇主名单公布后提供。
- 中国市场数据及报告 – 将提供中国大陆研究重要发现及分析。报告将于怡安翰威特中国最佳雇主名单公布后提供。
- 公司数据及基准报告
员工正面意见报告（EPPR）– 将反映出贵公司员工整体敬业度得分，以及影响敬业度最大和最小的三个驱动因素，报告将于在线调研完成后的三周内发布。
最佳雇主驱动因素报告 – 将贵公司最佳雇主驱动因素得分分别与怡安翰威特中国最佳雇主及其他参与公司对比。报告将于怡安翰威特中国最佳雇主名单公布后提供。
员工类别分析报告 – 针对贵公司不同员工群体（领导层、管理层、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员）对最佳雇主驱动因素的影响进行分析，并分别与怡安翰威特中国最佳雇主及其他参与公司对比。报告将于怡安翰威特中国最佳雇主名单公布后提供。
员工评价 – 将提供员工意见调查中涉及的意见、建议及评语。报告将于在线调研完成后的三周内发布。

附加报告选择
怡安翰威特提供了一系列的附加报告选择以帮助企业更好地了解研究中搜集到的数据。
见解和行动建议
除了这些研究报告之外，怡安翰威特也为公司管理层提供见解分享和咨询研讨会。
最佳雇主研究结果和见解分享汇报－怡安翰威特资深咨询顾问与管理团队就研究数据、见解以及基准数据等方面进行为时90分钟的讲解讨论。同时，讨论会议中也将包括企业的详细诊断。
为期半天的行动计划研讨会—怡安翰威特资深咨询顾问团队将用半天时间与企业的管理团队共同深刻挖掘研究成果。
· 怡安翰威特顾问与领导团队就研究数据、见解以及基准数据等方面进行讲解，并对企业的详细诊断展开讨论。
· 为了保障行动计划的有效实施，企业将获得一系列相关附加报告，包括行业对标报告、企业历史曲线分析报告、员工敬业度影响力模型分析报告、最佳雇主驱动因素报告和员工类别得分。
· 怡安翰威特顾问也将引导企业发掘现有人力资源问题，确定人才规划路线图，制定高水平行动计划，以提高企业经营业绩。

如需了解更多关于最佳雇主研究的信息，请访问最佳雇主研究网站：www.hewitt.com/bestemployerschina。

『贰』 智联招聘年度最佳雇主是由谁来评选的

中国年度抄最佳雇主（2012）报袭名企业通过资格审核、网友提名、媒体报道以及来自专家评审团的分行业初评，诞生中国年度最佳雇主100强提名雇主。 100强雇主需接受社会公众外部调查，由外部调查得分、人力资源管理问卷得分、专家评审得分综合产生中国年度雇主（2012）30强提名雇主。 同时，通过对社会公众进行分人群的分析，产生中国年度最佳雇主（2012）最受大学生关注雇主、中国年度最佳雇主（2012）最受女性关注雇主和中国年度最佳雇主（2012）最受职场人关注雇主。 此外，专家评审团将结合企业提交的企业社会责任相关资料和社会责任问卷数据，评议产生中国年度最佳雇主（2012）最具社会责任雇主。 中国年度最佳雇主（2012）30强雇主必须接受由北京大学社会调查研究中心组织的企业内部员工调查，如拒绝参与内部员工调查，则视为放弃入选，并由候补企业递补。接受内部调查的30强雇主最终将由外部社会公众调查结果及内部调查结果综合产生中国年度最佳雇主（2012）30强排序榜单。

『叁』 “最佳雇主企业”是怎么评出来的

最佳雇主企业评选是公认的具权威性和公信力的雇主评选活动，评选还是比较公平的。评选标准很多，不外乎福利、发展、学习、文化等，员工的意见也是评选的一项重要参考指标。一般而言，能够评为最佳雇主的企业更加重视员工的感受与发展。

评选机制：

全国奖项（年度大奖）说明

中国年度最佳雇主全国100强

企业需通过资格审核、网友自主提名、企业人力资源管理问卷评审、专家评审团评议的综合考核进入100强

中国年度最佳雇主全国30强

100强雇主需通过外部社会公众调查，得到社会公众对100强雇主在雇主品牌六大指标上的表现得分；综合专家评审团评议结果，产生中国年度最佳雇主30强提名雇主

全国奖项（单项奖）说明

中国年度最受大学生关注雇主

通过参与外部社会公众调查的大学生群体对100强雇主在雇主品牌六大指标上的表现打分结果，综合专家评审团评议结果，产生中国年度最受大学生关注雇主

中国年度最受女性关注雇主

通过参与外部社会公众调查的女性群体对100强雇主在雇主品牌六大指标上的表现打分结果，综合专家评审团评议结果，产生中国年度最受女性关注雇主

中国年度最具社会责任雇主

通过企业人力资源管理问卷，评估参选企业在企业社会责任方面的表现，同时结合参选企业提供的相关材料和专家评审团评议结果，产生中国年度最具社会责任雇主

中国年度最佳中小企业雇主

该奖项主要针对中小企业。通过所有参选企业的人力资源管理问卷得分，结合参选企业提供的相关材料和企业内部调查结果，产生中国年度最佳中小企业雇主

城市奖项说明

所有报名企业将进入企业所在城市的外部社会公众问卷调查，得到该城市社会公众对企业在雇主品牌六大指标上的表现得分；同时综合专家评审团评议结果，产生中国年度城市最佳雇主。

『肆』 智联招聘年度最佳雇主的评选规则是怎样的

中国年度最佳雇主（2012）调查由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播版研究中心、智联招聘联权合主办，旨在发现中国年度最佳雇主，实现招聘单位与求职者的双赢，在帮助广大求职者了解优秀雇主的同时，促进企业雇主品牌的建设与传播。
本次活动的所有调查工作均由北京大学社会调查研究中心承担。中心秉着公正、公平、公开和公益的原则，始终恪守外部公众调查与内部员工调查、线上与线下相结合的理念，通过建立系统的指标体系和科学的调查研究方法发现中国优秀雇主。具体流程请参考中国年度最佳雇主(2012)活动官方网站 http://best.zhaopin.com/index.html

『伍』 2012年度最佳雇主评选是由哪个机构办的权威性如何这是第几届

年度最佳雇主评选活动在今年已是第二届。 中国年度最佳雇主（2012）由北京大学回企业社会责任答与雇主品牌传播中心和智联招聘联合主办，旨在发现中国年度最佳雇主，实现招聘单位与求职者的双赢，在帮助广大求职者了解优秀雇主的同时，促进企业的雇主品牌建设。 本次活动所有调查工作均由北京大学社会调查研究中心承担。中心秉着公正、公平、公开、公益原则，通过科学的调查研究方法发现中国优秀雇主。 此次评选具备权威性、全面性、科学性、实用性；其中权威性排在第一位，它体现在与权威的第三方独立学术机构（北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、北京大学社会调查研究中心）合作，调研全程由北京大学社会调查研究中心独立执行，保证不受外界干扰。

『陆』 哪个最佳雇主的评选最权威

这个很难说，现在评选太多太杂，我大概列了几个还可以的：
2001年，怡安翰威特将最佳雇主概回念引入答中国，开展最佳雇主评选。
2005年，智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起“中国年度最佳雇主”评选。
2006年，国际人力资源管理协会和中国雇主品牌论坛组委会等主办的“中国雇主品牌论坛”。
2010年，世界经理人集团主办、《世界企业家》杂志发布2012年度“中国TOP100最佳雇主”榜单。
2013年，21世纪传媒旗下研究机构21XLAB发布的“年度最佳雇主榜单”。
个人认为，怡安翰威特比较有经验，而且有和全球职业社交网站领英合作。然后智联网站名气比较响亮，和北大合作比较吸引人。其他几个都是由传媒机构举办的，不知道专业性怎样。

『柒』 福布斯最佳雇主榜 前十都有谁

昨天下午，福布斯最佳雇主榜单出炉，前十都有谁？

《福布斯》发布2018年全球最佳雇主榜单， 谷歌母公司Alphabet连续两年蝉联榜首。Alphabet也是唯一一家获得满分的公司。最佳雇主榜单上的企业均在企业形象、工作条件和多元化方面获得高度认可。

在这份榜单上排名靠前的公司大多为全球顶尖的公司。Alphabet拥有8万名员工，去年销售额高达1179亿美元，利润为166亿美元，总资产2069亿美元，市值7663亿美元。

竞争对手 微软再次紧随其后。排名前十的最佳雇主中，美国企业占到6家。除了Alphabet和微软之外，剩下的分别为 苹果(第三)、 迪士尼(第四)、 亚马逊(第五)、赛尔基因(第九)。

榜单总体上以美国企业居多。在前500最佳雇主中，185家企业来自美国。中国的企业仅占到80家。唯一一家挤进前十的是香港的 中国海洋石油公司(CNOOC)。在中国科技公司中， 网易、 京东、 腾讯、 阿里巴巴、 唯品会上榜，排名分别为80、131、165、332和414。

今年，德国企业在榜单前十中亦十分抢眼。汽车制造商戴姆勒和宝马分别排在第七和第十。

以下为全球最佳雇主榜单前20名：

Alphabet;美国

微软(Microsoft);美国

苹果(Apple);美国

沃尔特·迪士尼(Walter Disney);美国

亚马逊(Amazon);美国

中国海洋石油公司(CNOOC);香港

戴姆勒(Daimler);德国

开泰银行(Kasikornbank);泰国

赛尔基因(Celgene);美国

宝马(BMW Group);德国

曼德里银行(Bank Mandiri);印度尼西亚

日本证交所集团(Japan Exchange Group);日本

美高梅国际酒店集团(MGM Resorts);美国

中国石油工程(China Petroleum Engineering);中国

西门子(Siemens);德国

大众集团(Volkswagen Group);德国

IBM;美国

Salesforce.com;美国

Vicinity Centres;澳大利亚

暹罗商业银行(Siam Commercial Bank);泰国

『捌』 中国年度最佳雇主各种榜单 谁出的榜单

中国领先职业发展平台智联招聘（纽交所交易代码:ZPIN）联合北京大学企业版社会责任与权雇主品牌传播研究中心，正式对外发布“2015中国年度最佳雇主”百强榜单。百强榜单由HR评审（30%）、专家评审（30%）、网友提名（30%）、资格审核（10%）共同评比得出。从百强雇主行业分布看，生产/加工/制造行业成为最大的赢家，占据了榜单的27席；紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业，占据26席；而金融业排在第三位。

『玖』 中国大学生最佳雇主榜的详情

中华英才网2011年6月26日发布2011年中国大学生最佳雇主榜单，外企继去年受金融危机之版累一落千丈之后，今年打了个“翻权身仗”，跻身前50最佳席位的数量由去年的3家增至10家，但仍难撼动国企地位。
面向全国各个省市的近20万名大学生的调查还显示，全国范围内有高达近一成的大学生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。
本届大学生最佳雇主调查向全国764所高校的近20万学生的发放了问卷。调查发现，近七成学生毕业一年内会留在一线城市和东部发达地区就业。其中，北京的吸引力都高于同是超大型城市的上海和广州。
随着经济的复苏，外企、民企正在挑战国企最佳雇主的领先地位，其中外企的反弹尤为明显——跻身前50名由去年屈指可数的3家升为10家，包括微软、宝洁、谷歌、沃尔玛、苹果等。
在2010年经济危机中，仅有14.5%的大学生选择外商独资企业作为自己的首选企业类型，但今年这个比例上升到32%。
国有企业在能源、金融、电信领域仍保持着绝对优势，历来是大学生眼中的金字招牌。比如中国移动蝉联三年冠军，中国银行三年来也没掉出前五名。

『拾』 三一集团为什么进2009大学生最佳雇主

因为工资比较高高，凡是能给员工高工资的都能进，比如华为联想海尔微软等。回能进的企业很多啊。
第六届前十答：
第一名：中国移动通信集团公司 第二名：华为技术有限公司 第三名：宝洁（中国）有限公司 第四名：联想集团 第五名：海尔集团 第六名：IBM（中国） 第七名：微软（中国）有限公司 第八名：中国广东核电集团 第九名：中国银行股份有限公司 第十名：Google（谷歌）中国