大学生对就业的看法

❶ 你对大学生目前的就业现象有哪些认识或看法

在我看来就业形抄势:相比以往而袭言，整体上就业形势并不十分严峻，从国家宏观方面看，劳动力供需矛盾并没有十分严重，每年有大批的大学生毕业，与此同时也有大批的劳动力退休，就业形势的严峻与否取决于大学生自身素质的高低。

❷ 对于现在的大学生就业形势，你有什么看法

对于现在的大学生就业形势。我觉得很严峻吧，当然了这不包括985这些比较有实力的院校，一般的三本什么的现在确实就业比较难了。

❸ 你对大学生就业的看法和意见

目前，大学生普遍存在着是先择业还是先就业的疑惑。就这个问题争论的十分激烈。。。本人认为，在目前这段时期应该是先就业，再寻机择业。因为只有先保障生存才能创造条件来择业。要想保障生存就必须生活，消费、这一切都得需要花钱。只有先找个工作满足生活的需求。待条件时机都成熟了再来择业。否则，先择业只是一句空话。

❹ 你对大学生就业问题的理解和看法

一、过去20年，每年大学生数量从40万，增长到超过700万，扩招比较快。

二、过去20年，每年人才需求从一百万，增长到四百万。但相对大学生数量来说，从人才紧缺变成了大学生过剩，必然有一部分找不到工作。

三、大学生排名（按综合能力）的前40万名，现在比起20年前的毕业生在工作、待遇都有了天翻地覆的变化和提升，成为最精英的金领群体。

四、大学生的第40-400万名，20年前这个排名是高中文化的。现在却可以成为天之骄子，令人羡慕的白领。

五、大学生的400-700万名，现在虽然贵为天之骄子，但已经没有那么多的白领职位了。只能降低身份，与蓝领和服务行业抢工作。否则只有在家啃老了。

六、一些不利影响。因为扩招人数增长，大学生的平均水平也急剧下降（就像一个班取前三名和前三十名的水平差距一样），导致很多企业失去对大学毕业生的信任。很多企业不招收毕业生而只招社会上有经验的，或者减少应届生指标。此外，刚毕业的大学生常常很快跳槽，导致企业培养计划落空，因此对毕业生敬而远之。这样因素互相影响，都导致就业市场更加雪上加霜。

七、目前的环境决定了，只有一半左右的大学生能有好的就业。简单地说，就是两个人，只有一个板凳。这里只有丛林规则，强者生存。因此，大学生必须脱颖而出，比别人做得更加出色。

八、总体而言，大学生一生的平均收入是高中文化的两倍，中国、美国的统计都是如此。读书还是对个人提升最重要的途径。

❺ 谈谈你对目前大学生就业形势的认识并结合自身情况

目前大学生就业形势是比较严峻的，个人认为主要有两大方面。一、中国的98面的扩招使得大学生的数量急剧上升，就业岗位相对就业人数来说是缺少的；二、目前中国的经济发展的状况存在一定问题，使得很多中小型企业不能得到很好的成长。大学教育的社会就业存在一定的脱轨现象，学生心态还未调整到合适的状态，导致很多学生不大愿意进入中小型企业工作。
对于学生的就业能力的提高问题，我觉得大学生在学校里克多参加一些社团活动，把自己课本上学习到的知识在社团组组织、活动中运用起来，通过实践去发现问题，并提升自己。另外就是，学生在课余时间也需要多接触社会，在大一、大二的时候就用意识地去规划自己的大学生活，参加招聘会、上招聘网站，从大一、大二就开始准备，避免时间的浪费。最后就是结交一些高年级的朋友或一些已经工作了朋友，得到他们的一些指导对自己是非常有帮助的。

❻ 你对大学生就业问题是什么态度

现在中国每年应届毕业生规模在逐年增大，面临的就业压力，确实是一个现实的社会问题。
问题有多面：
首先，我们要看到有相当多的应届毕业生是可以找到一份满意的工作职位，少部分学生面临就业困难。这部分学生需要反思大学生涯，是否努力学习专业知识或者是否积极参与社会实践积累经验。企业都是逐利的，会优先选择有能力，有经验的应届毕业生。
其次，很多的大学生刚刚进入社会，眼高手低，有些好高骛远，这个还是要调整心态，戒骄戒躁，先找一份工作生存下来，再找更好的机会，骑驴找马。
再次，现在的高校的专业课知识与社会脱节，大学生学了很多专业课，但是面试一份工作的时候，仍然不知所措。建议高校优化专业课程，让学生能掌握一门专业能力。
最后，企业随时都是逐利的，但是也要有社会责任感，能提供更多的实习机会给应届毕业生。

❼ 谈谈你对目前大学生就业难现象的看法

1、眼高手低社会经来验少，源给你一份工作说起来很容易，侃侃而谈，一旦做起来就傻眼了，缺乏锻炼。这就说明大学生对社会认识太少，平时也缺乏社会锻炼的机会。还一时半伙不能从学校这个大环境里走出来。

2、高不从低不就，觉得自己是大学生，那么小的职业小的岗位不太适合自己的身份，但是那种薪资待遇样样都好的岗位，又不够资格或者说没有经验，人家又不用你，这就导致了大学生毕业等于失业咯。

3、过于高傲自大，觉得自己大学生去伺候别人，平时自己在家里不是衣来伸手就是饭来张口的，觉得堂堂大学生去伺候别人，碍于面子，做不来。

4、盲目的考取证书，学习理论，严格遵守应试教育，现在这一套实行不开咯，上学上大学就一味的知道学习，考取证书，学习第一就好了吗？那是不对的，我们的学习目的是为了什么？为了更的工作，为了能够找到一个理想的工作。如此导成了有证书无技术的现象咯。

5、没有那么大的产，就想端那么大的碗，自己没有那个能力就想着去做那个工作，当然是做不来的了。刚开始就得慢慢的先积累经验，然后又了经验之后再去应聘自己想要的工作也不迟哦。

❽ 对当前大学生就业形势的看法有哪些

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高。

大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。

大学生就业注意事项

明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。

只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。

❾ 社会对大学生就业的看法

社会上对大学生的看法总觉有失偏颇。在某些人看来，总觉得大学生社会经验不足、办事能力不强、为人处事不稳重。但是事实未必如此。我曾就一篇对八零后的意见写过一篇文字。现在不妨摘录如下：
对80后评断的一些不认同

看了《销售与市场》2008年4月营销版上一篇文章，孙路弘写的，《从小白鼠试验看“80后”管理》，对文中观点很有一些不同。管理者常常喜欢从一定角度分析入手，按年龄阶层将人群划分。当然，从某种程度上这是一种不错的方式。但是它并非真正万无一失。环境在变化，不同的环境下，人群的心理并不相同。现在的时代是一个多元化的时代，多元化不是单只经济形式或者组织类型或者其他单独分类，而是一个全综的，包括各方各面，当然也包括人的心理。

80后是一个概念，媒体为了炒作这个概念，于是从中选出了一些代表。代表，通常意义上是指将具有共性的一些人或物陈列出来，以概括群体。当然，对于一些特定时期，这种方式没有错，比如文化大革命下用这种方式，因为大众的思维被局限，或者其他王朝时代被统治者束缚，这时候很容易就找出来了共性存在。但是对于现今这个时代，你可以切身实地去研究一个群体现象，然后得出结论，但是这并不能将整个群体笼统划一。从孙总的分析和归纳来看吧：

“80后”的特点可以总结如下：

1.挫折承受能力较低，表现为：领导批评就辞职，工作需要努力就不干。

2.过于计较自我得失，表现为：自己的任务完成就行了，别人没有完成与自己无关，宁可闲着等待，也不做一点额外的事情。

3.主动性很差，表现为：只要没有吩咐到，就只做交待的任务。

4.没有人生目标，缺乏理想，表现为：短视，眼界狭隘，无法集中在较长期的目标上；计较冲动的感情，而不是成就的维持。

5.容易冲动，自我意识强，表现为：总是后悔，然后想“如果上天再给我一次机会……”。

6.没有建立信任的能力，表现为：缺乏交心的朋友。

我也是80后，我出生在83年的尾巴上84年的头顶发梢，从年龄上算起来，已经是奔三的人了。虽然我是刚走出校门，但是对于我们这个群体中的很多人来讲，在社会上也有了些许年的经历。至于是否真如孙总说的这些现象，我更愿意用我自己的经历来表述：

1.挫折承受能力差，表现为：领导批评就辞职，工作需要努力就不干。我曾经在郑州一家公司做销售，是暑期打工的那种。我们是早上五点十分起床，五点二十宣誓，五点三十准时出门，然后一整天就抱着箱子在大街上叫卖——这还不是简单的找个摊位吆喝，而是纯纯粹粹的抱着箱子沿街找客户。很多时候我们都没有时间吃饭，按规定是晚上八点到公司汇报，但是由于我们是整个郑州跑，甚至有时候要跑到新郑、巩义。后来我们又去了武汉，住在武昌岳家嘴，然后每天武昌、汉阳、汉口三区跑，并且因为我们销售的是牙膏牙刷等生活用品，是直接找底层人群，很多时候我们都是靠步行，以至于一个月之后我们的脸上晒脱了皮、脚磨烂了。我们都是大学生，郑州的大学的，还有一个女生是信阳一个高中的（她是90年的）。可是我们谁都没有抱怨过什么，也没有畏惧过什么，我们每天乐观上班、跑业务。

2.过于计较自我得失，表现为：自己的任务完成就行了，别人没有完成与我无关，宁可闲着等待，也不做一点额外的事情。还是拿我那次打工的经历来说，我们虽然都还很稚嫩，但是我们深深懂得团队作战，深深知道我们之间的友情协作。我们同吃同住同跑业务，如果其中一个的销售完了，就立刻帮另外一个销售。我们常常几个小组自发的结合，加强战斗力。

3.主动性很差，表现为：只要没有吩咐到，就只做交代的任务。这句我懒得去争辩什么，在我那次实际经历中我不认为是谁指使着我们做什么的，并且我在现在的公司也总是自发主动学习和工作。

4.没有人生目标，缺乏理想，表现为：短视、眼界狭隘、无法集中在较长期的目标上，计较冲动的感情，而不是成就的维持。我觉得这话说出来孙总恐怕都要半夜瑟瑟怕敲门的，戴志康、李想、韩寒等，就拿这些代表人物来说，难道是吗？

5.这一点，难道孙总就没有？我不相信他没有。

6.真的是这样？我们真的就很难建立我们为人信任的感觉？我们真的是缺乏交心的朋友？说实话，我的朋友上至六十余岁，下至十几岁，我不认为我们之间是酒肉的，相反我们会真诚的探讨、交流。不知道孙总说的缺乏交心的朋友是指哪些方面。

孙总根据我们的这些“共性现象”提出了他自认为的管理启示，我们来看：

1.实施一点惩罚后，不要间隔太长时间，甚至不能超过三个小时，就要立刻给出积极的肯定和发展的方向。

2.提供在企业内部交朋友的机会，加强同龄人之间的活动，促进他们形成深刻的人际关系，提倡和建立互相帮助、互相体谅的精神。

3.布置任务要具体，并明确指出对他们的期待。对他们不足的、缺乏的要给予具体的辅导，而不是抽象的精神，越实在、越具体就越有效。

4.强调任何财富、成功背后都需要付出艰苦的努力，忍受鲜为人知的常人无法忍受的考验。不能让他们过于期待机遇、机会，从而忽视艰苦的努力而去渴望“缘分”这些根本就不存在的东西。

试问孙总，对其他阶层的人呢？