就业对大学生的要求

1. 大学生就业应具备哪些条件

企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。

2. 公务员就业对大学生能力素质的要求

没啥要求。
家里有关系就能就业。
要么就是特厉害的学校。
这两年就业很难。

3. 当今社会对大学生的就业要求是什么

学历，专业知识，诚信度，忠诚度，上进心，谦虚好学，乐于接受领导和组织调配。思维敏捷活跃，敢于突破创新。----职场直通车解答团为您解答

4. 你认为就业对大学生的素质有哪些要求提高我们大学生素质的主要途径有哪些

就业对大学生的素质要求有身体素质，心理素质，专业素质，道德素质，等各方面。提高大学生素质，主要途径是学习和实践。

5. 大学生就业时应该具备什么条件

作为过来人，想对准备就业的大学生提个醒，应该要具备这五个条件：
1.态度！一个大学生到了单位，特别是前面三个月，别人是看不到您的能力的，即使您能力再强，也不一定有平台给您施展，所以在这个时候，往往是将态度摆在前面，有没有提前上班，有没有准时下班或主动加班，有没有勤打扫卫生，这些就是态度，看起来是小事，却往往会给人留下很深的印象。
2.忠诚！一个公司，一个部门，一个领导，一个同事，一个客户，只要您接触了，只要您了解了，自然会获悉他们的一些秘密，这个时候您如果多嘴，看起来似乎只是性格问题，而实际上是品质问题，就是不忠诚，这样的您，就会落个很悲剧的下场。
3.能力！业务能力往往是一个人安身立命的东西，一个人的能力行不行，强不强，决定了您的业绩表现，做人还是要踏踏实实地做事，即使领导不提拔您，至少别人在内心不敢看不起您！
4.学习！时代在变化，大学里面学的东西不是永远有用的，所以需要告诉您自己，永远要加强学习，补充知识和新鲜的血液，这样的话，才能获得更好的进步，您的知识结构才会更加合理。
5.协调！上下级之间，同事之间，领导与客户之间，您不可能是一个决策者，而更多是一个执行者，这就需要您主动去协调很多事情，如果不懂得妥协，而是凭个人性格喜好做事，那您就会吃大亏。

6. 对于就业，大学生应做好哪些准备

（一）培养良好素质.1、思想道德素质是职业成功的基本保证,良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念.2、科学文化素质.努力学习科学文化知识,打牢专业基础.有了真才实学能够适应更多的工作岗位,更有利于自己的就业.3、身体素质是获得职业成功的物质保证.大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动,了解自身生理素质特点及不同职业的要求,在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势.4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质.经常欣赏优秀的文艺作品,学会鉴别事物善恶美丑,发展审美能力,如果形成对某种艺术爱好和特长,未来的就业就有了更广阔的前景.5、劳动素质是操作能力和实践能力的基础.通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能.6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素.当今社会的高科技、高效率、高竞争,增加了人们的心理负荷.拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功.

（二）培养兴趣、能力、性格.全面认识自己,有针对性地发挥长处,在走向岗位之前,大学生要重视培养间接兴趣、逐渐形成中心兴趣,有兴趣才更有工作积极性,效率高,不易疲劳.在社会实践中,提高觉悟,形成优良性格；培养学习、管理、人际交往、语言、判断等能力.
（三）树立正确择业观.择业固然要考虑个人兴趣和意愿,但从当前我国的就业形势来看,大学生在就业问题上应更多地考虑社会的需要,把自己对职业的期望与社会的需要统一起来,着眼现实,面向未来,既不好高骛远,也不消极被动.
（四）搜集职业信息.从国家和地区有关就业政策、劳动部门、毕业生升学就业指导部门及职业介绍部门、新闻媒体、熟人处获得信息,或直接与用人单位联系.全面了解就业发展的动态,结合自身情况进行分析,及时调整自己的职业目标.
（五）树立风险及竞争观念.对自己的职业目标进行科学分析,特别注意把不利因素考虑周全.正确对待“冷门”与“热门”职业,因为冷热总是相互转化的.做什么都不应安于现状,要积极进取,勇于竞争,在大学阶段努力积累竞争资本,为将来把握机遇.
（六）树立正确创业观.在就业压力较大的社会环境中,创业意识强烈、思想准备充分能获得更好的发展机会.此外,大学生要培养勇气,破除依赖心理和胆怯心理,还要提高创业能力.
（七）在艰苦中锻炼,在实践中成才.当代大学生在创业和择业过程中,要直面艰苦,如面向基层择业、就业和创业.
（八）努力学习职业道德和职业活动中的法律知识、提高职业道德意识和法律意识、锻炼实际履行职业道德规范的能力.

7. 就业对大学生的要求

呵呵
我也说几句，一般来说，公司对于大学生实践看的不是很重视，毕竟实践的内容以及实践的单位的工作性质都不同，如果是在工作性质一样的单位实践的话，面试公司还会关注点你实践的情况·就是这样了
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8. 用人单位在招收大学生就业时，一般会对大学生提出哪些条件

1.自我介绍（你的大学经验或者工作经验，性格）
2.职业规划（未来一段时间有什么工作目标，这个很重要）
3.你有什么突出能力（一定要谦卑，姿态放低）
4.你的薪资期望（一定要把这个问题推回给面试官，你可以提一个大致范围）
5.回家等通知，3天回复，期间千万别主动联系面试官，可以在最后期限询问。