星巴克面试有本科生吗

『壹』 关于去星巴克咖啡厅面试

知道自己的价值~

『贰』 星巴克面试要求

星巴克面试要求：

1、大专及以上学历毕业，不限专业。

2、良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神。

3、态度积极、热情，有一定抗压能力。

4、热爱咖啡，认同星巴克文化。

『叁』 星巴克面试问题

让您办理健康证就是已经录取了，星巴克很多东西都是需要与总部联系的，所以您不要着急。后面不会有面试了，通知您上班后就会有人带您开始培训，您要是真的着急建议您直接致电店长

『肆』 星巴克面试相关

你好，近期才看过星巴克在杂志中的广告，从我的就业经验看来，除了外观上的改变，主要的还是你的面试技巧。
一，不要主动向面试人员介绍你自己，这样容易让别人认为你爱炫耀自己。
二，回答提问时语言要检明，说词要老验，要拿得住问题点，要有一语击中的魄力。
三，对话时候，目光要和提问者对视，不要给人畏缩的感觉，还要面带微笑这样可以提升自信
可以把握好这三点，我想你一定可以如愿进入岗位了。

『伍』 经历过星巴克兼职面试的请进！！！！！高分悬赏啊

今天我就去参加了星巴克的面试，长沙。
3天前，往星巴克投的简历，然后昨晚收到人事的来电，要我今天上午11点去面试。
10点30来到星巴克，经理还未到，在星巴克小憩了一会，11点，经理来了。
是一位20来岁年轻漂亮的女经理。
首先提问：你是面试全职还是兼职？
兼职的话只针对在校大学生，（大二、大三，大四不招）并且每个星期至少提供16小时到20小时的工作时间。
全职的话要求有毕业证，时间公司定。
然后要你自我介绍，你可以讲一些大学里面的兼职经历，社团活动，以及在这些活动中收获最大的地方。
第三，问你的兴趣爱好，以及介绍你交的一些朋友，那些类型，朋友关系密切程度等。
第四，对星巴克的了解。你就稍微谈下星巴克的历史，进入中国的时间，规模，以及理念。
第五，你为什么要来星巴克？
第六，你的英语水平怎么样？她会随便问些数字？看你的反应程度。
第七，会简单和你讲下薪资，发展空间等。
第八，轮到你提问了，你可以提一些问题，她回答你。
最后就是结束语了，如果人事在一个星期给你来电就表示录用你了，没有来电，就表明已经招到更适合的伙伴（星巴克称同事为伙伴）
PS：服务行业的话，一般只要你有肯吃苦，肯服务他人的决心，一般都会录用的，不要太紧张啦，祝你好运。

『陆』 应届本科毕业去星巴克面试

其实对待这个问题，很多人都很矛盾，一方面是对自己的兴趣及理想的坚持，一方面是社会的现实。
大道理说起来很简单，做起来难。很多朋友就这样在矛盾的思考中失去了机会。
如果你确实非常喜爱你所喜欢的事情，考虑的比较成熟，我建议你好好的做下去，毕竟投入的更多、有激情和自信，并在这个行业向着高标准看齐，一样会取得成功。

『柒』 本科生去星巴克~

我就是即将在星巴克上班的人,我现在在KFC是训练员,资历比你强,但学历不如你.
我可以告诉你星巴克这个地方和MC,KFC完全是两回事,就算有共同点,也非常非常的少.
你说你去医院工作,那么工资比这里高很多么? 你在星巴克开始应该是2500以上的,关键是你是否喜欢和人打交道.星巴克是一个突出服务的地方,因为他卖的是咖啡和小食,不是一个解决吃饭问题的地方.这里来的顾客也没有那些素质特别差的人,我想这一点你去过星巴克的门店就会有所了解.
既然你不喜欢在医院工作,那么我认为你应该在星巴克做好你的工作.我从03年就从事餐饮服务业,最后决定到星巴克不是没有道理的,我考虑过很多问题.
是否有发展其实是一个可笑的问题.比如你现在去医院了,你心里不喜欢那份工作,工作热情在什么地方?如果一个没有工作热情的人,在医院都能升的很快,那我只能说,医院是个可怕的地方.我也不认为这样的工作会受到别人的尊敬,至少我不尊敬他们.
我喜欢看到自己的顾客对我满意的微笑,喜欢他们到星巴克来就像来到自己另一个家的感觉,我知道有很多顾客的态度可能会糟糕一些,但我们的工作是在和人互动,我们做的是人的事业,而不是钱的事业,我希望能通过自己的努力缓解这位顾客的情绪,只是我在那种满足人吃饭的地方,无法享受到这种快乐.所以才决定来星巴克.
在任何地方,你首先是要喜欢自己的工作,然后产生热情,接着你要合理的化解各种阻力.
就像星巴克的主管在面试中跟我说的,是金子总会发光的.
我是在即将升到店务组长的时候,决定去星巴克的,我希望自己工作的地方是一个人性化的地方,也许就算肯德基给我店长做,我也会离开.
你能一开始就选择星巴克,我觉得你是个明智的人.我希望你能在这里做好你的工作.
而你的工作,就是把自己和星巴克的发展联系在一起.当你可以为光临星巴克的顾客留下深刻印象的时候,你就完成了自己的工作,而这种深刻的印象,会使中国星巴克在人们的心中的地位不断提高,当新的门店和新的部门产生时,你的发展机会就来了,多从自己身上找问题,你就会变得越来越强.
星巴克一个门店中的员工数量很少,远远低于MC和KFC,你每天面对的就是那些人而已,不容易出现结帮拉派的现象.星巴克就算出现了超级高峰时段,也比MC和KFC那种要钱,不要命的地方强很多,你完全有时间和空间做好你的工作.
对于我们每个人来说,精力都是有限的,我也曾想过从事一些高新技术领域的工作,我也有过为从事这些工作而开始学习,但就我个人而言,我不喜欢从事幕后的工作,我喜欢有表现力的东西,因此我现在打算在星巴克工作,并且学好英语.
再说的实际一些,如果你以后结婚生子了,你难道希望自己从事的工作是自己不喜欢的吗?何必给自己额外的心理负担呢?
这就是为什么即使这些餐饮服务企业的薪资看上去好像不如你某个同学的工作吹的那么牛,但人家是跨国的大公司,学习他们的经验对自己肯定会有所帮助.所谓发展,难道不就是一个学习和运用的过程么?
如果不学习,不运用,你个人的发展也只不过是某种特定环境下的假象罢了.
如果说你只在乎钱,那我觉得,你现在应该去酒吧工作,把自己打扮的漂亮一点,找个有钱人嫁了就完了.当然这也是有一定难度的.
自己的选择,或者出于自己的深思熟虑,或者出于自己的潜意识,应该相信自己,就算吃亏了也没关系,因为成长的过程就是这样的,如果你的人生都是别人在给你铺路,即便风平浪静,又如何呢?那不属于你,而属于为你铺路的人.除非你有一天通过自己的努力,在工作中获得了很大成绩.
既然你说了你是一个不喜欢别人帮你找工作的人,那么你就是一个自尊心强的人.所以你不应该犹豫,你还年轻,在星巴克绝对比其他餐饮服务业强,我的值班主管就说过,很多人从星巴克出去走了一圈,最后发现别的地方不一定就比这里好.
如果我能再年轻个4-5岁 我会毫不犹豫的选择星巴克.

『捌』 你好,请问星巴克面试是什么样的,有什么要求吗我要准备些什么呢!!!

以我过来人的经验，首先要自信，能吃苦耐劳，肯干吧!面试的时候有份试卷的，这轮笔试后还有区域经理的面试，所以面试分为好几轮的。在服务行业上班时间可能比较特殊，早上特别早，晚上特别晚，首先这点自己得想清楚，不过在那里工作伙伴们都很热情哦

『玖』 上海本科生面试星巴克见习经理岗位

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

『拾』 星巴克面试

我在广州的星巴克工作
是一周内通知的 如不录取是不会通知
所以等一周之后没消息就是不录取了
去其他星巴克分店这方面我不确定
试试也无妨
加油哦.