北京大学博士科研启动金

⑴ 博士的待遇真的有那么好吗

是的。付出的心血跟精力更多，取得成就恒大。

第一，科研。博士毕业之后，大部分人主要从事的工作还是科研学术教学等。这个主要以理工科博士为主，他们毕业之后很多选择了去高校，研究所，一般来说，如果去的学校或者研究机构档次还比较高的话，还是很不错的一个选择，可能前期稍微辛苦一点，等做出一定成绩之后有了一定的支撑，未来还是非常让人羡慕。

第二，从政。对于很多人文社科类的博士来说，其实从政也是一条非常不错的道路。我们经常看到很多地方，特别是中西部地区，在人才引进的时候，博士的待遇还是非常不错的。特别是名校的博士，比如清华大学，北京大学，中科院系统，等等这些名校的博士去很多地区，从政的话，很多都能直接给副处待遇。显然硕士没有这个待遇。

就算不是从政，哪怕是去很多地区做引进人才博士除了可以享受一定的级别，呃，启动资金住房等等相关的优惠政策相对于硕士本科来说差距很大，明显在另外一个档次。

第三，去企业。其实现在很多博士毕业之后，不一定选择去从事科研学术或者从政，他们去企业也会是一个不错的选择，不管是理工科还是其他的，人文社科管理类，经济类等等。之前很多人一定看过华中科技大学某位计算机博士被华为，直接以200万的年薪引进。当然这属于特例，很多博士现在还是很受企业欢迎，不管是技术类还是管理类，从工资待遇上明显是要比其他的硕士或本科生高出一大截。

博士待遇

⑵ 郭勇的人物经历

硕士导师为孙文宪教授，博士导师为童庆炳先生。2008年进入华中师范大学文学院中国语言文学博士后流动站工作，合作导师为孙文宪教授。现为三峡大学文学与传媒学院副教授、研究生导师、中国中外文艺理论学会会员。主持国家社科基金项目、湖北省社科基金项目、湖北省教育厅科研项目及教研项目。工作期间，获评优秀教师称号。获得三峡大学第六届青年教师教学竞赛二等奖。
（1）主持项目
◆2011年国家社科基金项目“现代语言观的兴起与中国文学观念的现代转型”
◆2009年度湖北省社会科学基金项目“中国文学批评语言意识的现代生成”
◆湖北省教育厅2009年高等学校省级教学研究项目“文艺学系列课程的教学研究与改革实践”
◆湖北省教育厅2009年人文社科研究项目“文学接受与王昭君文化形象的建构”
◆三峡大学博士科研启动基金项目“蔡元培美育思想的现代意义”
（2）获奖
“2009中国·兴山昭君文化高层论坛”，论文《〈西京杂记〉：王昭君文化形象的初步生成》获优秀奖。
三峡大学第六届青年教师教学竞赛二等奖。
（3）学术交流：
◆2004年5月，应邀参加在华东师范大学举办的“第二届全国博士生学术论坛”，在分论坛做报告
◆ 2004年6月，参加由北京师范大学与美国加州大学（戴维斯校区）联合举办的“全球化时代的文学研究”国际学术研讨会
◆ 2007年6月，参加在华中师范大学举办的“文学理论三十年——从新时期到新世纪”国际学术研讨会暨中外文艺理论学会第四届年会
◆ 2007年12月，参加“宜昌发展·2007年博士论坛”
◆ 2008年4月，参加在长阳举办的“首届长阳南曲学术研讨会”
◆ 2008年7月，三峡大学文学院主办“当代形态的中国文论建设研讨会”
◆ 2008年11月，参加在华中师范大学举办的“马克思主义文论与21世纪” 学术研讨会暨全国马列文论研究会第25届年会
◆ 2009年6月，参加在北京师范大学举办的“文学与审美意识形态”研讨会
◆ 2009年10月，参加在兴山举办的“2009中国·兴山昭君文化高层论坛”。
◆ 2010年7月，参加北京大学美学与美育研究中心、北京大学艺术学院主办，北京大学出版社承办的“2010年全国高校美学高级研讨会”
◆ 2010年9月，参加由首都师范大学文学院文艺学学科和《文艺研究》杂志社共同主办的“首届全国文艺学与美学青年学者论坛”
◆ 2010年11月，参加“文学批评生态”学术研讨会暨第七届湖北省文艺学学会年会。
（3）专著
《蔡元培美育思想研究》，华中师范大学出版社2011年版
（4）论文
《从文化之象到文学之象——由新批评与钱锺书对icon的选用看中西文学观念的对话》，《外国文学研究》2011年第1期
《中西文明的结婚——梁启超的文化调和观》，《第二届全国博士生学术论坛论文集》，2004年5月
《〈文心雕龙〉“比兴”论解析——兼与新批评隐喻观念比较》，《青海师范大学学报》2005年第4期
《泛化·人生化·科学化——试论叶圣陶的“意境”说》，《甘肃社会科学》2005年第6期
《现代语言观的兴起与文学观念的现代转型》，《湖北大学学报》2006年第2期
《现代中国作家论的萌生》，《三峡大学学报》2008年第1期
《试论长阳南曲的意境美》，《首届长阳南曲学术研讨会论文集》2008年4月
《蔡元培美育实践的内蕴与意义》，《高等教育理论与实践研究》（第7辑），武汉出版社2008年8月
《“当代形态的中国文论建设”学术研讨会综述》，《文艺报》2008年12月11日
《文学史建构的突破与困惑——梁启超“中国文学史”构想的意义与局限》，《长城》2009年第2期
《从“无利害”到“似无用，非无用”——试论蔡元培对康德美学思想的吸收与改造》，《三峡大学学报》2009年第5期
《科学教育与美育并重——蔡元培教育思想的辩证性及其价值》，《高等教育理论与实践研究》（第八辑），武汉出版社2009年7月
《从意境看长阳南曲的艺术特色》，《三峡文化研究》（第九辑），武汉出版社2009年7月
《〈西京杂记〉：王昭君文化形象的初步生成》，《2009昭君文化高层论坛论文集》，2009年10月。（此文获本届论坛优秀奖）
《新时期语言批评三十年：回顾与反思》，收入钱中文先生主编：《理论创新时代：中国当代文论与审美文化的转型》（中国中外文艺理论学会年刊2008年卷），北京：知识产权出版社2009年7月
《〈西京杂记〉：王昭君文化形象的初步生成》，《三峡论坛》2010年第2期
《从言意之辨到言文之争——中国文学批评语言意识的嬗变》，《三峡大学学报》2010年第3期
《昭君形象的神化与人化及其关联》，《三峡文化研究丛刊》（第十辑），武汉出版社2010年10月

⑶ 北大博士毕业，十几篇第一作者sci，能去哪儿工作

北大博士，实力铁定是有啊。剩下的要看本科、留学经历和论文分区了吧。
例如：本科好，还有出国留学经历（2年），SCI（JCR一区、二区多），好高校没问题，还能有人才待遇（房子、科研启动金）。
本科差，没有留学经历，SCI（没有JCR一区、二区），能找个好点的科研所。
不喜勿喷。

⑷ 北京大学的博士生就业

博士毕业的去向：高校任教（俗称青椒），科研院所，政府，国企，外企，出国博后，
国内博后，大致分为这么7种，下文将以国内高校为例详细谈谈博士如何自我定位与培养

1. 工作两年后的第一道坎，职称，刺刀见红的拼杀，概述
关键词：定岗定编，评聘分开
按照教育部的要求，部分学校已经实行定岗定编，并且将陆续推广到所有学校，在这原
则下，高校铁饭碗已破，以天津某著名高校的一个有名学院为例，教授已经超编，这就
意味着，第一，部分教授聘不上教授岗，第二，除非有些教授over了或者调离，否则副
教授是基本升不上教授的。第三，一场高校教师之间的腥风血雨般的厮杀即将拉开战幕
。。。。。。
你做好准备了吗？

国内高校又可分为一流院校985和部分211高校，以及地方院校，下文统称三流院校，二
流的就是夹在这两者之间的部分有一定知名度的院校
对于青椒来说，除硕博连读的外，一般毕业年龄在28左右，这是个很尴尬的年龄，该结
婚了，结婚就要买房，买房就需要钱，钱从哪来？买房的钱一般有如下三种途径：父母
提供，学校提供部分，自己提供

一流学校待遇：0-6万左右房屋补贴，0-2万左右安家费，1年左右周转房，不安排配偶工
作，工资2000以下，讲师待遇，两年后可以申请副高（副教授或副研究员），科研启动
费2万左右，一年工作缓冲期，不参加岗位考核，一年后考评，直接决定岗位津贴数目。
博贴基本没有，除非当地政府出。生活滋润度，最差，甚至有可能入不敷出，年收入3-4
万。

三流高校待遇：房屋补贴5-20万左右，越差的学校待遇越高，有的博士来了直接给副教
授待遇，工资1700-2500左右（税前），基本不解决配偶工作，安家费2-5万，1年周转房
，1-2年缓冲期，随后参加岗位考评，一般会有博士津贴，有的地方有政府的博士津贴，
例如福建。2年后可申请副教授，有的学校评定职称时承认工作以前包括博士和硕士期间
发表的文章，有的学校不承认，若找工作时，一定要问清楚。生活滋润度，勉强温饱，
年收入4-6万

三本与四流高校：房屋补贴20万左右，安排配偶工作，年收入税后6-8万，有的提供住房
，服务n年后给产权，一般有博士津贴。科研启动费2-10都有可能。有的可以直接聘入校
博士为副高。生活滋润度，最好。

发展前途：
一流高校最苦，成名前可能一无所有，三本与四流院校最滋润，但是职业发展最受限。

申请课题难度
一流高校与研究所最容易，三流以下学校非常困难，后文将对项目申请有详细叙述，但
是对于大多数青椒来说，没有项目=没有职称

2.两年后的考验， 副教授=项目？
博士工作两年后可以申请副高，下面看看不同院校的要求

一流高校与研究所：主持并完成1-2项国家级项目（国家自然基金，973，863），SCI有
影响力的文章若干。由于这个限制，国内毕业青椒想在工作后2年顺利拿下副高简直是做
梦

三流高校：主持并完成1项厅级项目（例如教育厅项目）或作为主要参与人（前三）参与
完成省部级（地方省级基金委、科委或者国家教育部，人事部等）项目一项或者完成横
向项目达到一定经费数额，例如我所在学校要求横向一次到位经费10万以上。SCI/EI检
索论文至少一篇，其他重要文章一篇。注意，要求是完成结题的项目，论文有的要求是
必须署名为工作单位的，有的没要求，也就是你在读博士期间发的也可以。由于项目的
限制，都要求完成的项目，因此，想在工作两年后拿下副高，最快的方法是弄到一个大
额横向，然后与企业商量迅速结题。纵向项目，拿到完成，最少需要3年。

三本与四流高校：参与完成厅级以上项目，几篇文章即可

对于女博士来说，可以考虑三流与四流院校，工作压力小，有利于家庭稳定，收入很不
错
对于有志于有所成就的博士，那么下面的问题，就需要仔细考虑了
影响青椒前途最重要的，是两个东西，项目和文章，文章各个行业不同，很难说清。

项目，这个是每个大学青年教师头上最大的一座大山，没有项目，一事无成。下文将就
项目仔细评说

对于青椒来说，若无导师帮忙或者相当的人脉积累，横向项目（企业项目）是基本无望
的，现在企业已经很狡诈了，一般要求你有成果，拿过来，可转化为生产，才会给钱。
不象以前了，不会支持前期探索的。

纵向项目：973，963，国家自然（社科）基金，教育部博士点新教师基金，地方省市自
然科学基金，教育厅基金，中医药管理局基金等
973，863那是谁拿项目谁写项目申请指南，一般青椒就不用考虑了。地方省部级自然科
学基金与教育厅项目，限项申报。也就是规定了每个学校能申报多少项。以我所处学校
为例，每年允许申报30项左右，最后批准3-6项不等。由于限项，所以很多人的本子连学
校都出不去。所以青椒的努力方向就剩两个，国家自然科学基金与博士点新教师基金，
这两个自由申请，但是如果你跟我一样，所在的院系没有博士点，那么只有国家自然科
学基金一途了。

3. 国家自然科学基金，通往职称的华山一条路？谁是你的伯乐？
号称国内最公平的基金，能不能申请到全看个人本事。08年以后，国基将青年科学基金
从面上项目中分离出来，列为人才基金，总体命中率25%左右，各个学科不尽相同，其中
生物医学类是死亡之组，地球和数学好些。国基在本人眼里，最容易拿到的基金，其难
度低于省部级基金和教育厅基金，教育部新教师基金没申请过，不知难易。

申请要求：博士学位35岁以下，在职博士需要导师推荐信
国家基金考察什么：创新点，排名第一，其次为研究基础，课题组组成等。
评审方式：3个以上匿名专家评审人（简称函评），评审人的意见为三种，优先资助，资
助，不予资助。根据三个评审人的意见决定你的本子是否提交学科组开会评议（简称会
评，需要至少一个优先资助），会评通过，则获得国家基金，上会率，据说今年青基是1
30%，也就是会评时还需要灭到30%的人。

国家基金与博士期间的工作
创新点，国家基金的灵魂，如果你在博士期间完全依赖老师，老师交代什么做什么，很
抱歉，你无法提出能够让评审人欣赏的idea，那么你的博士是失败的。
申请青基的思想来源一般为三种：博士论文的延续，工作单位的新方向，以上两者结合
为什么要从这三个方面入手，很简单，国基要求，创新+工作基础，虽然国家基金委一直
强调说，对于青年基金申请者，可以放松对工作基础的要求。但是，这条相当于无用，
因为很多人有工作基础，你没有工作基础申请，简直是找死。什么是工作基础，就是你
的文章和项目与现在申请课题的紧密度，你现在单位的条件是否能够满足你完成改项目
，还有你的课题组成员搭配是否合理。
因此，最容易让青椒入手的是，博士论文的延续或者将工作单位新的方向与以前博士课
题结合起来，这样所有的文章都能用上。文章越牛，希望越大。

4. 博士的订单式培养---以科研创新与文章为主体，死亡赛跑的起点
我的警告：浪费博士3年，等于浪费你的未来
目前现状：中国博士产量世界第一，以我所在学校为例，06年，我们学院两人申请副教
授，07年，13人，08年，24人，全院接近100教师，近三年引进博士约60人
课题现状：省自然基金全校每年限报30项左右，教育厅项目限报25项左右，全校每年新
引进博士约100人

如何才能申请到国家基金？
创新，在博士期间对本领域一定要做到世界级的领悟，对于每个缺点，发展方向要做到
了然于胸，看100篇英文文章？拜托，这才入门而已。并且，看，不代表你了解，要了解
每一篇文章为什么这么做，有什么缺点，有什么优点。如果你能将100篇文章的背景全部
了解，算是合格的博士了，记住，合格，不是优秀。

国家基金的最高原则
优中选优，即所谓锦上添花，国家基金不是扶贫项目，也从来不会雪中送炭

在我眼中什么样的博士是优秀的，能够一毕业就能申请到国基的？
SCI3篇以上，影响因子越大越好，博士老板越牛越好，最好是能当会评评委的那种，创
新点越新越好，解决某个领域的基础性问题。因此，还是我上篇帖子的哪句话，大量的
阅读文献，流利的英文阅读与写作，勤奋的工作，那么你将来的路，要平坦很多。天天
一到实验室就上网聊天打屁，整天都不知道干了什么的博士，进了高校也会被淘汰。当
然，也有例外，例如你找到一个棵大树靠，那算我没说。

国基会评的几条原则：1. 有人在会上坚决支持的项目一定能获得资助，即使全体学科组
成员投票没过半数，而这个支持者则必须签字表示支持，即所谓非共识项目。2. 有人坚
决反对的项目也基本通不过。
因此，博士时导师非常重要，如果你的函评专家认识你导师（认识你的可能性不大），
如果你导师在会评时力挺，这些都是不可忽略的资源。所以说，导师越牛越好，文章IF
越大越好。如何处理与导师的关系，请看我的第一个帖子。在这场死亡赛跑中，如果失
去了导师的支持，那么你就只剩下你一个人

-----------------------------------------------------------------------------
----------------------------
总结
博士期间的论文水平参加项目水平=工作基础
博士期间的独立能力+领悟能力+对本领域的了解=创新能力
工作基础+创新能力+一些运气=国家基金
国家基金=课题组的经费+你的职业发展
--------------------------------------------------------------------------------------------

博士就业两极分化
提起博士生就业，这两年给人明显的印象是境况大不如前，他们普遍被戴上了“薪酬缩水”“找不到工作”的帽子。
5年前，经常有企业招聘博士时会配车配房，但现在，这种特殊待遇减少了许多，甚至海归博士的优势也不再体现。那是因为之前博士相对较少，政府机关和企事业单位对学历有一种崇拜。而如今博士越来越多，没有那么多的企事业单位来吸纳博士，各地高校也基本处于教师饱和状态。
如今在人才市场上，博士找工作基本上就一个字——“难”。这个“难”体现在两方面：一是针对博士的岗位少，并且你也别以为自己是博士，竞争力强，其实你的对手全部是博士，PK更激烈；二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大。比如本科生心理预期2000元，企业给1500元，也就差了500元，但博士的心理预期普遍是七八千，企业一开口只有三四千，一下子就懵了，这工作还怎么找？
由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告(2009)》显示，当前我国博士毕业生实际月收入均值是4814元。其中不同类型单位提供给博士生的工资很不一样，在公司企业工作的博士平均月收入最高，为7184元；其次是在科研机构工作的博士，为4709元；再次是在政府或其他事业单位工作的博士，为4272元；最低的是高校，工资为3932元。
当“唯学历”时代逐渐远去时，研究生这群原来的“皇帝女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。所以如果你这两年准备考博，请思考以下几个问题：1、读博的目的是什么？2、想读的专业是什么？3、该专业就业情况如何？4、毕业后的工作期望如何？
小邵在采访了不少博士后发现，他们当初之所以考博，一是对学校抱有幻想。觉得清华北大中科院是科学圣殿，自己能攀上科研巅峰，自然前途无量；二是对导师抱有太高期望。有些人并不了解自己所报考的导师，只以为导师有名，就业就不会发愁。这样的想法都有片面性，容易走入就业误区。
目前，博士就业出现了两极分化的局面。水平高的博士，一流学校毕业，有对口的研究方向与课题，有海外留学经历，收入依然会很高；但水平低的博士，二三流学校毕业，身上只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证，那么你的收入可能会不尽如人意，生活也会很拮据。因此想要通过读博士改变命运的人，得慎重。

高校不再是就业避风港
从博士就业的单位类型看，高校和科研机构是主要去向，占总数的68%；真正进入政府机关的博士并不多，比例不到3%；进入企业的博士主要进入大型国有企业和外资合资企业，其比例分别为7%和10%。
先说说国内高校的招聘情况。近几年很多高校编制已处于饱和，大多数高校进人都很少，一般比较大的系一年也就四五个人。且越知名的高校门槛越高，一般要求海归博士，对“土鳖”兴趣不大。同时，即使有招聘名额，你也很难把握。高校很多专业学科都习惯留用自己的学生。你北大毕业，北大门槛太高进不去，进个北师大北航总可以吧？这个想法其实是错误的，可能门都没有。
高校招聘时对候选人的考察因素有很多：专业、毕业学校、论文、个人关系、研究方向等等。因为高校招的人少，且是由人来决定的，因此主观性很强，偶然性也就非常大。此外，国内名校基本上不太愿招刚毕业的博士，相对乐意招那种在国外已拿到教职、一回来就能吸引研究经费的人才，这样有利于高校在某研究领域的快速发展。同时，高校往往对女博士不那么青睐，因此女性选择读博要更谨慎。
除此之外，考博要不仅要考虑现在的情况，更要考虑未来更紧缩的就业名额。对于既没名额又想招人干活的高校来说，普遍提出的招聘方案是：一是通过博士后的方法录用。一些高校规定你要进入高校，必须做博士后，如浙江大学，山东大学等。现在乃至将来，做博士后才能进高校是大势所趋；二是实行人事代理。将你的档案放在人才市场，通过第三方代理企业和高校产生雇佣关系。

小心“充门面”式招博陷阱
下面说说企业对博士的招聘态度。
在企业界，不同专业的博士就业难易度差别很大。一般来说，喜欢招博士的公司并不多，很多公司觉得博士做的课题华而不实，与实际距离很远，而工资要求却高，常常眼高手低。
另外，公司里研究类职位受经济形势影响最大，企业一般都会在财务状况不好时削减研究经费，这也就意味着当经济形势不好时，研究类职位将不招人或招很少的人。很多专业尤其是基础学科在企业界几乎找不到工作。即使是在高科技企业，比如中兴、华为、腾讯等公司，招聘均是以本科生为主。原因很简单，高科技应用开发不是基础理论研究，需要的是具备一定知识基础的人员不断去学习接触新事物，大量工作有一定知识含量但又不涉及过深的基础理论。而从目前培养体系中出来的博士生，大多属于关起门来研究理论的人。
那么什么样的企业会招博士？无非有两类：一类是出于“充门面”的目的。在一些中小规模的心理咨询、健康养身、医药或教育机构，很多会打出招聘博士的广告。被招博士常常在公司的对外活动或宣传中担当“主角”，他们对外的名片上赫然印着“博士”两字，似乎是在炫耀公司在该领域的专业度。进入这类公司，博士价值被大大弱化，工资也不会很高，且没有升职与发展可能。博士求职时一定要小心避免踏入这类企业的“陷阱”。
另一类是大型研究型企业，是真正的招聘，在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。在国内有少数技术领先的“牛”公司，需要依靠前沿的技术研究，支持自己的企业长期立于不败之地。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士，不会有面试机会。这类企业以外企居多，但在整体外企数量中也仅占有很小一部分，以医药、化学、高科技、通讯、搜索网站、快速消费品等行业居多。因此在读博前你一定要搞清楚，你选的专业，哪些企业会重视博士招聘，以及每年招聘的数量大概有多少。
博士就业还有最后一条出路——创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说，创业的成功率很低，但博士成功率较高。因为博士可以考虑将自己的科研课题变成产品，遇到企业资源丰富的导师，还可以借助导师的力量，帮助自己成功创业。

⑸ 985大学教授要什么学历

1、毕业于国外著名高校，博士学历。这个是第一层次招聘的对象。大部分中西部985/211，东部发达地区高校直接引进。清北复交南京大学以及东部发达985高校需要5年内拿到副教授职称，非升即走，非升即转。

2、毕业于国内著名高校，博士学历，这是第二层次招聘对象。一部分通过做博后留校，当然，博后期间科研成果很重要。一部分直接招聘，要求同上，也是五年内非升即走，非升即转。

3、211/985学校自己的博士生直接留校。这种留校很难，一方面要自己优秀，另一方面要导师给力，学术能力强，人脉强，能帮助学生留校。这种学生一般在博士期间，自己导师会推荐出国联合培养，以方便留校。当然，前提的自己够优秀。

4、211/985学校一般对招聘老师的本科出身有要求，要求211/985学校。一方面看中博士毕业学校、博士毕业导师、博士期间科研成果、有无海外学习经历。

这几样越优秀就越能进好的985/211学校。现在五年非升即走是主流，所以还是有一定的压力。不同学校给的差距很大。一般入校时包括基本工资，科研启动经费，安家费，住房等。后面还有科研奖励，绩效奖励等明收入，和解决子女入学等隐形福利。我知道的，刚入职的老师一般基本工资月入1万左右。科研启动经费15-50万左右，安家费10-20万，房子提供过渡公寓，一般是两室一厅。其他收入包括指导本科生论文、超课时量费用、出卷改卷费、学院绩效考核奖等，大概一年2万左右。

网友二：

教研工作人员国内名校博士起，最起码要好于入职的高校。在博士期间科研成果突出，按北大或南大的期刊目录一级越多，可能性越大。最好有出国交换的经历 ，时间还不能太短。国外名校博士，像211一般会要求权威排名前50甚至更好的。导师要牛，最起码业内还是有一点影响力，对入职帮助很大。

行政人员，要求比较低，硕士起，一般也要重点高校毕业，各高校不一样，有的要考试，有的面试，有的有编制有的没有。

网友三：

小弟现在读博，了解过一些留校的条件。一般认为就是博士学位加留学经历，博士不能比去的学校差，留学不能是去太差的学校。能博士毕业SCI论文什么肯定是有的，当然越多越好，影响因子越高越好，如果自带资金项目更好。如果是本校可以考虑博士后，那个一般每年都有留校名额的，而且对第一学历要求也低一些。

留学的话，最好当然是欧美啦，日本新加坡什么的也行，看专业。如果博士期间够厉害可以先入职然后学校安排出国交流。当然你家里有关系的当我没出现过。

薪水不会太高，小弟在西安读书，就算是博导一年也就是30万左右，当然基本不靠这个活。。。好学校的老师接项目还是比较容易的，大钱没有小钱不缺吧，一般初期比较困难辛苦，有了名气就慢慢好了，当然前提是有水平，干个十来年两三套房子还是有的。最后就是高校内部一般是有教研组什么的，有师兄甚至导师照顾的话会好很多。

网友四：

去全国一流高校任职，基本条件海外著名实验室博士毕业，两篇以上1区论文，最好获得过海外基金资助。工作后，几年之内须发表2区以上论文若干，申请到国家基金，不然，就走人。国内土博士须有头衔的人才能进来。引进后，都有合同约束，三年须有多少成果才能续聘，不然走人。待遇还是很好的，完成合同规定的任务，一般30-50万年薪。还有各种补贴和科研费用。

网友五：

想进985的话，论文那些先不说，光学历都至少博士毕业，且硕博最次985，本科最次211，还要有海外名校交换生经历，最好是在世界前100的名校有留学经历。当然这些都是浪迹江湖叱咤风云有威望的大佬除外。

网友六：

去985或211高校当老师，必须满足：

1.本科必须985院校毕业，最差也得211院校毕业。

2.拥有985院校博士学位。近年来这个条件更苛刻，需要海外名校博士学位。

3.有国家级科研项目支撑，cssci,SCI期刊论文等。

切记~

高校的老师外语能力一定要强，建议你瞧上图右 下角，找到水 印，那边有很多外 国人、留学 生的口语学 习社 群，跟着小编一起去学 习吧。

⑹ 李勇建的研究项目

主要参与项目 (部分)：
1，主持国家自然科学基金（70971069）项目：闭环供应链的回收定价与制造/再制造联合决策，2010.01-2012.12
2，主持霍英东基础研究基金，闭环供应链下废旧产品回收策略问题研究，2010.5-2013.5
3，主持国家自然科学基金（70501014）项目：具有退货逆向物流的库存管理和供应链协调优化，2006.1~2008.12
4，主持Emerald研究基金项目（2007）：Promoting effectiveness of knowledge transmission in Chinese rural areas: multimedia ecation software development and distribution channel design，2007.9~2009.12，supprted by Emerald Group Publishing Limited.
5，主持南开大学“985工程”循环经济哲学社会科学创新基地项目（A06016）：基于循环经济的电子废物回收逆向物流问题研究，2006.6~2007.12
6，主持北京大学联泰研究中心项目：考虑退货物流的服装企业综合物流渠道设计与管理问题，2007.9-2008.9
7，主持南开大学引进人才基金项目（2005）：现代物流系统中的定量问题研究，完成
8，主持国家教育部留学回国人员科研启动基金项目(2004)：可恢复产品的物流管理：模型与最优策略，完成
9，主持中国博士后科学研究基金(No. 2003034020)项目：考虑具有返回和维修的物流和供应链管理研究。 完成
10，主持清华－中大科学研究基金(2003)项目： 闭环供应链和物流管理中两类应用问题研究：模型与最优策略。完成
11，参加国家自然科学基金项目（70671100）：供应链联合定价与库存管理研究，2007.1~2009.12。子项目负责人
12，参加国家自然科学基金项目(No：60274042)：再制造系统的建模、控制与优化研究，第三完成人
13，参加国家自然科学基金项目(No：60074018)：整数线性系统及其在人力计划和其他问题上的应用，第二完成人
14，参加天津市应用基础研究计划项目（2007）：基于MAS的集装箱码头物流运作协调的建模与优化，2007-2010，第二参加人
代表性成果: .
主要论著
1. 《供应链上的新元素—企业逆向物流管理实践》，北京：人民交通出版社，2006年10月，独著
2. X, Li, Y.j. Li, X.Q. Cai. On A Multi-Period Supply Chain System with Supplementary Order Opportunity. Accepted by European Journal of Operations Research, 2010
3. Y.J. Li, J. H. Zhang, J. Chen, X. Cai Optimal Solution Structure for Multi-period Proction Planning with Returned Procts Remanufacturing, Asia-Pacific Journal of Operational Research, 27(6), 2010
4. Y.J. Li, J. Chen, X. Cai, Optimal Manpower Planning Decision with Single Employee Type Considering Minimal Contract Period, Asia-Pacific Journal of Operational Research, 27(4), 2010
5. C.S. Wei, Y.J. Li, X.Q. Cai. Robust Optimal Policies of Proct Return Logistics With Uncertain Returns and Demand. International Journal of Proction Economic (2010), doi:10.1016/j.ijpe.2009.11.008
6. X. Li, Y.J. Li. Supply Chain Scheling under Quick Response. In: T. C. E Cheng, T.M. Choi, Innovative Quick Response Programs in Logistics & Supply Chain Management, Springer-Verlag, pp.141-158, 2009
7. Y.J. Li, J Chen, X. Cai. An Integrated staff planning and scheling model considering the effects of staffing flexibility. Annals of Operations Research，155：361-390，2007
8. Y.J. Li, J. Chen, X. Cai. Heuristic genetic algorithm for capacitated proction planning problems with batch processing and remanufacturing. International Journal of Proction Economics, 105：301-317，2007
9. Y.J. Li, J. Chen, X. Cai. Uncapacitated proction planning with mutilple proct types, returned proct remanufacturing, and demand substitution. OR Spectrum， 28(1)： 128-142，2006
10. X. Cai, Y.J. Li, F.S. Tu. Maximizing al function by genetic algorithm - a new approach for optimal manpower planning. Lecture Notes in Artificial Intelligence (No. 4114), pp. 1147–1157, Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2006
11. Y.J. Li, J. Chen, X. Cai, F.S. Tu. Optimal Manpower Planning With Temporal Labor And Contract Period Constraint. Lecture Notes in Computer Science (No. 3521), pp. 350–359, Springer-Verlag, 2005.
12. Y.J. Li, X. Cai, F S Tu, et al. Optimization of Tandem Queue System with finite buffers. Computers & Operations Research 31 (2004) 963–984
13. X. Cai, Y.J. Li, FS Tu. Solving manpower planning problem with two types of jobs under uncertainty demand. International Journal of Pure and Applied Mathematics. Vol.17, No 3, 2004
14. Y.J. LI, C.S. Wei, L. Xu, Problems, Challenge, and Suggestions for Reverse Logistics of Publishing Instry in China. Proceeding of 2010 International Conference on Service Systems and Service Management, Tokyo, Japan
15. Y.J. Li, X.Q. Cai, A new decentralized approach for the lot sizing problem of rable proct with demand substitution, Proceedings of The 7th IEEE International Conference on Instrial Informatics, 24-26th June 2009, Cardiff, Wales, UK
16. X, Li, Y.J. Li, X.Q. Cai, G. Yu, The Multi-Period Supplementary Supply-Order System: An Inventory Game. Proceeding of 2008 International Conference on Service Systems and Service Management, Melbourne, Austrlia, 2008
17. C.S. Wei, Y.J. Li, X.Q. Cai, Optimal Acquisition and Refurbishing Policies with Quality-based Cost, Proceeding of 2008 International Conference on Service Systems and Service Management, Melbourne, Austrlia, 2008
18. C.S. Wei, Y.J. Li. Warehouse renting policies with storage space usufruct lateral transfer in procts return logistics: definite distribution and distribution free. Proceeding of IEEE Service Systems and Service Management, Cheng, China, 2007.5
19. H.J. Hu, Y.J. Li, Information Sharing of Service Part Management in Closed-loop Supply Chains，2007 Conference on System Science,Management Science & System Dynamics，Shanghai, China, 2007.11
20. Y.J. Li，J. Chen，X. Cai. A dynamic lot sizing model for rable procts with end-of-use constraints. Proceeding of IEEE Service Systems and Service Management (ICSSSM06)，P.350-354，IEEE Publishers，2006
21. 李响, 李勇建, 蔡小强. 随机产率和随机需求下的再制造系统的回收定价决策. 系统工程理论与实践，29(8) 19-27，2009
22. 李响, 李勇建, 蔡小强. 随机回收下的逆向供应链协调。系统工程学报，23（6）713-719,2008
23. 王辉，李勇建。网络直销模式下含有管理复原退货物流的库存问题研究，运筹与管理，17(5）32-38，2008
24. 李勇建，王辉，魏灿生，含有自治复原退货物流的单周期库存问题研究，管理科学，21（4）8-16, 2008
25. 孙俊清，李勇建，涂菶生. 人才租赁中介中心两类雇员的单阶段人力计划以及替代策略优越性的研究，系统工程理论与实践，28（9）73-81，2008
26. 胡海菊，李勇建，考虑再制造和需求可替代的多产品动态批量生产计划问题研究，系统工程理论与实践， 27(12)76-84,2007

⑺ 北京大学博士研究生校长奖学金如何申请

为了更好地吸引和资助拔尖创新人才攻读北京大学博士学位，提升博士生的科研能力和创新精神，全面提高博士生的培养质量，北京大学特设立博士研究生校长奖学金（以下简称“校长奖学金”）。现依据《北京大学博士研究生校长奖学金管理办法》的规定，对校长奖学金的评审工作安排如下：
一、资助的标准与名额
校长奖学金是北京大学设立的荣誉性最高、资助额度最大、影响范围最广的研究生奖学金，也是学校不断完善奖助体系、切实提高研究生培养质量的一项重要措施。
校长奖学金的资助标准为每生5.1万元/年（含学费1.5万元、生活费3.6万元），年限为基本学习年限。实行动态评审，资助年限暂定为一年，一年后进行中期审核，通过者获得下一学年校长奖学金。每位获奖博士生在基本学习年限内最高可以获得25.5万元的资助。
校长奖学金名额每个年级不超过100人，其中理学部、信息与工程学部不超过90人，人文学部、社科学部不超过10人。
二、资助的对象与资格
博士研究生校长奖学金的申请对象为攻读学术型博士学位的北京大学全日制研究生。
1． 免试推荐攻读全日制直博生和不授中间学位的五年制硕博连读生须同时满足以下条件者方可参评：
（1）我校理学部和信息与工程学部的应届毕业生成绩排名一般在前20%，人文学部和社会科学部的应届毕业生成绩排名一般在前5%；其他院校的应届免试推荐生须具备与之相当的学术能力和水平。
（2）综合复试成绩优秀。
2．硕转博博士生和公开招考博士生满足以下条件之一者方可参评：
（1）攻读硕士研究生期间发表过较高水平的学术论文或论著等。
（2）参加过国家重大课题研究并取得阶段性成果。
（3）综合复试成绩优秀。
三、资助名额的分配与使用
校长奖学金候选人名额由自主名额和推荐名额构成。院系可决定自主名额和推荐名额在各类符合申请资格的博士生中的使用分配。
对于理学部、信息与工程学部，名额分为自主名额和推荐名额两类；对于人文学部、社科学部，名额均为推荐名额。
院系可使用自主名额直接确定奖学金拟获奖人选，校长奖学金专家评审委员会仅对自主名额候选人进行审议，同时对推荐名额候选人进行差额投票，最终确定校长奖学金获得者。
四、具体工作安排
新生的校长奖学金评审工作自免试推荐工作开始时启动，分两个批次进行，第一批次于每年9月启动、10月评审，第二批次于次年4月启动、5月评审。第一批次针对理工类直博生和招生简章中注明的不授中间学位的硕博连读生，第二批次针对全校硕转博博士生和公开招考博士生，以及人文社科类直博生和招生简章中注明的不授中间学位的硕博连读生。
校长奖学金由学生本人提出申请。申请人须填写《北京大学博士研究生校长奖学金申请表》，填写的所有学习成绩、科研方面等信息均须提供相应证明材料，如成绩单、论文、书籍、证书的复印件等。
各院系研究生奖助工作领导小组负责向学校专家评审委员会推荐校长奖学金候选人。将《北京大学博士研究生校长奖学金候选人院系推荐名单》（电子版和纸版）、《北京大学博士研究生校长奖学金申请表》（电子版和纸版）以及相关推荐材料（纸版）在规定时间内报送研究生院奖助办公室。学校召开校长奖学金专家评审会时，各院系主管副院长（副系主任）须向评审委员会汇报候选人情况。最终由评审委员会确定奖励名单。
本通知长期有效，申请人请根据所在院系具体时间安排进行申请。校长奖学金相关政策见北京大学研究生院网站“奖助工作”栏。如需咨询具体申请工作安排，请联系所在院系教务老师。
北京大学研究生院奖助办公室
2011年9月

⑻ 我在北大读中文系，毕业后想留校当老师，需要考博吗，如果不考博可以干吗

亲，现在就是今个专科都得是博士学历了，硕士留校根本不可能。去普内通大学最起码容博士生，省属优势大学博士后，有科研成果，本科211，在核心期刊发表过论文，年龄28以内，男性优先。待遇的话，在编一个月5000左右，合同制有安家费、科研启动基金、分配实验室/宿舍

⑼ 清华的硕士研究生有补助吗，有奖学金吗，有公费吗

清华的研究生有补助，有奖学金，但没有公费的相关规定。

根据《清华大学研究生奖助工作实施办法》：

第二条 所有纳入全国研究生招生计划的研究生在学期间均应缴纳学费。学校统筹利用国家财政拨款、学校自筹经费、科研经费和社会捐助等资金，充分发挥学校、院系和导师的积极作用，努力争取各方面资源，进一步完善包括学业资助、优秀奖励、勤工俭学、困难补助、助学贷款等方面的研究生奖助政策体系。充分发挥奖助政策对研究生的激励与资助作用，调动研究生从事学习及研究的积极性。

(9)北京大学博士科研启动金扩展阅读：

根据《清华大学研究生奖助工作实施办法》：

第八条 学校按规定向纳入全国研究生招生计划的所有全日制研究生（有固定工资收入的除外）发放国家助学金，补助研究生基本生活支出。国家助学金标准为每生每年博士生 1.2 万元、硕士生 0.6 万元。

国家助学金的最长资助年限：优秀应届本科毕业生推荐免试直接攻读博士学位研究生（以下简称“直博生”）5年，普通招考方式录取的攻读博士学位研究生（以下简称“普博生”）3 年，硕士生 3 年。

第九条 学校、院系和导师积极创造条件，为全日制学术学位研究生提供研究助理、教学助理和管理助理（以下简称“助研、助教和助管”，统称为“三助”）岗位，促进研究生通过承担岗位工作发展职业能力，同时获得岗位津贴资助。专业学位研究生原则上不承担“三助”岗位。

研究生“三助”岗位工作量一般为每周 12～15 小时。

校设助教、助管岗位津贴标准为：硕士生、资格考试通过前的直博生每月 600 元；普博生、资格考试通过后的直博生每月 800 元。助研岗位津贴标准应不低于校设助教、助管岗位津贴标准，参照承担校设助教、助管岗位研究生的实际学业资助水平由设岗导师（院系）自主确定。“三助”岗位津贴根据实际上岗时间按月发放。研究生“三助”岗位的评聘，根据研究生助教、助管和助研岗位管理的有关规定执行。

承担校设助教、助管岗位，博士生一般不超过 6 个学期，硕士生一般不超过2个学期。担任学生辅导员和研究生工作助理的研究生，可根据工作需要确定。

基于以学业为主的原则，每名研究生一般不能同时承担两个及以上“三助”岗位。

⑽ 北京大学博士后标准待遇一个月多少钱

博士后一般月工资多少钱
获得20—35万元年薪，每月1.6—2.9万元。

以上海交大为例，入选该计划的优秀博士后人员，可打破国内通行的2年在站期限，获得20—35万元年薪，出站留院工作后有50万元房贴，职称聘任可走“绿色通道”。

上海交大医学院2016年在所属上海市免疫学研究所率先试点实施“博士后激励计划”。通过提升博士后待遇、实行“2+X”的培养模式、加强博士后培养和管理力度、鼓励博士后开展国际学术交流等等一系列改革措施以吸引优秀创新型青年人才入站工作。

(2)北大博士后工资待遇(10)北京大学博士科研启动金扩展阅读：

博士后的相关要求规定：

1、博士后科研流动站（一级学科）内具有博士学位授予权的二级学科，凡承担市级以上科研项目并具备相应科研条件者，均可提出招收博士后研究人员，联系导师由具有博士生指导资格的课题组负责人担任。已退休的教师，原则上不再担任博士后联系导师。

2、各附属单位于每年9月向医学院博管办申报下一年进站计划。医学院博管办根据各附属单位的科研项目、科研条件、人选、科研需要情况和相关支撑条件等进行初审，并提交医学院博士后管理委员会审批，确定下一年度的进站指标。

3、凡在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可申请到医学院相应的博士后科研流动站从事博士后研究工作。

3、北京大学博士后标准待遇一个月多少钱
第九条 博士后日常经费管理
1、国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年100000元，该经费用于补助科研工作和生活费用。
2、在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。
3、合作教师或院（系、所、中心）可以自筹经费招收博士后。经费可从合作教师项目或单位其它经费中提供。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位一次性交付100000元。
4、博士后日常经费的管理归财务部负责，由各单位会计负责报账