大学生提前就业

❶ 大学生提前就业的利弊

我参加过这个辩题的辩论赛，是反方。感谢对辩友有的精彩辩论，但在华丽的辞藻也掩盖不了你们的漏洞百出。我方坚定认为在校大学生不应该提前就业。首先，我要指出对方辩的几个漏洞
1、对方辩友说提前就业可以积累经验，其实这根本就不成立。提前就业只是你就业时间提早了，但你就业前还是没经验啊。
2、对方辩友说提前就业有利于找工作，我方并不认同，跟没有提前就业的人比，你还没有更好的专业知识，文凭证书，你有什么能力与人竞争，怎么会好就业呢？
3、对方辩友说能力重要但没有扎实的基础知识，你可能连工作的机会都没有，空有能力而不能发挥
然后，请允许我再次重申我方观点。我方坚定认为在校大学生不应该提前就业。理由有以下几点。
1、在校大学生做提前就业无疑是一中急功近利，拔苗助长的功利主义行为。在校大学生提前就业，会浪费大好的学习时光，只会让人得不偿失。大学是学生治学的天堂。离开了大学你很难再有时间，激情去系统全面的学习，很难再有如此庞大系统的资料和老师的悉心指导。在大学，学习是主要矛盾，其他是次要矛盾。如果主次颠倒，后果将不堪设想。正所谓磨刀不费砍柴工，大学生应该充分利用图书馆和互联网，培养独立学习和研究的本领，为适应今后的工作或进一步的深造做准备。
2、提前就业不仅会耽误学习而且很难找到好工作。现代社会竞争激烈，需要综合型的人才。但这种人才是建立在专业知识基础很棒又能广泛涉猎具有多种实践能力的人才。而不时那种空有一身“实践能力”却无理论知识的所谓的“综合型人才”。连自身的专业知识都没掌握好又怎能算一个合格的人才呢？ 对方辩友说能力重要但没有扎实的基础知识，你可能连工作的机会都没有，空有能力而不能发挥
中州大学的狄老师说 ，如果学生在大三、大四时把主要精力放在找工作上，务必会耽误专业课的学习，因为各高校专业课的核心部分都安排在这两年。另外，从个人以后的发展看，只有夯实专业课基础，才能在今后工作中取得更多的成绩。提前就业？没有毕业证的大学生，公司怎么接受你？你那什么和人竞争？
3、一个人的精力是有限的，《左传》曰：学贵于专，好学而不贰。学生的主要任务是学习，应该以学为主——一个人的精力毕竟是有限的。调查显示：高校老师高票反对在校大学生做提前就业。70.5％的老师对于在校大学生在外提前就业持反对态度。高校老师高票反对也告诉我们，大学生在学校应该以学为主，努力学习科学价值观，明确目标，一心拼搏。
4、提前就业会让你失去很多更好地机会。 有许多学校规定提前就业的学生 ，学校及国家一切的 奖学金 助学金 评奖 评优 都没有资格了 ，因为学生提前就业意味着学校的课程及活动你不能全部参加，根据评优的各项规定，学生必须全勤。试想一个公司是会要一个评奖 评优，证书齐全的人，还是一个连毕业证都没有的人， 你提前就业，那你拿什么和人竞争？又怎么可能找到好工作？
基于以上几点我方坚定认为大学生不应该提前就业。

小结
感谢对辩友有的精彩辩论，但在华丽的辞藻也掩盖不了你们的漏洞百出。我方坚定认为在校大学生不应该提前就业。首先，我方要指出对方辩的几个漏洞
1、对方辩友说提前就业可以积累经验，其实这根本就不成立。我方一辩已经说明，提前就业只是你就业时间提早了，但你就业前还是没经验啊。
2、对方辩友说提前就业有利于找工作，我方并不认同，跟没有提前就业的人比，你还没有更好的专业知识，文凭证书，你有什么能力与人竞争，怎么会好就业呢？

❷ 辩题，大学生提前就业利大于弊，大家帮帮忙想下好吗

利大,个人感觉是这样的
可以早些接触社会,丰富人生阅历
如果家庭条件不是太好的话,那就利更大了,可以分担家人的压力
因为社会才是真正的人生大课堂.

❸ 大学生提前就业好还是不好

好阿、提前接触社会、认识社会和发现自身的不足。从而不断完善自我

❹ 大学生提前就业是什么意思、

让学校开个学藉证书，以前我们就发过。

❺ 请问在校大学生应该提前进入社会就业吗

我觉得，这是水到渠成的。
大学即将毕业，提前熟悉、了解社会是必要的，在增加社会阅历的同时，感受人间百态，体味就业艰难，增加忧患意识和自强意识。事实上，很多地方的学生，从幼儿园到小学，从初中到高中，每年都定期在校园安排学生经商，这就是对学生将来就业意识的培养。大学生终归要走向社会，提前介入不是坏事，但要在完成必要学业任务的基础上，毕竟毕业证、学士证对就业还是有用的。

❻ 大学生提前就业问题

这个并不能算有损吧
一般学校规定就是规定了。
你想提前就业，还想跟学校的学生拼这些
这也是不公平的，

❼ 在校大学生提前就业有什么好处

在校大学生提前就业可以提前接触社会，了解社会的发展形势，找到适合自己的工作和位置，比就业晚的人提前找到适合自己的工作。

❽ 国家政策允许大学生提前就业吗

一般学学生在学校必须休够所有的学分（选修、必修）后，是可以申请提前毕业的，在与学生辅导员协商后，咨询一下校级的相关负责部门，看是怎样走流程，需要提交什么资料，只要办完流程，基本上就可以了。

❾ 应届毕业生提前就业是否受劳动法保护

1、在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这里实习生的身份是学生，而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。
2、准毕业生到单位实习，这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习，带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。《劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。