西门子收本科生吗

Ⅰ 大学本科毕业证和职业生涯，和人生，请大家给点建议。

过去的事就不要再提了，当做个回忆和教训。人生受点挫折，年轻时走点弯路，没什么大不了的，就看你是不是能真的走出来，正确的面对自己。
一份风顺的人生，是不够精彩的，而且成就也好不到哪里去。比尔盖茨大三就不想念了，但是他也是对自己有明确的认识和规划，才创造出这么一个大摊子。你以前的往事，也该放下了。拿到毕业证，对你有很大的帮助吗？
外企和一些具有比较现代化管理制度的公司考核一个员工的时候，是从两个方面考虑的。一个是硬性指标，包括进入公司之后取得的成绩，学历、学位、受过的培训、专业等等。最重视的，还是工作的表现成绩。第二类，是软性能力。包括各种能力，如领导力、沟通能力、协调能力、团队协作能力、创新意识、解决问题的能力、学习能力、应变能力、压力管理能力等。以及各种职业化精神，如敬业态度、规范化的态度、对企业文化的认同度等等比较难量化的定性指标。说了这么多，你觉得，一个学历在其中占了多大比例呢？连5%都不到吧。而且，学历最主要是在应聘时，公司不认识你，不了解你的能力，只能依照学历这种非常不客观的客观条件来做初略判断。
西门子时制度比较完善的跨国企业，先别说待遇高低问题，至少他给你这么一个机会和工作。道义上讲，你也应该尽力表现，来回报公司和主管给你这个机会吧。为了一个不重要的，而且已经弄坏关系的学校的毕业证书，再去得罪对你有恩的企业和主管，做人没这么干的。何况，学习知识与技术，并不仅仅在学校才有，社会上学到的，反而更实用。
现在公司里干上一两年。一方面让自己完全熟悉公司的操作与自己的技术，争取获得公司的认可。当你熟悉自己的工作之后，你会发现自己的空闲时间会越来越多。那时候，再找别的途径再取得和你工作相关，或者管理领域方面的求学机会和学历。自考的含金量并不低，而在公司的眼中，什么大学出身并没有区别。可是在提升职位之前，你的学历，还是会作为一个考量因素的，因此，以后还是要取得大本或硕士学历，这对你未来在西门子的发展有绝对的影响。

Ⅱ 想进西门子 自考本科如果有工作经验可以吗 希望内部人员给个建议

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Ⅲ 我是应届本科毕业生，前几天被西门子家电录用了，但还没签协议，销售工作，但是人力说他不能跟我签三方协

建议你到当地人力资源和社会保障部门所属人才中心办理人事代理,这样你的档案、户口问题就迎刃而解了。 托管到人才市场就行了,每年教60块钱。就业协议书等你转正了就可以签了。。 就业协议就直接签呀,不和户口...

Ⅳ 二本大学毕业生怎么进入西门子

要非常优秀，我是211的，我专业的专业前三去了，也被刷了，西门子的要求太高了。

你最好是可以先去国内一些一流企业做几年，然后再去（西门子特别喜欢有优秀经验的人）

Ⅳ 在2019年有去西门子葫芦岛公司的应届本科生吗工资福利怎样求回容。

葫芦岛西门子待遇相当不错了 不过进入门槛还是很高 而且前一段裁员 最近留的都是精英 如果能进入 在葫芦岛还是很有发展的 还有楼上的 葫芦岛西门子开了都快10年了吧

Ⅵ 有谁能详细的介绍以一下西门子（中国）公司的职员薪水

首先，一个好消息~~！西门子现在正在狂招人，不过工薪给的不太高
上海西门子有限公司员工薪水3000-100000（没打错，就是10万）
技术工程师一般 10000-40000不等

郝睿强（西门子boss)认为，对于大多数员工来说，薪水都只是其中的一个考虑因素。西门子在给员工提供的薪水上并不逊于其他跨国公司，除此之外，西门子还为员工提供了众多的“机会”。

西门子强调每一名员工都要成为企业家。西门子有一个说法就是“全球企业家”，着重培养员工的国际化思维，要求他们眼中看到的是整个全球市场。郝睿强说，很多人到西门子工作就是看中的这一点。另外，西门子还为那些工作出色的员工提供了到德国或者国外其他分公司深造或者到工作的机会，并且人数逐年增加。

郝睿强认为人才是企业真正的财富。忽略了内部人力资源的开发无异于人才浪费，西门子在招聘时，总是先在企业内部张贴广告，充分挖掘内部人才潜力，只有当企业在内部招聘不到合适人选时，才向外界招聘。通常西门子招人时要求能力高于所聘岗位一级甚至两级，而不仅仅限于所聘岗位的要求。乍一听有些大材小用，实际上却是为员工下一步发展创造了条件。

公司对极具发展潜质的员工开设有“人才快速通道”。入选人群由人力资源部门依据工作业绩和个人潜质进行选拔。这些人可以是普通员工，也可以是做到一定位置的管理人员，看中的是他们的素质和潜能，对职位并没有要求。进入快速通道的员工会被安排更为完善的培训，包含的内容相当系统，既有工作技能的，也有领导能力的培养；同时安排有岗位轮训，帮助他们深入了解西门子的业务和企业文化，为能胜任中层乃至高层管理工作做积极准备。当然，系统、科学的业绩评估也是必不可少的。入选高潜力人才库并不是进保险箱，如果业绩表现不佳，将会失去机会。

为更好帮助这些员工的职业发展，郝睿强把“导师制”引入中国。 他说他本人在这套人才培训体系中受益匪浅。具体做法是担任导师的每位高管带两三个人，为期1-2年。导师每个月都和学员会面，但并不是具体指导具体工作，而是跟他们进行思想沟通，听听他们对未来工作的规划，为他们的工作和生活提供建议。目前，郝睿强本人指导着三个年轻的员工，大概30岁左右。

Ⅶ 国企或大企业（如联想，通用，西门子驻中国公司）一般接受自考类的学生吗 自考本科能考公务员吗

呵呵 我就是自考本科 ，在国内自考本科的认可度很低 像公务员一般都说招普通全日制本科 一般自考出来的都是要考研的，我也准备考研 要不然 那个自考本没有多大用处

Ⅷ 怎样才能到西门子工作

西门子家电只是西门子众多业务中的很小的一部分，你可以参看下西门子的工业自动化，呵呵

Ⅸ 国企或大企业（如联想，通用，西门子驻中国公司）一般接受自考类的学生吗 自考本科能考公务员吗

能，只要有实力就不怕

Ⅹ 本科毕业有志去西门子公司

我是西门子员工

对于你的问题，或许可以交流

就现在的情况来言，金融危机，09年估计西门子招聘人会很少。

另外，女孩子，刚毕业，一般在西门子内部适合你的职位，应该都是助理这一级别（TA）

本科的话，进入技术类职位也比较困难。

如果你现在就考虑开始做准备的话。几点请注意：1 英文 6级，最好口语也能过硬。 2 如果方便，女孩子，最好学点基础的德语，会有帮助。3 如果你不甘于进入西门子做助理，最好能在机电或者机械领域学到硕士。 4 同济大学 跟西门子有很多合作项目，西门子基本每年都从同济直招培养生。如果硕士能进同济，机会将会很大。5 也是最后一条，最好入职前，能有西门子内部人推荐。

如果你还有什么关于西门子的问题，可以发消息给我。多交流。