央企是大学生
㈠ 对于国企,央企,私营企业,外企,大学生进去后有何优劣势
大学生进入国企和央企都是有人指标的，进去一年实习期满后，就是正式职工，不是重大问题不能开除。大学生能否有用要看进入的是什么单位，要是到原理城市的工厂，大学生确实是一个宝，如果自己肯干，情商也高，上去很快。现在北京的央企总部中高层基本都是从基层干出来的。
大学生进入私企和外企没有长期的，一般几年换一次单位，除非老板非常欣赏你。在私企中就看工资是不是合你的意，老板一定会骂人的，看在工资还可以，骂就骂了。如果工资不合意，就会走人炒鱿鱼。外企中都是大学生，外企不需要有自己的看法，不用创意，但是必须认真地贯彻上级的要求，所以外企的女生比例高于男生。
㈡ 现在的大学生全都想要进央企，央企真的好进吗
作为一个曾经的老国企，我可以坦率的，负责任的告诉你，国企还是相当不错的，是很多人想进却进不去的。
我曾经在国企工作了十几年，对国企了解很多，感情也很深。如果你是一个马上毕业的年轻人，国企是一个不错的选择。为什么这么说，因为国企有五大优势。
一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。
首先，国企真的很强大。
在很多人的印象中，国企象征着腐朽僵化，意味着混吃等死。所以很多年轻人，不是万不得已，一般都不会将“进国企”作为自己择业的首选。其实我想说，这只是一部分人的偏见。
国企，顾名思义，姓国，是国家的支柱产业。这样的企业注定不会差到哪里。
现在的大学生中流传着这样一种说法：毕业后先去国企工作几年，国企的培训机制好，然后再去私企或外企应聘，寻求更好发展。
其实这种说法也是从一个侧面印证了国企有完善的入职培训机制和成熟的晋升机制。
某种程度上，国企就像一个大家长，对于进入企业的每一个员工，都会像对待自己的孩子一样尽心尽力培养。
㈢ 为什么央企国企公开的招聘都要应届毕业生，而不是往届
国企招聘员工一般有以下几种方式：
1、公开招聘应届毕业生。
2、公开招聘一些部门需要的员工或者高管，但是这种招聘往往会有很多限制条款，例如工作年限、学历水平、所学专业、岗位职业要求等等，甚至要有在国企工作过的经验，十分严格。
5、最后一种方式比较少见，更多的适用于具有一定社会关系的人员。就是从一个国企，通过工作调动到另一个国企，因为，这种情况相对来说较为少见，官方的说法通常为引进人才。以上就是国企员工比较常见的招聘形式。
为什么要应届毕业生呢？因为在大多数情况下，国企为了保证员工年龄段合理，并不断的保持活力，就会采取这种方式。毕竟作为国企，有良好的培训制度，同时，由于企业大，部门全，他们通常愿意对自己的人才，进行全方位培养，培养成更适合自身企业的员工。当实习结束后，根据新员工的特点，分配到相关的部门。
㈣ 国企和央企为什么都要应届毕业生不要往届毕业生
我相信每个人上大学都是为了找到一份好工作，并且喜欢稳定的工作。央企和国有企业是最好的选择，因为它们永远不会被解雇。如果你在私营企业，如果你让你的老板不高兴，你随时都会被解雇。你生活不舒服。国有企业和国有企业不会被辞退。然而，国有企业和国有企业只招收应届毕业生。许多人不知道这一点。为什么只有应届毕业生？原因很现实，让我们来看看。
4.这也有助于提高就业率
国有企业和国有企业是国民经济的主要动脉。他们为国家招收优秀毕业生是很自然的。我国每年都有无数大学生毕业。因此，国有企业和国有企业要想帮助国家提高就业率，就必须接纳他们并为他们找到工作。
刚从大学毕业，应届毕业生有工作热情，工资要求相对较低，对自己的第一份工作会非常热情，努力实现自己的理想。所以，央企和国有企业是最好的选择。
㈤ 为什么国企和央企招聘都要应届毕业生，而不
这个也不一定吧，现在的国企央企一般有以下几种招聘方式：
校园招聘：一般情况下只招收应届毕业生，但也有招录往届生的企业，比如说铁路局；
社会招聘：这个就完全不限制应届往届了，基本上符合学历及专业要求就能报考；
劳务派遣：这种用工形式是委托第三方招聘的，劳动合同跟第三方签订。同样不限定应届生；
校园招聘招收应届生的原因个人分析可能有以下几个点：
应届毕业生年龄较小，可长期专业转岗定向培养，从而符合岗位专业要求；
专业对口，应届生一般情况下无社会/工作经验，基本会选择专业对口工作，这也满足招聘单位的岗位专业要求；
薪资待遇，相较招聘往届生付出的薪资待遇，应届生就相对较少了，而且应届生很少有主动要求薪资待遇的，这个可掌控性比较高，性价比也高。
以上，纯手打，望采纳，谢谢！
㈥ 大型央企主要招什么专业的大学生
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㈦ 大学生毕业进央企能干一辈子吗
大学生毕业是可以进入央企工作的。
但是，是否可以干一辈子，取决于你的个人能力。
㈧ 为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了
现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字，他们基本都不再社招，而是从校招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会，可为什么他们会选择校招呢？校招有什么优势呢？今天我就来说说这方面的原因，主要是因为准确度，忠诚度，培养度,公证度及相关政策的影响！
4.避免社会招聘的一些弊端！
央企每一年招聘的人数都不多，待遇又非常好，很多人梦寐以求进入这两种企业，可以说和公务员一样，是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大，一般进入里面的员工是不会愿意离职，他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此，如果开发社会招聘，会出现很多乱象，比如说走关系，走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。
校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。
因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。