富士康本科生辞职渠道

Ⅰ 我现在是在富士康做QC，想辞职

真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫；我也和你一样想摆脱困境，我们公司是富士康的供应商，在这个行业，信息很重要，有没有兴趣共享本行业的信息（当然是相关企业的招聘信息）？对个人发展应该很有好处吧！！！我会经常来看你的回复的！！！

Ⅱ 大专应届毕业生能通过什么渠道就郑州富士康当非普工

首先看你是什么专业？富士康每年都会招聘一批菁英班，专业对口的比如计算机、无线通讯、机械制造、工艺设计、电气和工商管理，没有等！建议你先不要去做，等你有了大专证再进。就算做普工也能做维修和技术类的，比那些死出力的普工强太多了底薪比普工还高两百元。如果你专业对口而且还幸运的被年度菁英班录用了，那你就有熬头了出来最低是师一级干部，有的牛的本科生和研究生专业进富士康直接培训完就是师三甚至师四级的。剑出鞘了是要见血的，你考虑好进了富士康就要好好干下去，台资企业是熬资历熬出来的。

Ⅲ 富士康代办辞职怎么办理

实习员工提前3天申请离职就可以了，无需单位同意，3天后解除劳动关系，企业应当在解除劳动关系之日结算工资。

Ⅳ 原来在富士康做采购辞职一年又想进去做,有什么渠道可以再次进

重新参加富士康的招聘。如果有熟人的话，可以请他介绍一下。

Ⅳ 从富士康辞职（IDSBG）10几天了，由于以前在SHZBG做中央品保，现在想回SHZBG，怎么才能进SHZBG

本人08年入富士康，10年8月因各种原因离开富士康。应该可以想象你签了富士康应该是正顶着周围同学的嘲讽，记住，井底之蛙，只能看见筛子大的天。
1.你进了富士康，也就是说进了制造行业，具体干什么，在你入富士康后集训完后才会分，可能是IE、生产管理等等。有了在富士康工作经历，至少中国制造行业的所有公司都可以进。
2.shzbg应该是做模具的，效益在十大事业群算是不错的，入了制造业，在产线的经历是非常宝贵的。记住，毕业了，你不再是大学生了。
3.shzbg主厂区应该在观澜，富士康有严密的流程，人力当然也是，舞台也够大，你可以尽情发挥。当然，所有大公司都一样，排队很重要，只要和直属老板没太大的问题，一年升一级是没问题的，也就是说，你的发展和收入，与你的老大有非常大的关系，嗯，60%吧。食肯定没学校好，本科生4人间，有空调，两卫生间，有热水。刚进富士康你会感觉和在大学差不多，中央集训及事业群集训差不多会花近两个月的时间，挺愉快的一段时光，经历了才知道。每年7.15日前入职的人会有年终绩效，年终由直属老大给你打分，一般奖励4个月的工资，很多也会拿到7、8个月工资，甚至更高，一般分两拨发，过年一次，端午一次。
5.跳楼，你听过因为压力大而跳楼的吧？跳楼原因很多，根本原因在中国社会，这里就不展开谈了。我目前在国内一家所谓知名企业，进来才知道，脓包一个。估计别的也差不多，功夫都花在包装上了。如果说富士康工作压力大，那么国内其他企业工作压力大的正连死的心都没了。
6.你说的军训是集训的一项内容，其实是拓展训练。
以上全为个人建议，一切需要你自己去奋斗，好好干，不要老想着跳槽，富士康其实挺不错的。我们当时和你一样，看着社会舆论，以为别的地方很好，一心想着跳槽，等出来后，很多人都后悔了。对了，还有加班，富士康严格按照劳动法付加班费，每办小时就可以拿到加班费，当然你首先要有经过老大批准的加班申请。每周加班最多40小时，加班多的话加班费和工资差不多一样多。一般每个月加班一加40小时，加班二加2天是没问题的。刚入部门后会累点，等业务熟悉了就好多了。

Ⅵ 富士康普工离职，多久可以从社招(或人才市场)渠道再进富士康。

要看厂里的规定了，一般厂里规定是一年，一年以后可以再进！

Ⅶ 富士康员工辞职流程是怎样的

其工作成为正式员工，（员一以上）
提前一月到（工作部门助理）拿辞职申请书填写，其领导同意签字。
满月后，拿辞职书到人资跑单，
准备好富士康厂服，鞋柜钥匙，工作器具交接。
退完这些 还有其社保卡，住房公积金等，在人力资源部了解其该退退，不能退便要其（社保卡和住房公积金卡）
辞职申请→同意→月后跑单→退物品→人资签字→退宿舍→上交。

Ⅷ 富士康辞职离职说明

尊敬的主管领导：
本人从8月10号来公司上班4个多月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。但由于自己专业水平有限，感觉越来越不能胜任此岗位工作。我自己也意识到了自己个性倾于内向，有时说话也不够领导中听，请领导多多包涵。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用，但是我觉得自己一直没什么突破。提出辞职我考虑了很久，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!
最后，
希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

Ⅸ 在富士康辞职很麻烦吗要多久

我建议不要自离，我身边就有那种自离的人，后来在我们家乡有富士康的园区他想去应聘，但人资的说他已经出名了，不能再录用。
富士康是个大集团，分工太细，什么都得按所谓的流程，但经过的人多了，自然就慢了。换种思维，那么大个集团没点规矩也不好管理。
我建议还是等办完手续才好，你可以去追人资的嘛，看看在系统里都签核到哪个主管，亲自去找哪个主管尽快审核就能快点。那些主管没有什么了不起的该找就找。
我说的那个例子也很有参考，人生很长就当给自己留个机会。
以上共参考。