大学生入职培训

⑴ 大学生刚毕业入职培训是带薪水的吗

大学生刚毕业入职培训是不是带薪水，这要看一个企业的规章制度，和你签订的劳动合动有没有注明。

有的企业入职时会先声明的。也有的入职培训没有薪水的。

如果你不好意思直接问领导，你可以问问以前的老员工，他们入职培训的时候是什么样个情况。可以做到心中有数，一般情况下，入职培训都是带薪水的，这个薪水，只不过是当试用期来计算的。

⑵ 新员工入职培训的目的是什么

1.降低员工流失率。我们曾介绍过"二三二"原则；

2.让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。想办法提高公司的完成效率。

3.要有清晰的职业规划。

4.想办法帮助新员工更快地胜任新工作。

5.增强企业的稳定程度。

6.减少员工的抱怨。尽可能的多多照顾员工。

7.最重要的目的是让他融入企业的文化。

⑶ 实习跟入职培训是一回事吗，怎么有些企业说不招实习生，找直接工作的应届大学毕业生，但入职前要培训

实习生是指未拿到毕业证的，企业考虑到实习生还要做论文答辩等事项，做答辩一般要返校一个月左右，所以有些企业是不招的

⑷ 新员工入职培训课程有哪些

我觉得主要是厘清新员工培训的目标，需要让其对行业、企业的了解及个人的职业规划，还是树立正确的价值观，团队精神，还是其他。每个企业不一样。就目前八零九零新进员工的培训而言，平衡智慧管理学院就有专门的培训课题，他们还是深圳市教育局的下属培训单位，他们专门针对新员工的培训《从校园人到企业人》这一课题已经是世界500强等优秀企业的必修课。 这是一个比较成熟的课程了，包含有下面这些部分，还可以针对您的企业进行个性化的培训。 第一部分 从校园到社会的跨越 企业和学校的四大不同点 企业最欢迎什么样的大学生 初入职场十大困惑分析 案例讨论：新员工珊珊刚进公司一个月就离职的现象分析 第二部分 初入职场四个意识的转变 个人导向到团队导向：放下个人英雄，寻求团队合作，在共赢中实现自己； 情感导向到职业导向：放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象； 成长导向到责任导向：放下“小我”，主动承担团队责任，在责任中成长； 思维导向到行为导向：放下“光说不练”，快速行动，在行动中寻找有效方法。 第三部分 人在职场应该具备的心态 正面积极：面对挫折，绝不抱怨，迎接挑战，在不断的挑战中成长自己； 空杯学习：学历不等于学习力，社会上考验的是学习力； 主动负责：一个人能负多大的责任，就能成就多大的事业； 合作共赢：你能和多少人合作，和什么样的人合作，决定了你的成就有多大； 树立人生目标：明确的人生目标，能让你利用一切资源、一切机会去实现它。 第四部分 人在职场应该懂得的礼仪 基本职业形象 基本办公室礼仪 与领导或同事沟通礼仪 拜访或接待客户礼仪 会议发言礼仪 还有其他的培训课程，您可以上他们网站看，就是平衡智慧的全拼，或网络《平衡智慧管理学院》就可以了！

⑸ 如何做大学生的岗前培训

要做好大学生的岗前培训，就要根据大学生的需要、岗位的需要、还有企业的需要了，有需要才有培训。先对大学生的岗前培训进行培训需求调查，然后进行岗前分析，在对培训进行规划、实施。最后还要对培训进行培训评估，这样能为下次培训作参考。

⑹ 如何做好大学生入职培训

如果是刚毕业的应届生在培训的时候一定要贯彻执行力。
举例说明：如果一开始执行力不高的自恃过高的毕业生，即使你因为人力缺失勉强使用后期你的麻烦会不断。只会把他宠坏不要用。
培训过程中尽量使用公司的正面案例给他们空间
举例说明：以公司某一高层为案例。告诉他们无论多苦多累，只要坚持终究会守得云开见月明。多运用榜样效应。