企业大学生

A. 企业对大学生的要求主要有哪些

面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
在碰了几次墙的前提下，我终于在朋友介绍下见到一个企业的总裁。他提了三点建议，从他说话的语气当中可以得知，许多方面大学生还不如他们公司的一名普通工人。他特别强调的就是个人道德修养，他说有许多毕业生去他那里实习，公司对他们十分客气，可这些大学生不是整天在他们员工那里说自己是从什么学校毕业出来的，就是故意充老大，在企业当中造成了不良的影响。

其次就是工作经验，一点工作经验都没有，所学的都是一些落后几年的知识，来了还要经过一段时间的培训，动起来也是慢的要命，似乎担心机器会“吃”了他们。

最后，他提到了适应能力，他说一般初、高中毕业的员工来上班，适应时间不过一个月，而大学生的适应期特别长，有几个人过了两个月到要写合同了都还不觉得适应过来，他说，他们企业的环境比一般的学校差，要说有，也就是前者是学习，后者是实践当中学习。工作时间也差不多。

就一个企业的老总就提了许多的意见，其他几个的也差不多都是上面三个问题。

一、当今大学生的素质

现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以院团委实践部的大讲堂来讲，每周六都有一些关于个人修养等方面科普知识，可每次到场的人数是廖廖无几，可见同学们对个人修养方面的忽视。大学生毕业后不能按时就业可能也有不少关系吧！

二、工作经验

对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式， 一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。这样只有理论而缺乏了操作经验的学生，毕业了哪来的工作经验之谈，利用课余时间在外上班的同学，若以后毕业自己从事的就是自己所做的工作，那也是一件好事，但若不是，就只能是当课余赚钱了。经验充其量也就是去社会上适应过。

三、 适应问题

每个人到一个新的地方，总是要一段时间的适应，为什么大学生中上了小学、初中、高中、大学这么多次不同的地方、不同的人物，还不能够学会快速的去适应一个新的地方呢？我想可能是大学生把自己的地位放的太高了吧，不能接受自己目前所从事行业的原因吧！由于心理不平衡而引发了的适应不良问题。

要想从根本上解决这三个问题，首先提高自身的文明修养，其次在实训过程中能够自己去做一次，只有在故障当中出来的人，

才能懂得排障的乐趣。至于适应，那就只有调整自己的心态，以健康、积极、自信的心态面对当前的问题。

相信自己的前途会更好！

相信自己的工作会更好！

相信自己就等于给自己的未来一个展示自己的广场！

B. 企业对大学生的要求主要有哪些求解答

面对现在的社会,
面对大学生越来越普遍的现象,
面对下岗工人的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
在碰了几次墙的前提下，我终于在朋友介绍下见到一个企业的总裁。他提了三点建议，从他说话的语气当中可以得知，许多方面大学生还不如他们公司的一名普通工人。他特别强调的就是个人道德修养，他说有许多毕业生去他那里实习，公司对他们十分客气，可这些大学生不是整天在他们员工那里说自己是从什么学校毕业出来的，就是故意充老大，在企业当中造成了不良的影响。
其次就是工作经验，一点工作经验都没有，所学的都是一些落后几年的知识，来了还要经过一段时间的培训，动起来也是慢的要命，似乎担心机器会“吃”了他们。
最后，他提到了适应能力，他说一般初、高中毕业的员工来上班，适应时间不过一个月，而大学生的适应期特别长，有几个人过了两个月到要写合同了都还不觉得适应过来，他说，他们企业的环境比一般的学校差，要说有，也就是前者是学习，后者是实践当中学习。工作时间也差不多。
就一个企业的老总就提了许多的意见，其他几个的也差不多都是上面三个问题。
一、当今大学生的素质
现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以院团委实践部的大讲堂来讲，每周六都有一些关于个人修养等方面科普知识，可每次到场的人数是廖廖无几，可见同学们对个人修养方面的忽视。大学生毕业后不能按时就业可能也有不少关系吧！
二、工作经验
对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式，
一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。这样只有理论而缺乏了操作经验的学生，毕业了哪来的工作经验之谈，利用课余时间在外上班的同学，若以后毕业自己从事的就是自己所做的工作，那也是一件好事，但若不是，就只能是当课余赚钱了。经验充其量也就是去社会上适应过。三、适应问题
要想从根本上解决这三个问题，首先提高自身的文明修养，其次在实训过程中能够自己去做一次，只有在故障当中出来的人才能懂得排障的乐趣。至于适应，那就只有调整自己的心态，以健康、积极、自信的心态面对当前的问题。
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C. 企业需要怎样的大学生

大学生该具备的新砝码 曾几何时，大学生找工作时，工作能力是首要条件，而用人单位判断其工作能力的依据，不外乎实践经验、学习成绩等，于是，大学生的求职简历上增加了越来越多的实践经验，附上了越来越多的证书，大学生们相信，这些都是他们找到好工作的保证。但是，在工程学院此次调查中发现，个人的品德修养和个人基本素质已成为大学生们求职的新砝码。企业和市场选择人才时，看中的不是大学生拥有几本证书，他们更看重其个人基本素质、实际工作能力及个人品德修养三个方面。 有75%的企业负责人特别强调：“目前不少大学生在应聘时，各种证书可以拿出一大堆，但一试用，就很容易发现他们的个人品德修养和基本素质都不尽如人意。” 德比才更重要 调查数据显示，81%的单位认为诚信的职业道德是当代大学生所具备的思想素质中最重要的；79%的单位认为员工具备的最基本素质是敬业精神。 一位企业的负责人表示，以前企业招聘大学生时对这方面不太注重，因此给企业带来了很大的损失。有的大学生当初说好会安心在本企业工作，所以企业把他作为重点培养对象，花了大量资金和时间，甚至不惜花血本让他们到国外学习。但是，等他们有了经验学了本事，马上就跳槽去其他可以提供更高薪的企业，这对公司来说影响很大。 在调查中，罗蒙集团还告诉浙江工程学院的学生，企业在招聘时都会亮出特别要求：希望招收党员大学生，这样既有文化又有良好的思想道德品质。太平鸟集团则认为，大学生固然应该有一定的才气，但是优秀的大学生更应有优秀的品格，做到谦虚不谦卑。从用人的角度看，最怕不务实的学生。 大学生的定位在哪里 随着就业压力的日渐严峻，大学生们“被迫”地降低了自己的心理定位，但这样的定位只是“心理”的，真正在做的时候，还是会暴露出好高骛远的本性。 娃哈哈集团有限公司的负责人认为，大学生应该给自己一个合适的定位，要有务实的工作态度，企业最怕眼高手低，目无章法的大学生。企业最担心大学生进公司后，一些基层实际的工作不愿做，还心高气傲，对那些工作经验丰富但学历比自己低的老师傅不尊重，不愿虚心请教。更可气的是，有的人眼里根本没有公司的规章制度，经常旷工，领导批评他几句，立刻掉头就走，搞得公司有时连正常的运转都成问题。 团队精神不可忽视 在聘用大学生的时候，有52%的企业看重大学生的社交能力；有62%的企业看重团队精神；51%的企业认为是合作精神。 尤其是一些较大的企业，更是把大学生的协调意识、团队协作能力放在首要地位考查。“许多大学生工作能力不错，但是普遍有个大问题，可能跟现在都是独生子女有关系，就是喜欢单干，没有一种团队精神。我们是一个大公司，如果每个人都没有相互合作的精神，企业就没法拧成一股绳，企业文化的形成也无从说起。”某著名企业负责人无奈地表示。（完）

D. 现在企业需要什么样的大学生

你好：

这篇采访应该会对你有所帮助。

大学里必须学好专业

采访单位：山西森泽煤铝集团

山西森泽煤铝集团坐落在吕梁市柳林县，下设8个分公司，是近几年来带动吕梁经济发展的一个重要企业之一。公司占地面积约58000平方米，其中有高级工程师技术职称的人员就达650人，拥有固定资产8.9亿元，年销售收入3.5亿元。该公司在近两年来招聘了大量的专、本科大学生，聚集了大量的科技人才。

12月8日，该集团董事长刘继平向记者介绍，选择大学生，是我们公司每年招聘人才时的一项重要的任务，因为人才决定企业的命脉，在每次招聘人才时，都层层把关，精选细挑。除了需要的专业外，我们选人时非常注重人品，人品差的肯定不会用。首先要诚信、勤奋，刚毕业的学生知识能力上相差不大，因此勤奋的人肯定受到我们公司欢迎。“我认为，一名大学生必须确立一种比较理想的目标，在工作时选择一种比较科学的方法，持之以恒地坚持下去，这样每个人都能成为社会上有用的人。有一些大学生认为读书无用，他们认为重要的是积累社会经验，我要批评这些大学生，在我们企业家认为，实践经验固然重要，但在大学里必须学好专业知识，这才能为日后工作打好更为坚实的基础。”

企业选用人注重人品

采访单位：山西华洋工贸有限公司

山西华洋工贸有限公司是靠经营小家电起步，逐步发展壮大起来的一个民营企业。目前公司下设七大经营板块，年实现营业额5.3亿元，利润1600余万元，年上缴国家税收近200万元，被誉为晋城市的领头雁。对这样一个全省“百强民营企业”，究竟需要什么样的大学生？12月9日，记者采访了该公司董事长李红光。

今年仅有38岁的董事长李红光告诉记者：“现在企业在选人用人上非常注重人品，过去是把才放在首位，现在是把品德放在首位。一个大学生即使有很高的学历，如果没有诚信、勤奋和敬业精神，干起活来非常浮躁、急于求成，这样的大学生在企业是呆不长的。第二，看有无责任心。一个大学生如果对社会对家庭对工作都有责任心，才能养成良好的生活习惯，工作才能干好。第三，要有良好的心态。无论是来自名牌大学，还是普通大学，参加工作后，都要有一种敬业精神，养成一种良好的心态，并非一定都去当老总。第四，对企业的忠诚度。没有对企业高度的忠诚度的大学生只能在企业的边缘工作，成不了企业的中层领导。第五，实干，能实干也是企业最需要和最渴望得到的。我们需要那些能到基层，一步一步实实在在干事，不攀比，端正态度去实干的大学生，这样的人才对企业的发展非常有用。第六，具备终身学习能力的人。第七，具备良好的沟通能力和协调能力，能处理好各方面的人际关系。”

实际能力更重要

采访单位：山西娃哈哈食品有限公司

山西娃哈哈食品有限公司是娃哈哈集团下属子公司，于2005年入驻榆次工业园区正式投产，主要生产茶饮料和果奶等产品，现有员工210人。该公司是榆次区“1000万元以上纳税大户”，总经理缪林富还获得晋中市劳动竞赛委员会“五一劳动奖状”荣誉称号。

12月8日下午，记者见到了该公司总经理缪林富。他告诉记者，公司现有的210名员工中，管理层只占到15人，其他人员全部在一线岗位。15名管理人员基本都具备专科以上学历，车间生产主管人员中有相当比例人数具有专科学历或相应技术职称。由于公司全部为电脑控制自动化生产线，现在缺少的还是电气自动化技术人员。当初建厂时，他跑了很多大专院校和人才市场，感觉到电气自动化方面的专业人员还是比较缺稀。公司也曾聘用过一些这方面专业的本科生，但他们都无法胜任此项工作。他认为，进入到企业是一个新的起点，无论自己具有何种学历，都必须从头做起，后来的努力是很关键的。

谈到员工的学历，他向记者表露了自己的看法：专科生或技校生比较务实，对工作岗位很是珍惜，所以在工作中能吃苦、肯学习，工作能力提高的较快，为企业的发展做出了长足贡献。一些本科生总以高学历自居，在工作中经常挑肥拣瘦，出现过错时不从自身找原因，还要怨天尤人，有点华而不实的感觉。

说到这里，他给记者摆出了一个鲜活的例子：公司的仓库主任原来是由本科学历的员工担任，在一年的时间里，仓库的各项工作一直搞不起来，根本达不到公司的预期要求。后来，缪总在园区的一处农家餐馆吃饭时发现，一位女村民将餐馆的管理事务做得井井有条，于是公司就聘用了这名30来岁的农家女来管理仓库。没想到，这名只有初中文化的女员工进入公司后勤学苦干，时间不长就能熟练地操作电脑，仓库的工作也很快有了起色，在各部门的岗位评比中竟然拿了第一，得到了集团总部的表扬。

需要能留得住的人才

采访单位：山西三通电子有限公司

12月9日早上，记者在采访山西三通电子有限公司总经理邓国强时，他快言快语讲出了自己企业的大学生的需求情况：三通电子有限公司坐落在运城市区，已经有20多年的发展历史，企业主要从事电子衡器的生产和经营。近年来企业不断突飞猛进，多次在铁路、公路、矿山、运输等行业招标成功，实现了跨越式的发展。企业在发展的同时，也需要招聘大量的各种人才，他们先后在太原、运城招聘了30多名大学生。但是这些大学生在企业经过一年多的实践锻炼，正要成为企业的骨干时，有10多名大学生却因为待遇、条件等原因离开了，让企业白白培养了一场。邓国强说，这些大学生留不住，可能有企业方面的原因，但不是主要原因，重要的是一些大学生的思想观念问题。他们认为在企业已经呆了一年多时间了，实践知识有了，市场客户有了，生产环节掌握了，就可以另起炉灶或者另攀高枝了。岂不知，乱跳槽会有很大风险，跑来跑去难以找到合适工作。

邓国强告诉记者，自己的企业需要很多文秘、计算机、机械、市场营销方面的人才，但是，大学生难以留住，让企业又不敢大量招聘和往重要的岗位上培养，生怕都飞走了，落给竞争对手。所以，他希望学校能够有这方面的思想政治教育，培养出一些留得住的永久性人才。

工作能力放在第一位

采访单位：宾都超市

12月8日下午4时许，记者来到朔州市开发路上的宾都超市，在该超市一楼卖场中，记者见到了徐店长，徐店长说：“我们超市已经经营快5年了，12月28日是超市5周年纪念日，这里是总店，我们还设有3个分店，随着经营规模的不断扩大，我们也需要一些管理方面的人才，如商品部经理、店长助理等，但管理人才的能力要一流的，学历是次要的。”

徐店长说，超市和别的地方不一样，学历高固然好，但我们更需要一些吃苦耐劳、能长时间呆下来的人，我们需要一些年轻、有冲力，有很强学习能力的人，虽然这类人在经验上会有些欠缺，但是他们的可塑性很强。应届大学毕业生，则应该更多地思考怎样与他人合作，怎样更好地帮助别人，同时也获得别人的帮助，这对于积累工作经验和交往能力很有好处。

他说：“我们最需要的是有良好道德品质的员工，我们选拔人才的标准是能够吃苦耐劳、有韧性、上进心强，能够自我激励、迎难而上。根据以往招聘员工的经验，我们比较看重他们的实践能力，但更看重他们的职业道德，现在有些企业忽视了这一点，结果员工的恶性跳槽损害了企业的利益，这是我们不愿看到的。以前我们超市就出现过这样的情况，好不容易培养出来一个管理人员，但没多久，他们学会了，能胜任工作了，却跳槽离开了，给超市造成很多麻烦。”

欢迎有专业技能的中专生

采访单位：阳泉市田园乳业有限责任公司

12月8日，记者对阳泉市田园乳业有限责任公司的董事长李志强进行了采访，他和记者谈起了他的看法。

李志强对记者说，他本人原是阳钢的下岗职工，通过多年的艰辛努力，才终于成立了资产近亿元的田园乳业有限责任公司。在创业过程中，他深知人才对企业的重要性。但他所说的人才，并不是具备高学历就是人才，他的企业也聘用过很多有较高学历的大学生，可他们在企业实际工作中的表现让他非常失望，他们对工作中的一切都表现得茫然不知，甚至还不如其他工作阅历多的初高中生。所以，近年来，他开始有意识地吸纳一些有专业技能的中专生加入企业，他们在工作中的表现可以说让他喜出望外。他们不仅可以娴熟地进行各项工作，还能在工作中有创意地进行改进，大大提高了工作效率。而一些大学生不仅在工作中效率低下，企业花钱对他们进行劳动培训时还牢骚满腹，与其他职工的相处也不和谐。

管理型人才最吃香

采访单位：山西晋利实业集团有限公司

“我们的经验是：不惜重金聘请人才，依靠人才，关爱人才，充分发挥大学生的主观能动性，调动他们的工作积极性，企业才能发展进步，才能在强手林立的激烈的市场竞争中立于不败之地。”12月9日上午，记者采访山西晋利实业集团有限公司董事长兼总经理王增寨时，他简明扼要地谈了自己的人才观。

现有固定、流动资产两千万元的晋利集团十分重视人才战略，136名职工中就有1名教授、1名副教授、1名高工、两名大学生，他们在集团的管理和经营中起着十分重要的作用。王增寨说：“我们集团十分需要管理型和经营型的专业人才，特别是在化工专业方面的大学生更受欢迎。”他说，自己这个主要生产玉米淀粉、支炼淀粉和变性淀粉三大系列十二个品种的山西省农业产业化龙头企业，尝到了人才兴企的甜头。“大学生是社会进步的推动者，更是企业发展的主力军。大学生思想前卫、视野宽广、专业性强，容易接受先进的技术和新思想，不论大小企业，需要的是德才兼备、有真本事、专业水平高的大学生。在晋利集团，这些知识分子决定着企业的兴衰成败，是我们的智囊团、顶梁柱。”

每年招聘100名大学生

采访单位：长治钢铁集团有限公司

现已形成集采矿、炼焦、炼铁、炼钢等为一体，钢铁生产能力达260万吨，生产棒材、线材、无缝钢管等八大系列产品的大型现代化企业——长治钢铁集团有限公司，如何解决企业新型人才的良好结构和链条储备？12月8日上午，记者就此采访了长治钢铁集团有限公司人力资源部部长助理桑三江。

桑三江说：“我们集团能够顺利进入良性发展的快车道，人的因素占主要部分。”集团在企业用工改革方面，一方面是内部员工再培训实现再竞岗，达到二次就业；另一方面是根据企业发展所需要的新型高技术人才，面向全国的大专院校，招聘冶炼专业方面的新型高技术人才。从2002年开始，集团已经招聘录用了472名高素质的大学生，进入企业人才梯队及储备库。“学冶炼方面专业的大学生是我们的急需，其他专业的大学生，尽管企业需求的比例不是很大，但关键的岗位也需要梯队来衔接，如数控、电气、财会、高管等方面，也需要有较强发展潜力的大学生。”

关于待遇，新进公司的大学生，都首先要领取一次性的安置费，大学本科生3000元—8000元，硕士研究生10000元；在三个月轮岗实习和三个月定岗实习期间的工资，按本科1000元—1600元，硕士研究生1800元—3000元的标准，由集团直接发放；作为所工作企业（二级），不占内部任何费用成本，只管使用考核；轮岗结束后，根据本人志愿，进行双向定岗选择，公司人力资源部对到岗的大学生，进行长期跟踪考核、定期测评绩效。每两年，公司还要对有作为、潜力大的大学生进行一次表彰奖励。

据了解，长治钢铁集团有限公司从2000年以来，以“来之欢迎，走则欢送，不为所有，但为所用”的原则，每年招聘100名大学毕业生已成惯例，为企业发展所需要的新型人才梯队拉长了链条。

有责任心什么都能干好

采访单位：大同市东森煤业有限责任公司

大同市云冈啤酒集团公司

不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑，校园内常见“考级族”、“考证族”，企图给自己找工作时增加些砝码。那么，企业注重大学生的哪些方面呢？记者就此采访了大同市的几位企业家。

大同市东森煤业有限责任公司的总经理邢永东说，企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。刚毕业的大学生在专业知识方面可能相差不大，差别大的一方面是在其他知识构成上，另一方面是人品，那些工作态度端正、不断总结不断提高的人才能最终取得进步。他说，从用人单位角度看，企业更喜欢知识面广、具有灵活性和创新性的大学生，同时希望大学生诚信、踏实、勤奋，希望他们进入企业后都能认认真真、踏踏实实做事。他认为，在学校学习时就吊儿郎当，工作态度也不会太好，这样的人企业是不喜欢的。

大同市云冈啤酒集团公司总经理刘旻说，从企业自身发展需要的角度来讲，我们最需要懂技术、懂经营、懂管理的复合型人才。当然，除了具备基本条件之外，更注重可塑性比较强，学习新知识新事物快，对企业有责任心的大学生。企业希望每个员工都有一种主动的心态，主动关心企业，主动工作，最关键的是要有主人翁精神。企业对大学生的要求是，有一颗平常心，可以从零做起，但这往往是大学生最难做到的。现在的大学生认为自己什么都会，虚心的态度极为缺乏，他们关心的是到了企业之后应该享受什么样的待遇，给他们什么样级别的位置。事实上，一些大学生，到公司才发现实际操作与课本学到的内容相差太多，光凭学校学到的东西在公司里远远不够。

河南 曹律师

E. 为什么企业要招大学生作为员工呢

大学生虽然复有很多缺制点，但也是主要劳动力，接受新鲜事物和学习的能力相对较高，专业性较强的工作还是比较喜欢用高学历人才的，再说启用新人对于企业来说既可以培养人才又可以节省经费，毕竟刚步入社会的新人的薪酬相对较低。

F. 一家企业需要一名大学生

您这是哪门课的作业，这个应该是一个关于员工归属感的问题。
仅供参考：
一、员工的归属感首先来自待遇，具体体现在员工的工资和福利上。衣食住行是人生存最基本的需要，买房、买车、购置日常物品、休闲等都需要金钱，这都依靠员工在公司取得的工资和福利来实现的。在收入上让每个员工都满意是一项比较艰难的事情，但是，人力是资本，而不是成本，更不是包袱，所以待遇要能满足员工最基本的生活需求才能在最基本的层面上留住人才。因此，待遇在人才管理中只是一个保健因素，而不是人才留与走的决定因素。
二、个人的未来是赋予员工归属感的重要组成部分。每个人都会考虑自己在企业中的位置与价值，更注重自己未来价值的提升和发展。企业提供机会帮助员工增强以上能力，是企业增强魅力、吸引人才的重要手段。
三、注重每个员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要手段。兴趣是最好的老师，有兴趣才能自觉自愿地去学习，这样才能做好自己想做的事情。
四、个人的重要感在归属感的营造中是十分的重要的一点，也是中高层管理者最难做到的一条，这就是管理者领导能力的具体体现。这就要求领导们不断的提高自身的素质，让别人喜欢你，让别人认可你，让别人信服你。员工有了归属感，才能最大限度的发挥他们的潜能，员工才会把公司当成自己的家一样看待。
要增强员工对企业的归属感，也就是希望员工把企业看成自己的家一样，首先，企业得把员工当成“家里人”。如今，中国很多企业无论是国有、私营还是集体企业，都难免有“自己人”和“外人”。国营企业就是国家职工就是自己人，私营企业就是家族以及亲朋好友就是自己人，企业的领导者对于员工的待遇甚至言语都是有区分的。当然，企业里的“外人”不求和企业的“自己人”100%同工同酬，但至少不要作管理者的“外人”还不如作员工的“自己人”。如果那样，无论企业有多良好的企业文化，都不可能让员工有较强的归属感。
其次，就是建立合理的规章制度，而且制度面前人人平等、奖罚分明。建立合理的薪酬福利制度。一个企业的福利待遇如果低于行业平均水平，企业势必如“军营”，员工换了一茬又一茬。
明确企业发展目标，使企业不断发展，员工不断有发展机会。企业能给员工学习和锻炼的机会，让员工不断进取。管理者具有良好的亲和力，建立良好的工作氛围。
企业给予合理的压力和动力给各级员工。没有压力和动力的企业必然没有创新和发展，但压力太大，员工肯定很难承受。同样，企业不给员工加油，员工肯定不会有动力，企业也就谈不上进步。
一个企业的发展，很重要的一点是企业的内涵文化，让员工感受到在企业做事有一定的温暖的感觉、和发展的前景，给员工一个安全的感觉，自然员工对企业也就有归属感。
老板选择能提拔的员工，需要在员工的综合能力之间做个衡量，没有十全十美的人，抓住不同员工的不同特点，选择最适合的员工。
老黄牛式的员工，热爱工作，塌实肯干，认真负责。这样的员工是企业求之不得的，把工作交给这样的员工，比较放心，但是老黄牛式的员工也有他的缺点，不善言谈，不会变通，这样的员工大多管理能力不强。提拔人才，需要有一定的管理能力，能把手下管理好，这样的人才能被提拔做领导，管理不了手下员工的领导，形同虚设，企业没有好的管理，就难以发展壮大，甚至会将企业引向灭亡。
反应灵敏的机灵猴子，这样的员工，比较会处理人际关系，遇到问题机灵善辩，但是这样的人有一部分技术能力较低，员工工作中遇到问题，如果领导没有能力解决，这样的领导难以服众，有一部分这样的员工由于表现的过于活跃，引起同事的反感，这样的员工自然无法把管理工作做好。
综上所述，老黄牛与机灵猴子各有各的优点和缺点。两者互补，那个这个角色是最适合做企业的领导了。也是企业老板最需要的人才了，老黄牛的认真负责，勤恳，加上机灵猴子的灵巧和交际能力。这样的人才是企业提拔的不二人选。
这样的人才是很难得的，同时也是可以培养的。老黄牛式的员工，根据他的潜力，可以去培训交际能力和管理能力，这些能力通过努力是也能改善的，机灵猴子，加强技术去掉浮躁的性格，沉稳冷静。这些也是可以后天培养的。

G. 企业对当代大学生都有哪些要求

可能就是来有很好的独立能力吧，源现在很多人都是温室里的花朵在家里没做过什么家务，在外边儿也是有父母，老师和同学的帮助，自己才能完成一些事情，所以他们没有独立能力，但是一些公司就是需要这些人有独立能力，希望还是以后多多培养自己的独立能力吧。

H. 企业对大学生的要求

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面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
在碰了几次墙的前提下，我终于在朋友介绍下见到一个企业的总裁。他提了三点建议，从他说话的语气当中可以得知，许多方面大学生还不如他们公司的一名普通工人。他特别强调的就是个人道德修养，他说有许多毕业生去他那里实习，公司对他们十分客气，可这些大学生不是整天在他们员工那里说自己是从什么学校毕业出来的，就是故意充老大，在企业当中造成了不良的影响。

其次就是工作经验，一点工作经验都没有，所学的都是一些落后几年的知识，来了还要经过一段时间的培训，动起来也是慢的要命，似乎担心机器会“吃”了他们。

最后，他提到了适应能力，他说一般初、高中毕业的员工来上班，适应时间不过一个月，而大学生的适应期特别长，有几个人过了两个月到要写合同了都还不觉得适应过来，他说，他们企业的环境比一般的学校差，要说有，也就是前者是学习，后者是实践当中学习。工作时间也差不多。

就一个企业的老总就提了许多的意见，其他几个的也差不多都是上面三个问题。

一、当今大学生的素质

现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以院团委实践部的大讲堂来讲，每周六都有一些关于个人修养等方面科普知识，可每次到场的人数是廖廖无几，可见同学们对个人修养方面的忽视。大学生毕业后不能按时就业可能也有不少关系吧！

二、工作经验

对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式， 一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。这样只有理论而缺乏了操作经验的学生，毕业了哪来的工作经验之谈，利用课余时间在外上班的同学，若以后毕业自己从事的就是自己所做的工作，那也是一件好事，但若不是，就只能是当课余赚钱了。经验充其量也就是去社会上适应过。

三、 适应问题

每个人到一个新的地方，总是要一段时间的适应，为什么大学生中上了小学、初中、高中、大学这么多次不同的地方、不同的人物，还不能够学会快速的去适应一个新的地方呢？我想可能是大学生把自己的地位放的太高了吧，不能接受自己目前所从事行业的原因吧！由于心理不平衡而引发了的适应不良问题。

要想从根本上解决这三个问题，首先提高自身的文明修养，其次在实训过程中能够自己去做一次，只有在故障当中出来的人，

才能懂得排障的乐趣。至于适应，那就只有调整自己的心态，以健康、积极、自信的心态面对当前的问题。

相信自己的前途会更好！

相信自己的工作会更好！

相信自己就等于给自己的未来一个展示自己的广场！

I. 企业需要什么样的大学生

综合楼上所述，
要大方，言谈举止得体，
要有自信，但不能自负。
要谦虚，稳重专，懂得向他人属学习，尊重长辈（即使在西方，也一样重要）
要有团队意识，随时给自己做适当定位，与同事经常沟通，知道自己能做什么，不能做什么，这点非常重要。
还有就是对社会的了解要有自己的观点，不要轻易就让别人改变你。
这些可能跟某些行业的工作能力都没有直接联系，但却影响着领导或上级对你的看法。

J. 企业对大学生的要求

越好的企业对你的学习成绩方面的要求一般来说都会更高一些，但是也有回那么少数的答企业不那么注重你的成绩，但是你其他必须有能够吸引他们的地方，他们才可能把你招入麾下。素质方面，要看你进什么企业，外企、国企、名企、私企对你的素质要求侧重点都是不一样的 ，所以建议你先找对自己心仪的企业，然后为他准备着自身素质吧