招聘本科生

A. 招聘更看重本科读的大学 还是研究生读的大学

1、国企，大型私企招聘更看重本科学校，学历会要求从本科阶段开始填写，有些会要求填写高考分数，四六级成绩。
2、可以不报到，下一年继续报考没有影响。

B. 本科生在招聘，工作和本质与专科生有什么区别

各个方面的区别：
从教育时间来看：
专科通常是3年制的教育，也版有一些是权2年，而本科通常是4年制的教育，一些专业可能是5年，例如医学院等。

从学位的获取来看：
大学本科如能顺利毕业，可获取学士学位；而大学专科是不提供学位的。在中国最低的学位是学士学位，学士学位只授予顺利毕业的本科生。
大专教育还可以分成2类，高等专科学校（简称高专）和高等职业技术学院（简称高职），两者差别不大。

按高考录取分数线来看：
本科的录取分数会比专科的录取分数要高。本科内部也可以划分不同的等级，例如可以划分为一本、二本、三本。一本的录取分数线最高。
从录取分数线也可以看出，本科生在掌握初高中的知识上要多于专科生，通常来说，本科生整体来说也会比专科生更优秀，就业率更高。当然，专科生也会有非常优秀的人才，他们也许考试的水平一般，但是学校和社会是两种不一样的游戏规则，本科生在学校这种规则下表现的更好，并不代表所有本科生都能在社会这种游戏规则下都优于专科生。

C. 有很多企业招聘时都在学历要求上写着专科或以上请问本科生进这样的岗位工作有没有什么优势

小单位没什么优势，基本上看你的工作能力，你会、你能做好就行了。大单位，很专牛的企业属一般都是直接只要本科生。专科生除非特别有点小名气不然人家都不要。
简单来说、如果总分100分你这个最多加5分 如果你有工作经验那么起码加30-50分

D. 银行招聘只要本科生吗

银行招聘不只来招本科生，自专科生能报考的银行近几年也越来越多，特别是一些地方性银行。来看看一些银行招聘的学历要求。
一、银行校园招聘的学历要求一般是全日制统招本科及以上学历，尤其是五大行的校园招聘中，对学历的条件要求非常严格。大专学历的考生往往很难通过简历筛选。但这并不代表专科毕业生不能报考银行招聘。
二、在银行春季校园招聘中，部分银行地方性银行会对学历的要求适当放宽，有些银行招收专科学历毕业生，这时专科应届毕业生报考银行春季招聘通过的几率比较大。如：华融湘江银行，在2018年的春季校园招聘中便接受专科学历的毕业生。
具体以你当地意向的银行招聘公告为准

E. 你见过招聘应届本科生，待遇最高是多少

我们这单位招聘本科生一般试用期内4500，转正的话8000，外加奖金5000左右，一个月13000左右，一年拿14个月工资。

F. 招聘应届大学本科毕业生吗

大学应抄届毕业生特招指的是普通高等院校应届毕业生入伍(公安边防、公安消防、警卫局)直接成为军官。其流程：宣传报名阶段： 10月底至12月底，开展报名宣传，开始接收报名。资格确认阶段： 12月至下年2月，接收单位根据报名情况逐步对报名人员进行审核确认报名人员考试、测试资格。 考试测试阶段：下年度一季度，根据上级统一部署，组织符合条件的报名对象进行全国统一知识能力考试（即笔试，含行政职业能力测试和申论），面试、体检、体能测试、心理素质测试。 政治审查阶段：下年度二季度，派员前往通过考试、测试的报考对象所在高校、生源地进行实地调查，了解报考对象现实表现。 草签协议阶段：下年度5月至6月份，根据考试、测试和政审情况，确定拟接收对象并草签就业协议书（即校方统一制发的就业协议书）。档案审查阶段：下年度5月至7月份，调取拟接收对象的毕业证、学位证和档案（含学籍档案和组织档案）进行初审。入伍集训阶段：毕业当年8月至次年1月中旬，根据上级通知，组织接收对象参加为期六个月的入伍集训。

G. 招聘应届本科毕业生吗

什么招聘应来届毕业生吗？搞自不清你问的是哪个行业，就说一下我知道的吧，银行校园招聘就是面向应届毕业生招聘的，目前2019银行春招还未结束哦，若有意向要抓紧时间报名哦，中国银行今天报名截止。
进银行的最好最佳的路径就是通过银行校园招聘啦！

H. 华为校园招聘招本科生吗

校园招聘，华为一般在各个地域有合作高校，基本是211或985高校。一般华为招聘前专期都有open day ，宣讲属会之类的，会有比较详细的问答。
社会招聘，基本也是重点大学毕业的，一般是本三研二，就是本科三年工作经验，研究生两年工作经验，但是最近两年逐渐淡化这个要求，只要有一年的工作经验，重点大学毕业，条件优秀者都可以被录取。
社招本科生，条件是 重点大学本科毕业，学士学位，英语四级，至少一年工作经验。其他的就看面试时候表现，还有综合素质等。

华为的校招名单是有指定学校的，比如：清华、中科大、厦大、上海交大、西安交大、同济大学、复旦大学等。

I. 为什么有的不错的企业，招聘应届生，不招本科生，只招研究生

为啥大公司招聘时喜欢设置这样的条件呢？一般大公司的招聘专员平均每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看看学历。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非要求学历人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是的，点击删除。
这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！所以招聘专员的想法是我不求能招到天才，只求别招到渣渣。上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？
另外还有一点，王牌专业很多都是垄断某某领域的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。

J. 为什么企业校园招聘本科生与研究生起薪差距很大

所以，来本科生和研究生的源差别大不大？如果是八十年代，当然很大，只要是研究生都很受重视。但是现在就未必，很多地方还看你的第一学历，即你的本科。有时候你拿着某二本高校的研究生学历，或许还不如一本高校的本科。很简单的例子是，很多世界五百强的企业或者很多政府企业的招聘，他们只去重点高校。而二本或者三本的高校，他们不去。不去也就意味着很多人根本就没有机会。