大学生猎头
⑴ 猎头是招聘的一种岗位，猎头是怎么看简历的
猎头看简历比较注重以下几个方面，首先，你在某个行业里的经验到底有几年，比如五年某行业工作经验，最好把这个标注在个人基础信息的经验栏目里。因为猎头是非常看重某个行业的工作经验，你可以在经验栏目里这么写：10 年（其中某行业五年），某行业自然是你这份简历所要应聘的行业。
⑵ 求问刚毕业的苦逼大学生做猎头以后发展会是什么样的道路
小弟大学毕业没多久，前面一个工作是在学校找的，由于公司新来个人力总监什么战略调整，把我们这些苦逼大学生内辞退，说什么效益不好，你效益不好当初招那么多人做什么？太不负责任了，大家都知道在学校校园招聘找工作比较好找，当我们七月份报到了，都快让你们所谓的培训了快两个月，结果换来这样的结果，你们真是不负责任的企业，还说口口声声说自己要为人类所有＊＊问题，都有责任解决。说的跟做的真心不一样，希望你们以后不要去校招了，你们公司不适合大学生生存，也不利发展，想在几天内员工带来利益，找有经验的吧！大学生不适合，你们不要来祸害刚毕业的大学生…猫扑大神多，我现在刚接触一份猎头的工作，不知道对这种没有经验的大学生发展好不好？以后要做这个行业的发展是什么路？以后要转行可以转那些方面？
⑶ 应届生找工作可以找猎头公司帮忙吗
猎头公司给企业找人是需要收取高额费用的，企业会招一个应届生而花很多钱去请猎头公司么？大学生一抓一大把，企业自己的招聘邮箱简历多得看不完。反正我做了这么久猎头，从没给企业找过工作5年以下的人，除非是研发类人才，也是引进国外知名学校博士、博士后这样的人才。
⑷ 毕业大学生如何找到好的猎头公司！有谁知道！
首先你是人家的猎物？
⑸ 大学生实习推荐做猎头吗
猎头这个职业需要业务素质很高的，首先必须专业精通，已经不是简单的人事专业，同时还需要客户沟通能力，所以综合判断不建议，这个行业没有经验积累即便是做了也做不好。
⑹ 本人刚毕业大学生 沟通不好 可以做猎头吗
可以，只要有思想就好了，我还见过说话都说不清楚的人业绩排第一的
⑺ 要想当猎头，有什么条件没
他们网站的tao猎网 的助理做的不是传统猎头助理的工作 更简单，因为他们就是一个中介，一个平台，工作很简单估计大学毕业什么专业的都可以基本都能做的 就看你面试能不能过了
⑻ 猎头难做吗刚毕业的大学生做合适吗
刚毕业被人猎都不容易，先别想这个了，努力提高自己的经验和能力才是正经事。
⑼ 猎头的业务好做吗
某人在猎头公司实习过一段时间，现在我说一下我的看法：我国的猎头行业发展才10年左右的时间，数目众多，质量不齐。猎头行业是否能发展好，跟我国市场运行是否良好关系密切，总的来说比较乱，下面我总结一下猎头公司有以下几个特点:
1. 人员流通性非常大。现在的猎头公司比较喜欢找刚毕业的大学生和刚出来工作不久的大学生，因为用人成本低廉，在国外的好的猎头公司，一般是有比较丰富工作经验的人来从事。为什么会出现这种情况，可以参考国内外保险行业。我统计过某公司的人事变动，不到一年的时间里找了50多名的新员工，而留下工作（包括老员工）的只有20名左右，只有几名员工在公司工作超过一年的时间，要知道公司规模已经很大，人员流通尚且如此，其他公司更不用说。
2. 分工机制。猎头公司的资源无外乎就只有两种：1是用人单位（客户资源） 2 是人才数据库
猎头公司为了保护这两资源，便采取了分工的方式，很少一部分人（老员工，老板信任的人）负责联系客户资源，大部分人负责找人。这就陷入一种现象，负责找人的猎头往往得不到客户资源，工作有点类似于工厂流水线的计件工人，激励机制也差不多。而且即使你非常优秀也不一定会让你拥有客户资源，因为你一旦拥有客户资源，就很容易出现做私单的问题。如果你走了又把客户资源带走了，无疑是巨大的损失。一般情况下掌管客户资源的人必须老板信任的过，老实，业务能力一般就行。
3. 关于内部竞争。内部竞争是否激烈跟 负责某一领域的人数 和 客户资源的多少 息息相关。人数越多，资源越少，竞争就越激烈，员工也更卖命。淘汰率也很高。当然老板获得了巨大的好处，不达标的人员很自然成为炮灰。这也是流动性高的一个原因。当然坏处就是无法形成一个稳定的团队，事实上老板只要留住客户资源，只要留住一些老员工。其他的人员流动损失不大，甚至是主动制造人员流动，来控制用人成本的增长。
我的一个不成熟的观点认为猎头公司用人方面越来越朝着保险行业方向发展了，从事猎头行业，如果不能掌握客户资源是件不利的事情，这一点有别于其他行业的销售。
我觉得以下几类人可以从事猎头工作
1应届毕业生 2 工作经验少的人 3 想学习电话销售技巧的人
⑽ 猎头的前景怎么样有没有专业 人士回答一下
罗勒网经常有朋友来诉苦，因为前些时间从职业HR转型到猎头行业，梦想着可以财务自由、时间自由，可惜又遇到了点麻烦。
他说猎头原来也不是那么好干得，中间有太多的内幕。比方说新手没有BD也没有候选人，怎么办，为了尽快成交出单，不少人就会去买BD和对标企业的LIST，但是买的材料毕竟半真半假，不少信息也不是完全可用，主要是用于资源积累。
他还买了几百万的简历，我说这个好像是违法吧，他就呵呵了一下。另外这些都不能一时变现也是很花成本的。
第二个憋屈的地方就是很多企业HR越来越刁钻，从甲方到乙方得这个过程确实他深有感触，之前在甲方没有觉得，但是在乙方的立场事事都要看眼色，确实需要很好的心态。不仅如此，连候选人也是牛逼哄哄的样子，打电话联系也是爱理不理得，这个猎头有时候做得还真是掉价啊。
因为做了猎头，自然同行的朋友也多了一些，据了解的话，广州地区得人均年产值可以在60万左右，而在福州这样的城市一般在20万左右，但是如果是新手，可能连自己都养不活，所以猎头也是很高级的人贩子，做不好的话压力也是很大得，另外跳槽的猎头很多。
一种是实在干不下去了，还有一种是干得太好了，感觉公司给的提成分成不够，自己跑出去注册一个管理咨询公司就开干了。所以现在市面上小的猎头公司很多。当然也有一些猎头利用现有的资源来做一些线上和线下兼职得，跟一些在家的SOHO猎头一起挖掘共享猎头平台。
当然还有一些大的网站，也在推进猎头间的合作，包括公司间的合作，公司的概念越来越淡，平台的概念越来越强，随着大数据和科技手段的发展，未来直通车的招聘也是有得，那时候猎头就会被边缘化了。
希望罗勒网的回答能帮助到你。