2019年大学生就业形势

A. 目前大学生的就业形势

1.就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻

自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2011年毕业生的人数是2001年的5倍多。据教育部统计，2004年全国普通高校毕业生280万，截至当年9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%；2005年毕业338万大学生，截至当年9月1日，全国高校毕业生就业率为72.6%；2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，全国大学生就业率为76.69%。

2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，平均就业率达到70%；2008年全国毕业生人数为559万，大学生就业率为70%；2009年高校毕业生611万，大学毕业生初次就业率达到74%；2010年的大学生毕业生630万，截至7月1日，高校毕业生就业率为72.2%；2011年大学毕业生人数达660万，在2012年全国教育工作会议上，刘延东表示，2011年普通高校毕业生离校时初次就业率达到77.8%，连续9年保持在70%以上；2012年全国普通高校毕业生规模将达680万人，700多万名中专、职高、技校等也将集中进入就业市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。

2.存在结构性“供过于求”的现象

我国已经成为世界第二大经济体，市场对人才的需求是比较旺盛的，目前我国专业技术人才仍然是供不应求的。但是由于我国经济结构调整和区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素发生的变化与大学生适应这一变化所需的知识结构、专业素质、职场经验，就业观念、信息占有、高校分布和专业人数分布不匹配，引发了职位空缺和失业并存现象。

B. 2019年经济形势不好的情况下大学生是选择就业还是继续深造好

看个人实际情况的，生活宽裕可以选择继续深造，生活很紧迫可以选择出来就业找工作了

C. 为什么现在大学生就业这么的困难

虽然从总体形势看，仍然存在经济下行的趋势，但是，大学生就业依然有诸多的优势，宏观上应该说是就业不难。
要说难，应该是难在符合大学生个性化需求的就业难。
如果把自己的个性化需求放在就业选择的第一位，那一定是存在困难的，原因就在于用人单位的需求才是决定大学生就业的关键因素。
找个工作养活自己，这在现实中是可以有多种解释和理解的。因为，每个人的活法都不一样，人生理念和生活理念决定着生活方式和生活品质的不同。现实的社会，物欲横流，并不是一份普通的工作就可以支撑起欲望蓬勃的品质生活的。
客观的讲，找份工作，自食其力，不再依靠别人，这才是更为合理的就业指导思想。

D. 19届毕业生就业状况如何了呢

近日，《经济参考报》有个报道，其中提到2019届全国普通高校毕业生预计将达到834万！比去年增加14万！报道中提到，这个数据来自于教育部，所以还是比较可靠的。

830多万的庞大群体将涌入就业市场，注定大学生就业工作是越来越复杂了。当每年9月，各大高校相互报道着又多招了多少学生的时候，第二年的6月，往往就要面临就业难的局怎么破这个难题。毕竟，出来混总是要还的，扩招的“果实”总是要有人来吃的。

（就业市场上密密麻麻的大学生）

就业难这个局怎么破？关键在于“稳招人，重培养”。招学生不要盲目求多，动不动就搞扩招，就搞院校升级，把几千人的专业学院变为几万人的综合性大学，除了多发了文凭、带动了点经济增长外，恐怕并未解决多少社会问题。

除了招人要控制，培养更关键。读了四年，和高中毕业别无二致的，推向社会后难道就能让社会进步多少了么？实事求是来说，小知身边就有不少同学大学四年就和“再读高中”差不多，专业素养和能力上进步很少。这既有学生自身的原因，学校也脱不开身，盲目开专业、搞扩招是难辞其咎的。

培养高质量的大学生，这才是发展的王道。未来几年，大学毕业生数量肯定也是居高不下的，破解就业难这个局，真得思考思考。

E. 分析大学生就业面临的形势

找工作真难！哪个行业的毕业生扎堆？2019年860万人何去何从？又是一年毕业季！本科大学应届毕业生已经高达860万人！难道，我们只能感叹：找工作真难！？绝不！“知己知彼，百战不殆。”只有做好2019大学生就业形势分析，才能以不变应万变！

2019大学生就业形势分析：就业行业分析


上表（数据来源：智联招聘）所反应的数据是2017届毕业生和2018届毕业生在不同行业的景气度情况分析。我们应该着重关注的是数值上的变化和已经形成的市场占有率。市场占有率高的，在下一年往往变化不大，因为市场已经趋于饱和。所以，在关注自己的专业和兴趣外，行业是否趋于饱和也是需要考虑的重要因素之一。

建议：第一次工作，选择行业需要慎重！因为很可能以后都跳不出这个行业了，如果这个行业前景不好，那就业者日后想再提高就会非常困难，甚至会面临转行的危机！而对于想转行的人来说，年纪越大越困难。

2019大学生就业形势分析：竞争市场分析

从上表（数据来源：前瞻产业研究员整理）可以看出：全国高校毕业生人数正在逐年增加。本科大学应届毕业生越来越多，竞争自然就会加大。因为除了本科大学应届毕业生，还会有很多中专/高职应届毕业生，甚至是社会人士跳槽的竞争。这大概也是越来越多的人选择留学、选择考研的重要原因。

建议：就业竞争市场压力增大，选择继续深造是另外一条出路，选择自主创业也是另外一条出路。找几个志同道合的伙伴，一起创业如何呢？

2019大学生就业形势分析：供求关系分析

上文中，我们分析了竞争的严峻形势。那么，有人可能会有这样的疑问：公司足够多就好！可惜的是，就业的公司似乎也不够。就上表中的数据显示（数据来源：智联招聘）在2018年的秋季有31.9人竞争一个职位。这个数据，从一个侧面显示出了一个非常不乐观的结果，也是就业者非常不愿意承认的事实：这个工作你不干，有的是人能干。

建议：放平心态，就业是双方选择的结果。如果不想自己创业，就先找到自己的就业方向，再好好参加面试！如果不是生活所逼，家庭条件允许的前提下，还是找到符合自己规划的公司好。心不甘情不愿的就业，注定不会长久。

2019大学生就业形势分析：就业薪资分析

相对于某些营销号描述的应届毕业生在面试时候对高薪资的要求，小编更相信智联招聘所提供的《应届生期望月薪分布范围》。从数据中可以看出：2001-4000这一区间还是占了大多数。

建议：发达地区和不发达地区的薪资不能相比；不同行业，同一岗位也不能相互比较；同一岗位，不同公司的薪资相比同样不合适。所以，只要自己觉得可以，就什么都好！

F. 2019届毕业生就业形势怎么样

2019届毕业生就业形势怎么样？

2019年社会整体就业情况不错，随着国家出台一系列利好政策，就业形势比较乐观。具体要结合所毕业的院校已经所学专业，现在人工智能、新能源、自动化类人才社会需要很大！

G. 2019年大学生毕业生就业形势怎么样

现在大学毕业生一年比一年多。2019年最多，而且现在经济下行，压力比较大。形势不容乐观，但是不管怎么样，自己的努力，能力最重要。

H. 2020届毕业生工作就业情况怎么样

2020年全国普通高校毕业生规模预计为874万人，比2019年足足增加了40万；而截至3月31日，2020年春招季活跃求职应届生人数同比增加56%，企业对应届生招聘需求同比下降22%。从数据上看，今年高校毕业生明显增多，但是企业对应届生的招聘需求却在下降，所以毕业生们今年工作确实不怎么好找。