当代大学生就业观

A. 当代大学生的就业观念

1.当前的就业形势
近年来，随着我国经济的快速发展，就业和再就业也有明显发展，但对于大学生来说，我们面临的问题还是比较严峻的。其一，我国人口基数大需要就业的人员多，就业高峰持续时间长；其二就业机制有待完善。这是守旧的计划经济的影响，用人机制还不健全；其三，就业观念有待更新。当前在就业问题上许多人的就业观念仍然滞后。
2.影响大学生就业的因素
大学生就业观论文转变择业观的意义在毕业生在遇到困难、挫折和冲突时，客观地分析自我与现实，把远大理想与当代经济、社会发展的需要结合起来，有效地解决思想矛盾，从而使自己保持积极、稳定、健康的心态，总结经验，克服困难，达到顺利择业的目的。具体有以下方法：
首先，加强教育，转变观念。
其次，正视现实，调整心态。
再次，提高综合素质，增强承受挫折能力。
最后，充分准备，沉着应对。
大学生应对自己进行评估，也就是反观自己。我究竟适合于从事什么职业呢？我能从事的职业与我的职业理想之间存在差距吗？如果有，差距有多大？我怎样去弥补这个差距呢？客观地回答了这些问题之后，选定自己准备选择的职业类型。
然后，大学生就业观论文应全面搜集劳动力市场上的各种需求信息，并对搜集到的信息进行分类、整理、比较、分析，寻找适合于自己的需方单位、寻找潜在的“婆家”。
还有，应对自己进行必要的“包装”。
3.大学生要树立正确的择业观
树立崇高的职业理想，重视人生价值实现。职业活动是人谋生的方式和手段，是人奉献社会、完善自身的必要条件。大学生就业观论文不应单纯地把就业看成是谋生的手段，更要把就业视为一生所追求的为社会服务的事业，重视人生价值的实现。
4.大学生要树立正确的创业观
要有积极创业的思想准备。择业是起点，创业是追求。一个人选择职业后消极应付，有可能失去已经得到的职业。创业是拓展职业生活的关键环节，创业意识强烈并且思想准备充分，才能获得更好的发展机会，甚至帮助别人就业。当今社会中出现的新职业，既体现了新的社会需要，又体现了创业者的智慧和贡献。

要有敢于创业的勇气。创业艰苦而且磨难很多。仅有创业的思想准备是不够的，还需要有创业勇气。勇于创业已经成为高校培养人才的目标。为促进就业，高校尤其是高职院校应主要培养学生的创业技能和主动精神，破除大学生的依赖心理和胆怯心理，使之勇敢地接受创业的挑战。
5.储备素质
首先，品德的修养
忠实。忠实不但是对别人交办的事情尽心尽力，而且对自己从事的工作要竭尽全力，不浮躁应付，“忠于自己的事业”是一种美德。俗话说：“态度决定一切”。本着忠实的态度应对方方面面的工作，必然会取得成功。
诚信。诚信是待人接物的要素，也是职业上不可缺少的德性。“诚信”二字所涵盖的内容，不是短时间内能够做到的，大学生就业观论文应是经过长时间的笃行才能实现。俗话讲：“百年言论，千年诚信”。
勤劳。无论公事大小、事情简繁，做事要勤勤恳恳，切切实实，一丝不苟。能吃苦，善做事，不偷懒，不躲避，不推诿。
谦卑。无论在社会生活中，还是在日常工作中，必须做到富贵不骄，贫寒不贱，用心做事，谦卑待人。
戒贪欲。古人语：“利令智昏。”孔子说：“见小利则大事不成。”初出世事的大学生，必须牢记“不义之财不可取”的古训。
其次，知能的修养
课内外结合．博览群书。大学生的学习不仅仪是课堂内的所学，而要多方面涉猎，以便触类旁通、游刃有余。免得参加工作后，受知识浅薄缺乏的困扰。

B. 当代大学生应该树立怎样的就业观

第一，要有艰苦创业的准备，不要以为大学生就受不得苦，更不要因为以前没有受过煎熬就逃避艰苦，无论多么优秀的人都会有一个阶段来经历一些难事才能真正成熟，天将降大任，必先苦其心志。
第二，对于自身能力和现有条件要有正确认知，才能找到适合自己的工作，如果条件允许，可以再多参加一些培训和接受进一步教育来增加自己的能力，如果不可以，那么工作对于你而言不仅仅是梦想的开端也是生活的必须条件，所以做好你所能接受的每一份工作，摆正心态，相信这只是上天对你的考验而已。
第三，对于专业对口问题，可以不是自己的专业，但是一定是自己可以进一步发展的岗位，如果一个工作你做和民工叔叔做没有区别，那么还是不要和人抢饭碗了，那些作为一个大学生可以做得更好的行业，是可以考虑的，包括销售，策划等等。
第四，对于地区的选择，其实除了大城市一夜暴富的传说多一点可靠性，中国城市其实没有多大区别，当然有一些城市还是比较适合居住的，大城市的暴富也只是属于少数人，喜欢赌博的你可以去，如果是想要一个稳定的工作，小点的城市也一样，至于农村和西部，是不能一味鼓励高尚的，西部的条件是艰苦的，成功也更难，但是不是没有机会，而且也可以自由流动。农村的话是一块广阔的天地，但是大学生下乡未必大有作为，农民尚且往城里去做农民工，大学生下乡肯定会有优越性，小范围的成功似乎很容易，追求收入稳定的同学不妨考虑。

C. 论当代大学生的就业观

乐观．

D. 当代大学生的择业观，

不同性别的大学生 择业观也不尽相同 男性大学生的择业观，所重视的主要因素是什么样的单位和部门才能有利于施展个人的才干、发挥自己的作用，使自己能有用武之地，什么样的单位和部门不利于个人才能的发挥。他们在人才市场择业时，自信心较强，考虑的首要因素是用人单位能否给他们提供一个施展才华的舞台。他们梦想在较短的时间内，能干成一番事业，往返报社会，学校和家人。 女性大学生的择业观，首当其冲考虑的是所从事的职业岗位是否稳定、轻松，专业是否对口，是否有良好的工作环境和工作氛围，甚至离家远近等因素都要考虑。因为在现实生活中，她们要考虑事业和家庭的双重任务，要考虑女性在社会、在家庭的多重角色，要考虑女性自身的生理、心理因素等。所以，她们在人才市场择业时，对岗位的选择往往比较慎重。 透过人才市场解读当代大学生的择业观，可以说是千姿百态，他们各有各的想法，各有各的追求，各有各的爱好，各有各的打算。有的在一味追求公务员岗位，有的执着要进垄断行业，有的一个心思想出境就业，有的对外企锲而不舍，有的想自主创业，有的把当“工人”作为人生和事业发展的起点，有的把投身西部建设作为人生的奋斗目标，有的甘愿当“村官”，有的愿意投身到家乡的土地开垦上。 就人才市场总体而言，当代大学生的择业观，正从理想回到现实，择业观念日趋理性化。大学生们在选择职业时所考虑的因素普遍是：是否有利于施展个人才华、行业发展前景怎样、单位的经济效益如何、个人特长、爱好爱好是否能得到发挥等。具体讲，重视因素主要是：经济收入、工资福利、报酬、物质待遇、工作环境、氛围、自我价值的实现、单位发展前景、晋升机会、培训机会、发展机遇、发展空间、爱好特长的发挥、社会地位、工作类型、工作地点、专业对口、企业文化等。总的看，当代大学生的择业观，是重机遇、重发展、重待遇、重财富。于是，笔者听到社会上有些人在感叹，当代大学生的择业观与20世纪50～60年代的大学生相比，缺乏自我牺牲精神和奉献精神；与20世纪70～80年代的大学生相比，缺乏理想主义激情和投身到祖国最需要的地方的热情。与此同时，笔者听到有些人也在说，对于当代大学生而言，选择职业是一件很个人的事，每个人都有选择职业的自由。笔者认为，人生有很多选择，职业的选择也是如此，当代大学生，无论选择从事什么职业，只要是胸怀祖国、服务人民、服务社会、脚踏实地、艰苦创业，只要是“为人类幸福而劳动的职业”，都是无可厚非的。 从人才市场需求看，从社会发展的走向看，从时代的需要看，笔者认为，当代大学生在择业时需要注重三个问题。 一是要树立正确的择业观。“有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。因此，这就要求当代大学生要继续保持在大学时代学习的好习惯、好态度、好学风、不断加强学习，不断充实自己，不断提高自己各方面的能力，树立正确的人生观、价值观和择业观。 二是选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和爱好的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判定自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。 三是在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确把握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审阅就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。

E. 当代大学生应该有怎样的就业观念

一、选择工作单位和工作岗位要量力而行，切忌好高骛远。
就业，是一种双向选择行为，既是学生们对单位工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对学生们的学习成绩、技能水平、个人素质、思想道德水平的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以，学生们在选择单位和岗位时，要从自身条件和对方用人条件出发，选择双方条件基本一致的单位。切不可一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。
二、树立先生存，再发展的观念，切不可追求一步到位。
人生像走路，要从第一步开始，不断积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品德、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升。我们有些学生，没有工作经验和能力，就业时都心存一些不切实际的想法，结果当然是不能顺利就业。当其他学生已经取得一定工作经验和成绩，并为自己和家庭创造一定财富时，这样的人还在社会上盲目的奔波。
三、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。
学生们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求学生们一专多能，就是让学生们在就业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实际的。
四、做好充足的准备
机会只属于作好了准备的人。
人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能就是你们知识和技能；机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学习，勤奋工作，你才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我们学生们来说，在校学习、实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当你做好了准备，具备了这些条件，你就能抓住机遇顺利就业。一个留长发的人，一个染着黄头发的人，一个满口粗言的人，一个不遵守纪律的人，一个既没有本领又没有良好素质的人，任何单位都是会将其拒之门外的。
五、树立工作第一，事业第一的观念。
就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的人生征程上，必须确立工作第一，事业第一的观念，有的学生在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开，几个学生要求进一个单位，自身缺乏主张，把别人的说三道四作为指南，把道听途说当作事实。徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的学生看不上学校推荐安排的单位，总以为外面机会大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间和父母的血汗钱。
因此，当代大学生要想有一个好的前途和发展。必须要有正确的就业观，正确的思想观。平时在学校要勤奋努力，做一个有知识有专业技能，综合素质高的人，从大学入学时就积极为就业积极准备。这样，才能为自己的前途打下良好的基础。
很高兴为你解答有用请采纳

F. 当代大学生的就业观

我个人认为：做什么事都不是绝对的！就当今社会而言，只做一个回没什么社会实践经答验的书呆子也是没什么大发展的．要想真正的让自己有一条光明的道路，我觉得社会实践经验也很重要，现在绝大部分招聘单位对有工作经验的应聘者很重视．而不是看你是哪个学校毕业的，无论怎么说，能力是最重要的！但是朋友也不能忽视读书哦．毕竟还是有很多知识是从书本上学到的，所以说未来的社会需要全方面发展的人才．你说呢？呵呵

G. 当代大学生应当树立的就业观包括哪些

树立正确的就业观
从自身角度
（1）准确的自我评价
做好职业规划的第一步就是自我了解，即认识自我。自我评价包括自己的性格、特长、兴趣、能力、学识、优缺点、智商、情商等。一个人只有准确的评价自我，才能做好人职匹配，才能有正确的就业观。
（2）崇高的职业理想
职业理想是大学生对未来职业所表现出来的一种的追求和向往，是对未来职业生活的构想和规划。职业理想是大学生职业规划的指南针，要选择什么样的职业，为什么选择某个职业，通常都以职业理想为出发点。所以，大学生们拥有了崇高的职业理想，便会心中有数，朝自己的职业理想去奋斗，去规划。尽早的确立职业理想，就能有更多的时间为就业做准备。
关于创业：
首先，大学生创业应该鼓励，但不是解决就业的根本办法。
其次，民营企业在吸纳就业方面占很大比例，民营企业的发展和大学生就业有密切关系。应进一步鼓励企业发展，尤其要鼓励智力型的劳动密集型企业的发展，减轻企业税收负担。
第三，大学教育本身应进行改革，很多大学专业要不和现实不对口，要不就是专业性不强；大学生敬业教育也不够，敬业精神、专业精神和自身素质这三个方面要加强。
第四，应该鼓励社会短期职业教育培训，并且给予支持。鼓励各类机构更多地给予大学生接触工作的机会，让他们先上岗，再择业。这样既避免大学生毕业后不能充分就业的潜在社会风险，也让他们先走上岗位历练，促进未来职业成长。政府则可以制定财税措施和标准，对那些积极实施实习计划的企事业单位及机构法人，给予财税优惠。

H. 当代大学生应树立什么样的就业观

树立正确的就业观，具体表现为“一降、二升、三适应”。

1、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。

2、二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。

3、三适应，即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。

竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远目标 。

(8)当代大学生就业观扩展阅读

正确认识自己

1、面对现实，务实择业。

大学生的人生观、价值观尚未最终定型，社会阅历不足，每个人的学历、专业、能力水平都不尽相同，各有各的特点，因此在择业前，每位毕业生都应对自己各方面的情况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我和社会、多务实、少幻想、不可好高骛远、要冷静地看世界、虚心地看自己 。

对社会需要什么，自己会干什么做到心中有数。又要仔细权衡，找准自己与社会的最佳结合点，以积极进取的心态迎接社会的选择。

2、增强就业意识，全面提高自身素质，为就业做好充分准备。

就业意识是学生选择单位的前提，反映出学生对于所选单位的标准和要求，另一方面也表现了毕业生对于就业的态度。大学生的就业意识应贯穿于大学学习的整个过程，使大学生树立正确的就业观。当前大学生就业确实存在着有的毕业生落实不到用人单位的问题。

究其原因，一个重要因素是一些大学生缺乏正确的就业意识。毕业生就业是阶段性工作，而毕业生的就业意识是连贯性的教育。求职的过程是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身素质，要自尊、自信、自立。

真正影响大学生就业的是毕业生自己，自身素质如何在求职过程中起决定作用，市场是靠质量占领的，人才市场亦然，毕业生每一方面的素质都会影响毕业生就业。因此要教育学生建立不断学习、终身学习的观念，培养独立获取知识、发展自己的能力。

要学会做人，正确对待自己，对待他人，对待社会，对待国家、民族，正确处理好多种关系。学会表达，交流和组织能力，提高自己的综合素质。要使自己在择业的竞争中保持良好的状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备，心理准备，增强心理承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷、自暴自弃。

3、增强竞争意识，正确地把握择业期望值和机遇。

每个人都有争强好胜之心。从这个意义上讲，竞争是生物进化法则注入人们血脉的一种本能。首先要认识到培养竞争能力是自身发展和社会发展地需要，其次竞争是实力的展示，培养竞争能力的重要前提是提高自身的综合实力，而不是一种争强好胜的抽象意识。

竞争是对人才的考验，因此每个毕业生都要培养竞争意识。要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。

分析往届毕业生就业出现困难的学生，绝大部分都是由于定位过高，期望值偏离实际所造成的。因此，一些学生通常为自己制定出较高的职业标准，诸如高收入、工作稳定性高、工作环境优、单位福利好等。但社会上提供的岗位很少能给没有任何工作经验的毕业生提供如此优惠的待遇。

因此大学毕业生在就业之初，不可盲目“攀高”。要学会分析自己的实力、合理定位，学会扬长避短，选择合适自己的职业。

总之，每一个大学毕业生应当认清就业形势，了解就业政策，正确认识自己，把握择业良机。根据个人专长和社会的实际需要，确立一个切实可行的就业目标。

I. 当代大学生怎样树立正确的就业观

树立正确的就业观
1.认清形势，转变观念
从经济增长与就业的关系可以看出，长期来说我国的经济发展仍处于上升阶段，对人才的需求不会减少。但短期内由于受美国金融危机的影响，我国经济增长速度势必放缓，今年前三季度国内生产总值同比增长率比上年同期回落了2.3个百分点，这样经济增长对就业的带动作用就会减弱，就业形势依然严峻。
一些大学生的就业观念也有待转变。随着我国高等教育进入大众化时代，高校大学毕业生已由昔日的“天子轿子”转变为“平民百姓”已不再受到用人单位的恩宠，就业竞争日益激烈，形势日益严峻，就业压力问题引起了党和政府及全社会的高度关注。一方面，就业观念不能停留在计划经济时代，认为上大学就一定能找到一份体面的高收入工作，再择业时，也不要只倾向于党政机关、事业单位，而不愿意到基层乡镇民营企业，更不要存在“等、要、靠”的消极思想。国家发改委统计数据表明，我国中小企业提供了75%以上的就业岗位，所以中小企业，服务行业是一片很广阔的天地。另一方面，也不要以为自己念了大学，就要求有比大专生、中专生、高职生更高的回报和更好的待遇。对学历不要看得太重，它只能证明在教育上你所达到的程度，但是并不等同于你在工作上所完成的任务、所作出的成绩，这是两个问题，不要总是把自己的学历和实际工作联想到一起。
2.把握机遇，理性选择
我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。投入社会主义新农村建设很好，但如果对农村没有基本了解，工作中也会出现很多麻烦。去创业当自己的老板，不必看别人眼色行事，很自由，但创业的多成功少，风险很大。所以，选择走哪条道路，一定要经过慎重考虑，经过认真分析做出理性选择。
3.克服不足，提高内功
对于用人单位普遍反映的动手能力差，沟通能力不强、缺乏责任感等不足，大学生应尽量克服。首先，学习专业知识的同时要积极参加实践，锻炼综合运用知识的能力和解决实际问题的能力、培养自己较强的沟通能力、组织管理能力和心理承受能力，这样才能增强在就业市场的竞争力。其次，要加强道德修养，增强责任感。在应聘材料中不要弄虚作假，一旦签订合同就要认真履行合约。工作过程中要有主人翁意识，爱护单位财产，维护单位名誉，做一个有道德、有责任的人。