本科生找什么工作

⑴ 本科生如何找工作

如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

⑵ 本科毕业找什么样的工作好

看你的专业和你的性格吧。现在本科太多了，但是我觉得本科毕业的也想找一个比较稳定的收入较好的地方，那就是文员比较好了

⑶ 本科生找工作怎么找

很多人认为毕业后找工作困难，大概是因为：自己明明一无所长，而面试的岗位要不是要求1-3年经验，要不就是工资太低，根本养不活自己。

但是你有没有想过一个问题：为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？

事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。

普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。

先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失败和尝试的准备

求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。

我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。

这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。

一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。

所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。

我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。

在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。

第一，找到自己的职业定位

其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。

很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。

其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。

最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。

首先说说，为什么行业趋势这么重要。

因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：

找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。

比如：

在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。

2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。

所以，建议你多在看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。

其次说说，为什么一定要找到自己的优势。

举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？

而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。

所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。

网上很多不专业的测评，想要专业测评的，可以到微信公众号小强职场说 ,里面有目前世界500强企业最认可的权威测试（不过提前说下，因为是官方授权的，所以不是免费的，介意的同学可以自己去找山寨的）。

测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。

目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。

第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等

之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。

所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。

这个合适可以分成两个方面：

一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。

举个例子吧：

我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。

所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。

所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。

另一方面是价值观：

其实，大公司是非常重视价值观匹配的。

例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。

每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。

第三，准备好简历和面试

我相信关于前面两点，很多同学是想到了的，但是却死在了简历上面。

⑷ 刚毕业的本科生怎么找工作

1.毕业生最好的工作复还制是去考试得来的工作，比如公务员考试，银行考试等，这些工作能够有稳定的职位，而且有不错的收入。
2. 招聘会是个不错的地方，从那能知道赤裸裸的竞争有多么的激烈，如果要去招聘会应聘需要吃饱饭的准备。
3.人才网是个不错的选择，一是可以降低制作简历的成本，二是可以海投，而且可以广撒网，捞大鱼。最重要的是，不像招聘会需要看时间去准备。不过招聘会也有招聘会的特色，可以直接确定，就像一场买卖。
4.最好的方法是亲戚介绍，比较节省时间，而且介绍方的信任也比较高，这样也能有比较好的操作性，也有好师傅带。
5.毕业生找工作的途经真的很少，因此如果找到一份工作，还是珍惜比较好，因为优势还没有凸现，除非做的是营销类，该专业需要的人比较多。

⑸ 本科毕业到底找什么样的工作

我比你早一年毕业，也就是今年7月份毕业的，现在在一家省重点国企上班，也就是说我毕业就上班了。
现在的本科生毕业工作确实不好找，好找的大家不愿意，好的国企公务员不好进，这就是现实问题。
首先我看你提问第二行，你说：“做过4年的班长，人缘比较好，口头表达能力比较好，酒量比较好。”可以说你对自己还是很自信的，这一点很好。但是呢，这一句话让我看到的是你内心的一点小骄傲，这个如果运用不当对你找工作是非常不利的。可以说有的单位喜欢学生干部，有的是很不喜欢的，有的时候你觉得你因为当了四年班长很有优越感，恰恰会因为这个成为你的绊脚石。所以，一定要收起这个优越感，调整好你自己的心态和定位。可以说用人单位可以要你也可以不要你，那么多毕业生也不差你一个，对吧？所以呢，你一定要做到一点：谦虚。
我可以告诉你，我大学当了四年的班委，在校学生会工作了三年，最后是在副主席的职务上退下来的。起初大四找工作我也觉得这是资本，但是其实真的不是，我大四大大小小的面试参加了不下30次，不管哪家公司问我的问题是：“你除了在校经历以外没有去其他单位实习过吗？有没有社会工作经历呀？”在用人单位眼里，你那点在大学的学生干部经历就是小儿科，不足一提的。所以你要抱着从零开始的心态来找工作，而不是你的小优越感。
也许你父亲是为了激励你吧！不要烦躁，慢慢来嘛！投简历你一次不中多投几次，多投几家公司，总会有回音的，而且你要看看你自己的简历有没有问题。很多时候很多公司不喜欢厚厚一摞的简历，人家没那么多时间看的，所以简历，一张A4纸的内容就够了，我大四的简历就很简单，我在校的经历是很丰富的，班委咯，学生干部咯，奖学金咯，但是我也是精简到一页A4纸上了。所以你好好看看你的简历，看有没有问题。
简历你在前程无忧上也投简历，我大四的时候每天都会浏览信息，每天都会投二十多份简历，只要有面试，不管什么样的企业我都去，就是去积累经验，这个很重要。
大四是很煎熬的，我大四主要考公务员，每天都是看书看书看书，结果国考省考都考了第三名，我还不是没有气馁，继续考银行，考其他企业。心态很重要，要抵得住压力，承受得住打击并坚持下去，一定会成功的。
我现在的这份工作是我六月份时候才来面试的，我六月份考完信用社之后就找工作！拿到多份公司的录用通知
不要着急，也不要烦躁，认真准备，好好积累，会成功的。

⑹ 如果是本科生如何找工作能不能找到工作，有什么好工作啊

不是找不到工作，而是高不成低不就，这就是现在的本科生毕业的状态。

找工作很简单，可以去送外卖，可以去饭店做服务员，可以去链家房地产做销售，当然，这些对于一个本科刚刚毕业的学生，当然是看不上的，因为既辛苦，又觉得这样的工作不够体面，但是挣到的钱足以支撑起你的房租和生活了。

而大多数毕业生，都想找和大学里面学的专业对口的工作，既然是专业的，无论是从事编程开发，律师，教师，那都必须有一技之长和工作经验，如果什么都不会，又有哪家企业或者机构愿意要你，花钱招聘一个办不好事情的人？

这就造成了进退两难的局面了

所以在这里说一句，还在大学里享受逍遥快活风花雪月的学生们，提前做好打算，把打游戏追剧的时间用来提升自己吧，多参加学校举办的活动，锻炼自己的组织能力和交际能力，多学习自己的专业课知识，把英语四六级好好准备吧，在校之时多一分准备，毕业之时就少一分凄惨。

就拿计算机专业来说，因为我本身是计算机专业毕业的，也知道这个过程的不容易，题主面临的是大多数信息工程学院毕业的学生的困境。

这两年，互联网行业，金融行业毕业之后就业薪资高，大家也是有目共睹，越来越多的人融入这个行业，于是竞争压力变得越来越大，一二线城市社招基本都是三年工作经验起，对于那些没有工作经历，没有一定的技术基础，没有工作经验（项目经验）的“三无”求职者来说，基本就是死路一条。找到工作的机会基本为零

⑺ 一般本科生怎么找工作

一般本科生怎么找工作 找工作的渠道很多啊 有校招 还有社招 。首先得看你是学到什么程度了 什么样学校毕业的 你如果成绩非常优秀的话 那找工作根本就不是问题 找工作的渠道非常多 可以通过人才市场也可以通过网上也可以直接到某些企业去应聘 。

⑻ 本科生毕业后怎么找工作

你好，大学本科毕业后一般可以通过几个途径找到合适自己的工作。
第一就是通过学校的校园招聘会。学校每年都会举办好几场校园招聘会，也有很多社会的企业进入到校园招聘自己合适的毕业学生，所以，你在毕业的那一年，就可以通过每场的招聘会物色合适自己的岗位，在毕业的时候可以顺利走上工作岗位。
第二就是通过各人才招聘网站找工作。通过各应聘网站投递自己的个人简历，这种是撒网式的应聘，也比较容易找到工作，而且各大网站的工作岗位繁多，选择性也多，总有合适你的岗位。
第三就是通过社会招聘找工作。比如每年的事业单位、公务员、各银行系统等国有企事业单位的公招，这种也可以找到自己合适的工作岗位。
大学生毕业找工作选择工主要考虑以下一些方面：
第一，如果家里不穷，算是有一点经济基础，我认为工资并不是最重要的考虑因素，学什么才是最重要的。至于一个月到手是三千还是五千，这不重要，我们要选择的平台，重点看这个平台能给我多大的发展空间，所以，第一条，如果家里家里不是太穷的话，不要太追求工资。而是追求能不能学到本事！
第二，如果家里很穷，那么做什么工作不重要，能不能赚很多钱很重要。所以，家里很穷的话，要重视工资，放轻工种，再苦再累也没有关系，只要能赚钱养家父母着急用钱。
第三，如果你是为了创业，那么在找工作时就要选择管理岗位。学习管理、学习营销、学习市场，学习品控，这几点学到了，对于未来企业管理会打下很好的底子。
第四，如果想做个职业经理人而不想创业，那应该学人事、学管理、学制度。一个好的职业经理人由内而外，学会内部的管理制度、外部的市场拓展，这两点就是核心。
第五，如果也不想创业，也不想做职业经理人，但是我想追求自由自在，那就选择一个好的公司。一个超大型的公司，在里面选择一个闲适的岗位，即使拿的工资不高，也不能让自己太累。