大学生离职
㈠ 大学生离职
报道证上那个是OK的，除了事业单位和公职，民营企业是没有人事权的。也就是他们是不能够接受你的档案的。所以，大学毕业生去民企的话，档案是挂在当地的人才交流中心。所以报道证什么的也是人才交流中心。所以，不用去报到的，但是要定期去续人才代理的合同。一年也就那么60块钱呗。中间忘续费的话，直接去补就可以了。
公司没有什么可以卡住你，你不告它不给你上社保，签合同……他就谢天谢地了。我觉得你完全可以跟他提，说不想在这干了，你看你合同又不签，社保又不上，我走了，最后一个月的工资是不是可以给我补齐呢？公司绝对理亏，因为劳动法规定，发生真正的劳动合同关系，一个月内就要和员工签订劳动合同。不管有没有试用期，没签的话，一个月罚企业要赔双倍人工给员工。社保不上那就更加没理了，不管有没有试用期，入岗本月就应该上。如果在企业稳定下来的话，一般我们也不会那么较真。一个月两个月之后上社保签合同很正常。但要走嘛~~可以说下事。完了顺便叫他开离职证明。这个也是要无偿开具的。
新人步入社会，尽量不要做没有交代的事情。即使是自己想离开，也应该跟公司说一下。而且民企，很容易给你找到借口的，工资低、不签合同、不上保险、上少保险……把手续办妥才走吧。难开口也要当做是个磨练，是个经历。
从一个毕业两年过来人的身份顺便提个醒呗，无论待遇如何，尽快找一家企业呆一年以上。没有定性飘个两年、三年……几乎你就很难和白领，精英什么的名衔挂上勾了。不要给自己养成打散工的惯性！
㈡ 大学生辞职需要办理什么手续
你好，我去年毕业，工作到年底辞职。因为我是正式员工，有劳动合同，所以必专须正式提交辞职属信，得到批准后去办理工资保险，公积金等。一般要用半月。你不用怕，一件一件做就很快，网上都说要一个月，我真实只用一个星期。这也是看所在公司的。没有合同就直接走，没有关系。
㈢ 为什么大学生上班第一年就离职
三.生活压力不大，还没有很好的规划
刚毕业的那几年，家庭总会支持自己，无论从经济还是精神来说都没有太大的压力，所以辞职也就无所谓了。而且对自己的人生规划也没有明确，云里雾里，不知道以后要什么，干什么！
感谢您的关注，更多成长、升职规则请关注公众号：悠然成长派。
㈣ 为什么大学生离职现象如此频繁
可能有这几种原因促成大学生离职：
1、大学生没有明确的职业规划，通过换工作找到合适自己的行业和工作；
2、大学生工作没有挣钱的压力，有的人玩心未泯，一言不合就辞职；
3、大学生在工作之前对工作环境、同事关系、工作内容、薪资水平有一定的预期，而且这些预期大部分都是有偏差的，进入单位工作后发现工作与自己的预期有差距，然后就辞职企图找到与自己预期差距较小的工作。
㈤ 大学生离职事项，
既然说是正式员工，那么就应该有劳动合同。
《劳动合同法》规定，员工入职专一个月内应当属订立劳动合同，否则自次月开始每月支付2倍的工资直至满一年止。满一年后仍未签订劳动合同，将达到订立无固定期限劳动合同条件。
劳动合同法 是规定 正式员工要提前一个月，试用期员工提前三天申请离职，这个主要是保障用人单位能及时找到合适的人选接替工作。实际上很多单位 都没有要求这个，员工要走，再留着有什么意思？
不知道单位给你买社保没有，没有的话，你可以直接到 当地劳动争议仲裁委员会 提请劳动仲裁，一是补缴社会保险费用，二是 签订合同的双倍工资（这个是法律对企业的惩罚措施，是你正当所得）。
㈥ 实习期间大学生离职
实习期间只签署了实习协议，不是劳动合同，无需提前申请，可以直接离职内。
根据《中华人民共和国容劳动合同法》规定的是正式职工包括试用期，但不是指实习期，对实习期没有约束力。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
㈦ 大学生辞职
你签的合同是试用期合同还是正式的劳动合同呢？如果是试用期合同的话，向公司提出辞职之后3天就可以离职了，如果是正式合同的话要一个月。不知道我说清楚没有，你可以上中州人才网上看看劳动法相关的内容。
㈧ 在校大学生在上班可以无条件离职嘛
你说的无条件离职是指：你想离职的时候企业不得已用任何的理由拒专绝吗？
如果是的话，这个还属是不用担心的，任何的单位，只要是想要离职的话，都可以的啊。最多就是最后一个月的薪资你拿不到而已。你直接走人了，公司也那你没办法的。
但是，这种是最下下策。这样的离职会给后期找工作带来很多的麻烦。如果是那种比较正规的企业的话，都是需要离职证明的，这样你就拿不到哦。
所以，不管是什么情况，建议还是走正常的离职途径比较好的。如果是有什么突发情况的话，跟你的上司说清楚，我想，基本上都不会为难一个在校大学生的。
㈨ 应届大学生离职的纠纷
我来给你一个准确、详细的解释
1.主管部门未签字盖章，该本就业协议书是否有效
三方协议属于合同法调整下的协议，只要协议三方都签字即可完成书面构成而用人单位的上级主管部门不属于三方中的当事人，他们签字不是协议生效的法律构成要件
因此即使主管部门未盖章，协议效力也不会受影响
2.用人单位说要一年之后才签订劳动合同和买各种保险
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第1款
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条
据此你依法可以主张从今年8月到辞职为止的双倍工资，并有权要求单位帮你补缴社保
3.最后单位在我没有签订这协议的前提下派遣我去进修了
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，【可以与该劳动者订立协议，约定服务期。】依据是劳动合同法22条第1款
据此可以看出约定服务期协议是违约赔偿的前提条件，既然没有约定依法就肯定没有违约更不会有违约赔偿
4.否则就扣留我的档案等
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依据是劳动合同法50条第1款
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据是劳动合同法84条第3款
据此只要在你离职15日内单位不交出档案的，你可以向劳动局投诉解决
5.我想问一下，劳动仲裁大概要准备多少钱
【劳动争议仲裁不收费。】劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。依据是劳动仲裁法53条
仲裁消耗的只是时间，不存在胜诉则不必交费用的说法
6.我现在是在长沙县，那么我是去长沙市劳动局还是长沙县劳动局
应当去单位所在地或者劳动关系所在地的劳动局或者仲裁委
本案是一个经典的法律问题，不知为何却在求职版块提问。总的建议就是希望能和单位协商处理，协商不下注意在离职一年内及时提起劳动仲裁依法维护你自身的合法权益
仲裁拿下之后单位拒不执行的，会面临一系列行政处罚和民事责任，单位不会顶着这样的压力继续为难你的，但是权利却是需要你自己主动争取的
希望对你有帮助吧，祝顺利！
㈩ 刚毕业大学生工作半年多想辞职怎么办
首先你要清楚你和公司之间有没有合同，没有合同你和公司之间可以回说就没有关系。答
有合同的话，拿到自己那份，仔细看看合同内容，任何事情怎么办都应该以书面合同为准。
第二，注意合同里有没有违约金一说，注意合同有没有双方签字。注意，违约金属于霸王条款。 如果合同里没有提到违约金，那公司没有依据收取。如果合同里有提到违约金，并且有公司签字盖章，那么你可以拿着合同去投诉公司。 所以，违约金肯定是不用付的。无论合同怎么写，你都是赢家。