武汉大学师资博士后待遇
⑴ 武汉大学师资博士后没有基金和文章能留校吗
什么事情都有抄2种可能。既然你是师资博士后，就是要转成老师的。如果你所在院可以允许没基金、没文章，可以留校嘛。如果学校有规定，有成果才能留校，那就要再找工作。 那我问你一个问题哈：“在武大这样的研究型大学，在你最有创造力的年纪，你没有文章、没有科研成果，长久下来，能在武大立住脚吗？立住了脚，以后面临的依然是科研、项目申请，持续得让你头疼难熬，你觉得这样得生活好吗？”。所以，不要把留校当做很大不了的事，你不适合做科研的话，去压力小点的学校也是明智的，如果你很想留武大，那要和你们院的领导谈一下，看你这个情况院里还能留吗？如果不能留，就抓紧找新学校就好了。一个人，要做自己擅长的事，不要以卵击石。你不知道现在很多人因为心理压力过大，得很多病吗。心理舒服、身体健康更重要。在哪当老师，都可以的。高处不胜寒。
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不要焦虑，只要是在高校教书，都差不多，每天上课啥的。放松点。
⑵ 武汉大学文学院师资力量怎么样
文学院现有教职工104人，其中专任教师77人。教师中教授41人，副教授17人，其中武汉大学人文社科资深教授2人、教育部新世纪人才5人、教育部“马工程首席专家”2名、国家教学名师1名。研究生和本科生1300余人。学院下辖中国文学系、汉语言文化系、古籍整理研究所、《长江学术》杂志社、《写作》杂志社、院党政办公室、综合资源中心、武汉大学中国语言文学实践教学中心、武汉大学普通话培训与测试工作站等机构。
学院具有中国语言文学一级学科博士学位授予权和博士后流动站。有国家重点学科一个（中国现当代文学），国家重点培育学科一个（中国古代文学），中国语言文学为湖北省重点学科，中国现当代文学为湖北省优势学科，中国古代文学为湖北省特色学科。二级学科博士点和硕士点有：文艺学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国古典文献学、中国古代文学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、写作学、对外汉语教学、汉语国际教育硕士。本科专业有中国语言文学类（汉语言文学、汉语国际教育）。其中，汉语言文学专业是国家特色专业和湖北省品牌专业。此外，学院还与美国匹兹堡大学合作在美国宾州创办了孔子学院。
学院有教育部全国高等院校古籍整理研究工作委员会直接指导的古籍整理研究所、学院还拥有国家语委科研基地“中国语情与社会发展研究中心”，湖北省普通高校人文社科重点研究基地“湖北语言与智能信息处理研究基地”、“湖北现代人文资源调查与研究中心”，与历史学院和哲学学院合作建设的国家人文社科重点研究基地中国传统文化研究中心，与历史学院等单位合作建设的“湖北省非物质文化遗产研究中心”。
⑶ 武汉大学博士后数学系当老师大约工资多少
快毕业了,准备联系先做博士后,不知道武汉大学待遇如何,有木有大侠可以告知~谢谢哈 听说有一般博士后和师资博士后,私下想现在工作难找,能找个地方先待着就行,只是...
⑷ 武大博士后在杭州小区做社工，你认为这是一种人才的浪费吗
其实对我们来说，人才本身就是相对的，所以从某些意义上来讲工作并没有高低贵贱之分，所以这是因为如此干自己喜欢的工作就是最好的工作，对于个人来说并不是个人的损失，而对于社会层面来讲，一个人的教育确实社会赋予了很大的投资，所以这样的人才在小区做社工，确实是整合社会的损失，也从某些方面上来讲，确实是人才的浪费，所以可以从以下几个方面出来来思考问题。
其实不得不说是从某些意义上来讲，对于博士后个人来说，在杭州小区做社工也是自己选择的结果，因此无可厚非，但从社会层面来讲国家的教育并不是让一个博士后做基层服务工作，如果确实是这样，那么就是整个社会教育的损失。
其实对我们来说，武大博士后选择去杭州想去做社工，如果确实是自身选择的结果，那么也无可厚非，对我们来说职业不分高低贵贱，只要自己满意，那么便是极好的，但对于整个社会来说，接受过社会高等教育的人，选择做社会基层的工作，更是整个时代的悲剧。
⑸ 武汉大学的博士后宿舍有哪几栋啊
额
⑹ 武汉大学新闻与传播学院师资力量怎么样
学院现有专任教师61人(含国家文化发展研究院)，教授22人（含博导18人）、副教授20人、内讲师9人、特容聘副研究员5人，聘期制讲师2人；博士后3人；90%以上的教师具有博士学位以及在国外或境外学习、访问、交流、讲学经历。此外，学院还聘请了50多位海内外知名的新闻传播学者和业界人士担任兼职教授或客座教授。
学院现有全日制学生1500多人，其中本科生700多人，硕士、博士研究生700多人。
在科学研究方面，学院已形成了理论研究与关注现实并服务国家新闻传播发展战略相结合的科研思路，开创了一系列有特色的研究领域：“一带一路”战略构想与跨文化传播、传媒智能化背景下中国传媒和广告产业竞争力研究、新媒体环境下中国媒体新闻传播创新研究、互联网传播形态与中国传播能力建设、互联网传播形态与中西部社会治理。拥有一个“十五”“211工程”重点建设项目（新闻传播与中国社会文化发展），一个“十一五”“211工程”重点建设项目（社会转型与中国大众媒介改革），一个国家“985工程”哲学社会科学创新基地（新闻传播与媒介化社会创新基地），1个CSSCI收录源刊（《新闻与传播评论》）。
⑺ 武汉大学怎么样
武汉大学为国家重点大学，在中国大学排名里进入前十是没问题的，因为武大有很强的人文社科，理科也不错，工科在合并武汉测绘和武汉水利后也实力大增，唯有医科似乎稍弱。
(7)武汉大学师资博士后待遇扩展阅读
武汉大学师资力量：据2019年6月学校官网显示，学校占地面积5195亩，建筑面积266万平方米；设有34个学院（系）；开设123个本科专业；17个学科进入ESI全球排名前1%；拥有5个国家重点一级学科，17个国家重点二级学科，6个国家重点（培育）学科。
有42个博士后流动站，46个一级学科博士学位授权点，57个一级学科硕士学位授权点；有三所三级甲等附属医院；有专任教师3700余人；有普通本科生29405人，硕士研究生19699人，博士研究生7163人，另有外国留学生2453人。武汉大学位列2020QS世界大学排名第257位。
⑻ 为什么博士后的年薪远远高于大学老师（刚入职）
博士后的工资水涨船高，我认为也跟近年来各地在打人才战，打到白热化有很大关系。
博士后作为35岁以下年轻人当中最有学识和学习能力的佼佼者，对每一个亟需人才、高校、研究所、创业创新基地等储备建设的城市都有着巨大的吸引力。而这个敏感的阶段，恰好是人成家立业，结婚生子的黄金年龄，能吸引一个博士后就增加了一份科研有生力量，留住了一个生机勃勃的家庭。而每年全国毕业的博士(不到十万)和出入站的博士后(两万左右)的比例仍然屈指可数，一个城市即使把当年全国所有愿意进站的博士后都以20-30w的待遇纳入麾下也花不了几个钱，而带来的收益比这多多了。所以总的来看，博士后目前的待遇变好了，跟现阶段整个科研环境建设和全社会对年轻人才的愈发重视脱不开干系。
再来看大学青年教师的待遇情况，薪水低吗？对于一个拿到博士学位，工作了好几年的人来说，从整个社会上平均待遇来说确实不算高。我比对过我和我组里博士后的待遇水平，工资上来说确实差不多。多的可能是年终奖和课酬等（也就多几w）。
然而，我的看法与很多其他的回答相似，看待大学教师的待遇，不能仅仅观察它的薪水，还要观察这份工作带来的长期附加值，包括编制、工作稳定度、社会地位、其他潜在的福利等。最关键就是这份工作的稳定度和潜力，一个有编制的大学教师和一个三年就要出站未来还没着没落的博士后相比，吸引度不在一个数量级。
正是如此，大家还在挤破头要进高校当老师。因为实际情况就是，工资与博士后相当，但其他的附加值远大于博士后。But....现在入校要求实在不是随随便便能达到的，已经竞争到了变态的程度。。。因此，在国内选择做博士后or大学教师从来不是一个两选题。大部分做博后的人的心态基本上是暂时看无法做大学教师，找个薪水高、时间自由的博士后工作缓冲缓冲吧。
当然，这两份工作都有一个很好的地方，就是工作时间相对自由。这点对于有小孩的年轻人来说简直太需要了。。。
一yang wind
⑼ 武汉大学历史学院师资力量怎么样
历史学院师复资力量雄厚。61位专任教师制中，有教授31人，副教授23人，讲师7人；有58人拥有博士学位，占专任教师的95.08%；博士生导师34人。
拥有国家级有突出贡献中青年专家2名，国务院学科评议组成员1名，教育部社会科学委员会委员2名，国家社会科学基金项目学科评审组专家3名，全国博士后管委会专家组成员1名，全国古籍整理出版规划领导小组成员1名。先后有2人入选武汉大学人文社会科学资深教授，6人入选珞珈学者特聘教授，1人入选教育部跨世纪优秀人才培养计划，1人入选教育部优秀青年教师资助计划，1人入选霍英东教育基金项目，5人入选教育部新世纪优秀人才支持计划，2人获宝钢教育基金优秀教师奖。学院大多数教师具有在国外著名大学与科研机构讲学、访问或攻读博士学位的经历。
历史学院设有中国三至九世纪研究所、世界史研究所、历史地理研究所、中国文化研究所、中国经济与社会史研究所、简帛研究中心、科技考古研究中心、十五至十八世纪世界史研究所、第二次世界大战与战后世界研究所、阿拉伯研究中心等研究机构。简帛研究中心、科技考古研究中心分别于2006年、2007年入选湖北省人文社会科学重点研究基地。
⑽ 武汉大学国家网络安全学院师资力量怎么样
武汉大学国家来网络安全学院源开设有信息安全、网络空间安全两个本科专业，具备从本科、硕士、博士、博士后完整人才培养体系。
学院科教平台架构完整、师资队伍机构齐整、经验丰富，为高水平人才培养提供了国内领先条件，现拥有2个国家级平台：网络安全国家级虚拟仿真实验教学中心、国家网络空间国际治理研究基地，2个省部级平台：空天信息安全与可信计算教育部重点实验室、湖北省网络空间安全研究中心（湖北网安智库），还积极参建国家级平台8个、省部级平台14个、校企合作平台10个；学院现有专职教师48人，其中教授19人，副教授 22人，博士生导师22人；为加强学科交叉融合，深度开展校企合作育人与合作科研，我院还建设有一支由校外知名学者与行业专家、企业导师组成的兼职教授队伍。