大学生低就业
㈠ 分析当代大学生就业率低的原因
就业率低是因为供求关系。大学生一年有800多万，一年的出生人口1500万不到了。也就是每年的就业人口，一大半是大学生，工作岗位方面，作为制造业大国，工人需求大，人口少。所以有个段子，5000一个月的，只能找大学生来做，找农民工，至少一万了。
望采纳，谢谢
㈡ 大学生为什么就业难
大学生就业难的原因：
1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求专量与需求结构的缘属由。
2、自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。
3、家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。
4、急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。因此，毕业生还应树立现实的就业观。
(2)大学生低就业扩展阅读
注意事项：
1、信息的安全。应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。
2、求职面谈。要注意安全切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道。
3、平时工作时的安全上班时，衣著，态度，言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约。
4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。
㈢ 为什么现在的大学生不好就业
因为第一抄，大学生质量低。相对于以袭前，可以说是显著下降。
第二，大学生数量多。尤其是热门专业。所以，大学毕业证的含金量在下降。
第三，大学生就业的心态不对。事实上，现在的大学生毕业后除了专业知识，真的什么都不会。而专业知识和真正的动手实践，其实差距很大。大学生往往忽视了自己的动手能力，或者，根本没有想到刻意去培养。而用人单位，虽然会看我们的专业知识。但是，更加注重我们的动手实践能力。比方说，编程吧！我们把书背的滚瓜烂熟，没用。人家需要我们能够实实在在能够编写出一些程序来。
第四，大学生智商高，情商低。不懂社交。说白了，就是耍嘴皮子。把死的说成活的，活的说成死的。在用人单位，肯定是有上司下属的区别的。下属对于上司，除了要有能力。还要懂得如何说话，做人。处理自己跟他的关系。
第五，感觉现在的大学生普遍不肯脚踏实地吧！眼高手低。大学生甚至缺少基本的独立生活能力。而这一点，人家肯定也是很看中的。没有独立生活能力。基本上是大朋友。
㈣ 为什么中国大学生的就业率这么低
A.从国家方面来看：
应该给学生提供良好的就业市场，为经济市场供应人才
2.做到就业平等，确保“以才供业”凭才能高低去就业同时择业。（现在靠关系就业的问题很严重，太多的在其位而不谋其政）
B.从学生方面来看:
1.不想以后出去被人看扁的大学生，从现在开始，就要努力给自己充实。肚里有货，就不怕没事做
2.事事要多靠自己，没有人会帮你打理一切。现实有太多的不公平，你也要认命！
原因:1.中国人口太多了!
2.大学生眼高手低,能力不行!
3.一代不如一代!
4.教育体制问题!
㈤ 大学生低姿态就业
就业问题是国家的错，不是国民的错。
换了外边没多少政府敢把责任推到国民头上的，
失业多了就请他们下台。
大学生不一定有大材，但不可以没大志。
而低姿态特别容易消磨人的雄心壮志。
所谓 燕雀安知鸿鹄之志，
大学生一般是年轻人，有理想有朝气，
被一帮老学究毁人不倦，弄得暮气沉沉，还有什么意思？
志大才疏不要紧，没几个天才的，慢慢总会有才。
所谓低姿态就业就是要你做志小才疏之人，当然志小才高的人更好，所有居高位的人都喜欢---他们就是要听话的木偶！！！
㈥ 大学生就业劣势
要找到好工作，最大限度地降低求职风险，尽可能避免在与企业磨合过程中产生的成本（跳槽、违约）， 建议大学生多做自 分析，培养自己了解分析自 的意识和习惯，了解自己真正想做什么，盘点一下自己有哪些资源，有什么长处，理想是什么，规划自己的人生道路，做好职业生活生计规划.如做个培训，现在西安蓝翼培训。推出十天一阶段培训，平面设计培训 网页设计培训 DIV+CSS培训 网站开发培训 SEO培训 仍是相称不错的选择。
对于大学生员工，企业常常会埋怨他们缺乏主人翁意识，没能把企业的利益放在首位；做事不够踏实认真，总好高骛远，不愿意做小事（其实工作无小事）；遇到挫折不是想办法解决，而是埋怨，或者不停地向上级汇报，犯了错误不愿意承认自己的过失，而总是找借口推托自己的责任；做事不够主动，过于依赖别人来安排，缺乏集体荣誉感；对工作不够敬业、负责。如果能够积极完成上级指定的任务，把“琐碎”的小事也都认真做好，时刻注意维护企业形象，多为企业提出建设性的意见，与企业同呼吸共命运，能维护良好的人际关系，富有团队合作精神，那么这样的人是能受到企业欢迎的。
大学生要对自身有一个定位，自己是想赚钱，还是想实现自 、锻炼自己，还是想继续做学问？ 自己的能力和个性适合执行、管理还是创意，这份工作提供的岗位是否适合自己的职业规划？如果你是一个很有说服力而且敢于迎接挑战的人，那不妨去做一名销售人员；如果你有一技之长，并且对技术以外的领域没有太多兴趣，那就去公司做一名技术人员。如果一个富有商业头脑的人出于从众心理或是官本位意识而参加考试并最终成为一名公务员，那么很可能在某栋不显眼的政府办公楼里碌碌无为地走完一生。缺乏自省能力的人，可以去学校就业指导中心找辅导老师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。
什么样的工作适合大学生呢？能学到东西的工作。大学进行的是纯知识化培养，而企业则要花费5到10年的时间来帮助学生完成向职业人的角色的转变。大学生毕业后的十年时间，几乎都要用来学习，向书本学习、向组织学习、向资深的人士学习，在学习中成长。大学生不要急于体现自己的价值，不要急于把在大学所学的知识加以应用，不要急于展示自己的才华
要充分了解自己，发现自己的内在需求。符合个人自身特点。 否能学到东西。第一份工作在于积累工作经验，是什么，并不重要。在刚工作时，对自己锻炼最大的工作就是好工作，因为这样能让你学到东西，如接待拜访客户、使用办公用品、撰写相应文案等。 大学生需要在学习中成长
㈦ 大学生就业率低的根本原因
没有脚踏实地，好高骛远。低工资的不做，高工资的别人不要。
㈧ 大学生就业率过低会引发哪些社会问题
在毕业之初 我也无数次思考过这个问题 与其问是谁的责任 不如转化为另一个早已争辩很久的问题 是时势造英雄还是英雄造时势 千百年前的社会就会比现在好吗 现在人的压力难道会比古往今来的同类小吗
达则兼济天下穷则独善其 不谈大我 就小我而言 有多少人 进入大学之后 没有了目标 没有了督促 没有了规划 放浪形骸四年之后 在人潮中投简历找工作 却发现 百分之八十以上的工作性质都是销售岗位 百分之十职能类岗位需要相关专业 曾经的豪言壮志 变成了现在的房租加班
社会角度：用人单位的偏向性招聘，人岗比例过剩，买方市场效应；学生家庭的过高期望以及亲朋之间的攀比。
总之，认识自己，知道自己真正想要什么？有什么？能做什么？做好职业规划，努力朝既定目标放努力，让自己升值，具备更强的竞争力。
㈨ 如何处理大学生就业率低的问题..
A.从国家方面来看：
1.应该给学生提供良好的就业市场，为经济市场供应人才
2.做到就业平等，确保“以才供业”凭才能高低去就业同时择业。（现在靠关系就业的问题很严重，太多的在其位而不谋其政）
B.从学生方面来看:
1.不想以后出去被人看扁的大学生，从现在开始，就要努力给自己充实。肚里有货，就不怕没事做
2.事事要多靠自己，没有人会帮你打理一切。现实有太多的不公平，你也要认命！